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華南師范大學網絡教育學院 2014秋《初級勞動經濟學》作業(yè) 1．就業(yè)彈性指的是（ ） A.就業(yè)彈性＝就業(yè)增長率（％）／經濟增長率（％） B.就業(yè)彈性＝經濟增長率（％）／就業(yè)增長率 （％） C.就業(yè)彈性＝就業(yè)總數／人口總數 D.就業(yè)彈性＝勞動年齡人口／總人口 答案:A 2．菲利浦斯曲線表明（ ） A.失業(yè)減少，工資增長快 B.失業(yè)減少，工資增長慢 C.失業(yè)增加，工資增長快 D.失業(yè)與工資增長無關 答案:A 3．衡量一個國家失業(yè)狀況的最基本指標是（ ） A.就業(yè)人口總數 B.失業(yè)率 C.在職總人口 D.隱性失業(yè)率 答案:B 4．技術進步對( )的就業(yè)影響較大。 A.熟練工 B. 非熟練工 C.技工 D.女工 答案:B 5．勞動力市場的基本功能是（　　　） A.決定就業(yè)量 B.決定物價 C.決定就業(yè)量和工資 D.決定工資和物價水平 答案:C 6．下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（　?。? A.家務勞動 B.救濟性的勞動 C.雇傭勞動 D.勞改人員勞動 答案:C 7．政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬是屬于() A.政府轉移支付 B.政府福利 C.政府購買 D.政府補貼 答案:C 8.下列關于貨幣工資和實際工資變動關系的正確表述是（ ） A.若貨幣工資不變，當商品價格上升，則實際工資下降 B.若貨幣工資不變，當商品價格上升，則實際工資上升 C.若商品價格不變，當貨幣工資上升，則實際工資不變 D.若商品價格不變，當貨幣工資上升，則實際工資下降 答案:A 9．引起勞動力需求量變動的根本原因是（） A.工作地點 B.工資率 C.企業(yè)性質 D.政府政策 答案:B 10．勞動時間與余暇時兩者之間是_______關系。 A.此消彼漲 B.同時消長 C.無關 D.正相關 答案:A 11．進行在職培訓的成本，在形式上通常采用( ) A.企業(yè)負擔原則 B.員工個人負擔原則 C.社會負擔原則 D.企業(yè)和員工雙方負擔原則 答案:D 12．在我國，下列( )不屬于在業(yè)人口。 A.在校中小學生 B.休假人員 C.農民和工人 D.退休人員 答案:A 13．勞動資源的稀缺性，是（ ） A.相對的 B.絕對的 C.無法計量的 D.不存在的 答案:A 14．假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（ ）。 A.增加 B. 減少 C.不變 D. 不確定 答案:A 15．實行計件工資制，工人低生產率的風險主要由（ ）承擔。 A.企業(yè) B. 工人 C.政府 D．社會 答案:B 16．需要層次理論是由（）提出的。 A.馬斯洛 B.貝弗里奇 C.馬克思 D.馬歇爾 答案:A 17．收入分配完全不均等時，基尼系數等于( ) A.0 B.1 C.－1 D.2 答案:B 18．勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。 A.勞動生產率 B.勞動的人 C.勞動資料 D.勞動要素 答案:B 19．以合法勞動創(chuàng)造社會財富和提供勞務的人是指 （）。 A.勞動力 B. 人口 C.人力資源 D. 勞動人口 答案:C 20．美國經濟學家（ ）提出了發(fā)展中國家存在著二元經濟結構。 A.拉尼斯 B.費景漢 C.舒爾茨 D. 劉易斯 答案:D 21．下列哪個不屬于按失業(yè)的成因劃分的（ ）。 A.摩擦性失業(yè) B.等待性失業(yè) C.季節(jié)性失業(yè) D. 結構性失業(yè) 答案:B 22．如果勞動力的數量保持在自然更替的水平，質量保持不變，這種勞動力再生產是（） A.勞動力簡單再生產 B.勞動力擴大再生產 C.勞動力縮小再生產 D.勞動力數量增加 答案:A 23．在短期、局部范圍內，提高（ ）與擴大就業(yè)減少失業(yè)存在者矛盾。 A.經濟效率 B.生產效率 C.公平程度 D.就業(yè)容量 答案:A 24．均衡失業(yè)率是指（ ） A.自愿失業(yè)率 B.整個勞動力市場供求相等時的失業(yè)率 C.人們普遍接受的失業(yè)率 D.登記失業(yè)率 答案:B 下列屬于大學教育人力資本投資費用中的間接成本的是( ) A.上大學花費的學雜費 B.上大學花費的書本費 C.因上大學而放棄的可能的工資收入 D.上大學花費的生活費 答案:C 26．一般培訓的成本通常由______來支付。 A.個人 B.社會 C.用人單位 D.政府 答案:C 27．奧肯定律表明（ ） A.經濟增長率與失業(yè)率沒有數量關系 B. 經濟增長率與失業(yè)率存在一定數量關系 C.