《浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線作業(yè)答案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線作業(yè)答案（38頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

. 勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（第1~11章） 1.下列關(guān)于我國職工代表大會(huì)的表述中（B ）是不正確的。 A 它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) B 它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機(jī)構(gòu) C 它是我國職工民主管理的基本形式 D 企業(yè)工會(huì)是它的工作機(jī)構(gòu) 2.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（C）。 A 勞動(dòng)力 B 勞動(dòng)條件 C 勞動(dòng)行為 D 工資 3.下列條款中（A）是勞動(dòng)合同的約定必備條款。 A 試用期條款 B 勞動(dòng)合同期限 C 勞動(dòng)報(bào)酬 D 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 4.國際勞工組織的“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”涉及四類內(nèi)容，下列各項(xiàng)中（ A）不在此范圍內(nèi)。 A 保障休息休假 B 自由結(jié)社與集體談判權(quán) C 廢除強(qiáng)迫勞動(dòng) D 禁止使用童工 5.（ C）被公認(rèn)為勞動(dòng)法的起源，英國的《學(xué)徒健康與道德法》被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。 A “勞工法規(guī)” B 民法 C “工廠立法”（工廠法） D 行政法 6.下列人員中（ D）不適用我國《勞動(dòng)法》。 A 企業(yè)職工 B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工 C 事業(yè)組織的工勤人員 D 公務(wù)員 7.下列各項(xiàng)條款中（A ）屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。 A 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款 B 試用期條款 C 保守用人單位商業(yè)秘密條款 D 第二職業(yè)條款 8.下列關(guān)于勞動(dòng)者資格的特征的各項(xiàng)描述中，（A）是錯(cuò)誤的。 A 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在一定條件下可分別存在 B 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡 C 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割 D 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理 9.下列各項(xiàng)義務(wù)中，（ D）不是職工在勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)義務(wù)。 A 忠實(shí)義務(wù) B 勞動(dòng)給付義務(wù) C 派生義務(wù) D 禁止辭職義務(wù) 10.下列各項(xiàng)內(nèi)容中，（C ）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。 A 勞動(dòng)報(bào)酬 B 工作時(shí)間 C 變更、解除集體合同的程序 D 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 11.下列各項(xiàng)中，（A）不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。 A 以法定責(zé)任為主 B 集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn) C 違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中 D 實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則 12.英國1802年的（ B）被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。 A 《勞資關(guān)系法》 B 《學(xué)徒健康與道德法》 C 《疾病保險(xiǎn)法》 D 《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 13.（ A）是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。 A 《蘇俄勞動(dòng)法典》 B 蘇聯(lián)《勞動(dòng)立法綱要》 C 蘇聯(lián)《勞動(dòng)集體法》 D 蘇聯(lián)《工會(huì)及其權(quán)利和活動(dòng)保障法》 14.我國規(guī)定，集體合同的期限為（B ）。 A 1年 B 1—3年 C 1—5年 D 不定期 15.下列各項(xiàng)中，（ D）不屬于“基本國際勞工公約”（或稱“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”）的范圍。 A 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約 B 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約 C 關(guān)于禁止使用童工方面的公約 D 關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察方面的公約 16.集體合同 √勞動(dòng)合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（ A）效力。 A 物權(quán) B 債權(quán) C 債法 D 組織 17.（A ）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。 A 標(biāo)準(zhǔn)性條款 B 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款 C 目標(biāo)性條款 D 違反集體合同的責(zé)任條款 18.下列各項(xiàng)中，（ D）不是勞動(dòng)合同所具有的法律特征。 A 它是繼續(xù)性合同 B 它是雙務(wù)合同 C 它是有償合同 D 它是實(shí)踐合同 19.以下各項(xiàng)中，（B ）屬于平等協(xié)商的主要形式。 A 勞工董事制度 B 民主對話會(huì) C 職工持股制度 D 職工代表大會(huì)制度 20. 對勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（D ）效力為妥。 A 成立 B 對抗第三人 C 生效 D 證據(jù) 21.在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（ B）原則。 A 過錯(cuò)推定責(zé)任 B 過錯(cuò)責(zé)任 C 無過錯(cuò)責(zé)任 D 嚴(yán)格責(zé)任 22.以下各項(xiàng)中，（ D）屬于“基本國際勞工公約”。 A 《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》 B 《勞動(dòng)監(jiān)察公約》 C 《就業(yè)政策公約》 D 《同工同酬公約》 23.下列各項(xiàng)中（ B）屬于集體合同的關(guān)系人。 A 工會(huì)組織 B 工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者 C 用人單位 D 用人單位團(tuán)體 24.下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中（ C）是錯(cuò)誤的。 A 它是附合合同 B 它是繼續(xù)性合同 C 它是一種民事合同 D 它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同 25.下列各個(gè)（類）公約中（A ）被列為優(yōu)先國際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。 A 《就業(yè)政策公約》 B 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約 C 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約 D 關(guān)于禁止使用童工方面的公約 26.下列關(guān)于集體合同的各項(xiàng)描述中（ BCD）是正確的。 