《企業(yè)內部專業(yè)技術職稱評審制度》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《企業(yè)內部專業(yè)技術職稱評審制度（10頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

精選資料 ****有限公司 專業(yè)技術職稱評審制度 一、 目的： 為客觀的評價我公司專業(yè)技術人員的能力和業(yè)績，界定專業(yè)技術人員等級，暢通專業(yè)技術人員晉升渠道，不斷提高專業(yè)技術人員素質，進一步建立專業(yè)化的企業(yè)內部專業(yè)技術職稱評審系統(tǒng)，特制訂此制度。 二、 范圍： 僅適用于本公司范圍內的專業(yè)技術人員及技術工種的評級。 三、 類別： 類別 適 用 部 門 職稱等級 適用崗位 參 評 條 件 學歷 崗位從業(yè)經(jīng)驗 本公司工齡 能力表現(xiàn)評估 專業(yè)技術測試 參加培訓時數(shù) 工 程 技 術 序 列 工程部、 總經(jīng)辦、 設備部、制造中心 高工級 高級工程師 本科 5年 3年 90分 90分 40H 工程師級（帶班以上級參評） IE工程師、 機械工程師、 安全工程師、 網(wǎng)絡工程師、 電氣工程師、 本科 4年 2年 85分 88分 35H 大專 5年 3年 中專/高中 6年 4年 助工級（班長以上級參評） IE助理工程師 機械助工、 安全管理助工 電氣助工、 網(wǎng)絡助工 本科 2年 1年 85分 85分 30H 大專 3年 2年 中專/高中 4年 3年 高技級（普通員工參評） 高級IE技術員、高級安全專員、 高級繪圖員、 高級焊工、 高級電工、 高級機修工、 高級鍋爐工 本科 半年 2月 80分 80分 20H 大專 2年 1年 中專/高中 3年 2年 質 量 檢 測 序 列 質檢部、總經(jīng)辦 高工級（主任以上級參評） 高級質量工程師、體系高工 本科 5年 3年 90分 90分 40H 工程師級（帶班主任以上級人員參評） 質量工程師、 檢測工程師、 體系工程師 本科 4年 2年 85分 88分 35H 大專 5年 3年 中專/高中 6年 4年 類別 適 用 部 門 職稱等級 適用崗位 參 評 條 件 學歷 崗位從業(yè)經(jīng)驗 本公司工齡 能力表現(xiàn)評估 專業(yè)技術測試 參加培訓時數(shù) 質 量 檢 測 序 列 質檢部、總經(jīng)辦 助工級 （班長以上級參評） 質量助工、 檢測助工、 體系助工 本科 2年 1年 85分 85分 30H 大專 3年 2年 中專/高中 4年 3年 高技級 （普通員工參評） 高級工藝員、 高級質檢員、 高級化驗員 本科 半年 3月 80分 80分 20H 大專 2年 1年 中專/高中 3年 2年 財務序列 財務部 高師級（高級） 高級經(jīng)濟師、 高級會計師 本科 6年 3年 90分 95分 45H 師級 （中級） 經(jīng)濟師、會計師、稅務師、 審計師、 統(tǒng)計技師、 資產(chǎn)評估師 本科 4年 2年 88分 90分 35H 大專 5年 3年 中專/高中 6年 4年 助理級（初級） 助理經(jīng)濟師、 助理會計師、 助理審計師、 助理統(tǒng)計師、 本科 2年 1年 85分 85分 30H 大專 3年 2年 中專/高中 4年 3年 人力資源序列 人力資源部 高師級（高級） 高級培訓師、 高級人資管理師 本科 6年 3年 90分 95分 45H 師級 （中級） 企業(yè)培訓師、 人力資源管理師、面試考官 本科 4年 2年 88分 90分 35H 大專 5年 3年 中專/高中 6年 4年 助理級（初級） 助理管理師、 助理培訓師、 助理面試考官 本科 2年 1年 85分 85分 30H 大專 3年 2年 中專/高中 4年 3年 營銷序列 營銷中心 高師級（高級） 高級銷售工程師 本科 5年 3年 90分 90分 35H 大專 6年 4年 師級 （中級） 銷售工程師、 客服工程師 本科 4年 2年 88分 85分 30H 大專 5年 3年 中專/高中 6年 4年 類別 適 用 部 門 職稱等級 適用崗位 參 評 條 件 學歷 崗位從業(yè)經(jīng)驗 本公司工齡 能力表現(xiàn)評估 專業(yè)技術測試 參加培訓時數(shù) 營銷序列 營銷中心 助理級（初級） 助理銷售工程師助理客服工程師 本科 2年 1年 85分 85分 25H 大專 3年 2年 中專/高中 4年 3年 物流供應序列 生產(chǎn)部、 （調度） 供應鏈管理部 高工級（主任以上級參評） 高級物流工程師高級采購工程師高級倉儲工程師 大專 6年 4年 90分 90分 40H 工程師級（帶班主任以上級人員參評） 物流工程師、 采購工程師、 倉儲工程師、 本科 4年 2年 85分 88分 35H 大專 5年 3年 中專/高中 6年 4年 助工級（班長以上級參評） 助理物流工程師助理采購工程師助理倉儲工程師 本科 2年 1年 85分 85分 30H 大專 3年 2年 中專/高中 4年 3年 高技級（普通員工參評） 高級調度、 高級采購員、 高級倉管、 高級叉車司機、 高級吊機手 本科 半年 3月 80分 80分 20H 大專 2年 1年 中專/高中 3年 2年 生產(chǎn)序列 制造中心（各生產(chǎn)車間） 高工級（副廠長以上級人員參評） 生產(chǎn)管理高級工程師 本科 5年 3年 90分 90分 40H 工程師級（副主任以上管理人員參評） 生產(chǎn)管理工程師 本科 4年 2年 85分 88分 35H 大專 5年 3年 中專/高中 6年 4年 助工級（班長以上級參評） 助理生產(chǎn)管理工程師、 助理安全管理工程師 本科 2年 1年 85分 85分 30H 大專 3年 2年 中專/高中 4年 3年 類別 適 用 部 門 職稱等級 適用崗位 參 評 條 件 學歷 崗位從業(yè)經(jīng)驗 本公司工齡 能力表現(xiàn)評估 專業(yè)技術測試 參加培訓時數(shù) 生產(chǎn)序列 制造中心（各生產(chǎn)車間） 高技級 （普通員工參評） 高級擠壓機手、高級調直技工、高級吊機手、 高級整形技工、高級配藥員、 高級噴槍手、 高級修模工、 高級拋光工、 高級煲模工、 高級穿注膠工、高級噴砂工、 高級工藝員 本科 半年 3月 80分 80分 25H 大專 2年 1年 中專/高中 3年 2年 四、 申報說明： 1． 