經濟增長率與失業(yè)率存在絕對的一一對應的數量關系 D.經濟增長率與工資率存在一一對應的數量關系 答案:B 28．“十年樹木，百年樹人”說明了人力資本投資的（ ） A.遲效性 B.單一性 C.多面性 D.廣泛性 答案:A 29．集體談判的雙方為（ ）。 A.雇主和員工 B. 雇主和工會 　　 C.雇主和政府 D.政府和工會 答案:B 30．一般來說，衡量失業(yè)水平的常用尺度是(　　　) A.失業(yè)人數 B.失業(yè)時間 C.失業(yè)率 D.失業(yè)人員的承受能力 答案:C 31．勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致（　?。? A.勞動力供給過剩 B.勞動力需求過剩 C.充分就業(yè) D.勞動力需求不足 答案:C 32．一般認為，充分就業(yè)的數量標準是失業(yè)率控制在（） A.10％以內 B.3％－5％ C.1％－2％ D.6％－8％ 答案:B 33．在其他條件不變的情況下，由于對教育、培訓有較高回報的預期，因此，人力資本投資將（ ） A.不變 B.減少 C.無影響 D.增加 答案:D 34．經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體是( )勞動力。 A.一級勞動力 B.二級勞動力 C.高級勞動力 D.農民 答案:B 35．一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用到達一定點之后是( )的。 A.增加 B.遞減 C.不確定 D.不變 答案:B 36．我國實行的最低工資制度是( )。答案:D A.統(tǒng)一數額的最低工資標準 B.不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標準 C.只在某些部門中實行最低工資標準 D.按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標準 37．勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（?。┑膶W問。 A.勞動生產率 B.勞動關系 C.勞動者 D.勞動力資源配置及其社會屬性 答案:D 38．勞動資源的稀缺性，是( )。 A.相對的 B.絕對的 C.既不相對也不絕對的 D.既相對也絕對的 答案:A 39．我國實行的最低工資制度是（ ）。 A.統(tǒng)一數額的最低工資標準 B.不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標準 C.只在某些部門中實行最低工資標準 D.按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標準 答案:D 40．( )不屬于正常失業(yè)。 A.摩擦性失業(yè) B.周期性失業(yè) C.結構性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè) 答案:A 41．人力資本理論是在20世紀（ ）建立起來的。 A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 42．下列哪個不是人力資本的特點（ ）。 A.間接性 B. 同質性 C.遲效性 D.長期性 答案:B 43．農村剩余勞動力轉移的充分和必要條件（）。 A.農業(yè)發(fā)達 B.農業(yè)剩余 C.城市化水平的提高 D.工業(yè)化 答案:B 44．勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求( ) A.增加 B.減少 C.不變 D.難以判定 答案:B 45．按勞動關系各方力量對比可將勞動關系劃分為三種，以下哪個不是（）。 A.對抗型 B.均衡型 C.傾斜型 D.政府主導型 答案:A 46．勞動力是指（ ） A.人的勞動能力 B.具有勞動能力的“人” C.單的生理勞動 D. 勞動 答案:B 47．人力資本投資收益是（ ） A.勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益； B.勞動力質量提高為勞動者增加的收入； C.國家和家庭收回用于勞動力生產的全部費用； D.勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質量提高為勞動者增加的收入 答案:C 48．社會人性假設是由（ ）等人在霍桑實驗的基礎上提出的來的。 A.西蒙 B. 馬奇 C.梅奧 D. 麥格雷戈 答案:C 49．附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在_______關系。 A.反向 B.正向 C.平行 D.無關 答案:B 50．下列不屬于勞動者行為目標的是（　?。? A.穩(wěn)定的職業(yè) B.體面的職業(yè) C.高收入 D.企業(yè)利潤最大化 答案:D