A 集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者，另一方是用人單位 B 集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足 C 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同 D 工會(huì)違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任 27.我國用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（BD ）的特征。 A 它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體 B 它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán) C 它可以是營利性組織 D 它不得干涉工會(huì)事務(wù) 28.《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同 √勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ ABD）情形。 A 違反保守商業(yè)秘密約定的 B 違反服務(wù)期約定的 C 違反勞動(dòng)紀(jì)律的 D 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形 29.用人單位即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者下列（ AB）情形。 A 嚴(yán)重違紀(jì) B 試用不合格 C 不能勝任工作 D 患病或非因工負(fù)傷 30.以下與工會(huì)有關(guān)的這些描述中，（ AD）是正確的。 A 我國工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織 B 農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì) C 基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu) D 我國工會(huì)在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系 31.我國工會(huì)具有下述（ ACD）的性質(zhì)。 A 階級性 B 先進(jìn)性 C 群眾性 D 自愿性 32.勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ ACD）。 A 它的當(dāng)事人雙方固定為勞動(dòng)者、用人單位（或雇主） B 它包括在勞動(dòng)過程中人與人之間所形成的各種社會(huì)關(guān)系 C 它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D 它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系 33.下列關(guān)于集體合同的說法中（ ABC）是正確的。 A 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同 B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位 C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年 D 工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 34.下列人員中（ABC ）適用我國《勞動(dòng)法》。 A 企業(yè)職工 B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工 C 事業(yè)組織的工勤人員 D 公務(wù)員 35.我國現(xiàn)已通過、頒布的勞動(dòng)立法有（ABCD ）。 A 《中華人民共和國工會(huì)法》 B 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 C 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 D 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 36.下列各項(xiàng)中，（ ABC）符合內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件的要求。 A 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定 B 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容必須合法 C 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動(dòng)者公示等項(xiàng) D 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的勞動(dòng)者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 37.下列人員中，（ ABC）不屬于我國《勞動(dòng)法》的適用范圍。 A 公務(wù)員 B 農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 C 現(xiàn)役軍人 D 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工 38.勞動(dòng)者資格具有下述（ ABC）特征。 A 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割 B 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù) C 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理 D 不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力 39.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ABC ）。 A 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提 B 有的社會(huì)關(guān)系是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的 C 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果 D 有的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系 40.我國禁止用人單位招用人員時(shí)有下列（ ABCD）行為。 A 向求職者收取招聘費(fèi)用 B 扣押被錄用人員的身份證等證件 C 提供虛假招聘信息 D 向被錄用人員收取保證金或抵押金 41.根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ABCD ）階段。 A 集體協(xié)商準(zhǔn)備 B 集體協(xié)商 C 簽字 D 勞動(dòng)行政部門審查 42.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同， √用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ ABCD）。 A 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 B 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 43.以下各項(xiàng)中（ CD）屬于勞動(dòng)法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。 A 勞動(dòng)法律關(guān)系 B 民事法律關(guān)系 C 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 D 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 44.下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中（ ABD）是正確的。 A 它是從屬合同 B 它是繼續(xù)性合同 C 鑒證是其有效的必要條件 D 當(dāng)事人須親自履行 45.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ABCD ）。 A 招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用 B 為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用 C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D 勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目 46.勞動(dòng)法的基本特征有（BCD ）。 A 勞動(dòng)法為特別私法 B 勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一 C 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 D 實(shí)體法和程序法的配套 47.口頭形式的勞動(dòng)合同應(yīng)一律按無效勞動(dòng)合同處理。 48.