《人力資源管理》全套課件（清華大學(xué)出版社）,人力資源管理,人力,資源管理,全套,課件,清華大學(xué)出版社 第9章 勞動(dòng)關(guān)系管理,2,引例,發(fā)達(dá)針織股份有限公司是地處郊縣的一家中外合資企業(yè)，生產(chǎn)的針織產(chǎn)品絕大部分出口，有員工1000人。由于地處郊縣，有90%的員工來自農(nóng)村。凡招聘的員工，公司均與其個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，并在進(jìn)公司前，都在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，只有體檢合格，才被錄用。 鄭英是該公司上月錄用、正在試用期的一名女廚工。前天，她突然病倒，住進(jìn)了醫(yī)院。張明是該公司人事部經(jīng)理，今天一上班就被公司外方總經(jīng)理王宏叫去。王宏是生于臺(tái)灣的美籍華人，大學(xué)畢業(yè)后，繼承父業(yè)，從事企業(yè)管理。在改革開放的大潮中，像許多熱戀故土的華人一樣，到大陸投資辦廠。他在美國接受教育，主張企業(yè)要有嚴(yán)格的規(guī)章制度，從嚴(yán)管理。,3,在總經(jīng)理辦公室里，王宏對(duì)張明說：廚工鄭英已生病住院，生什么病？病情如何？你先到醫(yī)院去了解一下，張明聽后，回想起上月剛從當(dāng)?shù)剞r(nóng)村招進(jìn)一名女青年，才分到伙房不久，怎么就病倒了呢？張明走出總經(jīng)理辦公室，連忙趕到醫(yī)院，找到了主治醫(yī)生。醫(yī)生告訴張明：鄭英患的是病毒性心肌炎，需要住院治療。即使出院以后，也不能從事體力勞動(dòng)，需要休息較長時(shí)間。張明問醫(yī)生：此病是否第一次發(fā)生？醫(yī)生回答：這病是舊病復(fù)發(fā)。張明立即回公司向王總經(jīng)理匯報(bào)。王總經(jīng)理聽后，認(rèn)為鄭英是進(jìn)公司體檢時(shí)隱瞞病情，在試用期內(nèi)發(fā)病，按規(guī)定應(yīng)予辭退。張明又查看了上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例第二章第十二條，該條明文規(guī)定“：在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，合營企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同、辭退職工。”,4,下午，張明把鄭英的父母找來，將公司辭退鄭英的意見告訴他們。鄭英的父母認(rèn)為公司的決定不能接受，因鄭英發(fā)病是由于工作勞累引起的。當(dāng)張明出示了醫(yī)院病情診斷書，證實(shí)鄭英是在體檢時(shí)隱瞞病情，以后舊病復(fù)發(fā)。鄭英的父母又提出：他們認(rèn)識(shí)醫(yī)院的醫(yī)生，讓醫(yī)生重新開一張所謂“正確”的診斷書。當(dāng)這一建議遭拒絕后，他們又提出不要辭退，給她更換工種，從事輕松一點(diǎn)的工作的要求。張明回答都不行，引起鄭英父母的不滿，一時(shí)火起，謾罵張明是老板的狗腿子，只會(huì)欺侮自己人。張明耐著性子說明道理，并拿出有關(guān)條例給鄭英父母看，表明作為人事部門會(huì)以國家勞動(dòng)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定作為準(zhǔn)則，客觀、公正、公平的態(tài)度去解決問題。,5,好不容易把鄭英的父母勸回家，張明陷入深思。按規(guī)定在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工隱瞞病情，是可以辭退的。但鄭英被辭退后，沒有固定的收入來源，住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)很難承擔(dān)，怎么辦？能不能找出一個(gè)既不違反制度，又能使員工可以接受的辦法？張明又拿出合資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例，翻到第四章第二十八條，條文規(guī)定“：合營企業(yè)在職中國職工患病或非因工負(fù)傷，按基本企業(yè)工作時(shí)間的長短，給予三個(gè)月到一年醫(yī)療期，醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用要參照國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由合營企業(yè)負(fù)擔(dān)。”張明略一思考，認(rèn)為解決的辦法有了。他打算明天向王總經(jīng)理提出自己的處理意見。,,6,教學(xué)目標(biāo),理解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容。 熟悉勞動(dòng)合同的概念、特征與內(nèi)容 掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除與終止、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 掌握集體合同的概念、內(nèi)容、集體合同的簽訂、履行、變更與終止 掌握勞動(dòng)爭議的概念、范圍及處理勞動(dòng)爭議的原則和程序,7,第9章 勞動(dòng)關(guān)系管理,9.1 勞動(dòng)關(guān)系管理概述 9.2 勞動(dòng)合同 9.3 集體合同 9.4 勞動(dòng)爭議處理,8,9.1 勞動(dòng)關(guān)系管理概述,9.1.1 勞動(dòng)關(guān)系的概念與特征 1、勞動(dòng)關(guān)系的概念 （廣義）勞動(dòng)關(guān)系是指任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系；（狹義）勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)定和確認(rèn)當(dāng)事人雙方(勞動(dòng)者和用人單位)的權(quán)利和義務(wù)的一種勞動(dòng)法律關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位，即“用人單位”，如企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等。 各國社會(huì)制度和文化傳統(tǒng)等的不同，又被稱為勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞工關(guān)系等。 2、勞動(dòng)關(guān)系的主體與客體 勞動(dòng)關(guān)系的主體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是勞動(dòng)者及勞動(dòng)者的組織(工會(huì))；另一方是用人單位(管理方)以及雇主協(xié)會(huì)組織，二者構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的主體。從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體還包括政府，政府通過法律和行政權(quán)力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整、監(jiān)督和干預(yù)。勞動(dòng)關(guān)系的管理離不開用人單位、工會(huì)和政府三者之間的有效合作。 勞動(dòng)關(guān)系的客體，是指主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事務(wù)，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。 3、勞動(dòng)關(guān)系的特性 利益性、平等性、隸屬性。,9,9.1.2 勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、選擇職業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等。 其主要承擔(dān)的義務(wù)：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；保守國家和企業(yè)的機(jī)密。 2、用人單位的主要權(quán)利：依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退職工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報(bào)酬和福利方案；依法獎(jiǎng)懲職工。 其承擔(dān)的主要義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)；按職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；加強(qiáng)對(duì)職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。,10,1)勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。 2)選擇職業(yè)的權(quán)利。 