衛(wèi)生院內(nèi)部效能效能管理制度
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衛(wèi)生院提升內(nèi)部效能優(yōu)化服務(wù)管理制度 通過強化內(nèi)部管理,加速效能建設(shè),完善管理制度,規(guī)范工作流程,激發(fā)職工工作熱情,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),切實增強工作積極性、主動性,全面提升衛(wèi)生院的服務(wù)品質(zhì)。 一、內(nèi)部效能制度 1、首問負責(zé)制: (1)、服務(wù)對象到衛(wèi)生院辦事或來電咨詢、投訴等有關(guān)事項時,首位接待或受理的工作人員為首問責(zé)任人,首問責(zé)任人應(yīng)認真履行首問責(zé)任制 (2)、所需辦理的事項或咨詢的問題,屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人應(yīng)負責(zé)處理,并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求,能辦的事項應(yīng)及時辦理,條件不符合或手續(xù)不齊全的,應(yīng)耐心做好解釋、說明、指導(dǎo)工作 (3)、所需辦理的事項或所咨詢的問題,不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍,但屬于本單位其它崗位或服務(wù)窗口職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人要主動告知或直接引導(dǎo)服務(wù)對象到相關(guān)工作人員或服務(wù)窗口辦理,做到環(huán)環(huán)相扣、手手相接 (4)、所需辦理的事項或所咨詢的問題,不屬于本衛(wèi)生院職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人應(yīng)熱情說明情況,盡可能告知具體承辦該業(yè)務(wù)的部門或所處位置,必要時做好協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作 (5)、屬于舉報投訴的,首問責(zé)任人應(yīng)告知或服務(wù)對象直接引導(dǎo)到投訴部門或崗位 (6)、首問責(zé)任人代表本單位的形象,應(yīng)禮貌熱情,文明用語,主動周到。不得使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等忌語,更不得以任何理由推諉、搪塞、拖延了事 (7)、嚴格實行責(zé)任追究制度。首問責(zé)任制的執(zhí)行情況納入衛(wèi)生院崗位績效考核管理辦法。對違反首問責(zé)任制的人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾投訴,按有關(guān)規(guī)定處理 2、限時辦結(jié)制度: (1)、對法律、法規(guī)、規(guī)章明確辦事時限的,要嚴格按規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié),盡量做出縮短時限承諾 (2)、對沒有規(guī)定辦事時限的,其時限根據(jù)實際情況,能提起完成的應(yīng)盡量提前辦結(jié) (3)、對能當(dāng)場辦理的應(yīng)立即給予辦理,不能當(dāng)場辦理的,應(yīng)明確告知辦理時限,不能辦理的要說明原因和理由,同時耐心做好解釋 (4)、對上級機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)批示文件必須按上級要求的辦理期限內(nèi)辦結(jié),對人民來信來訪或投訴件的辦理,能解決的當(dāng)場解決,當(dāng)日回復(fù),一般情況下五個工作日回復(fù),特殊情況十個工作日內(nèi)回復(fù),做出準確答復(fù)或匯報 (5)、對需要與其他部門聯(lián)辦或向其他部門移交的事務(wù),有關(guān)責(zé)任科室或具辦人員應(yīng)盡快聯(lián)系有關(guān)部門,共同協(xié)商提出辦事時限,并予以公布,告知有關(guān)方面和對象 3、院務(wù)公開制: 為推進效能建設(shè),提高工作效率,主動接受社會監(jiān)督,向社會和公眾公示衛(wèi)生院主要服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準等 (1)、醫(yī)療服務(wù)信息:醫(yī)院基本情況、診療科目、科室設(shè)置、人員安排、執(zhí)業(yè)情況等 (2)、醫(yī)療服務(wù)價格信息:公開常規(guī)醫(yī)療服務(wù)項目價格、藥品價格等 (3)、增設(shè)醫(yī)療服務(wù)投訴信箱,開通投訴專用電話 4、一次性告知制: 一次性告知是指群眾來辦事或來電咨詢時,承辦人必須一次性告知其必備資料,辦理流程,受理科室或部門等相關(guān)信息。旨在規(guī)范服務(wù)行為,保證群眾合法權(quán)益,是群眾辦事少跑,少等時間,少耗精力。 