《勞動合同解除相關(guān)法律條文摘抄》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動合同解除相關(guān)法律條文摘抄（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

. l 協(xié)商解除：（經(jīng)濟補償） 《勞動法》第24條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 l 用人單位單方解除： 《勞動法》第25條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。 “嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。 “重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。若由此發(fā)生爭議可通過勞動爭議仲裁委員會對規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。 《勞動合同法》第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五） 因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六） 被依法追究刑事責(zé)任的。 l 用人單位提前通知（無過失性辭退）解除：（經(jīng)濟補償） 《勞動法》第26條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)該提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 “客觀情況”：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。 《勞動合同法》第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一） 勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 l 用人單位裁員：（經(jīng)濟補償） 《勞動法》第27條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 “生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定?！皥蟾妗眱H僅指的是說明情況，無批準(zhǔn)的含義。 《勞動合同法》第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方案調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二） 與本單位訂立無固定期間勞動合同的； （三） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招錄被裁減的人員。 l 對于用人單位提前通知（無過失性辭退）解除合同和裁員的限制： 《勞動法》第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同： （一） 換職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第42條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： （一） 從事接觸性職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二） 在本單位換職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三） 患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 l 工會職權(quán)： 《勞動法》第30條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給與支持和幫助。 《勞動合同法》第43條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 經(jīng)濟補償： 36. 用人單位依據(jù)勞動法第24條、第26條、27條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付勞動者經(jīng)濟補償金。 37.根據(jù)《民法通則》第44條第2款“企業(yè)法人分立、合并，他的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并和分立后，分立或者合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第28條要求經(jīng)濟補償。 （注：《勞動合同法》第34條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。） 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計，word文檔制作、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 5 .