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勞動(dòng)與社會(huì)保障法 作業(yè) 1 一 單項(xiàng)選擇題 1 19 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法 2 在勞動(dòng)法的淵源中 具有最高的法律效力的是憲法 3 我國法律明確禁止的健康歧視 還包括傳染病病原攜帶歧視 4 從教育目的角度看 普通教育與職業(yè)教育相比 普通教育的特點(diǎn)是基礎(chǔ)性 5 我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立 應(yīng)當(dāng)采取書面形式 6 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按小時(shí)計(jì)酬 7 地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 8 集體合同的效力范圍及于工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者 9 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資的 200 的工資報(bào)酬 10 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定 我國工資的支付形式是法定貨幣 二 多項(xiàng)選擇題 1 國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有 ACD A 國際勞工大會(huì) C 國際勞工組織理事會(huì) D 國際勞工局 2 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括 ABD A 勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B 勞動(dòng)法律關(guān)系客體 D 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 3 下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有 ABCD 4 公共就業(yè)服務(wù)包括 ABCD A 職業(yè)介紹 B 職業(yè)指導(dǎo) C 就業(yè)訓(xùn)練 D 社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù) 5 下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有 ABC A 勞動(dòng)合同期限 B 工作時(shí)間和休息休假 C 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 6 勞動(dòng)合同法 規(guī)定 勞務(wù)派遣一般實(shí)施在 BCD B 臨時(shí)性的工作崗位上 C 輔助性的工作崗位上 D 替代性的工作崗位上 7 世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有 ABCD A 機(jī)構(gòu)參與 B 代表參與 C 輔助性的工作崗位上 D 替代性的工作崗位上 8 集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有 ABCD A 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 C 正式進(jìn)入談判階段 D 簽訂集體合同 9 目前我國的工資形式包括 ABCD A 計(jì)時(shí)工資 B 計(jì)件工資 C 獎(jiǎng)金 D 津貼 補(bǔ)貼 10 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有 ABC A 用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 B 用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C 法院判決 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 贍養(yǎng)費(fèi) 三 名詞解釋 1 廣義上的勞動(dòng)法 是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱 P9 2 勞動(dòng)就業(yè) 是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng) P24 3 競(jìng)業(yè)限制 是指用人單位和勞動(dòng)者約定 在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi) 勞動(dòng)者不得從事與 用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作 P48 4 職業(yè)民主管理 又稱職工參與 勞動(dòng)參與 是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的 管理信息有知情權(quán) P70 5 最低工資 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) 用人 單位依法應(yīng)支付的最低工作報(bào)酬 P91 四 簡答題 1 為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門 P18 答 第一 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象 勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系 是其他法律部門無法包容的 第二 勞動(dòng)法有特定的主體 勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體 雙方均有特定的主體資格 第三 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè) 勞動(dòng)合同與集體合同 工資保障 工時(shí)休假 職業(yè)安全衛(wèi)生 勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn) 工會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容 勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其 他法律部門不能包容的 所以說 勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門 2 簡述工資的特征 P81 答 工資的特征主要有以下幾點(diǎn) 第一 工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬 第二 工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的 第三 工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬 不包括實(shí)物報(bào)酬 第四 支付工資是用人單位的法定義務(wù) 勞動(dòng)者取得工資就必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù) 五 論述題 試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別 P34 答 職業(yè)教育與普通教育均是我國國民教育體系中不可偏廢的部分 二者即有聯(lián)系也有區(qū)別 其聯(lián)系在于 二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平 同屬智力開發(fā)活動(dòng) 普通教育是基礎(chǔ) 職業(yè)教育是 普通教育的延伸和專門化 二者的區(qū)別主要有 第一 教育目的不同 職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的 具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè) 性 而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目的 具有基礎(chǔ)性和普及性 第二 教育對(duì)象不同 職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開發(fā)活動(dòng) 它的教育和培訓(xùn)對(duì)象 是社會(huì)勞動(dòng)者 而普通教育一特價(jià)是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象 第三 教育內(nèi)容不同 職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)與提高 在教育內(nèi)容上更側(cè)重 實(shí)踐性和應(yīng)用性 而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育 在內(nèi)容上比較注重基礎(chǔ)和系統(tǒng)性 第四 教育手段和方法不同 職業(yè)教育是特需教育 注重教育和實(shí)踐相結(jié)合 