3)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國家有關(guān)法律獲取勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)定額地向勞動(dòng)者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。 4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，是保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利主體切身利益最直接的保護(hù)，包括防止工傷事故和職業(yè)病。 5)享有休息休假的權(quán)利。享有休息的權(quán)利是我國憲法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、生育假、事假和病假等。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動(dòng)時(shí)間 6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)的保險(xiǎn)項(xiàng)口包括5種，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。包括受普通教育，又包括受職業(yè)教育。 8)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。,勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利,11,9.1.3 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系管理是指以促進(jìn)企業(yè)活動(dòng)的正常開展為前提，以緩和、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和沖突為基礎(chǔ)，通過制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。 勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則 兼顧各方利益原則、協(xié)商解決爭議原則、以法律為準(zhǔn)繩的原則、勞動(dòng)爭議以預(yù)防為主的原則。 3.勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容 勞動(dòng)合同管理制度；勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定、集體合同草案、勞動(dòng)合同管理制度修改程序等；勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)定員定額；勞動(dòng)職位規(guī)范制定；勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；其他制度。,12,9.2 勞動(dòng)合同,9.2.1 勞動(dòng)合同的概念與性質(zhì) 1、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)契約，西方國家又稱雇傭合同、雇傭協(xié)議或雇傭契約。 把握以下幾點(diǎn) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的勞動(dòng)協(xié)議 勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，便具有法律效力,13,2、勞動(dòng)合同的種類,1)有固定期限的勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。它可以是長期的，如5年或10年；也可以是短期的，如1年或3年。 期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。如果雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂合同期限。 2)無固定期限的勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限的勞動(dòng)合同不等于終身合同，只要符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。 3)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)某項(xiàng)工作完成后，勞動(dòng)合同自行終止。,14,3、勞動(dòng)合同的法律約束力,(1)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立，即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如果當(dāng)事人一方不履行勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，其中主要是賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。 (2)當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，任何一方當(dāng)事人都有權(quán)要求對(duì)方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。一方違反合同，不履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。 (3)未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動(dòng)合同承擔(dān)法律責(zé)任。 (4)用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力。 (5)任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。由于第三者的非法干預(yù)造成一方違約而使另一方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，違約一方應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任，然后由違約方向第三者追償。 (6)雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，還可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。,15,9.2.2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容,《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并包括必備條款和協(xié)商條款。 1、法定條款也稱為必備條款，是指由法律法規(guī)直接規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。 ①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 不具備上述條款，合同即不成立。,16,,1)勞動(dòng)合同期限 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。如果由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，一方面，由雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇；另一方面，在一定條件下則成為用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是一種特殊的定期勞動(dòng)合同，約定任務(wù)完成，勞動(dòng)合同即自行終止。 2)工作內(nèi)容 工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)、工作時(shí)間、地點(diǎn)或場所，勞動(dòng)者在生產(chǎn)上或工作崗位上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的勞動(dòng)數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。 3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生采取的各項(xiàng)措施。國家有規(guī)定的，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)保護(hù)只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)，而不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)；國家沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)以不使勞動(dòng)者的生命安全受到威脅、身體健康受到侵害為前提條件;勞動(dòng)者有特別要求的，經(jīng)與用人單位協(xié)商同意，也應(yīng)在合同中寫明。 勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同中不可缺少的內(nèi)容，特別是勞動(dòng)過程需要對(duì)勞動(dòng)條件有特別要求的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同中明確具體地加以規(guī)定，以避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。,17,,4)勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者直接基于勞動(dòng)關(guān)系而獲得的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償，即用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律、行政法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的條款必須符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5)勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在用人單位必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。 6)勞動(dòng)合同終止的條件 勞動(dòng)合同終止的條件包括法定終止條件和約定終止條件兩種。法定終止條件是指法律直接規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形，一旦這種情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。約定終止條件是指雙方在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同的終止進(jìn)行約定;在法律沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件的情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)商終止條件，但必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而且不能違反法律規(guī)定。 7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不履行或不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)在法律上承擔(dān)的后果，即應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和司法責(zé)任。,18,,2、約定條款，即協(xié)商條款，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的具體內(nèi)容。約定條款的內(nèi)容只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。 一般常見的約定條款有以下幾種。 1)試用期。所謂試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇約定的的考察期，目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否維持勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,19,,2)培訓(xùn)費(fèi)用 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3)保業(yè)秘密 勞動(dòng)過程涉及商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)保密事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中加以明確規(guī)定，因違反約定保密事項(xiàng)，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 用人單位和勞動(dòng)者除依法參加社會(huì)保險(xiǎn)外，可以協(xié)商約定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和其他福利待遇條款。 5)其他事項(xiàng) 住房、帶薪休假、子女就學(xué)和人身意外傷害保險(xiǎn)問題等，在不違反國家法律和行政法規(guī)的條件下，只要雙方協(xié)商一致，這些內(nèi)容均可成為合法有效并對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力的約定條款。,林峰是一家三星級(jí)酒店的廚師，2012年12月林峰進(jìn)入該酒店時(shí)與酒店簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2013年初酒店經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)港式口味的菜肴市場前景很好，于是派遣林峰到香港一家廚藝學(xué)校進(jìn)行為期三個(gè)月的培訓(xùn)。在這三個(gè)月期間，酒店照常發(fā)給林基本工資，同時(shí)為林峰在香港的培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)6000元。林峰回到酒店后推出的一系列港式菜肴，給酒店帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。2014年1月，林峰向酒店提出要提前解除勞動(dòng)合同，酒店與林峰經(jīng)過多次協(xié)商，林峰仍然堅(jiān)持要離開。在林峰與酒店簽訂的勞動(dòng)合同中約定：提前解除勞動(dòng)合同的乙方須承擔(dān)違約金4000元。林峰愿意交納4000元違約金，但對(duì)酒店提出的支付培訓(xùn)費(fèi)6000元的要求確不同意。 請(qǐng)問：酒店向林峰索要培訓(xùn)費(fèi)是否合法？,陳典是某軟件開發(fā)公司的工程師，與公司訂有無固定期勞動(dòng)合同。合同履行過程中，公司與陳典等員工簽訂了保密協(xié)議。協(xié)議約定：參與軟件開發(fā)的員工對(duì)項(xiàng)目應(yīng)保密，如果因個(gè)人原因離開本公司，在三年之內(nèi)不得前往與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。今年初，陳典認(rèn)為公司給予員工的待遇太低，而從事同類工作的乙公司可以提供較高的工資待遇。于是，陳典向甲公司提出辭職，要求解除勞動(dòng)合同，公司同意了陳典的辭職申請(qǐng)，為陳典結(jié)清了工資，但未支付其他補(bǔ)償。辭職后，陳典便進(jìn)入乙企業(yè)工作。甲公司將陳典訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求陳典履行保密協(xié)議，離開乙公司，否則賠償甲公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，甲公司雖然與陳典簽訂有保密和競業(yè)限制協(xié)議，但協(xié)議中缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，因此，駁回甲公司的請(qǐng)求。,22,9.2.3 勞動(dòng)合同的訂立與履行,勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。 1、勞動(dòng)合同訂立的原則 1)平等自愿原則 平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同的過程中，雙方當(dāng)事人都以平等的身份出現(xiàn)，不存在任何依附關(guān)系，都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。 自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自雙方當(dāng)事人自己的意志。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在主張自己的權(quán)益時(shí)，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者進(jìn)行非法干預(yù)。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方的，均不符合自愿原則。 2)協(xié)商一致原則 協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成意見一致，再簽訂勞動(dòng)合同。 3)合法性原則 合法性原則，即不得違反法律、行政法規(guī)的原則，是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。 4)誠實(shí)信用的原則 誠實(shí)信用原則是指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，彼此雙方講究信用，嚴(yán)守諾言，誠實(shí)不欺?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。