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精選資料 附件一 考勤與休假管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)礦井良好的形象，提高工作效率，確保礦井建設(shè)正常、有序地進(jìn)行，根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本制度。 第二條　員工出勤考核是績效考核的組成部分，是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù)。考勤管理是企業(yè)人力資源管理和勞動管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的管理措施之一，各級人員都必須予以高度重視。 第三條 考勤準(zhǔn)則： 1、遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工； 2、上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙他人工作，不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情（如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺、打牌、吃飯等）； 3、工作日內(nèi)，班前及班中嚴(yán)禁飲酒； 4、工作時(shí)間需外出或離開工作崗位，必須向領(lǐng)導(dǎo)請示或向同事說明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。 第四條 礦實(shí)行每周五天半工作制，周末休息。員工出勤實(shí)行日考勤制度，各部門必須執(zhí)行班前點(diǎn)名制度和考勤日報(bào)制度。 第五條 特殊工作崗位的員工可以實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、輪班制等工時(shí)制度，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況確定。在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，員工必須遵守礦規(guī)定的工作時(shí)間。 第六條 本制度適用于礦屬各部門及全體員工。 第二章 考勤員及考勤記錄 第七條 員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負(fù)責(zé)。 第八條 員工考勤以部門為單位進(jìn)行，各部門指派一名責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職考勤工作。 第九條 考勤員的職責(zé)： 1、熟悉我礦的考勤制度，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載本部門員工的出勤情況，不允許空勤、補(bǔ)勤和考假勤，不得隨意涂改； 2、協(xié)助礦人力資源部督促員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作時(shí)間，如實(shí)地反映本部門考勤中的問題； 3、協(xié)助和指導(dǎo)本部門員工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù)； 4、及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果，依時(shí)報(bào)送考勤表。日報(bào)考勤時(shí)間為每天的8：00至8：30，星期日的考勤下星期一補(bǔ)報(bào)。月末最后一天統(tǒng)計(jì)上報(bào)由部門負(fù)責(zé)人審核簽字的當(dāng)月部門出勤表。 第十條　經(jīng)年度考核，考勤員認(rèn)真履行職責(zé)的，礦給予每人600元的獎勵。對于考勤員不能準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)報(bào)告考勤記錄的，給予考勤員遲報(bào)的罰50元，不報(bào)的罰100元。 第十一條 考勤員每天以記錄表格形式（見《朱集西煤礦員工考勤表》）登記員工出勤情況。 第十二條 考勤統(tǒng)一記載符號： 項(xiàng)目 出勤 出差或外勤 事假 病假 曠工 婚喪假 產(chǎn)假、計(jì)生假 工傷假 年休 探親假 早班 中班 夜班 符號 ／ √ ＃ △ ○ □ ﹡ N T 早 中 夜 第三章 考勤辦法及要求 第十三條 員工每月的考勤計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月的1日至月底，每月的最后一個(gè)工作日為部門核對、統(tǒng)計(jì)、匯總及向人力資源部報(bào)送考勤表的時(shí)間，次月3日前為人力資源部審核、建立個(gè)人出勤臺帳、匯總考勤及計(jì)算出勤率時(shí)間，10日前為計(jì)發(fā)員工工資時(shí)間。 第十四條 員工因公出差或外勤，應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的出差憑證。 第十五條 員工休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單交部門考勤員。請假單附在當(dāng)月的考勤表上，以便及時(shí)記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計(jì)算員工當(dāng)月工資。 第十六條 各部門考勤員要認(rèn)真如實(shí)地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。 第十七條 副科及以上員工休假及出差，按礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請假審批手續(xù)，見第二十九條。 第四章 員工請假及銷假手續(xù) 第十八條 請假手續(xù) 1、員工休假必須遵守先請假后休息的原則。請假時(shí)由本人提前1～3天填寫好《員工休假申請表》，寫明請假類別，請假原因及時(shí)間，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一律按曠工論處。 2、如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，必須及時(shí)委托他人代辦。請假期滿后，須按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。假期期滿仍不能到崗的，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。 3、員工休假完畢，應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi)銷假，各部門考勤員要及時(shí)對員工休假情況進(jìn)行登記。 第五章　休假種類及規(guī)定 第十九條　員工請假種類包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，不包括法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)）、公休日。 第二十條　事假： 1、員工有事請事假前必須辦理請假手續(xù)，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理。 