要求:來電必接,有問必答,回答準確全面,用語標(biāo)準,熱情主動。 二、職能科室工作守則 為加強職能科室建設(shè),改進工作作風(fēng),提高辦事效率,履行承上啟下的職責(zé),結(jié)合工作實質(zhì),制定了以下守則: 1、牢固樹立為一線服務(wù)的思想,經(jīng)常深入業(yè)務(wù)科室調(diào)查了解情況,認真聽取醫(yī)護人員和病人的意見、建議,不斷改進工作。堅持實事求是,克服官僚主義和形式主義,對全院屬于自己工作范圍內(nèi)的情況了如指掌 2、根據(jù)所擔(dān)負的任務(wù)和職責(zé)范圍,制定個人工作計劃,并按時按質(zhì)按量完成 3、提高辦事效率。要堅守崗位,作風(fēng)嚴謹,杜絕疏漏。對職責(zé)范圍內(nèi)的例行工作要提前考慮,主動安排,按時完成。對一線科室提出的問題,要及時作出答復(fù),能解決的盡快解決,需要請示報告的一般不超過一天,領(lǐng)導(dǎo)研究決定后及時反饋到科室 4、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),要按時完成,工作中遇到困難,要主動克服,如不能勝任應(yīng)主動告知 5、圍繞衛(wèi)生院管理和發(fā)展建設(shè),積極提出合理化建議,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手 6、科室內(nèi)部要團結(jié)友愛,互相支持,科室之間要主動配合,上、下級之間要相互尊重,及時請示匯報,不越權(quán)辦事,不推諉 7、擔(dān)負后勤保障任務(wù)的工作人員,要努力完成全院后勤保障工作,確保醫(yī)院的正常運作 8、加強組織紀律性,自覺遵守醫(yī)院規(guī)章制度,樹立全局觀念 9、嚴格遵守、執(zhí)行黨和國家各項廉政規(guī)定,秉公辦事,勤政廉潔,不以權(quán)謀私、損公肥私 10、帶動增強主人翁意識,發(fā)揚無私奉獻精神,辦事節(jié)儉,反對鋪張浪費 11、慎言守密,堅持黨性原則,反對自由主義,不傳播小道消息 三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理機制 為優(yōu)化服務(wù),提升服務(wù)品質(zhì),對醫(yī)務(wù)人員的言行舉止制定規(guī)范標(biāo)準: (一)、文明用語: 1、問候語:你好! 2、迎送語:請慢走!您請!再見! 3、請托語:請稍候。請配合我們的工作。不必客氣。 4、致謝語:謝謝您的理解!謝謝您的配合!謝謝您的幫助!謝謝您的信任! 5、祝福語:祝您早日康復(fù)! 6、征詢語:您需要幫助嗎?您有什么困難嗎?有需要我們幫忙的嗎?這樣處理,您還有什么意見?您還有什么疑問嗎?您有什么建議嗎? 7、道歉語:對不起!很抱歉!請原諒! 應(yīng)答語:是的。好的。沒關(guān)系。這是我們應(yīng)該做的。很高興為您服務(wù) (二)、服務(wù)忌語: 1、禁止使用個人忌諱的、無稱呼的語句 2、禁止使用有損形象、名譽的語句 3、禁止使用刺激性、攻擊性的語句 4、禁止使用語意不明、令人疑惑的語句 (三)、儀表行為規(guī)范 1、儀表端莊,舉止文明 2、按工作崗位要求著工作服上崗,著裝整潔規(guī)范 3、佩戴工作牌上崗(必須掛在前胸左上方) 4、儀容修飾得體(不濃妝艷抹,不留奇異發(fā)型) (四)、行為規(guī)范 1、準時到崗,不提前離崗,不無故脫崗,不隨意串崗 2、接到急救指令,爭分奪秒,積極搶救 3、工作場所保持整齊清潔,窗門幾凈 4、上班不吃零食,不大聲喧嘩嬉笑,不玩電腦游戲,玩手機,不打牌,不賭博,不干私活 5、禮貌待人,態(tài)度誠懇,一視同仁,平等待患 6、有問必答,有求必應(yīng),幫危扶危,防病病患 7、嚴以律己,寬以待人,團結(jié)協(xié)作,相互支持 8、遵紀守法,廉潔奉公,不謀私利,行為規(guī)范 9、作風(fēng)嚴謹,慎言守密,克已忍讓,風(fēng)格高尚 10、鉆研技術(shù),精益求精,刻苦學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新 四、服務(wù)承諾 規(guī)范診療行為,提升服務(wù)品質(zhì),加強廉政建設(shè),開展廉潔誠信服務(wù)承諾,承諾制適用于全院職工,在工作中自覺履行承諾: 1、禮貌接診,文明待人,熱情服務(wù),態(tài)度和藹不推諉、訓(xùn)斥、刁難病人 2、尊重患者選擇權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán) 3、堅持首診負責(zé)制,對急、難、危、重患者優(yōu)先就診,交費、檢查、取藥,需住院或轉(zhuǎn)院者給予積極協(xié)助 4、門診醫(yī)生按時出診,簡化就醫(yī)程序,為患者提供方便 5、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定收費標(biāo)準,實行“一日清單制” 6、醫(yī)療服務(wù)中做到合理檢查、合理施治、合理用藥 7、禁止收取開藥、儀器、化驗、及其他醫(yī)學(xué)檢查等開單提成 