,23,,勞動(dòng)合同訂立的合法性 (1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法 訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為勞動(dòng)者，必須達(dá)到法定就業(yè)年齡(年滿16周歲)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力;作為用人單位，必須具有法人資格，個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。用人單位招收未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家的有關(guān)規(guī)定。 (2)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法 當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為。對(duì)于勞動(dòng)者來說，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，以維持生活和發(fā)展;對(duì)用人單位來說，是為了使用勞動(dòng)力來組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。 (3)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法 雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。如果勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”或“單位不負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)”等，都屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的違法條款。 (4)訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法 勞動(dòng)合同的訂立要按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行，要約和承諾要符合法律規(guī)定的要求。 (5)訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法 雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)來體現(xiàn)勞動(dòng)合同的合法性，如果在訂立勞動(dòng)合同的過程中存在合謀、欺詐等違法行為，盡管是自愿、平等的，也屬于違法合同。,24,2、勞動(dòng)合同訂立的程序 提議。在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者和用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，稱為要約。如用人單位通過招工簡章、廣告或媒體等渠道提出招聘要求，另一方接受建議并表示完全同意，稱為承諾。 協(xié)商。 簽約。用人單位的法定代表人(負(fù)責(zé)人)或者其書面委托的代理人，代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章，勞動(dòng)者一方不得由他人代簽。 3.勞動(dòng)合同的履行 全面履行原則 實(shí)際履行原則,25,9.2.4 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止,1、勞動(dòng)合同的變更 1)勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改、補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。勞動(dòng)合同的變更，其實(shí)質(zhì)是雙方的權(quán)利、義務(wù)的改變。勞動(dòng)合同的變更一般限于內(nèi)容的變更，不包括主體的變更。 勞動(dòng)合同的變更，同樣要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。 2)勞動(dòng)合同變更的條件 (1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 (2)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力或身體健康情況發(fā)生變化而引起的合同變更等。 (3)用人單位發(fā)生合并或者分離等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 (4)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。,26,,3)勞動(dòng)合同變更的程序 (1)提議，即一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等作出說明，并給對(duì)方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限。 (2)答復(fù)，即被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方作出答復(fù)。 (3)協(xié)商，即雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議。 (4)備案或鑒證。凡在訂立時(shí)經(jīng)過備案或鑒證的勞動(dòng)合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交用人單位主管部門備案，或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。,27,勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)合同解除分為法定解除和協(xié)商解除。 法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。 協(xié)商解決是指當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。 1)經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，必須堅(jiān)持平自愿、協(xié)商一致的原則。,2、勞動(dòng)合同的解除,28,2)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件 過失性解除。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (5)因產(chǎn)生法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 非過失性解除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者不符合國家和地方從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。 (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并受用人單位不得解除勞動(dòng)合同的限制，且要依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二種情形最多不超過12個(gè)月；第一種情形還要視病情和勞動(dòng)能力狀況，發(fā)給一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,,張軍在2014年4月被一木藝制品廠錄用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定張軍試用期為3個(gè)月。2014年6月20日，張軍患病住院，經(jīng)醫(yī)院診治半個(gè)月后仍未痊愈。張軍住院期間，用人單位停發(fā)了全部工資，并以不能適應(yīng)工作，不符合錄用條件為由解除了張軍的勞動(dòng)合同。 張軍認(rèn)為廠方在自己疾病未治愈的情況下不能解除勞動(dòng)合同，要求用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，享受病假待遇。而廠方則認(rèn)為，張軍屬于試用階段，不享受醫(yī)療待遇，其生病不適應(yīng)工作要求，廠方可以辭退。 雙方多次協(xié)商未果，張軍無奈向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委在經(jīng)過庭審調(diào)查后裁決用人單位解除張軍勞動(dòng)合同的決定無效，并要求廠方補(bǔ)發(fā)張軍住院期間的醫(yī)療期工資。,,經(jīng)濟(jì)性裁員?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 (2)企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。