2、準(zhǔn)假權(quán)限和程序辦理：一般員工確因有事須請假的，必須先填寫事假單，請事假在5天之內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；5天以上的，必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管礦長審批。被批準(zhǔn)的請假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。 3、員工請事假（不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假）的當(dāng)月不得超過6天，超過造成不滿出勤工作日的扣除當(dāng)月各類獎金。員工請事假可以優(yōu)先使用本人的年休假沖減事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時(shí)，事假按連續(xù)天數(shù)計(jì)算。 4、月度內(nèi)員工請事假不得超過15天，年度內(nèi)累計(jì)不得超過2個(gè)月。否則一律不予審批。 第二十一條　病假： 1、員工患病，門診時(shí)間在1個(gè)工作日內(nèi)的由員工本人向所在部門負(fù)責(zé)人口頭請病假，因特殊情況或病情較急時(shí)，可電話或委托親友請病假，回礦上班后要向部門領(lǐng)導(dǎo)闡明原由。 2、門診或治療時(shí)間超過上述規(guī)定，或因病或非因工負(fù)傷需停工治療的，必須有縣一級醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請病假手續(xù)，并按礦有關(guān)規(guī)定累計(jì)醫(yī)療期。超過1個(gè)工作日的必須按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意方可休假。 3、不按上述規(guī)定請假者，按同等時(shí)間計(jì)算，以曠工論處。 4、員工因?yàn)檫`紀(jì)或酗酒、吸毒、打架鬧事負(fù)傷等原因停工的，按曠工論處。 第二十二條　工傷假： 1、員工因公負(fù)傷請工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明，經(jīng)安全監(jiān)察部及部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可休假。 2. 因公負(fù)傷的員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 第二十三條　婚假： 1、員工請婚假必須經(jīng)本部門同意，計(jì)生部門審批后方可休假。 2、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者延長婚假20天。（不包括再婚者）。 第二十四條　喪假： 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不含路程在內(nèi)。 第二十五條　產(chǎn)假、計(jì)劃生育假： 1、女員工符合生育條件需要請產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計(jì)生部門審批，部門備案后方可休假。 2、法定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證明的延長產(chǎn)假30天。 3、享受探親假的夫妻，給予男方二十天的照顧假。 4、在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證并采取上環(huán)措施的可休假一年，（含法定和延長的產(chǎn)假）。有關(guān)計(jì)劃生育其他假期規(guī)定按計(jì)劃生育有關(guān)文件執(zhí)行。 5、 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。 第二十六條　探親假： 1、員工享受探親假條件： （1）凡是在我礦工作滿一年以上的在冊員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； （2）員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； （3）已婚員工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親假待遇。 2、 員工探親假期： （1）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。 （2）未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期20天；自愿兩年合并請假的，假期45天。 （3）已婚員工探望配偶的每年給假一次，假期30天。 （4）以上天數(shù)含公休日，不含路程。 3、員工符合請?zhí)接H假條件的，須事先填寫探親申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意并人力資源部審批后方可休假。財(cái)務(wù)部憑人力資源部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)。 第二十七條　年休假： 1、員工享受年休假條件：礦在冊在崗連續(xù)工作一年以上的員工。 2、年休假天數(shù)規(guī)定： （1）員工累計(jì)工作滿1年，不滿10年的，年休假天數(shù)5天； （2）員工累計(jì)工作滿10年，不滿20年的，年休假天數(shù)10天； （3）員工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假天數(shù)15天； （4）國家法定休假日、休息日及按國家規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假天數(shù)。 3、員工有下列情形之一的，不享受年休假： （1）員工年度內(nèi)請事假累計(jì)滿30天以上； （2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年度內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年度內(nèi)請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，年度內(nèi)請病假累計(jì)4個(gè)月以上的； （5）女員工請哺乳假，年度內(nèi)休假天數(shù)多于年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)）； （6）當(dāng)年累計(jì)曠工5天及以上的； （7）從本系統(tǒng)內(nèi)其它單位調(diào)入員工，在原單位當(dāng)年已享受年休假的； （8）當(dāng)年已享受礦安排的療休養(yǎng)人員、共計(jì)療休養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)）； （9）已經(jīng)享受過年休假，又出現(xiàn)（1）至（8）項(xiàng)情形的，等額沖減下年度年休假，每月出勤滿制度工作日的除外。 4、員工符合請年休假條件的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意并報(bào)人力資源部審批后方可休假。 5、各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工年休。為了不影響工作，員工休假應(yīng)提前一個(gè)月知會部門負(fù)責(zé)人，并報(bào)人力資源部。 第二十八條 加班調(diào)休： 1、礦鼓勵員工每天在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵員工加班。