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. 為什么應(yīng)重視企業(yè)法律風險？ 致：創(chuàng)業(yè)者 一、為什么須重視創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全過程的法律風險管控？ 現(xiàn)代市場經(jīng)濟不再是單純的自由競爭經(jīng)濟，而是在一套嚴密規(guī)則控制下的一個有序化、制度化的進程，一切經(jīng)營活動都須依法進行，不遵紀守法就會在市場經(jīng)濟中付出代價——市場經(jīng)濟是“契約”經(jīng)濟、法治經(jīng)濟。 市場主體法律風險，是指其承擔法律上不利后果的可能性，主要包含投融資、合同行為、人力資源、知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律風險，涉及民事、行政、刑事等法律責任。這種可能性一旦從隱患變成現(xiàn)實，輕則略傷元氣，重則可能給市場主體帶來滅頂之災——最典型的莫過于三鹿公司破產(chǎn)事件，因輕視法律風險，一家產(chǎn)銷量連續(xù)11年全國第一的奶制品巨頭就此倒下。 阿里巴巴在成立之初就有三大法律護衛(wèi)（蔡崇信、石義德（Timothy A.Steinert）、俞思瑛），尤其重視對法律風險的控制；騰訊創(chuàng)業(yè)之初五虎將之一的陳一丹，一手打造了全國最強的法務(wù)團隊，為騰訊一路上的迅猛發(fā)展保駕護航——“防火”肯定比“救火”重要。 二、在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中須關(guān)注的法律風險有哪些？ （一）創(chuàng)業(yè)項目的選定是否合法依規(guī)？ 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目的選擇，不僅需要綜合考量創(chuàng)業(yè)者的個人興趣和特長、市場調(diào)研分析等因素，還需符合相關(guān)的國家政策。否則，盡管創(chuàng)業(yè)者花費了大量心血于選定的雙創(chuàng)項目，但有的項目因為涉及違法乃至犯罪（例如：開發(fā)軟件進行信用卡套現(xiàn)、設(shè)立網(wǎng)貸平臺吸收存款放貸等等），項目從開始就注定會失敗。 因此，如果擬選定的項目是國家法律禁止的，無論利潤多高都必須放棄；如果是限制性項目，一般也應(yīng)該放棄；如果是被鼓勵的，即使短期內(nèi)預期利潤不太高，只要項目前景好，也可考慮選定。 （二）創(chuàng)業(yè)團隊的成員是否屬于可以“自由”創(chuàng)業(yè)者？ 當創(chuàng)客們相約一起創(chuàng)業(yè)時，若還在其他單位上班，則其“自由”創(chuàng)業(yè)受限而存在較大法律風險：一方面，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，若創(chuàng)業(yè)團隊成員或聘用的職員尚未依法與原用人單位解除勞動關(guān)系即在創(chuàng)業(yè)團隊中“履職盡責”的，則可能引發(fā)對原用人單位的民事賠償責任。另一方面，即使創(chuàng)業(yè)團隊成員已與原用人單位合法解除了勞動關(guān)系，但須注意是否與原用人單位簽署了商業(yè)秘密保護協(xié)議及/或競業(yè)限制協(xié)議，以及該協(xié)議與您選定創(chuàng)業(yè)項目的法律聯(lián)系。 再如，創(chuàng)業(yè)團隊成員擬擔任創(chuàng)業(yè)平臺公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理或者財務(wù)負責人的，應(yīng)不具有《公司法》規(guī)定的任職資格限制情形。 所以，創(chuàng)業(yè)團隊成員的選擇不僅需要志同道合、優(yōu)勢互補，還得“守規(guī)矩”?！? （三）創(chuàng)業(yè)平臺主體是選擇公司、合伙企業(yè)還是其他組織形式？ 不同的企業(yè)形式各有利弊，創(chuàng)客們應(yīng)當針對自身的發(fā)展規(guī)劃以及創(chuàng)業(yè)項目的特點選擇適合自己的企業(yè)形式。 ——公司：我國《公司法》規(guī)定的公司類型有：有限責任公司、一人有限責任公司和股份有限公司。 