經(jīng)濟(jì)性裁員，要提前書面通知，且受用人單位不得解除合同的限制，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,31,3)用人單位不得解除合同的條件 為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，防止不公正解雇，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》除規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況外，還規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位解除勞動(dòng)合同，在不得解除勞動(dòng)合同的條件與解除勞動(dòng)合同的條件發(fā)生抵觸時(shí)，應(yīng)服從不得解除勞動(dòng)合同的條件。,,4）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。 用用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,33,勞動(dòng)合同的終止有廣義和狹義之分。狹義的勞動(dòng)合同的終止是指雙方當(dāng)事人已經(jīng)履行完畢合同約定的所有權(quán)利和義務(wù)，或其他法律事實(shí)的出現(xiàn)而使雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系已不復(fù)存在，且任何一方均沒有提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，合同就此終止法律效力。 1)勞動(dòng)合同終止的條件 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形時(shí)可以終止勞動(dòng)合同。 (1)勞動(dòng)合同期滿的。 (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2)勞動(dòng)合同終止中出現(xiàn)的問題 (1)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，確實(shí)是因生產(chǎn)或工作需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意，任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的。 (2)合同到期后，雙方當(dāng)事人既不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，又不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。為避免這種情況的出現(xiàn)，要對(duì)用人單位和勞動(dòng)者加強(qiáng)合同法律意識(shí)的宣傳和教育，敦促雙方當(dāng)事人在合同期限屆滿時(shí)，及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)或終止合同。 (3)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。,3、勞動(dòng)合同的終止,4.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,(1)用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 1)用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任： (1)用人單位如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法)第82條第1款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 (2)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (3)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 (4)用人單位違反有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 (5)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂而不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 (6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 (7)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。,2)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (1)按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，在這些情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果解除勞動(dòng)合同是由用人單位向勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (3)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，非過失性解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定裁員而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (6)用人單位依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的，勞動(dòng)合同依法終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支 付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。,,（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 違反法律規(guī)定和合同約定的責(zé)任。 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失： (1)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用。 (2)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 (3)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (4)因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 違反保密條款的責(zé)任。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制條款，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,37,9.3 集體合同,9.3.1 集體合同概述 集體合同，也稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是企業(yè)職工與用人單位雙方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就雙方的權(quán)利、義務(wù)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的書面協(xié)議。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。,1、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別,集體合同與勞動(dòng)合同都是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的協(xié)議，規(guī)定的都是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中相互的權(quán)利和義務(wù)。集體合同與勞動(dòng)合同的共性是都要遵循平等協(xié)商、達(dá)成一致和內(nèi)容合法等基本原則。 1)主體不同 集體合同的主體一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)或職工代表，所以稱為團(tuán)體協(xié)議，或集體協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同也稱為個(gè)體勞動(dòng)協(xié)議。 2)目的不同。集體合同的直接目的是規(guī)定本單位職工的一般勞動(dòng)條件，改善勞動(dòng)關(guān)系。 3)內(nèi)容不同。集體合同所規(guī)定的內(nèi)容具有普遍適用性的特點(diǎn)，合同內(nèi)容具有特定性。 4)合同期限不同。集體合同的期限多以一年為限，最長不得超過三年。 5)產(chǎn)生的時(shí)間不同 集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。 6)生效要件不同 首先要由集體勞動(dòng)關(guān)系主體雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，草擬集體合同草案;其次，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;然后由雙方首席代表簽字蓋章;最后報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。 