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. 申通快遞有限公司用工合同 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 　　法定代表人：　 　姓名： 　　辦公地址： 身份證號碼： 　　聯系人： 　　 現住址： 　　聯系電話： 　 聯系電話： 　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。 　　一、合同期限 　　1、從2014年4月1日起至2015年3月31日止。 　　2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。 　　(試用期最長不超過三個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 　　二、工作內容 　　1、乙方的工作崗位為：早、晚分別對入港、出港的快遞進行分件掃描、分件、打包、裝車、押運等。 　　2、乙方的工作任務或職責是__無___。 　　3、如甲方要求乙方變動工作崗位，乙方要配合、支持甲方調動。 　　三、工作時間 　　1、標準工時制，即每日早上工作2-3小時，中午值班，下午至晚上工作7-8小時，每周工作7天，無休息日。 　　四，工資及其待遇 1、 乙方試用期工資______元/月；試用期滿基本工資_______元/月。 2、 乙方每做滿一年后有加工齡工資，每月增加100元。 3、 乙方每月全勤，設有月全勤獎100元。 4、 甲方另外給乙方增設了崗位工資、績效工資和值班補貼。 5、 乙方如有事情外出請假，早班請假扣30元，晚班請假扣80元。 6、 乙方在職期間不得預支工資。 7、 乙方在職期間甲方每月預留乙方400元工資，合同期滿一次性發(fā)放。 8、 乙方在職期間不得遲到早退，如有發(fā)現按礦工處理，扣除當天工資（當月個人工資的平均數）。 9、 乙方在職期間甲方提供工作服，甲方按每件上衣55元收取押金，在乙方工資里扣除，如若乙方做到合同期滿離職只要退回工作服，不管新舊、破損甲方按原價回收。如提前離職乙方也需歸還工作服，如無破損甲方按原價回收，如有破損雙方協議。（以上條款工作服只限本員工穿著，如發(fā)現非本員工穿著一律回收工作服，并不于退還押金）。 10、 甲方提供乙方吃(早、中、晚三餐)、?。▎T工集體間,如夫妻雙方就職盡量提供夫妻間）。 11、 每月工資甲方在本月15日之前發(fā)放，最晚15日。 　　五、勞動保護和勞動條件 　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。 　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 　　六、福利待遇 　 甲方提供乙方意外保障保險。 　　七、勞動紀律 　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 　　(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 九、本合同的解除 1、本合同到期如不續(xù)簽的可解除本合同。 2、乙方不得在合同期內無故解除合同，但是甲方允許乙方請假，最長1個月，如有特殊請況可延長假期， 請假期間甲方不發(fā)放乙方任何工資。 3、乙方在職期間如因病離職，需醫(yī)院證明和書面離職文件，經甲方同意方可離職，每月預留工資400元協商退回。 4、乙方在職期間如長期無請假不到崗或未經同意擅自離職，每月預留工資400元不予以退回。 　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。 　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 　　4、乙方被依法追究刑事責任的。 　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。 　　6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。 　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 　　1、在試用期內的。 　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 　　3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。 　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。 　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。 　十、本合同的終止 　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。 　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。 　　十一、違約情形及責任 　　(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。 　　(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。 　　十二、調解及仲栽 　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。 　　十三、其他 　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 　　(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 　　1、 　　2、 　　3、 　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)： 　　甲方：(蓋章)　　乙方：(簽名或蓋章) 　　法定代表人：　　(或委托代理人) 　　20_年____月___日　　20_年___月___日 　　鑒證機構(蓋章)：______ 　　鑒證人：_______ 　　鑒證日期：20___年___月___日 3 .