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精選資料 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 活動(dòng)單位：深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 時(shí)　　間：2007年11月29日下午3點(diǎn) 主　　題：新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施要求及疑難問題 嘉　　賓：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組成員、副局長李滔 　　[主持人]：各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位網(wǎng)友：下午好! 　　2007年6月29日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》由十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，并由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。 　　為做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施工作，今天，我們深圳政府在線請來了深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組成員、副局長李滔以及局相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)來到“政企通”直播室，為大家就有關(guān)《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的重要意義、《勞動(dòng)合同法》與之前頒布的《勞動(dòng)法》之間的關(guān)系、它的適用范圍、及其必備條款等等相關(guān)法律問題進(jìn)行權(quán)威的解釋，歡迎大家在網(wǎng)上提問，積極參與。首先，李滔副局長將為我們簡單介紹一下有關(guān)的情況。有請李局。 　　[李滔]：各位網(wǎng)友，大家好！今天很高興參加深圳政府在線“政企通”活動(dòng)和大家對話溝通?！秳趧?dòng)合同法》將于2008年1月1日起正式施行。這是我國勞動(dòng)合同法律制度建設(shè)史的一件大事，對保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，將產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，同時(shí)對廣大企業(yè)、員工及勞動(dòng)保障部門也提出了新的要求。目前，距離正式實(shí)施僅僅有一個(gè)月時(shí)間，社會(huì)各方面對此十分關(guān)注，因此，我們選擇《勞動(dòng)合同法》作為今天與網(wǎng)友交流的主題。 　　首先，我談?wù)劇秳趧?dòng)合同法》的新變化。 　　《勞動(dòng)合同法》共有8章98條，與《勞動(dòng)法》相比，主要有以下九大變化： 　　變化之一：勞動(dòng)合同期滿須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》作了完全不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定計(jì)除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　[李滔]：變化之二：續(xù)約兩次后須簽無固定期限勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，須具備三個(gè)要件，勞動(dòng)者才能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合“在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上”的條件且提出或同意續(xù)訂，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，再無須用人單位“同意續(xù)延”的條件。而且，簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后須簽無固定期限勞動(dòng)合同。 　　變化之三：一年不簽勞動(dòng)合同視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定對一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動(dòng)合同以規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)的用人單位是實(shí)實(shí)在在的硬約束。 　　變化之四：報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬。從深圳用工管理情況看，無建筑行業(yè)和私營企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動(dòng)爭議也多?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就應(yīng)付出違法成本。 　　[李滔]：變化之五：用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資。目前用人單位用工不訂立勞動(dòng)合同，如被查出，只接受行政處罰，無須向勞動(dòng)者額外賠償。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位的這一做法就要相應(yīng)改變。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這一規(guī)定解決了《勞動(dòng)法》對用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒有明確規(guī)定的問題。 　　變化之六：強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度的民主協(xié)商程序。