勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理.doc
《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理.doc》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理.doc(6頁珍藏版)》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
. 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理 ? 勞務(wù)派遣合作流程?????????????????? ★(1)業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方合作意向,確認(rèn)合法資質(zhì),了解雙方公司基本信息及要求;?? ★(2)分析考察:(商務(wù)部)依據(jù)用人單位提出的要求,對實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析;? (一)??具有相關(guān)職業(yè)資格,辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。? (二)??錄用年齡、性別要求。? (三)??身體狀況要求。? (四)??對學(xué)歷層次高,技術(shù)水平高、勞動(dòng)態(tài)度等。? (五)??工作環(huán)境。? ★(3)提出派遣方案:根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案(*商務(wù)部制定:制定相關(guān)社保政策、進(jìn)行社會(huì)調(diào)研等);?? ★(4)洽談方案:雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;? ★(5)簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律權(quán)責(zé),依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;? ★(6)實(shí)施,組織人員,提供服務(wù):組織派遣員工招聘,與員工簽訂勞動(dòng)合同(人力行政及客戶部門,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定;并向用工單位提供派遣服務(wù)。與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣用工審批表》,? ★(7)服務(wù)管理:招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)(安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等)、考勤、薪資、保險(xiǎn)、績效、離職等。? A、進(jìn)行檔案管理,建立人力資源數(shù)據(jù)庫、人員增減報(bào)表;? B、進(jìn)行駐廠管理崗前培訓(xùn),解釋用工單位基本狀況,然后根據(jù)雙方要求條件進(jìn)行匹配派遣至廠;? C.駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表,派遣人事部門建立人力數(shù)據(jù)庫管理,辦理參保計(jì)劃等;? D.應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的安全管理納入安全管理范疇,加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)、檢查及監(jiān)督管理。? ★(8)日常管理,由駐廠代表和用工單位代為管理。報(bào)送《新增派遣人員通知書》、《勞務(wù)派遣人員名冊》勞動(dòng)考勤等?。 ★(9)派遣人員辭、退職管理? A、自行辭職,由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請,派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議,結(jié)算薪資予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。辭退流程:? 1、首先由辭職人向派遣公司客服專員(駐廠老師)及用工單位提出辭工書。 2、(派遣公司挽留無效后)由派遣公司相關(guān)手續(xù)(人事專員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字)及用人單位審批。? 3、核定其用工工時(shí),結(jié)算工資,解除勞動(dòng)關(guān)系。? 4、人事檔案專員辦理人力資源數(shù)據(jù)庫調(diào)出。? 5、辭職申請人需要提交工資委托書(需簽字加手模,以及身份證復(fù)印機(jī)件、銀行卡復(fù)印件等)、發(fā)放其剩余工資及進(jìn)行回訪。? B、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為,由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系,經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂《勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表》,并結(jié)算有關(guān)薪資、費(fèi)用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動(dòng)用工關(guān)系。? C、由于勞動(dòng)合同到期后,用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù),不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。? ? 派遣員工工資核算及相關(guān)管理費(fèi)核結(jié)算及對賬? 一、勞務(wù)派遣用工工資審批、結(jié)算程序? (一)??各用工單位每月15日前根據(jù)上月用工考勤情況制作勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放表及費(fèi)用匯總表,并轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司進(jìn)行核對。? (二)勞務(wù)派遣公司人事主管將核對表返給根據(jù)駐廠代表及本人進(jìn)行核對出勤情況;與統(tǒng)計(jì)員核定工資發(fā)放表的人數(shù)(入離職在職情況)出勤。管理費(fèi)用核定人數(shù)工時(shí)時(shí),按時(shí)比例結(jié)算,通常也按在職人數(shù)核算,但有時(shí)派遣員工由于所在車間級用工單位分廠之間調(diào)動(dòng)的,需要累加計(jì)算,避免遺漏。? (三)然后按照合同簽訂的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和出勤情況,核算含薪資、管理費(fèi)、車補(bǔ)、駐廠代表工資、保險(xiǎn)等情況,相關(guān)人員簽字后返給廠房確認(rèn)結(jié)算。? (四)勞務(wù)派遣單位出具正式勞務(wù)發(fā)票,轉(zhuǎn)交用工單位,由用工單位辦理結(jié)算手續(xù)。? (五)用工單位財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)后,日內(nèi)及時(shí)將全部費(fèi)用轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣單位指定帳戶。? (六)勞務(wù)派遣公司新資員收到分公司支付的勞務(wù)費(fèi)用后,按勞動(dòng)合同規(guī)定,計(jì)算勞務(wù)人員薪資.? (七)?核算業(yè)務(wù)員返還款,? (1)?統(tǒng)計(jì)專員根據(jù)財(cái)務(wù)部提供的各月實(shí)發(fā)工資明細(xì)表中的員工名單,由統(tǒng)計(jì)專員提供詳細(xì)登記人員的個(gè)人信息和輸送日期,帶隊(duì)老師的準(zhǔn)確信息等。? (2)?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)*工時(shí)或人數(shù)等,小時(shí)工需要工作>130小時(shí)才能有業(yè)務(wù)返還款。廠方因素享受保底工時(shí)間的人員,在業(yè)務(wù)返款中按支付給員工工資的工時(shí)返款(可參照廠方提供的實(shí)際工時(shí)表)。? (3)?對于同工同酬形式的員工返款,同工同酬的工作需要>15天,按照廠方提供的每月管理費(fèi)名單和"業(yè)務(wù)返款標(biāo)準(zhǔn)"計(jì)算返款? (八)財(cái)務(wù)發(fā)放工資,保險(xiǎn)專員予以辦理保險(xiǎn),同時(shí)將發(fā)放證明(含回單、簽字表等)給用工單位。將勞務(wù)派遣人員工資匯入個(gè)人賬戶,并按時(shí)辦理各種保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)。? 二、勞務(wù)派遣單位及用工單位要建立健全有關(guān)臺帳、積累有關(guān)資料備案,按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù),切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員管理。? 三、財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)與用工單位進(jìn)行賬務(wù)核對,辦理結(jié)算、轉(zhuǎn)帳相關(guān)手續(xù)。? 四、派遣公司要經(jīng)常監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣用工及駐廠代表情況,對在勞務(wù)費(fèi)支付中弄虛作假或虛報(bào)冒領(lǐng)等違紀(jì)現(xiàn)象,要追究有關(guān)人員責(zé)任。? ? 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理需要的相關(guān)資料? 管理文件:? 1、應(yīng)聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記????????????????????????? 2、面試結(jié)果評價(jià)表? 3、錄用員工報(bào)到通知書 4、招工登記表??(上交) 5、勞務(wù)派遣人員登記表?? 6、勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)申請表??(上交)? 7、就業(yè)登記表??(上交) 8、就業(yè)登記勞動(dòng)合同(上交) 9、派遣人員勞動(dòng)合同??(上交)? 10、派遣人員名冊??(上交)? 11、派遣人員入、離職檔案? 12、派遣人員培訓(xùn)表 13、派遣人員考勤 14、派遣人員薪資表? 15、社會(huì)保險(xiǎn)登記表??(上交)? 16、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)退收申請表??(上交)? 17、從業(yè)人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請表???(上交)? 18、績效考核表? 19、解除終止勞動(dòng)合同人員登記表?20、派遣人員離職登記表 6 可編輯修改- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
18 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 勞務(wù) 派遣 業(yè)務(wù)流程 管理
鏈接地址:http://www.3dchina-expo.com/p-1104777.html