需要注意的是，對于IPO以及掛牌新三板的對象都必須是股份有限公司。若公司擬掛牌上市，則公司在設(shè)立、發(fā)展過程中應(yīng)當滿足股權(quán)明晰、公司治理機制健全、合法合規(guī)經(jīng)營等證券法律法規(guī)規(guī)定的要求。 ——合伙企業(yè)：我國《合伙企業(yè)法》規(guī)定的合伙企業(yè)，包括普通合伙企業(yè)、特殊的普通合伙企業(yè)、有限合伙企業(yè)。 ——個人獨資企業(yè)與個體工商戶：根據(jù)《個人獨資企業(yè)法》以及《個體工商戶條例》等規(guī)定，上述兩種企業(yè)的出資人皆為一人，且出資人對企業(yè)承擔無限連帶責任。 （四）股東出資協(xié)議（或合伙協(xié)議）、公司章程等重要法律文件如何規(guī)范、完善？ 企業(yè)長遠發(fā)展靠的是“規(guī)則”，而不是一時的“感情”和“義氣”，所以詳備且符合《合同法》、《公司法》等法律法規(guī)規(guī)定的股東出資協(xié)議、公司章程等重要法律文件是未來公司運營的基石。 股東出資協(xié)議（合伙協(xié)議）系公司（企業(yè)）籌備成立期間，規(guī)范出資人（合伙人）責權(quán)利的重要法律文書，其通常應(yīng)對擬設(shè)立公司（企業(yè)）名稱、組織形式、擬出資金額、出資時間和方式、擬設(shè)公司（企業(yè)）治理機制以及出資人（合伙人）相關(guān)違約責任等重要事項作出約定。 公司章程系公司“憲法”性文件，其須載明的事項包括：公司名稱和住所、公司經(jīng)營范圍、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、股東的出資方式、出資額和出資時間、公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則、公司法定代表人、股東會會議認為需要規(guī)定的其他事項等等。 通過嚴謹、規(guī)范的公司規(guī)章制度，對創(chuàng)業(yè)團隊成員就分工協(xié)作、股權(quán)激勵、財務(wù)管理、重大事項決策、加入及退出機制等事項進行白紙黑字的約定，明確各個創(chuàng)業(yè)者之間的權(quán)利義務(wù)劃分，有助于避免和解決公司運行機制不暢、決策效率低下、營運成本過高等等問題，從規(guī)章制度上維系創(chuàng)業(yè)團隊成員之間持久的凝聚力。 （五）不健全公司財務(wù)管理、薪酬分配等制度對股東有何種法律風險？ 盡管有限責任公司股東以認繳的出資為限對公司承擔有限責任，但是根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司股東公款私賬不分，涉嫌逃避債務(wù)或者涉嫌嚴重損害公司其他股東、債權(quán)人利益的，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔責任。因此，財務(wù)管理、薪酬分配制度不健全甚至混亂，不僅無法保證公司營運資金的安全性和完整性，還極易誘發(fā)稅務(wù)法律責任問題，也容易導致股東之間引發(fā)出資、盈虧負擔等糾紛，甚至可能會導致股東對公司或者債權(quán)人承擔責任。 故，在公司營運中，應(yīng)嚴格區(qū)分公司法人財產(chǎn)和股東個人財產(chǎn)，避免“公司面紗”被揭開而累及股東對公司債務(wù)承擔連帶責任。 （六）如何妥當建立健全勞動用工管理制度？ 實踐中，企業(yè)涉及與勞動者有關(guān)的法律糾紛主要有：未與勞動者簽訂書面勞動合同、上下班途中發(fā)生工傷工亡的認定，以及未休假與加班加點的界定，等等。一旦出現(xiàn)糾紛，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，隨之而來涉及到的企業(yè)責任可能就是雙倍工資、經(jīng)濟賠償金、上下班途中的工傷工亡賠償?shù)?，這些都會對企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展造成干擾。 因此，從一開始就建立健全勞動用工管理制度，比亡羊補牢好。為此，自用工之日起一個月內(nèi)即與勞動者訂立書面勞動合同，且勞動合同應(yīng)當約定以下事項：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。