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度在制定、修改及實(shí)施過程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商和勞資共議。同時(shí)規(guī)定，規(guī)章制度給勞動(dòng)者作為損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者還有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　變化之七：競業(yè)限制人員只限于高端勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密業(yè)務(wù)的人員。也就是說，只有高端勞動(dòng)者，才有“資格”成為競業(yè)限制人員。今后，若用人單位再超范圍隨意約定，則這種約定無效。 　　變化之八：員工依法可獲得補(bǔ)償?shù)姆秶鷶U(kuò)大。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未依法按時(shí)、足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確定無效；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，等等。勞動(dòng)者以上述理由提出接觸勞動(dòng)合同的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》這些規(guī)定加大了保護(hù)勞動(dòng)者的力度。 　　[李滔]：變化之九：試用期不能成為低薪期?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，對試用期限作了明確和嚴(yán)格的限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　另外，《勞動(dòng)合同法》對試用期工資也有新規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　歡迎大家對《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的情況提出問題和意見。 　　[網(wǎng)友1494]：勞動(dòng)法規(guī)定每月加班時(shí)間不超過36小時(shí).我廠想要依照勞動(dòng)法作業(yè),控制加班.而員工辭職一大堆,理由就是:沒有班加,工資太低.8月份工廠還有90人,而現(xiàn)在只有63人,加班少招工也困難,來應(yīng)聘員工的人第一個(gè)問題就是問企業(yè)有沒有班加.而有些企業(yè)加班太多員工也累又投訴企業(yè)超時(shí)加班.這種矛盾要如何調(diào)和?深圳是特區(qū)可以因地制宜出臺(tái)些政策既保護(hù)勞動(dòng)者也要維護(hù)企業(yè)一些權(quán)利.希望名文定出加班時(shí)間範(fàn)圍,可以調(diào)查員工的聲音,他們想加多少班? 　　[李滔]：這個(gè)實(shí)際上有一個(gè)誤區(qū)，勞動(dòng)者自己認(rèn)為我加班越多，我可以得的工資越多。實(shí)際上不應(yīng)該這樣考慮，首先看你企業(yè)的工資確定的合理不合理。如果定的非常低，專門靠加班去，讓員工認(rèn)為加班越多，工資越多，這首先是一個(gè)誤區(qū)。 　　另外，按照勞動(dòng)法和深圳市員工工資支付條例相關(guān)規(guī)定，必須要保證員工每周至少休息一天，每周工作不得超過40小時(shí)。企業(yè)支付給員工的工資首先不能低于我們制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　[網(wǎng)友1434]：張三：“聽說因?yàn)樾隆秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)，很多地方都開始解聘那些需要續(xù)簽合同的員工，這種現(xiàn)象是不是說明新《勞動(dòng)合同法》存在著不合理的或者說可以讓用人單位可以鉆的空子？” 　　[李滔]：新法出臺(tái)后，因?yàn)樾碌摹秳趧?dòng)合同法》把過去勞動(dòng)部很多答復(fù)規(guī)定，第一次用法條形式明細(xì)化。所以我們感覺新法很多內(nèi)容很具體，這個(gè)時(shí)候大家以為新法和過去有本質(zhì)的區(qū)別，其實(shí)應(yīng)該是一種延續(xù)。至于說現(xiàn)在有些企業(yè)要利用新法實(shí)施之前這個(gè)空子提前解除合同。實(shí)際上關(guān)于合同解除的補(bǔ)償金的問題，在現(xiàn)有的《勞動(dòng)法》已經(jīng)有規(guī)定。另外一個(gè)是無固定期限合同的問題，《勞動(dòng)法》對無固定期限合同也規(guī)定了一些規(guī)定。不是說現(xiàn)在新法合理了，只是新法把過去一些規(guī)章規(guī)定明確到法條里，這個(gè)法的宗旨向維護(hù)員工權(quán)益方面傾斜。所以大家解讀中有一些誤解，實(shí)際上本質(zhì)上沒有問題?，F(xiàn)在發(fā)生的一些提前解聘、提前終止，如果解除符合法律條件，新法和舊法很多方面是重合的，是大家對法律沒有全面理解。 　　[網(wǎng)友2137]：企業(yè)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)為:工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育. 　　一、買養(yǎng)老保險(xiǎn)問題,本廠員工大多來自內(nèi)地偏遠(yuǎn)農(nóng)村.工廠替他們購買了養(yǎng)老保險(xiǎn),他們回老家時(shí)又轉(zhuǎn)不回去.離職時(shí)只能退回他們自己繳的那部份,而退保險(xiǎn)時(shí)又非常麻煩.因此多數(shù)員不則不愿意購買養(yǎng)老保險(xiǎn),自己寫申請放棄購買養(yǎng)老保險(xiǎn),希望企業(yè)應(yīng)支付的那部份養(yǎng)老保險(xiǎn)金加在他們工資中發(fā)放給他們.2008年1月起面對這樣的問題企業(yè)該要怎樣做?強(qiáng)制購買?肯定會(huì)逼走員工離職到私人企業(yè)(很多私人企業(yè)根本不遵循勞動(dòng)法).