一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身 的要求和條件 采取比較靈活的教育手段和方法 進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練 而普通教育則采取比較固 定的常規(guī)教育 一般是全日制教育 六 案例分析題 2009 年 3 月 初中年趙某離家出走 在某市一家家具廠找到了工作 雙方簽訂了勞動(dòng)合同 約定工作 期限為一年 家具廠廠長知道趙某只有 15 歲 于是安排他做一些雜活 趙某工作了 6 個(gè)月后掉出辭職 廠 長說要提前辭職就要交納違約金 500 元 否則必須要干滿約定的期限 試分析 1 趙某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎 2 趙某需要交納違約金嗎 1 趙某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎 答 本案件中 不能夠 因?yàn)橼w某尚不滿 16 歲 沒有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力和行為能力 根據(jù)我國 勞 動(dòng)法 第 15 條規(guī)定 禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人 文藝 體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人 必須依照國家有關(guān)規(guī)定 履行審批手續(xù) 并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 2 趙某需要繳納違約金嗎 答 不需要 勞動(dòng)合同本身無效 作業(yè) 2 課堂討論 案例分析 案情介紹 張某于 2009 年 7 月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人 擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員 同年 10 月份試用 期滿 雙方正式簽訂勞動(dòng)合同 有關(guān)合同條款如下 合同期限 3 年 從 2009 年 10 月 5 日起 到 2012 年 10 月 4 日止 產(chǎn) 實(shí)行每周 5 天 每天 10 小時(shí)工作制 張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員 每月工資 2000 元 若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛 應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁 2010 年 3 月 張某提出每日工作 10 小時(shí)違反了 勞動(dòng)法 要求廠方縮短工作時(shí)間 廠方認(rèn)為既然工 作時(shí)間不合法 就是無效合同 因此所簽訂的勞動(dòng)合同不需要再履行 隨后安排他人接替張某工作 張某 不服 向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后經(jīng)過對(duì)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同的審查認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款 不符合國家法律規(guī)定 應(yīng)認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同 裁決勞動(dòng)合同無效 終止勞動(dòng)關(guān)系 張某不服 訴至區(qū)人 民法院 提出問題 1 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效 2 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效 課堂討論記錄表 姓名 職業(yè) 討論時(shí)間 參加討論人員 發(fā)言提綱 1 張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定 應(yīng)屬無效條款 勞動(dòng)法 第 36 條規(guī)定 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí) 平均每周工作時(shí)間不超過 44 小時(shí)的工作制度 國務(wù)院關(guān) 于職工工作時(shí)間的規(guī)定 將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為 每日工作 8 小時(shí) 每周工作 40 小時(shí) 在案中勞動(dòng)合 同約定 每周 5 天 每天 10 小時(shí) 的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定 所以屬于無效條款 2 我國 勞動(dòng)法 第 18 條第 2 款規(guī)定 無效的勞動(dòng)合同 從訂立的時(shí)候起 就沒有法律約束力 確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的 如果不 影響其余部分的效力 其余部分仍然有效 這一規(guī)定包含了兩層意思 第一 如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合 同其它內(nèi)容具有可分性 合同的無效部分不影響其它部分的效力 如果無效條款與其他條款其有不可分性 或者 當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款 則該部分無效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無效 第二 如果合同目的 違法 或根據(jù)交易習(xí)慣或誠實(shí)信用和公平原則 剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無意義或不公平合理時(shí) 合 同應(yīng)全部確認(rèn)為無效 具體到本案 工作時(shí)間不符合 勞動(dòng)法 的規(guī)定 其余條款合法 該不合法的條款不影響 其余條款效力 同時(shí) 造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者 既然其余條款均符合國 家法律規(guī)定 除將工作時(shí)間的條款改按 勞動(dòng)法 規(guī)定執(zhí)行外 其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行 該勞動(dòng)合同仍為有效 合同 某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確 應(yīng)予更正 其他人的發(fā)言摘要 合同法 第五十六條 無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力 合同部分無效 不影響其他部 分效力的 其他部分仍然有效 老師評(píng)語 綜合同學(xué)們的發(fā)言 在回顧了 合同法 勞動(dòng)法 的內(nèi)容上 我們可以得出以下結(jié)論 1 張某與某食品機(jī)械廠 關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定 應(yīng)屬無效條款 2 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是有效的 作業(yè) 3 一 單項(xiàng)選擇題 1 根據(jù) 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制 需要實(shí)行不定時(shí)工作制的 職工平均每周工作時(shí)間不得超過 40 小時(shí) 2 凡在國家機(jī)關(guān) 人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè) 事業(yè)單位工作滿 1 年 的固定職工 與配偶不住在一 起 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 3 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是勞 動(dòng)過程 4 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定 一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指 3 人以下 5 某女職工生下一對(duì)雙胞胎 其產(chǎn) 假應(yīng)不少于 120 天 6 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行 就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 的方針 7 根據(jù) 勞動(dòng)法 及 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 的規(guī)定 勞動(dòng)行政部門設(shè)置 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 8 勞動(dòng)保障監(jiān)察 員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查 檢查時(shí) 