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. 員工勞動紀(jì)律制度 一、目的 為了加強公司管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高員工的出勤率和工作效率，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 三、組織部門及職責(zé) 人力資源部為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。 四、工作紀(jì)律管理 1．上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗。 2．禁止員工酒后上班。 3．上班時間禁止做與工作無關(guān)的私事。 違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外，同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 4．員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。 5．嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。 6．曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)3日工資。 （1）全月曠工3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎金，并處留公司查看處分。 （2）連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的損失。 7．員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其他方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。 8．對危害公司財產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止給公司造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。 9．員工違反勞動紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。 10．員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其做出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。 11．觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。 四、考勤 1．考勤內(nèi)容包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。 2．出勤、缺勤規(guī)定。員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。 3．遲到、早退、上班中途離崗。按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資_____元。按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次的早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資_____元。上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理。 4．曠工規(guī)定。無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資_____元，曠工兩天扣除工資_____元，曠工3天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處。 （1）當(dāng)月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗3次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。 （2）遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，4小時以內(nèi)為曠工半天，4小時以上為曠工一天。 （3）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者。 （4）無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者。 （5）逾期不歸，又無正當(dāng)理由者。 （6）編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者。 （7）由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者。 五、請假 1．病假規(guī)定。 （1）員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補交縣級以上醫(yī)院就診證明。 （2）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 2．事假規(guī)定。 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 3．加班規(guī)定。 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費．加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。 六、出差制度 1．出差交通工具及出差補助。 （1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而定。 （2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實際住宿費票據(jù)報銷實際住宿費超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷。如住宿費超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （3）市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，85元/天。出租車費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。 （4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。 2．出差申請和報支審批程序。 （1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補交財務(wù)方可給予報銷。 （2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財務(wù)部門報銷。 3．差旅費報銷補充規(guī)定。 （1）出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應(yīng)填寫費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。 （2）報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當(dāng)事人等。 Ａ．員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育。 Ｂ．兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評。 Ｃ．情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。 Ｄ．法者將移交法律部門處理。 七、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對部門的工作記錄進(jìn)行監(jiān)督，并對原告進(jìn)行教育、管理。 八、部門內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，給予相應(yīng)處罰。  4 可編輯修改