目前大多工廠招聘員工又是很困難的. 　　有的城鎮(zhèn)員工,在家鄉(xiāng)已購買了養(yǎng)老保險(xiǎn),而無法轉(zhuǎn)到這邊的社保局.這種情況,本廠還要為該員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?在家鄉(xiāng)購買養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)不到深圳這邊來,而在深圳這邊購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)卻又轉(zhuǎn)不回家鄉(xiāng),讓企業(yè)和員工怎么做呢?請指明一條和諧道路! 　　二、本廠是臺(tái)商來料加工企業(yè),對生育保險(xiǎn)提出疑問:生育是女性的事,工廠也要替男性購買生育保險(xiǎn)嗎? 　　以上問題希望得到答復(fù)! 　　謝謝! 　　[李滔]：一、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)可以保障員工的長遠(yuǎn)利益，非深圳戶籍在深圳累計(jì)投保15年，退休后就可以按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。交社會(huì)保險(xiǎn)是國家法律強(qiáng)制規(guī)定的，員工不能申請放棄參保，如果當(dāng)?shù)匾呀⑸绫＞涂梢赞D(zhuǎn)回去，而且現(xiàn)在國家也正在研究勞務(wù)工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)辦法，將會(huì)更有效的保證員工繳費(fèi)的有效接續(xù)。如果員工在家鄉(xiāng)已經(jīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，能夠提供在當(dāng)?shù)貐⒈ＷC明的話，在家鄉(xiāng)參保的這段時(shí)間可以是不在深圳參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的。 　　二、生育保險(xiǎn)是社會(huì)統(tǒng)籌性質(zhì)的，不論男女不論是否生育都應(yīng)參加。 　　[網(wǎng)友1491]：本人于1990年進(jìn)入公司,但公司在2000年，正式給辦理社保，之前只給幾個(gè)人辦了社保。請問我現(xiàn)在可否向公司要求追補(bǔ)之前的社保。 　　[李滔]：只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系成立了，單位就要繳交。如果單位沒有繳交，單位要承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)追訴期是兩年。 　　[網(wǎng)友1481]：請問一間廠如果有200個(gè)工人,他們服務(wù)超過10年,如果新的労動(dòng)法實(shí)行,請問我是不是要關(guān)門? 　　[李滔]：首先要看這個(gè)企業(yè)有沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果是終止勞動(dòng)合同的話，目前是不需要給補(bǔ)償金。如果簽的勞動(dòng)合同沒到期解除勞動(dòng)合同的，都要付補(bǔ)償金。比如這個(gè)合同是2005年簽完，到明年辭退他的話，如果跟員工簽訂勞動(dòng)合同是到期的話，在今年以前的一年一個(gè)月是不用支付，但是從2008年1月1號就要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給他。如果是違反勞動(dòng)法規(guī)定來辭退他的，不但要給一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要處兩倍的賠償金。對企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任：第一，補(bǔ)償金的賠償。第二，賠償性的。我在這個(gè)單位工作好好的，企業(yè)單方解除合同，除了要支付一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要賠兩倍的賠償金。當(dāng)然員工首先可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，如果員工不愿意的話，可以要求經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。 　　[網(wǎng)友1411]：原合同是2007年3月份簽的,到2009年2月結(jié)束,到了2008年1月1日后的合同時(shí)間是否計(jì)為新合同法下的第一次固定期限合同?還是要到2009年再簽合同時(shí)才為第一次固定期限合同? 　　[李滔]：網(wǎng)友提出這個(gè)問題也是大家普遍關(guān)心的問題。因?yàn)樾碌摹秳趧?dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)合同簽訂的次數(shù)，如果08年1月1號前有兩次簽訂，第三次用人單位想跟他簽訂，員工提出的話，要簽無固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)問題是大家比較關(guān)心的問題。這個(gè)問題是一個(gè)跨度問題，這個(gè)問題在《勞動(dòng)合同法》第97條第1款有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，兩次固定期限合同的認(rèn)定從08年1月1號之后簽的勞動(dòng)合同算，剛才1411這位網(wǎng)友提出的問題，原來他的合同跨了年度，也就是說原來這個(gè)合同完結(jié)后，再簽一次，才能算第一次，第三次再簽無固定期限合同?，F(xiàn)在這個(gè)合同跨08年1月1號，補(bǔ)償問題怎么算？按照新法規(guī)定，補(bǔ)償問題從08年1月1號之后如果有規(guī)定，按新的規(guī)定，如果原來有規(guī)定，按原來的規(guī)定。就是你跨了這個(gè)度之后，如果存續(xù)的合同在新法實(shí)施后，符合新法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按新法實(shí)施。新法沒有規(guī)定的，仍然按舊法實(shí)施。