集體合同 √沒有參加工會(huì)的職工不具有約束力。 49.勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)合同成立、生效的必經(jīng)程序。 50.國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實(shí)行“三方原則”。 √ 51.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。 52.勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。 53.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。 54.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。 √ 55.引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。 √ 56.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。 √ 57.勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 √ 58.集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。 59.國際勞工組織制定的建議書，只是供成員國在制定相應(yīng)的國內(nèi)法律或者政策時(shí)參考，不具有約束力。 √ 60.在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。 61.集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。 62.我國工會(huì)的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。 √ 63.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，而不能訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 64.勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。 √ 65.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工在勞動(dòng)過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。 66.維護(hù)職工合法權(quán)益是我國工會(huì)的基本職責(zé)。 √ 67.作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。 68.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位 √勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 √ 精選資料 勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（第12~20章） 1.下列各項(xiàng)中，（D ）不屬于我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。 A 職工辭職爭議 B 勞動(dòng)保護(hù)爭議 C 勞動(dòng)合同履行爭議 D 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議 2.我國當(dāng)前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式是勞動(dòng)者（ C）。 A 每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí) B 每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí) C 每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí) D 由用人單位自行確定工作時(shí)間 3.我國勞動(dòng)保護(hù)的方針是（A ）。 A “安全第一、預(yù)防為主” B “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)” C “文明生產(chǎn)” D “保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)” 4.下述各項(xiàng)中（A）不是作為一個(gè)法律概念的失業(yè)所具有的特征。 A 具有就業(yè)愿望 B 其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限 C 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民 D 必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài) 5.用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C）小時(shí)。 A 1 B 2 C 3 D 4 6.下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議的是（C）。 A 工資爭議 B 辭職爭議 C 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議 D 勞動(dòng)合同爭議 7.職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 A 10% B 20% C 30% D 50% 8.以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)主要內(nèi)容中，（A）說法是不正確的。 A 我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲 B 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動(dòng) C 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查 D 未成年工使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度 9.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法中（A）是正確的。 A 它所依據(jù)的實(shí)體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范 B 它直接以處理勞動(dòng)爭議為目的 C 勞動(dòng)監(jiān)察相對人不服勞動(dòng)監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟 D 勞動(dòng)監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請求而實(shí)施監(jiān)察 10.下列社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種中，（D）保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位負(fù)擔(dān)。 A 養(yǎng)老 B 失業(yè) C 醫(yī)療 D 生育 11.（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力而退出職務(wù)和工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)的制度。 A 內(nèi)退（退養(yǎng)） B 離休 C 退職 D 提前退休 12.下列（D）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。 A 優(yōu)先支付 B 直接支付 C 定期支付 D 貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц? 13.未成年工是指（C）的勞動(dòng)者。 A 不滿15周歲 B 不滿16周歲 C 年滿16周歲未滿18周歲 D 年滿14周歲未滿18周歲 14.在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動(dòng)監(jiān)督形式。 A 群眾 B 工會(huì) C 相關(guān)行政部門 D 勞動(dòng)行政部門 15.職工由于下列（C）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 A 工作時(shí)間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的 B 患職業(yè)病的 C 醉酒導(dǎo)致傷亡的 D 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 16.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（ B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 A 6個(gè)月 B 1年 C 2年 D 5年 7.我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制可概括為（A）的體制。 