《關(guān)于精神病患者解除勞動(dòng)合同問題》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《關(guān)于精神病患者解除勞動(dòng)合同問題（17頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

. 精神病患者醫(yī)療期滿后不能工作可解除合同 林某于2000年8月應(yīng)聘到蒼山某公司工作，2008年9月因與丈夫離婚造成精神失常，隨后請假住院治療，雖然情況有所好轉(zhuǎn)，但時(shí)常還會復(fù)發(fā)，無法正常工作。該公司多次通知林某及其家屬讓林某回公司上班，但因林某并未完全康復(fù)，無法回公司上班。該公司于2010年10月以郵寄方式將解除勞動(dòng)合同證明寄給林某，由其家屬代簽。林某家屬認(rèn)為林某是精神病患者，而且還沒有康復(fù)，公司不能與其解除勞動(dòng)合同。但該公司認(rèn)為，林某已經(jīng)超過了規(guī)定的醫(yī)療期，且也已經(jīng)不能再工作，應(yīng)與林某解除勞動(dòng)合同。林某家屬不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提起申請，要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司解除勞動(dòng)合同的做法并沒有違反法律規(guī)定，但是應(yīng)該按照規(guī)定支付林某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在仲裁委的調(diào)解下，林某家屬同意解除勞動(dòng)合同，該公司同意支付林某11個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 必須有勞動(dòng)部門指定的醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)的“喪失勞動(dòng)能力”的《鑒定書》，才可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但仍要支付賠償金。 1、“某人在單位工作，單位并不知起是精神病 ”：也就是說，此人一直在正常履行勞動(dòng)合同、單位也沒有發(fā)覺此人有不適合其崗位、不勝任工作的情況，如此看來，此人即使是有“精神病”，也不是在錄用時(shí)就有、也不是在發(fā)病期而且并沒有影響工作。 2、“病人不想繼續(xù)工作想辭職，單位應(yīng)該有補(bǔ)償嗎? ”： （1）如果真的是精神病人：其辭職的表示不具有效力。應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人向單位履行辭職手續(xù)。 （2）如果經(jīng)鑒定不是精神病人：職工想辭職一般情況下單位沒有補(bǔ)償，但在符合《勞動(dòng)合同法》第38條的情況時(shí)，職工辭職時(shí)單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！? （3）你說是“職工自己想辭職”：不管職工是否有病，主動(dòng)辭職能夠獲得補(bǔ)償?shù)那闆r只有上述《勞動(dòng)合同法》第38條的一種情況，但職工【因病辭職】卻不是給予補(bǔ)償?shù)姆ǘl件：對于在工作期間患?。òň癫。┑穆毠?yīng)給予的優(yōu)待只能是：由單位給予法定的醫(yī)療期，如果經(jīng)治療能正常工作的單位不能據(jù)此解除合同；如果經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定不能勝任工作的：單位可以解除合同，并給予補(bǔ)償。但患病職工主動(dòng)辭職，卻不會得到補(bǔ)償。 3、“需要如何鑒定是精神病 ”：是否精神病，不能只憑單位說、也不能只憑病人說： （1）如果只是單純想鑒定是否精神?。嚎梢韵蚍ㄔ禾崞鸫_認(rèn)之訴，由法院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第4、5、7條來確認(rèn)（內(nèi)容樓上菩提樹學(xué)者已經(jīng)列出）。 （2）但是，我認(rèn)為解決你這個(gè)問題的關(guān)鍵不只是鑒定是否有精神病的問題：【關(guān)鍵是勞動(dòng)能力鑒定】！即使是得了精神病，如果在治療后、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定可以勝任工作，單位仍 不能解除合同的。 4、“如病人直接不來上班，屬于自動(dòng)辭職嗎? ”：不屬于自動(dòng)辭職，應(yīng)是違法辭職，要對違法辭職給單位帶來的損失負(fù)賠償責(zé)任的。不管是否有病，職工辭職都應(yīng)按《勞動(dòng)法》（2008年1月1日前）或是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭職；如果是在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)病、喪失了行為能力，也應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人向單位請病假。 5、如果樓主是職工、又想辭職：沒必要再想精神病鑒定的問題：只要是自己想辭職，有病沒病都可以、有病沒病都應(yīng)按法定程序提出辭職、有病沒病都不會有補(bǔ)償（除了有《勞動(dòng)合同法》第38條的情形外） 如某人在單位工作，單位并不知其是精神病 ？ ：如果說是錄用前就有精神病，則不符合錄用條件，可以辭退。 病人不想繼續(xù)工作想辭職？ ：這不是正好了么。趕緊給他辦離職手續(xù)費(fèi)。 單位應(yīng)該有補(bǔ)償嗎? ：錄用前就有精神病不符合錄用條件，在試用期辭退的沒有補(bǔ)償，轉(zhuǎn)正后的有補(bǔ)償。 他自己提出辭職的沒有補(bǔ)償。 另外需要如何鑒定是精神病？ ：最好別找這個(gè)事，當(dāng)心家屬訛上你們。 趕緊找個(gè)別的理由辭退或動(dòng)員他自己辭職就算了，要補(bǔ)償就照顧他一下，以后別找麻煩就好。 要知道，精神病人殺了人都沒死罪的，別惹他。 如某人在單位工作，單位并不知起是精神病病人不想繼續(xù)工作想辭職 單位應(yīng)該有補(bǔ)償嗎? 如何鑒定是精神病 ？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不想繼續(xù)工作想辭職，單位是不給補(bǔ)償。但就你說的情況而言，勞動(dòng)者都是精神病人了那么他的行為能力一定是有問題了，一個(gè)行為能力有問題的人提出辭職是沒有法律效力的。我國《民法通則》第十三條 不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)。 