有一些標(biāo)準(zhǔn)在新舊法還有區(qū)別，比如終止，新的合同法規(guī)定終止時(shí)要給予補(bǔ)償金。這是我個(gè)人的理解。 　　[網(wǎng)友6710]：有些員工在公司工作一段時(shí)間后，因與領(lǐng)導(dǎo)之間或同事之間產(chǎn)生了隔閡，即不想工作又不想主動(dòng)辭職，因主動(dòng)辭職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司方面解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，就采取消極怠工來對待工作，經(jīng)常性的小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯，對于這種員工公司該如何處理才比較合適。 　　[李滔]：網(wǎng)友提出這個(gè)問題涉及到管理上的問題，現(xiàn)在用工管理中，這種情況確實(shí)相當(dāng)普遍。遇到這種情況怎么處理呢？處理一個(gè)違紀(jì)的員工是有一個(gè)逐步提高的過程，首先你今天犯了錯(cuò)誤，給他一個(gè)書面通知，下次我再警告你，如果到了下次還犯錯(cuò)，三次以上可以辭退。這個(gè)說的是國有企業(yè)，國有企業(yè)還是按照82年的暫行規(guī)定處理，相對嚴(yán)格一點(diǎn)。我們在規(guī)章制度里制定相應(yīng)規(guī)定，而且規(guī)章制度應(yīng)該向員工公示。不然這種問題相對在法律上還是比較麻煩一點(diǎn)。我說的意思是，這種情況必須在企業(yè)里有一個(gè)規(guī)章規(guī)定，如果沒有這個(gè)規(guī)章規(guī)定，處理起來相對麻煩一點(diǎn)。所以遇到這種情況，還是要求企業(yè)制定規(guī)章制度，現(xiàn)在勞動(dòng)法賦予了企業(yè)這種權(quán)利，這也是一種義務(wù)。 　　[網(wǎng)友7527]：勞動(dòng)合同的期限可以分哪幾種？ 　　[李滔]：《勞動(dòng)合同法》頒發(fā)后，大家對無固定期限勞動(dòng)合同，作為企業(yè)方都有一些恐懼的感覺。其實(shí)企業(yè)是可以放心，無固定期限合同不等于是鐵飯碗。因?yàn)槲覀冎袊?986年實(shí)行勞動(dòng)合同制以來，勞動(dòng)合同制已經(jīng)走過了20多年的歷史。在整個(gè)社會(huì)環(huán)境中都缺乏再回到鐵飯碗的氛圍去。一個(gè)法律是否能執(zhí)行到位與整個(gè)社會(huì)氛圍有很大關(guān)系。無固定期限合同等于鐵飯碗，是已經(jīng)沒有這樣社會(huì)氛圍。無固定期限合同可以有三種方式解除：協(xié)商解除、法定解除、約定解除。我們實(shí)踐中，約定解除政府是不太鼓勵(lì)的。目前用工狀態(tài)下還是強(qiáng)資本，弱勞動(dòng)。如果隨便允許企業(yè)約定解除合同的話，帶來的爭議會(huì)比較多。盡管法律上有三種解除方式，但是重點(diǎn)還是協(xié)商解除、法定解除?！秳趧?dòng)法》第36條對這方面有規(guī)定。第二點(diǎn)是法定解除，當(dāng)出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情況下，雙方都有權(quán)解除合同。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形在第《勞動(dòng)合同法》第39條有所規(guī)定。第二種情況是用人單位提前30天以書面形式通知或者額外給多一個(gè)月補(bǔ)償金。這種解除勞動(dòng)合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定?，F(xiàn)在企業(yè)競爭非常激烈，經(jīng)濟(jì)性裁員也是可以的?，F(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》頒發(fā)后，又給企業(yè)增加了一個(gè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營方式發(fā)生變化后，是可以解除勞動(dòng)合同的。這一點(diǎn)是非常重要的。但是當(dāng)你履行這種權(quán)力的時(shí)候，不要忘記走正規(guī)的程序。要經(jīng)過一定公示的程序處理。實(shí)體上你可能對，但是程序上可能會(huì)出現(xiàn)敗訴的情形。 　　[李滔]：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知單位后解除可以勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后與過去《勞動(dòng)法》有一點(diǎn)不一致的地方，現(xiàn)在必須提前30天。第二，《勞動(dòng)合同法》第38條最大的特點(diǎn)是企業(yè)存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以不受30天的限制，隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同。這種隨時(shí)跟第37條有所區(qū)別，30條是需要提交書面通知，這條是隨時(shí)提出，但是隨時(shí)提出不等于不辦手續(xù)，還是要辦手續(xù)。勞動(dòng)者按照第38條提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者沒有按照37條規(guī)定，給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者也要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。作為企業(yè)一方，處理無固定期限合同方面的責(zé)任主要有三種形式，一種是補(bǔ)償性的，就是第47條的規(guī)定，企業(yè)對使用員工終止勞動(dòng)合同一種補(bǔ)償性的責(zé)任。第二種責(zé)任就是勞動(dòng)法規(guī)定解除無固定期限合同的，第一種承擔(dān)責(zé)任方式就是恢復(fù)原狀。如果勞動(dòng)者不愿意恢復(fù)原狀，就是賠償兩倍的工資。 　　[網(wǎng)友1744]：什么情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？ 　　