A “一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流” B “裁、審分軌，各自終局” C 勞動(dòng)法院 D “一裁一審” 18.我國《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為（B）。 A 30日 B 60日 C 6個(gè)月 D 2年 19.下列各項(xiàng)表述中，（A）不符合我國的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。 A “低工資，多補(bǔ)貼” B 集體福利為主、個(gè)人補(bǔ)貼為輔 C 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平 D 國家、集體、個(gè)人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè) 20.以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的描述中（D）是不正確的。 A 一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員） B 離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則 C 退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工 D 養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年 21.下列各項(xiàng)關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件中，（B）是錯(cuò)誤的。 A 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的 B 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿5年的 C 非因本人意愿中斷就業(yè)的 D 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 22.我國勞動(dòng)保護(hù)的方針是（A）。 A “安全第一、預(yù)防為主” B “消除職業(yè)傷害，保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康” C “文明生產(chǎn)” D “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)” 23.下列項(xiàng)目中，（A）不列入工資總額的范圍。 A 解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等 B 計(jì)時(shí)工資（包括基本工資和獎(jiǎng)金等） C 津貼和補(bǔ)貼 D 特殊情況下支付的工資 24.下列各項(xiàng)中，（D）不是我國工資立法的原則。 A 按勞分配原則 B 工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則 C 工資總量宏觀調(diào)控原則 D 工資總額計(jì)劃管理原則 25.下列各項(xiàng)中（D）不屬于勞動(dòng)者的工資權(quán)的內(nèi)容。 A 工資支配權(quán) B 工資分配參與權(quán) C 工資保障權(quán) D 工資水平確定權(quán) 26.下列收入中（D）不屬于勞動(dòng)者工資（廣義）的組成范圍。 A 獎(jiǎng)金 B 津貼或補(bǔ)貼 C 計(jì)件工資 D 生活困難補(bǔ)助費(fèi) 27.職工享受探親假所探望的對象僅限于（D）。 A 父母或子女 B 祖父母、外祖父母或父母 C 配偶或兄弟姐妹 D 父母或配偶 28.勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（C）。 A 1年 B 1—2年 C 1—3年 D 2—3年 29.下列各項(xiàng)中，（B）不是法定節(jié)假日。 A 1月1日 B 重陽節(jié) C 5月1日 D 10月1日、2日、3日 30.我國立法關(guān)于延長工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（AC）。 A 延長工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件 B 用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時(shí) C 禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工參加加班加點(diǎn) D 延長工時(shí)的長度，每日最多不得超過3小時(shí)，每月最多不得超過48小時(shí) 31.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)（ABCD）。 A 面向社會(huì) B 公開招收 C 公平競爭 D 擇優(yōu)錄用 32.下列各項(xiàng)有關(guān)最低工資保障的表述中，（CD ）是正確的。 A 最低工資額又稱起點(diǎn)工資 B 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定 C “勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一 D 最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力 33.禁止安排女職工從事以下（ABD）勞動(dòng)。 A 礦山井下作業(yè) B 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè) C 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》中第三級強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè) D 森林采伐作業(yè) 34.社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)包括（BCD）等幾個(gè)組成部分。 A 社會(huì)救濟(jì) B 國家基本保險(xiǎn) C 用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn) D 個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn) 正確答案:BCD 35.我國立法關(guān)于延長工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（ AC）。 A 延長工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件 B 用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時(shí) C 禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工參加加班加點(diǎn) D 支付加班加點(diǎn)工資是我國現(xiàn)行的延長工時(shí)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问? 36.我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有（ACD ）。 A 工資總額包干 B 工資指導(dǎo)線 C 工效掛鉤 D 工資總額考核控制 37.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（BCD ）因素。 A 加班加點(diǎn) B 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 C 社會(huì)平均工資水平 D 就業(yè)狀況 38.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)描述中（ BC）是正確的。 A 被保險(xiǎn)人是所有公民 B 國家基本保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性 C 保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 D 承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險(xiǎn)公司 39.下列日子中（ AC）屬于全體公民放假的節(jié)日。 A 1月1日 B 5月4日 C 10月1日、2日、3日 D 重陽節(jié) 40.我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有（ABC ）等幾種形式。 A 退休 B 離休 C 退職 D 辭退 41.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（AC ）因素。 A 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B 勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資 C 就業(yè)狀況 D 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等 42.