應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志 出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件 并不 得少于 A2 人 9 勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由 D 勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 10 當(dāng)事人不服 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決 向人民法院起訴的法院 A 不予受理 二 多項(xiàng)選擇題 1 勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括 ABC A 職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B 停工待料的時(shí)間 C 女職工哺乳嬰兒時(shí)間 2 下列各選項(xiàng)中屬于我國 勞動(dòng)法 規(guī)定的 企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是 BCD B 發(fā)生重大事故 威脅勞動(dòng)者生命健康 需緊急處理的 C 交通運(yùn)輸發(fā)生故障 必須及時(shí)搶修的 D 發(fā)生地震 洪水 需緊急救援的 3 用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有 ABCD A 建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度 B 對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育以及勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn) C 按規(guī)定提供勞動(dòng) 安全衛(wèi)生設(shè)施和條件 D 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建 立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案 4 下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有 ABCD A 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān) B 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接 觸職業(yè)病危害的作業(yè) C 不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè) D 對(duì)未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同 5 下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有 ABCD A 女職工 B 未成年工 C 農(nóng)民工 D 殘疾 勞動(dòng)者 6 文藝 體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人 必須依照國家的有關(guān)規(guī)定 ABCD A 履行審批手續(xù) B 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 C 保障其身心健康 D 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù) 人同意 7 勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是 ABC A 法定性 B 行政性 C 專門性 8 根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同 社會(huì)監(jiān)督一般包括 BCD B 普通群眾的監(jiān)督 C 群眾組織的監(jiān)督 D 報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 9 我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要 ACD A 包括人民法院 C 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 10 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說法正確的有 ABD A 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人 B 勞務(wù)派遣關(guān)系中 用工單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng) 議的 用工單位與勞動(dòng)者為當(dāng)事人 D 利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲 裁活動(dòng) 三 名詞解釋題 1 工作時(shí)間 是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定 在一晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間 P96 2 職業(yè)安全衛(wèi)生 又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生 勞動(dòng)保護(hù) 它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體 健康的法律制度 P110 3 特殊群體勞動(dòng)保護(hù) 是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu) 生理特點(diǎn) 身份特征及各自的特殊需要 在勞 動(dòng)權(quán)益方面給他們的特別法律保障 P133 4 勞動(dòng)保障監(jiān)察 即對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查 是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu) 組織或個(gè)人 對(duì)用 人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度 P150 5 勞動(dòng)爭(zhēng)議 又稱勞動(dòng)糾紛 是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利 履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛 或爭(zhēng)議 P167 四 簡答題 1 簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征 P110 答 職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度 具有以下特征 1 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性 2 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍 3 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑 通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生 的因素 實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù) 2 簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義 P134 答 體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展 有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益 有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 有利于 促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá) 五 論述題 試述 勞動(dòng)調(diào)解仲裁法 中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括哪些 P169 答 根據(jù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第 2 條的規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括以下幾類 1 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 2 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 3 因除名 辭退和辭職 離職發(fā)生的爭(zhēng)議 4 因工作時(shí)間 休息休假 社會(huì)保險(xiǎn) 福利 培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 5 