1、主講人：楊小濤 日期： 五年后你做什么 討論：你為什么上大學 為中華之崛起而讀書； 找個好工作，找錢； 找個好老婆老公； 找到目標，為日后發(fā)展做準備； 找大學生的感覺； 沒想過，考上了，就上唄 你認為大學應(yīng)該怎樣過 在這里， 我的大學， 有。

2、對企業(yè)員工實施職業(yè)生涯管理的探析摘 要 本文結(jié)合職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論,分析我國企業(yè)的現(xiàn)狀,探討職業(yè)生涯管理中存在的問題,并提出了具體對策. 關(guān)鍵詞 員工 職業(yè)錨 職業(yè)生涯管理 職業(yè)規(guī)劃 當前,企業(yè)之間的競爭日益演變?yōu)閷θ肆Y源的競爭.企業(yè)。

3、目 錄員工職業(yè)生涯管理辦法北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則1第二章 組織和管理1第三章 發(fā)展和晉升3附件一:員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表7附件二:員工能力開發(fā)需求表10附件三:崗位及職務(wù)等級分布圖13北京A置業(yè)有限公司員工職業(yè)生涯管理辦法第一章。

4、附表: 新大地集團員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃計劃表模板個人情況姓 名李帥員工編號JT0856單位部門人力資源部性 別男出生年月198306民 族漢政治面貌中共黨員學 歷研究生專 業(yè)行政管理畢業(yè)院校陜西師范大學入職時間201108以前兩個年度考核成績2。

5、銷售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃 銷售的定義 給我一個你要成為銷售人員的理由 銷售工作的幾個特點劣 穩(wěn)定性,保障性差地域,時間,產(chǎn)品,收 入 須承擔較大工作壓力 強調(diào)客戶至上 專業(yè)提升空間狹窄擇業(yè)面局限 銷售工作的幾個特點優(yōu) 入職門檻低學歷要求寬松 。

6、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,1,2,3,4,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,基本概念,分階段規(guī)劃,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,職業(yè)規(guī)劃方案舉例,5,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃的定義 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性。

7、CHANGE-WAY教材,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,主講：張航,有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，才能讓員工放心的在企業(yè)成長,CHANGE-WAY教材,何謂職業(yè)生涯規(guī)劃管理,就是通過一系列的方法和手段，幫助員工認識自己，通過對自己能力的訓練和培養(yǎng)，從而實現(xiàn)個人和組織的最終目標，達到個人與組織雙贏的模式。職業(yè)生涯規(guī)劃注重個人的能力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，注重企業(yè)目標的整合，注重企業(yè)的長遠發(fā)展和員工個人價值的實現(xiàn)。,CHANGE-WA。

8、 百喬羅管理咨詢上海有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃2010年10月1617日 上海主辦單位BCG百喬羅管理咨詢有限公司收費標準2200元人含培訓費資料費午餐培訓證書等報名電話溫馨提示本課程可為企業(yè)提供上門內(nèi)訓服務(wù),歡迎來電咨詢課程背景curric。

9、員工職業(yè)生涯規(guī)劃案例 員工職業(yè)生涯設(shè)計管理與發(fā)展課程大綱 第一篇:生動的釣魚課職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與方法 一. 垂釣的快樂規(guī)則自我認識的方法 1. 并非寓言故事 2. 一根舊魚竿 3. 開始垂釣 4. 釣魚哲學 5. 垂釣的樂趣 二. 選擇的。

10、銷售員職業(yè)生涯規(guī)劃培訓,川力,自 測,每個人都要經(jīng)常回答的問題 1我為什么要選擇做銷售工作 2是什么吸引我到人保財險工作 3當前工作中,我最在意的是什么 4未來23年,我期望得到些什么工作中生活中 5我最終想過上什么樣的生活 ,培訓目的,通。

11、18 20機密員工職業(yè)生涯管理辦法 海量免費資料盡在此北大縱橫管理咨詢公司二零零XX年XX月目 錄第一章 總則1第二章 組織和管理1第三章 發(fā)展和晉升3附件一:員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表7附件二:員工能力開發(fā)需求表10附件三:崗位及職務(wù)等級分布圖1。

12、 員工職業(yè)生涯規(guī)劃課程名稱:員工職業(yè)生涯規(guī)劃課程講師:賈君新課程課時: 12天簡單描述課程效果: 使企業(yè)管理者明確員工職業(yè)發(fā)展對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要性;使企業(yè)認知到職業(yè)發(fā)展對提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響;使管理者掌握如何進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的工具與。