[李滔]：服務(wù)期跟競業(yè)限制這兩個(gè)問題是這次新勞動(dòng)合同法新增加的條款。約定服務(wù)期主要是針對專門培訓(xùn)過的員工。比如到國外培訓(xùn)，企業(yè)支付金額比較大，培訓(xùn)費(fèi)用比較高。這種情況下約定了服務(wù)期。一般像高管、專業(yè)技術(shù)人才。 　　企業(yè)為特定的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)后，付出了培訓(xùn)費(fèi)，才可以約定服務(wù)期。而且這個(gè)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，國務(wù)院規(guī)定，允許企業(yè)在稅前資金作為一定的培訓(xùn)費(fèi)用，是指超出工資總額1.5-2.5倍以上的部分。 　　[網(wǎng)友2291]：什么是競業(yè)限制？ 　　[李滔]：我們以生產(chǎn)藥業(yè)來說，比如有一個(gè)工程師掌握了制造這種藥的藥方，他會(huì)給企業(yè)帶來很大的收益。企業(yè)跟他約定合同的時(shí)候有規(guī)定競業(yè)限制，就是你從事我這個(gè)工作后，你離開我這個(gè)行業(yè)，在雙方約定的一段時(shí)間內(nèi)，不能到同類生產(chǎn)類似藥品的行業(yè)工作，如果到的話，就違反了規(guī)定。一般都規(guī)定了要給違約金，如果企業(yè)不給競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的話，就不存在競業(yè)限制的問題。 　　[網(wǎng)友1557]：A員工是做清潔工作的，有一天在崗位上工作,另一名員工B在A工作的場所來回走來走去，A員工說了B員工一句，說B員工不尊重他的勞動(dòng)成果，B員工就把A員工打了，于是公司報(bào)了警，讓派出所處理，在A員工受傷休息期間的醫(yī)療費(fèi)與誤工費(fèi)本應(yīng)B員工負(fù)責(zé)，因B員工經(jīng)濟(jì)能力有限，無法承擔(dān)責(zé)任，最后A員工向公司索要，請問公司有責(zé)任補(bǔ)償嗎？ 　　[李滔]：因?yàn)檫@個(gè)清潔工在工作期間如果作為工傷的話，必須符合三要素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。致使他受傷的不是工作原因，是打架。盡管打架不是他的原因，是別人打他的，在法律上很難認(rèn)同為工傷的。在法律上，應(yīng)由打架的過錯(cuò)方承擔(dān)民事法律后果，如果單位在這個(gè)過程中有過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 　　[主持人]：問：《勞動(dòng)合同法》第68條到第72這五個(gè)條款是關(guān)于非全日制用工的條例。里面提到了用工的時(shí)間、報(bào)酬、終止合同等等方面，沒有明確非全日制用工的雙方之間建立的是不是勞動(dòng)關(guān)系。非全日制雙方是不是也受其他條款調(diào)整？ 　　[李滔]：：這個(gè)網(wǎng)友提出了幾個(gè)問題：首先，非全日制用工肯定是《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。同時(shí)這種關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系。購買社保的問題。因?yàn)槿罩朴霉な前葱r(shí)工資制度，已經(jīng)把社保因素考慮進(jìn)去。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)然也是仲裁委員會(huì)處理。他離開企業(yè)，也不需要搞什么書面通知，隨時(shí)可以終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　[網(wǎng)友5604]：非深圳戶籍人員如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?我們是一家駐深機(jī)構(gòu),有非深圳戶籍人員,如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?在內(nèi)地從沒買個(gè)保險(xiǎn).我要你們答復(fù)的是具體規(guī)定和具體辦理的程序.多謝. 　　[李滔]：非深圳戶籍人員必須由單位來辦理。具體程序可撥打96888咨詢或登錄勞動(dòng)保障網(wǎng)查詢。 　　[網(wǎng)友5402]：長期以來，羅湖區(qū)水貝工業(yè)區(qū)大部分手飾加工廠既沒有和工人簽定勞動(dòng)合同，也沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工人們的合法權(quán)益得不到保障，請相關(guān)主管部門能夠派人查處。 　　[李滔]：我們已經(jīng)派社保稽核處的同志去調(diào)查了。 　　[主持人]：今天，李滔副局長及其一行為我們上了一堂非常豐富生動(dòng)的法律課，穿插其中的很多法律條款和我們身邊發(fā)生的不少案例都有非常緊密的聯(lián)系，這次政企通活動(dòng)，讓大家更廣泛更深入地了解我國這部即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。說到底，新的《勞動(dòng)合同法》的目的，還是為了更好地保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益。希望每一位社會(huì)勞動(dòng)者，都來學(xué)習(xí)并理解《勞動(dòng)合同法》，在將來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中盡可能正確地處理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系，使深圳的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加穩(wěn)定，更加和諧。 　　謝謝李局，謝謝各位在座的領(lǐng)導(dǎo)和來賓，謝謝各位提問的網(wǎng)友。我們下次政企通活動(dòng)再見  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