職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ABC ）。 A 勞動(dòng)合同告知 B 作業(yè)場所危害告知 C 設(shè)備、材料危害告知 D 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度 43.據(jù)以計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD ）各項(xiàng)。 A 保險(xiǎn)費(fèi) B 工資 C 工齡 D 特殊貢獻(xiàn) 44.根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動(dòng)爭議案件中（ ABCD）爭議須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 A 企業(yè)減少勞動(dòng)者工資 B 用人單位開除職工 C 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 D 企業(yè)辭退勞動(dòng)者 45.國家政策指導(dǎo)下的勞動(dòng)者資源市場配置模式，包含下述（ABCD ）主要內(nèi)容。 A 企業(yè)自主用工 B 國家宏觀調(diào)控 C 市場調(diào)節(jié)供求 D 勞動(dòng)者自主擇業(yè) 46.下列勞動(dòng)爭議中（ BCD）屬于權(quán)利爭議。 A 集體合同訂立或變更的爭議 B 遵守勞動(dòng)法的爭議 C 履行勞動(dòng)合同的爭議 D 履行集體合同的爭議 47.下列各項(xiàng)中（ABD ）不作為最低工資的組成部分。 A 勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇 B 特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼 C 基本工資 D 加班加點(diǎn)工資 48.職工福利具有下述（ACD ）基本屬性。 A 補(bǔ)充性 B 公共福利性 C 均等性 D 集體性 49.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（ AB）等幾種。 A 當(dāng)事人協(xié)商解決 B 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理 C 當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 D 當(dāng)事人向人民法院提起訴訟 50.我國勞動(dòng)爭議仲裁具有下述（BC ）特點(diǎn)。 A 仲裁機(jī)構(gòu)是一種民間組織 B 仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)采取強(qiáng)制措施 C 仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意 D 仲裁調(diào)解依法生效后不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力 51.下述幾種職工中，（ BC）適合實(shí)行不定時(shí)工作日（制）。 A 從事季節(jié)性作業(yè)的職工 B 推銷人員 C 出租汽車司機(jī) D 因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工 52.職工有下列（ABC ）情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 A 工作時(shí)間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的 B 患職業(yè)病的 C 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 D 醉酒導(dǎo)致傷亡的 53.禁止安排所有女職工從事以下（ AB）勞動(dòng)。 A 礦山井下作業(yè) B 森林采伐作業(yè) C 延長工作時(shí)間 D 夜班勞動(dòng) 54.新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC ）。 A 同時(shí)設(shè)計(jì) B 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 C 同時(shí)施工 D 同時(shí)檢查 55.我國勞動(dòng)就業(yè)的基本原則有（ABC ）。 A 平等就業(yè)的原則 B 照顧特殊群體就業(yè)的原則 C 雙向選擇的原則 D 國家安置就業(yè)的原則 56.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（AB ）組成。 A 勞動(dòng)行政部門代表 B 同級工會(huì)代表 C 職工代表 D 人民法院代表 57.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。 58.非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 √ 59.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。 60.在勞動(dòng)爭議處理過程中，均由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 61.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 √ 62.女職工哺乳嬰兒時(shí)間屬于休息時(shí)間，故不能計(jì)入工作時(shí)間。 63.欠薪保障基金管理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。 √ 64.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。 √ 65.職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。 √ 66.當(dāng)前我國社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。 67.勞動(dòng)監(jiān)督的客體是勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。 68.社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。 69.春節(jié)、“五一”、“國慶”這三個(gè)“黃金周”（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。 70.用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。 √ 71.失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 √ 72.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 √ 73.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 √ 74.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 √ 75.工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)理論知識(shí)要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為“應(yīng)會(huì)”）、工作實(shí)例三方面內(nèi)容。 √ 76.不服仲裁裁決的勞動(dòng)者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機(jī)構(gòu)為被告人。 77.職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是職工福利的主要形式。 78.失業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。 79.綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。 80.勞動(dòng)監(jiān)察雖然也屬于勞動(dòng)行政，但具有不同于一般勞動(dòng)行政的特殊性。因而，勞動(dòng)監(jiān)察的對象范圍與勞動(dòng)行政的對象范圍不宜完全重合。 √ 81.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，均為營利性的企業(yè)單位。 82.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。 83.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級工會(huì)和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。 選作題 勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（選） 單選題 1.下述各項(xiàng)中（D ）不符合勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性或做法。 