不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動(dòng)；其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。 《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》 ４．不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人進(jìn)行的民事活動(dòng)，是否與其精神健康狀態(tài)相適應(yīng)，可以從行為與本人生活相關(guān)聯(lián)的程度，本人的精神狀態(tài)能否理解其行為，并預(yù)見相應(yīng)的行為后果，以及行為標(biāo)的數(shù)額等方面認(rèn)定。 ５．精神病人（包括癡呆癥人）如果沒有判斷能力和自我保護(hù)能力，不知其行為后果的，可以認(rèn)定為不能辨認(rèn)自己行為的人；對于比較復(fù)雜的事物或者比較重大的行為缺乏判斷能力和自我保護(hù)能力，并且不能預(yù)見其行為后果的，可以認(rèn)定為不能完全辨認(rèn)自己行為的人。 ７．當(dāng)事人是否患有精神病，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法精神病學(xué)鑒定或者參照醫(yī)院的診斷、鑒定確認(rèn)。在不具備診斷、鑒定條件的情況下，也可以參照群眾公認(rèn)的當(dāng)事人的精神狀態(tài)認(rèn)定，但應(yīng)以利害關(guān)系人沒有異議為限。 ８．在訴訟中，當(dāng)事人及利害關(guān)系人提出一方當(dāng)事人患有精神病（包括癡呆癥），人民法院認(rèn)為確有必要認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法（試行）規(guī)定的特別程序，先作出當(dāng)事人有無民事行為能力的判決。 根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部辦公廳勞辦發(fā)[1994]214號關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函 （1994年7月14日） 遼寧省勞動(dòng)廳： 你省丹東省勞動(dòng)局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效力問題的請示》（丹勞裁字[1994]86號）收悉，對精神病患者解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)函如下： 精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字[1992]5號的規(guī)定，即：解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。 上述意見請轉(zhuǎn)告丹東市勞動(dòng)局。 勞動(dòng)和社會保障部辦公廳 勞辦發(fā)[1995]1號 關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的的復(fù)函 （1995年1月3日） 浙江省勞動(dòng)廳： 你廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同制問題的請示》（浙勞仲[1994]217號）收悉，現(xiàn)函復(fù)如下： 合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]5號）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。 勞辦發(fā)[1994]214號文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動(dòng)合同的情況。 此復(fù)。 綜上，法律法規(guī)表明： 第一，合同制工人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間如病情得到控制，有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)安排其工作，不得因而解除其勞動(dòng)合同；反之病情沒有好轉(zhuǎn)并被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，支付醫(yī)療補(bǔ)貼及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二，合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。 問題補(bǔ)充： 如病人直接不來上班，屬于自動(dòng)辭職嗎? 用人單位不知道你的員工有精神??？呵呵 ，你說出來不怕別人笑話嗎？你的員工你不了解？有沒有病，有沒有前科，是什么文化水平？家庭粗步的了解情況，性格特點(diǎn)，業(yè)務(wù)能力，健康情況。。。。。。這些你了解多少？再有，和所說的你的其它員工的關(guān)系如何？這些你不清楚？你不會是劉姥姥吧？：）沒見過什么世面吧？ 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函 （勞辦力字＜１９９２＞５號） 安徽省勞動(dòng)局： 你局《關(guān)于＜?xì)埣踩吮Ｕ戏ǎ緦?shí)施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請示》收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下： 企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以終止或解除勞動(dòng)合同。在試用期滿履行勞動(dòng)合同期間，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確定患有精神病的，可按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理，即：按其在單位工作時(shí)間的長短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 法條：《勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》、《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請示》 《勞動(dòng)合同法》第二十六條：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 精神病患者進(jìn)入用人單位工作可能存在兩種情形：（1）明知自己患有精神病卻隱瞞實(shí)情的，這種情況，用人單位可以請求宣告勞動(dòng)合同無效，或與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（2）精神病患者已經(jīng)治愈或者病情很輕并得到控制，到用人單位復(fù)發(fā)，或者該勞動(dòng)者本來沒有精神病，到用人單位以后因?yàn)槟撤N原因患上精神病。