員工根據(jù)自身條件，提出相應層次的職稱申請；到人力資源部填寫《企業(yè)內部專業(yè)技術職稱申請表》； 2． 人力資源部根據(jù)員工申報職稱首先對員工的學歷、崗位從業(yè)經(jīng)驗、本公司工齡、參加培訓總課時數(shù)等進行核實，對不符合參評條件的申請直接退回，并告知員工具體原因； 3． 能力表現(xiàn)評估是由人力資源部根據(jù)員工的KPI考核成績以及平時表現(xiàn)所作的評估，需員工所在部門提供考核數(shù)據(jù)以及填寫考核評語； 4． 相應崗位從業(yè)經(jīng)驗、本公司工齡由人力資源部根據(jù)員工檔案核實； 5． 專業(yè)技術測評由人力資源部和各車間共同組織實施，采用筆試和崗位實際操作相結合來核算分數(shù)； 6． 參加培訓時數(shù)是指員工自2010年1月起至目前所參加的公司組織的培訓，累計的課時數(shù)，每1小時（H）積1分（培訓電子檔案自2010年1月起已建立起來）； 7． 員工必須同時滿足六項參評條件，并經(jīng)人力資源部核實及測評合格，方可獲得相關的內部專業(yè)技術職稱； 8． 凡已取得國家職業(yè)資格證書的人員，可直接申報上一級的內部職稱評審；并且免于專業(yè)技術測試； 9． 凡報名參加電大遠程學歷教育，或參加公司組織的相關學歷教育課程學習的人員，其學歷可視同為已經(jīng)取得相關畢業(yè)證書。 10． 員工參加培訓的課時總數(shù)，是以年為計算周期的。員工已獲得某一等級的職稱后，則參加培訓時數(shù)自動清零，待下次申請時，則從上一次獲得職稱日起，重新計算其參加培訓的課時數(shù)和積分。 五、 配套獎勵： 職稱資格 配套獎勵 高級（高級工程師、高級技師） 調薪，工資增加500元/月； 中級（工程師、技師） 調薪，工資增加300元/月； 初級（助理工程師） 調薪，工資增加200元/月； 員級（高級技術員） 調薪，工資增加100元/月。 六、 申請流程： 員工提出職稱申請，填寫《企業(yè)內部專業(yè)技術職稱申請表》 人力資源部根據(jù)員工申報職稱對員工的學歷、崗位從業(yè)經(jīng)驗、本公司工齡、參加培訓總課時數(shù)等進行核實 退回職稱申請 No 核實參評條件 Yes 人力資源部組織進行員工能力表現(xiàn)評估、專業(yè)技術測試 No 計算分數(shù)是否達標 Yes 人力資源部審核通過《企業(yè)內部專業(yè)技術職稱申請表》 分管領導審核《企業(yè)內部專業(yè)技術職稱申請表》 總經(jīng)理審批《企業(yè)內部專業(yè)技術職稱申請表》 人力資源部制定并發(fā)放專業(yè)技術職稱資格證書 七、 附表一：《企業(yè)內部專業(yè)技術職稱申請表》 附表二：《能力測評標準表》 編制：侯春梅 審核： 審批： 批準： 專業(yè)技術職稱申請表 姓 名 部 門 工 號 崗 位 出生年月 學歷 畢業(yè)院校 畢業(yè)時間 入職日期 現(xiàn)有職稱 申請職稱 申請時間 您在本公司曾參加過的培訓課程有： 以下部分由人力資源部填寫： 1、能力表現(xiàn)評估分數(shù)： ；能力表現(xiàn)評語： 2、專業(yè)技能測試筆試分數(shù)： ；技能實操分數(shù)： 3、參加培訓總課時數(shù)： 人力資源部審核意見： 分管領導審核意見： 總經(jīng)理審批意見： 附件：1.《專業(yè)技術測評筆試題》 2.《能力表現(xiàn)評估表》 專業(yè)技術職稱評審—能力測評標準表 姓名 部門 工號 崗位 學歷 入職日期 現(xiàn)職稱 申請職稱 以下由人力資源部和員工所在部門負責人填寫： 測評項目 測評標準 分數(shù)范圍 人力資源部測試分50% 部門評估分50% 部門評語 人際交往能力： 10% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 影響力與領導能力10% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 溝通能力15% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 分析解決問題能力15% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 執(zhí)行能力15% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 服務能力10% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 責任心與職業(yè)操守15% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59 學習能力與適應能力 10% 很好 90-100 好 80-89 一般 60-79 差 0-59  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