1、文秘知識/入職培訓(xùn) 新員入職培訓(xùn)方案 一、新員工入職培訓(xùn)目的1、讓新員工了解的公司簡介、組織架構(gòu)、企業(yè)文化，并提供討論的平臺;2、讓新員工熟悉崗位職責(zé)和日常規(guī)章制度;3、讓新員工了解工作流程和與工作崗位相關(guān)的知識以及應(yīng)具備的基本素質(zhì);4、培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法，減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司。二、新員工入職培訓(xùn)流程1、新員工入職一周內(nèi)，由人力資源部統(tǒng)一安排培訓(xùn)時間，確定培訓(xùn)場所，將培訓(xùn)通知發(fā)給各部門主管，由通知提醒新員工參加培訓(xùn);2、安排新員工到指定地點培訓(xùn)并簽到;3、。

2、新員入職培訓(xùn),備注/Note：orientationn.方向,定位。,NewEMPOrientationTraining,聯(lián)創(chuàng)世紀,NEWEMPORIENTATIONTRAINING,員工守則,1.本公司員工的任用以學(xué)識，能力，品德條件為準(zhǔn)。采用初試，筆試，復(fù)試等方法任用。

3、新員入職培訓(xùn),備注/Note：orientationn.方向,定位。,NewEMPOrientationTraining,聯(lián)創(chuàng)世紀,NEWEMPORIENTATIONTRAINING,員工守則,1.本公司員工的任用以學(xué)識，能力，品德條件為準(zhǔn)。采用初試，筆試，復(fù)試等方法任用。

4、新員入職培訓(xùn)方案一、新員工入職培訓(xùn)目的1、讓新員工了解的公司簡介、組織架構(gòu)、企業(yè)文化，并提供討論的平臺;2、讓新員工熟悉崗位職責(zé)和日常規(guī)章制度;3、讓新員工了解工作流程和與工作崗位相關(guān)的知識以及應(yīng)具備的基本素質(zhì);4、培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法，減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司。二、新員工入職培訓(xùn)流程1、新員工入職一周內(nèi)，由人力資源部統(tǒng)一。

5、新員入職培訓(xùn),備注/Note： orientation n. 方向,定位。,New EMP Orientation Training,聯(lián)創(chuàng)世紀,NEW EMP ORIENTATION TRAINING,員工守則,1.本公司員工的任用以學(xué)識，能力，品德條件為準(zhǔn)。 采用初試，筆試，復(fù)試等方法任用員工。 2.聯(lián)創(chuàng)公司采用“獨家聘用制”，即凡在聯(lián)創(chuàng)工作之員工，不得外出兼職，從事第二份或更多之其他工作。,一。

6、聯(lián) 創(chuàng) 世 紀 新員入職培訓(xùn) 備 注 Note： ori entati on n. 方 向 , 定 位 。New EMP Orientation Training聯(lián) 創(chuàng) 世 紀 聯(lián) 創(chuàng) 世 紀 NEW EMP ORIENTATION TRA。