對于這種情況：第一，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患有精神病的，可以依據(jù)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同；第二，醫(yī)療期內(nèi)絕對不能解除勞動(dòng)合同；第三，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同；第四，醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可解除勞動(dòng)合同，并由公司發(fā)給相當(dāng)患者本人標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由公司安排力所能及的工作；第五，無論何種情況下，都可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定與精神病患者解除勞動(dòng)合同。 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)按 照勞動(dòng)部如下意見處理： 精神病員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力 的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字(1992)5號的規(guī)定，即：解除 勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。如員工在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字(1992)5號)的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng) 合同。 案 例： 吳某系加工中心操作工，經(jīng)人引薦到某公司任職。入職后，開始同單位的人并沒有太在意這個(gè)人，但在二個(gè)月后，慢慢地同事們發(fā)現(xiàn)吳某有些不太正常，經(jīng)常因?yàn)樾∈屡c同事發(fā)怒，在試用期滿后，吳某的工作雖然不算優(yōu)秀，但還算及格，所以工作還算適任，公司按期給吳某轉(zhuǎn)正，部門領(lǐng)導(dǎo)僅私底下提醒吳某要與同事搞好關(guān)系。 但入職四個(gè)月后一天，吳某突然在車間中發(fā)狂地砸設(shè)備，并攻擊同事。造成公司的設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞（設(shè)備原價(jià)100多萬），兩名同事輕傷，醫(yī)療費(fèi)用3000多元。公司立即作出開除吳某、由吳賠償公司、員工醫(yī)療損失的決定。并立即辦理了相關(guān)手續(xù)。 但次日，吳某便由家人陪同到醫(yī)院，醫(yī)生得出“輕型精神病”的診斷。后由其家人向公司提出，公司作出的開除吳某的決定不當(dāng)，要求繼續(xù)履行合同，并由公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 請大家討論： 1、假如吳某確是輕型精神病患者，吳某應(yīng)享受什么權(quán)益？ 2、單位作出的開除決定是否有效？ 3、由吳某造成的單位損失、員工醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由誰來承擔(dān)？ 4、假如吳某是在試用期期間就存在病癥，單位應(yīng)如何證明？ 5、在目前現(xiàn)狀下，單位應(yīng)如何應(yīng)對？ 答案： 1、吳某可以享受至少24個(gè)月的醫(yī)療期。（勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中第二條：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。） 2、無效，醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除、終止勞動(dòng)合同。醫(yī)療費(fèi)由社保和個(gè)人承擔(dān)，如果有其它的補(bǔ)充保險(xiǎn)再去相應(yīng)地方理賠報(bào)銷。給單位造成的損失應(yīng)該是吳某的監(jiān)護(hù)人承擔(dān)吧，我不太清楚。 3、醫(yī)療費(fèi)由社保和個(gè)人承擔(dān)，如果有其它的補(bǔ)充保險(xiǎn)再去相應(yīng)地方理賠報(bào)銷。給單位造成的損失應(yīng)該是吳某的監(jiān)護(hù)人承擔(dān)吧，我不太清楚。 4、相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定。 5、報(bào)銷被傷員工的醫(yī)藥費(fèi)，讓吳某享受醫(yī)療期，發(fā)病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，醫(yī)療期滿若合同到期可以終止合同，若合同未到期可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，經(jīng)鑒定為1-4級的可以解除勞動(dòng)合同。支付補(bǔ)償金。 職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)患了精神病或被查出有精神病，作為單位應(yīng)該如何妥當(dāng)?shù)奶幚?，這是一個(gè)說簡單也不簡單的問題。雖然國家對此有一些規(guī)定，但也存在前后不一致的情況。按照本人的理解，單位應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： 一、首先要區(qū)分職工是在試用期之內(nèi)還是試用期期滿后。如果職工是在試用期之內(nèi)患病或被查出有精神病的，單位可以以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由直接解除勞動(dòng)合同，無須給與職工醫(yī)療期，也無須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 二、如果職工是在試用期期滿之后患病或被查出有精神病的，單位應(yīng)當(dāng)給與醫(yī)療期。