因勞動(dòng)報(bào)酬 工傷醫(yī)療費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 6 法律 法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 六 案例分析題 李某于 2007 年 6 月在某市化學(xué)纖維廠工作 2009 年 8 月突然病倒 被送療養(yǎng)院治療 2009 年 11 月 再次發(fā)病 同年 12 月 某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表廠 檔案中沒有患職業(yè)病的記載 2011 年 8 月 李 某喪失勞動(dòng)能力 醫(yī)院確認(rèn)為 三硫化碳中毒后遺癥 2011 年 12 月 李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān) 手續(xù) 現(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病 但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資 2009 年至 2011 年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi) 2011 年停發(fā)了李某的保健費(fèi) 2013 年 5 月李某申訴到仲裁委員會(huì) 請(qǐng) 求享受職業(yè)病有關(guān)待遇 補(bǔ)發(fā) 2011 年至今的工資差額 補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi) 保健費(fèi)等 試分析 李某的前 后兩個(gè)用人單位誰應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任 參考答案 李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過有害氣體 并經(jīng)醫(yī)院證明 其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠 化 學(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí) 檔案里未作從事有害作業(yè)記載 也沒為其進(jìn)行健康檢查 職業(yè)病范圍和職業(yè)病患 者處理辦法的規(guī)定 從事有害作業(yè)的職工 其所在單位必須為其建立健康檔案 變動(dòng)工作單位時(shí) 事先須 經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查 其檢查材料裝入健康檔案 患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí) 其 職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理 雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù) 并將其健康檔案 職業(yè)病 診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位 據(jù)此 化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任 而儀 表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒有過錯(cuò) 作業(yè) 4 一 單項(xiàng)選擇題 1 社會(huì)保障的對(duì)象是 B A 僅為企業(yè)工會(huì)會(huì)員 B 全體社會(huì)成員 C 僅為已就業(yè)人員 D 國家公務(wù)員 2 真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于 19 世紀(jì)下半葉的 A A 德國 B 英國 C 美國 D 法國 3 根據(jù)我國現(xiàn)行制度 企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是一般不得低于企業(yè)職工工資總額的 C A 5 B 10 C 20 D25 4 根據(jù) 社會(huì)保險(xiǎn)法 規(guī)定 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人 達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 B 以上的 按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 A 10 年 B 15 年 C 20 年 D 25 年 5 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民 凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用?最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 的 均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利 6 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定 廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和 實(shí)物配租 等相結(jié)合的方式 7 我國現(xiàn)行法律規(guī)定 殘疾軍人憑 中華人民共和國殘疾軍人證 購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車 輪船 長途 公共汽車及民航班機(jī)時(shí) 享受減收正常票價(jià) 50 的優(yōu)待 8 義務(wù)兵服現(xiàn)役期間 其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待 優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄?活水平 9 我國當(dāng)前法定職業(yè)福利有為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) 10 義務(wù)教育法 規(guī)定 除條件不具備的地區(qū)外 凡 年滿 6 周歲 的兒童 不分性別 年齡 民族 種族 應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育 二 多項(xiàng)選擇題 1 社會(huì)保障的特征有 AB A 強(qiáng)制性 B 社會(huì)性 2 社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)呈現(xiàn)多樣化格局 其模式主要有 BCD B 平等模式 C 母子模式 D 混合模式 3 社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源有 ABC A 個(gè)人繳費(fèi) B 用人單位繳費(fèi) C 政府補(bǔ)貼 4 我國確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是 ABC A 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C 個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn) 5 社會(huì)求助資金來源的主要渠道有 AB A 國家財(cái)政撥款 B 社會(huì)捐助 6 自然災(zāi)害求助工作遵循的主要原則有 ABCD A 以人為本 B 政府主導(dǎo)和分級(jí)管理 C 社會(huì)互助 D 災(zāi)民自救 7 下列人員屬于 軍人撫恤優(yōu)待條例 規(guī)定的撫恤優(yōu)待對(duì)象的是 ABCD A 現(xiàn)役軍人及其家屬 B 病故軍人遺囑 C 因公犧牲軍人遺囑 D 服現(xiàn)役或者退出現(xiàn)役的殘疾軍人 8 退出現(xiàn)役的軍人包括 ABCD A 轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 B 復(fù)員的士官 C 復(fù)員的志愿兵 D 退伍的義務(wù)兵 9 社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較 其特征有 BCD B 社會(huì)福利的范圍具有普遍性 C 社會(huì)福利的目的具有公平性 D 社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性 10 我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括 ABCD A 普及義務(wù)教育 B 實(shí)行助學(xué)金 獎(jiǎng)學(xué)金制度 C 向?qū)W生提供無息貸款 D 實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制 度 三 名詞解釋 1 社會(huì)保障法 是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 具體的說 社會(huì)保障法是調(diào)整以國家 社會(huì)保障 職能機(jī)構(gòu)和社會(huì)成員為主體 為保證全體社會(huì)成員的基本生活需要而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律總稱 