8、不準通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成 9、謝絕患者及其家屬饋贈的現(xiàn)金、物品、宴請,如難以謝絕的,必須及時向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)報告 10、拒收醫(yī)療設(shè)備、器械、耗材、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售人員以各種形式給予的回扣,不以職務(wù)便利獲取不正當(dāng)利益 五、加強制度建設(shè),完善醫(yī)院人員職責(zé)、工作制度、管理制度 制度、職責(zé)完善后將整理成冊,發(fā)放到科室,同時進一步落實制度、職責(zé)的實施,規(guī)范醫(yī)院管理,工作流程,強化職工責(zé)任心。 六、效能責(zé)任追究 效能責(zé)任追究范圍: 1、對符合法律法規(guī)及制定規(guī)定的事項及各級黨委、政府的決定拖延不辦的 2、不認真抓落實,搞形式走過場,造成不良影響和后果的 3、對應(yīng)公開的事項不公開或不及時、真實全面公開,搞無效公開,造成不良影響和后果的 4、對職責(zé)范圍內(nèi)的作風(fēng)問題和效能問題失察失管的 5、對職責(zé)范圍的辦事事項敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的 6、工作效率低下,未能在規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關(guān)事項或作出明確答復(fù),造成負面影響和后果的 7、工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬,刁難、打擊、報復(fù)舉報人,造成不良影響的 8、不給好處不辦事和利用管理和審批職權(quán)吃、拿,收取利益的 9、參加由工作上利害關(guān)系支付高消費娛樂活動的 10、責(zé)任心不強,未能按時限完成崗位工作任務(wù)的 11、對不屬于本單位、科室職權(quán)范圍或不應(yīng)由本院辦理的事項,不說明、不請示、不移送、置之不理,造成不良影響和后果的 12、對重大或突發(fā)事項、災(zāi)難險情、安全責(zé)任事故不及時報告的 13、工作時間內(nèi)擅離崗位或因故請假不委托有關(guān)人員代行辦理而貽誤管理服務(wù)對象辦事的 14、對上級機關(guān)效能投訴中心轉(zhuǎn)辦的投訴件以及職責(zé)范圍內(nèi)的機關(guān)投訴不管理、不認真調(diào)查、故意拖延、隱瞞、不處理、不整改的 15、不履行或不正確履行職責(zé),給管理服務(wù)對象造成延誤或造成損失的 16、對涉及效能責(zé)任的問題在調(diào)查、處理中弄虛作假的 17、對來文、來電、來函,未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見,又未報請上級裁決,久拖不辦,造成不良影響和后果的 18、辦文辦事過程中遇有涉及其他部門職權(quán)的事項,協(xié)商不能取得一致,又未報請上級裁決,久拖不決,造成不良影響和后果的 19、不按規(guī)定使用公章;為嚴格執(zhí)行文件管理規(guī)定,導(dǎo)致文件、檔案資料損毀或丟失的 20、其他違反內(nèi)部管理規(guī)定而貽誤內(nèi)部事務(wù)管理工作或造成經(jīng)濟浪費、引起不良影響的 21、院務(wù)成員在分管工作上管理不到位,導(dǎo)致不良后果發(fā)生的 效能責(zé)任追究方式: 1、效能責(zé)任追究方式視情節(jié)分為:責(zé)成做出書面檢查,誡勉教育,效能告誡 2、對直接責(zé)任者,給予效能告誡處理;對負主要責(zé)任者應(yīng)給予誡勉教育,經(jīng)誡勉教育后仍未改正的,給予效能告誡處理 3、干擾、阻礙、不配合對其效能責(zé)任問題進行調(diào)查的,對投訴人、檢舉人刁難、報復(fù)的,要從重處理 4、如管理服務(wù)對象弄虛作假、不配合或出現(xiàn)意外、不可抗拒因素,致使工作人員無法做出正確判斷和履行職責(zé),造成不良后果發(fā)生的,不追究工作人員的效能責(zé)任 5、凡被效能告誡一次的,當(dāng)年度考核不能評為優(yōu)秀檔次;同一年內(nèi)被效能告誡兩次的定位基本稱職;被告誡三次的定位不稱職,并調(diào)整工作崗位;被調(diào)整工作崗位后,一年內(nèi)再被效能告誡的應(yīng)上報衛(wèi)生局,按有關(guān)規(guī)定給予處罰 6、實施效能責(zé)任追究,必須堅持實事求是,有錯必糾,懲處與責(zé)任相適應(yīng),教育與懲處相結(jié)合的原則 7、效能責(zé)任追究,涉及法律、法規(guī)、規(guī)章和黨政紀律另有規(guī)定的,不以本辦法規(guī)定的方式代替法律、法規(guī)和黨政紀律責(zé)任追究的處理- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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