A 它是一種行政執(zhí)法行為 B 其機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)行政部門的職能機(jī)構(gòu) C 其主體對違反勞動(dòng)法的監(jiān)察相對人有一定的處罰權(quán) D 實(shí)行“不告不理” 2.《勞工法》是（B）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。 A 香港地區(qū) B 澳門地區(qū) C 臺(tái)灣地區(qū) D 南京國民政府 3.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（ C）。 A 勞動(dòng)權(quán)利 B 勞動(dòng)義務(wù) C 勞動(dòng)行為 D 勞動(dòng)條件 4.《雇傭條例》是（B ）調(diào)整勞資關(guān)系的基本法律。 A 澳門地區(qū) B 香港地區(qū) C 臺(tái)灣地區(qū) D 南京國民政府 5.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（C）。 A 勞動(dòng)條件 B 工資 C 勞動(dòng)行為 D 勞動(dòng)管理行為 6.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（ B）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。 A 30日 B 60日 C 6個(gè)月 D 2年 7.下列各項(xiàng)中（ C ）不屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 A 礦山井下作業(yè) B 森林業(yè)伐木作業(yè) C 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) D 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) 8.以下關(guān)于對“安全第一、預(yù)防為主”的勞動(dòng)保護(hù)的方針解讀中，（C）是不正確的。 A 安全重于生產(chǎn) B 防重于治 C 生產(chǎn)是目的，安全是手段 D 不允許以生產(chǎn)壓安全 9.以下關(guān)于我國職工代表大會(huì)制度的各項(xiàng)描述中，（AB ）是正確的。 A 職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式 B 職代會(huì)是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) C 職代會(huì)擁有對企業(yè)重大事項(xiàng)的決策權(quán) D 企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，隸屬于職代會(huì) 10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（BCD）組成。 A 專家、學(xué)者的代表 B 同級工會(huì)代表 C 用人單位方面的代表 D 勞動(dòng)行政部門代表 11.以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)描述中，（ ABC）是正確的。 A 一般退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲（工人）和55周歲（干部） B 離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則 C 退職制度，適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工 D 退休金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年 12.職工民主管理的利益機(jī)制其基本形式有（CD）制度。 A 平等協(xié)商 B 勞工董事 C 職工持股 D 按勞分紅 13.所有女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（ACD）。 A 礦山井下作業(yè) B 第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) C 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè) D 間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè) 14.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件包括（BCD）。 A 制定主體是單位行政和職工 B 職工民主參與制定 C 向勞動(dòng)者公示 D 內(nèi)容必須合法 15.下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。 A 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同 B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中居于最重要的地位 C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年 D 集體合同是由多個(gè)勞動(dòng)者（3人以上）與用人單位通過集體談判簽訂的 16.我國企業(yè)平等協(xié)商的主要形式有（AD ）。 A 民主質(zhì)詢會(huì) B 勞工董事制度 C 職工持股制度 D 民主接待日 17.下列關(guān)于集體合同的說法中，（AC ）是正確的。 A 集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同的不足 B 集體合同的主體一方為3人以上的勞動(dòng)者 C 集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效 D 我國目前實(shí)行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同 18.我國對職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)基礎(chǔ)教育實(shí)行不同的管理體制。 √ 19.由于基層工會(huì)的財(cái)產(chǎn)與其所在單位的財(cái)產(chǎn)難以分割，故在民事執(zhí)行程序中它們可以被作為相互執(zhí)行的對象。 20.1918年蘇聯(lián)制定的《蘇俄勞動(dòng)法典》是世界上最早的一部勞動(dòng)法律。 21.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是用人單位的單方法律行為，職工并非制定主體。 √ 22.“勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。 23.勞動(dòng)法起源于資本主義原始積累階段的“勞工法規(guī)”。 24.我國的立法要求勞動(dòng)保護(hù)工作必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。 √ 25.蘇聯(lián)《勞動(dòng)立法綱要》是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。 26.平等協(xié)商和集體談判具有相同的含義，只是對同一種制度的不同稱呼而已。 27.我國目前實(shí)行的是多層次集體合同模式。 28.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，屬于我國《勞動(dòng)法》調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍。 29.工會(huì)違反集體合同的，應(yīng)一律承擔(dān)物質(zhì)責(zé)任，即違反集體合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。 30.標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼）都是基本工資的構(gòu)成部分。 31.勞動(dòng)預(yù)備制度的基本內(nèi)容是組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員，在就業(yè)前接受2—4年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 32.“社會(huì)條款”有時(shí)也被稱為“綠色條款”。 33.權(quán)利爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。 34.職業(yè)資格證書，是一種具有法律效力的證明文件。 √ 35.針對目前職工福利結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人補(bǔ)貼為主、集體福利為輔。 36.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 √ 37.勞動(dòng)法是民法體系的一個(gè)組成部分，因而不是一個(gè)獨(dú)立法律部門。 38.凡是爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的，不論爭議是不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間，均構(gòu)成勞動(dòng)爭議。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