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. 某公司薪酬保密制度 1總則 1.1 為維護(hù)公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。 1.2 公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。 1.3 董事長、總經(jīng)理、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級(jí)。 2 為做薪酬保密，公司實(shí)行員工保密工資條/工資卡制度。 3 薪酬表編制保密程序 3.1 公司人事行政部人事專員負(fù)責(zé)編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況。 3.1.1 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。 3.1.2 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場。 3.1.3 如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人要?jiǎng)衿潆x開。 3.1.4 編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。 3.1.5 編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔。 4 薪酬審批保密程序 4.1 人事行政部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時(shí)，必須由以密封的形式親自送達(dá)。 4.2 人事行政部人事專員在將薪酬匯總表和薪酬審批表送財(cái)務(wù)部審批時(shí)，必須由以密封的形式親自送達(dá)指定人員。 5 薪酬發(fā)放保密程序 5.1 每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。 5.2 人事行政部人事專員將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工工資卡。 5.3 人事行政部人事專員必須在每月12日前將員工個(gè)人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。 5.4 如員工個(gè)人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，請員工及時(shí)與人事行政部人事專員聯(lián)系。 6 薪酬調(diào)整保密程序 7.1 對于新聘員工招聘，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級(jí)有建議權(quán)。 7.2 對于員工異動(dòng)調(diào)薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級(jí)有建議權(quán)。 7 保密措施 6.1 公司人事行政部人事專員及其他審批人員對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。 6.2 公司人事行政部人事專員必須在電腦上加密。 6.3 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬?duì)顩r。 6.4 公司人事行政部人事專員負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度。 6.5 所有個(gè)人因薪酬由錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕? 8 獎(jiǎng)懲措施 8.1 所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對于造成不良應(yīng)先，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。 9 解釋權(quán)限 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。 3 可編輯修改