由于精神病屬于特殊疾病，醫(yī)療期最長可以達(dá)到24個(gè)月，超過24個(gè)月的職工經(jīng)單位和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門批準(zhǔn)還可以適當(dāng)延長。 醫(yī)療期滿后，職工必須經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會的鑒定。如果鑒定結(jié)果是全部喪失勞動(dòng)能 力的，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。如果沒有全部喪失勞動(dòng)能力，又能參加工作的，單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，不得解除勞?dòng)合同。當(dāng)然如果職工雖然沒有喪失全部勞動(dòng)能力，但也無法從事單位安排的適當(dāng)工作的，單位也可以解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的補(bǔ)償和補(bǔ)助。 【特殊疾病】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)（1995）236號第二條規(guī)定：關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%21.75天(月計(jì)薪天數(shù)) 【醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)（1994）481號第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 案例： 王小姐在一家企業(yè)工作，與公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2年前，王小姐因被男友無情拋棄，承受不住打擊，整日神情恍惚，經(jīng)診斷患上了精神分裂癥。經(jīng)過4個(gè)月的住院治療后，王小姐的病情依舊不見好轉(zhuǎn)。住院期間，單位領(lǐng)導(dǎo)來到醫(yī)院看望王小姐，希望王小姐早日康復(fù)。2年過去了，在家修養(yǎng)的王小姐病情依舊不見好轉(zhuǎn)，終日恍恍惚惚，無法正常工作。此時(shí)正值企業(yè)效益越來越差，企業(yè)只得采用“減員增效”的辦法，壓縮和降低成本，在決定裁減人選時(shí)，王小姐被選在其中。當(dāng)王母收到企業(yè)發(fā)來的書面解除勞動(dòng)合同通知后，十分不滿，她認(rèn)為：自己女兒患的是精神病，是一種比較特殊的病，好像國家有規(guī)定，單位不可以解除或終止勞動(dòng)合同。對于精神病患者單位可以單獨(dú)解除勞動(dòng)合同嗎？國家對精神病患者有特殊的保護(hù)嗎？ 分析： 精神病患者的勞動(dòng)合同解除問題在法律中有相關(guān)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第40條第1項(xiàng)關(guān)于“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，勞動(dòng)部勞部發(fā)【1995】236號文件《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》中規(guī)定：“根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患者特殊疾病 （如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期?！庇纱丝梢?，“對于精神病人，國家有規(guī)定，單位不可以解除或終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同”的說法，是沒有法律根據(jù)的。因?yàn)閱T工患精神病屬于患病的一種情形，國家規(guī)定，和 一般患病一樣，要由用人單位給予一定的醫(yī)療期。所不同的是，對于患這種特殊疾病的員工，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。本案中，王小姐在規(guī)定的醫(yī)療期滿后病情沒有痊愈，顯然也不能從事由用人單位另行安排的工作，且企業(yè)在對王小姐延長了2年多醫(yī)療期，王小姐病仍然沒有治愈的情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十九條 國家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 《上海市精神衛(wèi)生條例》第四十一條 精神疾病患者病愈后，依法享有入學(xué)、應(yīng)試、就業(yè)等方面的權(quán)利。有關(guān)單位不得以曾患精神疾病為由，取消其入學(xué)、應(yīng)試、就業(yè)等方面的資格。 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字[1992] 5號《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》、勞辦發(fā)[1994] 214號《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》、勞辦發(fā)[1995] 1號《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請示》的復(fù)函三個(gè)復(fù)函的規(guī)定。 一、用人單位招用的合同制工人，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。 二、試用期屆滿后，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同； 三、經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 四、精神疾病患者病愈后，有權(quán)參加各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。勞動(dòng)保障部門和殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)推動(dòng)精神疾病患者的就業(yè)培訓(xùn)、安置工作。 五、精神疾病患者病愈后，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者聘用合同期內(nèi)，其所在單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓しN和崗位，在待遇和福利等方面不得歧視 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料