同時，還應(yīng)就為職工購買社保、加班工資的計發(fā)等事宜簽訂勞動合同補充協(xié)議。 （七）簽署保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議對穩(wěn)固創(chuàng)業(yè)團隊、保護創(chuàng)業(yè)成果有何法律意義？ 創(chuàng)業(yè)團隊成員經(jīng)過日日夜夜的共同奮斗，正當希望就在眼前時，某一團隊成員卻帶著團隊成果另起爐灶，最后彼此競爭得慘不忍賭，發(fā)生這樣的情況想必是創(chuàng)業(yè)者最不愿意看到的。所以，在創(chuàng)業(yè)前期，創(chuàng)業(yè)團隊成員之間應(yīng)當簽署保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議，這不僅能夠很大程度上防止惡性競爭，還可以保持創(chuàng)業(yè)團隊的穩(wěn)定性。同理，創(chuàng)業(yè)團隊聘請的核心員工，掌握了大量商業(yè)秘密，也應(yīng)當簽訂保密協(xié)議與離職競業(yè)限制協(xié)議。 如有必要，可以在勞動合同補充協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并對經(jīng)濟補償事宜、競業(yè)限制的范圍、地域、期限以及勞動者違反競業(yè)限制的違約金等作出約定。另需注意，競業(yè)限制的人員一般僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，且競業(yè)限制期限，不得超過二年。 （八）如何妥當保護知識產(chǎn)權(quán)？ 創(chuàng)新是企業(yè)的核心競爭力，如果不對創(chuàng)新產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)加以保護，那么競爭對手便可以隨意仿制或采取反向工程等手段獲取該知識產(chǎn)權(quán)，從而生產(chǎn)出具有相同競爭力的新產(chǎn)品參與市場競爭。對于創(chuàng)新者來說，花血本研發(fā)出了新產(chǎn)品后，在滿懷占領(lǐng)市場巨大份額的期待中發(fā)現(xiàn)市場上出現(xiàn)琳瑯滿目的相似產(chǎn)品，研發(fā)成本損失再加上可得利益的損失，這對創(chuàng)新者來說是致命的。 在我國的絕大部分企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，沒有保護自身知識產(chǎn)權(quán)（商標權(quán)、專利權(quán)等）的意識，這對企業(yè)的發(fā)展來說存在巨大的隱患。比較典型的知識產(chǎn)權(quán)糾紛：蘋果公司訴深圳唯冠iPad商標侵權(quán)案；搜狗百度“輸入法專利”之爭；加多寶和王老吉的商標之爭；江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》商標侵權(quán)案；中國好聲音版權(quán)糾紛等。 對技術(shù)成果的保護可以采用兩種方式：申請專利通過法律加以保護和通過技術(shù)秘密由技術(shù)持有人自己加以保護，兩者各有利弊。同時，創(chuàng)新者也應(yīng)當時刻注意，避免侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)，如涉及相關(guān)訴訟，不僅費時費力，還有可能面臨巨額賠償。 （九）公司合法合規(guī)經(jīng)營還涉及哪些主要法律法規(guī)？ 合法合規(guī)經(jīng)營應(yīng)當是每個企業(yè)存續(xù)和發(fā)展壯大的基本要求，除上述列舉的《公司法》、《獨資企業(yè)法》、《合法企業(yè)法》、《勞動法》、《專利法》等法律法規(guī)外，企業(yè)在營運過程中，還將涉及包括但不限于：《合同法》、《反不正當競爭法》、《消費者權(quán)益保護法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《廣告法》、《消防法》等諸多法律法規(guī)。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計制作,word文檔制作,圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 9 .