P196 2 養(yǎng)老保險(xiǎn) 又稱 年金保險(xiǎn) 是拽勞動(dòng)者因年老或者病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后 從國家和 社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度 P212 3 社會(huì)救助 是指社會(huì)成員因受自然災(zāi)害和其他經(jīng)濟(jì) 社會(huì)原因而導(dǎo)致無法維持最低生活水平 由國家或 社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障形式 P237 4 社會(huì)優(yōu)撫 是國家和社會(huì)依照法律 對(duì)為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家 屬通過優(yōu)待 撫恤和安置 給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度 P255 5 社會(huì)福利 廣義的社會(huì)福利是指由政府和社會(huì)舉辦和出資 旨在改善人民物質(zhì)和文化生活的一切措施 狹義的社會(huì)福利僅指由國家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的 以低收費(fèi)或免費(fèi)形式向一部分需要特殊照顧 的成員提供物質(zhì)幫助或服務(wù)的制度 P269 四 簡答題 1 簡述社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面 P196 答 社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法 社會(huì)性是其最主要的特征 其社會(huì)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面 1 目的的社會(huì)性 制定和實(shí)施社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益 通過保障社會(huì)成員的基本生活需要來實(shí)現(xiàn)社會(huì) 穩(wěn)定和發(fā)展 2 權(quán)利主體的普遍性 社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地 平等地享有 3 義務(wù)主體的社會(huì)化 社會(huì)保障立法規(guī)定 社會(huì)保障基金的繳納義務(wù)主體是國家 用人單位和社會(huì)成員三 方 以此將義務(wù)分散到社會(huì) 共同籌措社會(huì)保障基金 2 簡述社會(huì)優(yōu)撫的特征 P255 答 與其他社會(huì)保障項(xiàng)目不同的地方在于 社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象具有特殊性 是針對(duì)特殊的對(duì)象實(shí)行的優(yōu)待和 撫恤 具體來講 社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征 1 社會(huì)優(yōu)撫的身份有限定性 優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人 也包括武裝警察 及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍 老復(fù)員 退伍軍人等 撫恤的對(duì)象包括烈士家屬 因公犧牲軍人的家屬 病故軍人的家屬和殘疾軍人 2 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體 綜合運(yùn)用各種保障措施 肩負(fù)起全面 保障的責(zé)任 3 社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 社會(huì)的資金主要來源于國家財(cái)政撥款 ?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈?duì)象 4 社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范 五 論述題 試述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn) P221 答 工傷保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn) 1 工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者 工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所 有職工 任何職工發(fā)生工傷事故或遭遇職業(yè)疾病 都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇 2 工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性 工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度 3 工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則 無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位 職工個(gè)人或第三人 用人單位 均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任 4 工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種 勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi) 全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān) 即工傷保險(xiǎn)的 投保人為用人單位 5 工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚 標(biāo)準(zhǔn)較高 但因工作事故傷殘等級(jí)的不同而有所差別 六 安全分析題 趙某于 2006 年 3 月進(jìn)入某企業(yè)工作 自工作時(shí)起 該企業(yè)一直為趙某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 2010 年 3 月 進(jìn)入某企業(yè)工作 自工作時(shí)起 該企業(yè)一直為趙某繳納失業(yè)保儉費(fèi) 2010 年 3 月 因企業(yè)效益下降 該企 業(yè)停止為職工交納失業(yè)保險(xiǎn) 2011 年 5 月 該企業(yè)破產(chǎn)倒閉 趙某因此失業(yè) 并辦理了失業(yè)登記 試分析 1 趙某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件 2 趙某最多能領(lǐng)取多長時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)金 3 趙某如果在失業(yè)期間死亡 是否終止享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇 答 1 趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn) 所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1 年的 非因本人意愿中斷就業(yè)的 已辦理失業(yè)登記 并有求 職要求 2 趙某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長的時(shí)間為 12 個(gè)月 失業(yè)保險(xiǎn)條例 規(guī)定 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和 本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 1 年不足 5 年的 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 12 個(gè)月 趙某所在企業(yè)前后 總共為李某繳了四年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 因此最長領(lǐng)取期限為 12 個(gè)月 3 趙某如果在失業(yè)期間死亡 仍 可享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇 根據(jù)我國 失業(yè)保險(xiǎn)條例 規(guī)定 失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) 金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶 直系親屬的撫恤金 因此 盡管趙某死亡 其供養(yǎng) 的配偶 直系親屬仍享受相應(yīng)的撫恤金和喪葬補(bǔ)助金 注 本參考答案里面的頁數(shù) P221 等 特指課本 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法 中央廣播電視大學(xué)出版社 2014 年 7 月第 1 版 選擇題答案是否完全正確有待驗(yàn)證