7)效力不同 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。,39,,2、集體合同的主要內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)條款 目標(biāo)條款 程序條款 3、集體合同的效力 集體合同的時(shí)間效力 集體合同對(duì)人的效力。集體合同的效力對(duì)于企業(yè)和企業(yè)全體職工、對(duì)于工會(huì)會(huì)員和非工會(huì)會(huì)員都用。 集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，在集體合同中有規(guī)定而勞動(dòng)合同未作規(guī)定或規(guī)定不明確時(shí)，可視集體合同的規(guī)定為勞動(dòng)合同內(nèi)容的當(dāng)然補(bǔ)充。,40,9.3.2 集體合同的訂立、履行、變更、終止,1、集體合同的訂立 集體協(xié)商、審議、簽字、報(bào)送登記審查、公布 2、集體合同的履行 是指集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。集體合同的履行應(yīng)遵循的原則：實(shí)際履行、全面履行、協(xié)作履行 3、集體合同的變更 集體合同的變更是指合同當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。集體合同變更的變化的條件： 企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)集體合同無法履行。 國家的有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生變化，使得合同原規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)行法規(guī)的要求。 發(fā)生不可抗事件如水災(zāi)、火災(zāi)或地震等，致使集體合同的部分或者全部條款無法履行。 4、集體合同的終止 是指由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同效力消失。集體合同的終止的幾種情況： 集體合同期滿而終止。 集體合同因合同目的的實(shí)現(xiàn)而終止。 集體合同因合同依法解除而終止。,41,9.4 勞動(dòng)爭議處理,9.4.1 勞動(dòng)爭議處理的概念 1、勞動(dòng)爭議處理的概念 勞動(dòng)爭議處理是指法律、法規(guī)授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的活動(dòng)。 2、勞動(dòng)爭議的范圍 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了我國勞動(dòng)爭議的范圍。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。,9.4.2 勞動(dòng)爭議處理的原則,1、合法性原則 是指勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定處理勞動(dòng)爭議的原則。依照憲法、勞動(dòng)法律和法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同或集體合同中的有效約定，以及對(duì)相關(guān)當(dāng)事人有約束力的合法的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度。 2、公正性原則 3、及時(shí)性原則 是指勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件后，應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)迅速處理結(jié)案，防止久拖不決的原則。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。 勞動(dòng)爭議調(diào)解當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日，十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 4、調(diào)解原則 調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。著重調(diào)解原則，首先是有利于增加當(dāng)事人之間的相互理解，使其在今后的工作中能夠相互支持和配合；其次是可以簡化程序，有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭議。,9.4.3 勞動(dòng)爭議的處理程序和方法,依據(jù)我國法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。,1、勞動(dòng)爭議的調(diào)解,1)勞動(dòng)爭議調(diào)解是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。 2)勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是進(jìn)行調(diào)解工作的機(jī)構(gòu)。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 3)勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則 自愿原則；合法、合理、合情原則；尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利 4)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍 因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年職工特殊保護(hù)，以及職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。 5)調(diào)解的程序 一般包括申請(qǐng)受理、實(shí)施調(diào)解和制作調(diào)解文書。,2、勞動(dòng)爭議的仲裁,1)勞動(dòng)爭議仲裁的概念 勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，依法作出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的裁決。 2)勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表，工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 3)勞動(dòng)爭議仲裁的原則 及時(shí)處理原則。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)應(yīng)予受理，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 獨(dú)立辦案原則、一次裁決原則、回避原則,,4)仲裁案件的受理范圍 發(fā)生爭議后，當(dāng)事人一方直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的；發(fā)生爭議后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的；發(fā)生爭議后，本單位沒有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的。 5)仲裁的程序和期限 申請(qǐng)與受理 仲裁準(zhǔn)備。實(shí)行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。 開庭仲裁。通知、調(diào)解和裁決,3、勞動(dòng)爭議訴訟,1)勞動(dòng)爭議訴訟的概念 勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的過程。 2)勞動(dòng)爭議訴訟的原則 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件遵循司法審判中的一般訴訟原則。 3)勞動(dòng)爭議訴訟的程序 勞動(dòng)爭議案件的起訴與受理、調(diào)查取證、調(diào)解、審判和執(zhí)行等程序。,48,思考題,1．什么是勞動(dòng)關(guān)系？什么是勞動(dòng)關(guān)系管理？勞動(dòng)關(guān)系管理的意義是什么？ 2．簡述勞動(dòng)合同的概念、特征與內(nèi)容。 3．勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面？簡述勞動(dòng)合同解除的方式？ 4．簡述用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 5．什么是集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？ 6．論述勞動(dòng)爭議的概念、特征及勞動(dòng)爭議處理的原則與程序。,Questions and Answers,