員工確因工作需要加班的，加班前必須填寫《加班申請單》，依次由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部辦理備案。 2、員工加班原則上享受與實(shí)際加班時(shí)間相同的調(diào)休，調(diào)休時(shí)應(yīng)填寫《調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審查備案后享受調(diào)休假期，每次調(diào)休一般不得超過3天。確因工作需要確實(shí)不能安排調(diào)休的可享受加班費(fèi)。 3、員工有特殊事務(wù)，可存休或調(diào)休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理，以便查閱。 第二十九條　副科級及以上員工請銷假： 1、凡礦副科級及以上員工因私事需離礦的，必須按規(guī)定提前半天按規(guī)定程序辦理相關(guān)請假手續(xù)，被批準(zhǔn)的請假手續(xù)須報(bào)人力資源部備案后，方可離礦，否則，按曠工論處。返回后要及時(shí)到人力資源部銷假。 2、凡礦副科級及以上員工因公務(wù)需出差或離礦的，不需要辦理審批手續(xù)，但事前必須由本人到人力資源部辦理備案手續(xù)，備案后方可離礦。否則，按曠工論處。公務(wù)具體包括以下事項(xiàng)： （1）因礦主要領(lǐng)導(dǎo)直接安排外出的或離礦的； （2）因工作需要，礦安排參加考察培訓(xùn)、上級會議的； （3）因組織安排離礦外出療休養(yǎng)的。 3、請銷假的程序和方式 （1）因事需請假的副科級及以上員工，要如實(shí)填寫請假條，填寫事由、時(shí)間要詳細(xì)清楚；請病假的應(yīng)附相關(guān)證明。因公務(wù)，如參加上級有關(guān)會議、考察、培訓(xùn)、療養(yǎng)等，在備案時(shí)應(yīng)附相關(guān)文件或證明； （2）填寫請假條后，副職的應(yīng)報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批（分管領(lǐng)導(dǎo)不在的可向礦主要領(lǐng)導(dǎo)請假），正職的必須經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批； （3）副職請假時(shí)間在2天內(nèi)（含2天）的向分管礦領(lǐng)導(dǎo)請假；請假時(shí)間在2天以上的必須向礦主要領(lǐng)導(dǎo)請假； （4）礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，要報(bào)人力資源部備案，并對本部門工作進(jìn)行合理安排，方可離崗或外出； （5）有正當(dāng)理由不能按批準(zhǔn)時(shí)間返回崗位的要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同； （6）返回崗位應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部銷假，有特殊情況的必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說明。 4、違反請銷假制度的相關(guān)處罰 （1）對副科級及以上員工無視組織紀(jì)律、造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或其他損失，有以下情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由人力資源部按程序給予當(dāng)事人通報(bào)批評，誡勉談話或停職反省處分；若情節(jié)嚴(yán)重的，礦將給予嚴(yán)懲。 ①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出的， ②因私事沒有履行請假手續(xù)的； ③因公外出未及時(shí)到人力資源部備案的； ④無正當(dāng)理由未續(xù)假、逾期不歸的； ⑤借因公請假而從事個(gè)人或家庭私事的。 （2）發(fā)現(xiàn)副科及以上員工連續(xù)兩月均有曠工者，不能評為先進(jìn)，全年曠工在10天以上者，年終考核為不合格等次。 第六章 對違反考勤與休假制度的處理 第三十條 凡有下列情況之一者，按曠工論處： 1、未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假但未批準(zhǔn)而不上班或離開工作崗位者； 2、休假超過批準(zhǔn)和規(guī)定時(shí)間，事先不請示又無正當(dāng)理由者； 3、病假無醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意自行外出看病者（突發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況者，可按病假辦理）； 4、每次遲到超過30分鐘，又無正當(dāng)理由作解釋的，作曠工半天處理； 5、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者； 6、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。 第三十一條 對違反勞動紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由部門領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由人力資源部按《企業(yè)員工獎懲制度條例》、《人力資源管理暫行制度》和《員工薪資管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰。凡員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10天，或年度內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，礦有權(quán)給予解除勞動合同處理。 第三十二條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的出勤、考勤負(fù)有直接管理的責(zé)任，如有下列情況之一的，除給予員工本人處罰外，還給予部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)處理： 1、各部門凡未按考勤的項(xiàng)目如實(shí)填寫，弄虛作假，隨意涂改，或?qū)Ρ静块T員工的違紀(jì)行為包庇隱瞞不報(bào)及不按要求報(bào)送考勤的，對考勤員及部門負(fù)責(zé)人處以各100元罰款；再次發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象，對考勤員及部門負(fù)責(zé)人各罰款200元，并通報(bào)批評，取消該部門當(dāng)年評先資格。；如遇特殊原因確需更改考勤，應(yīng)附帶部門負(fù)責(zé)人簽字的更改說明。 2、各部門上班不實(shí)行考勤制度的，罰部門黨政負(fù)責(zé)人各300元，并通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的給予考勤人員及部門黨政負(fù)責(zé)人一定的行政處罰。凡阻礙考勤員履行正常職責(zé)者或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處罰等。 第三十三條 執(zhí)行考勤制度較好的部門或個(gè)人，年終視實(shí)際情況給予適當(dāng)獎勵。 第七章 附 則 第三十四條 礦成立勞動紀(jì)律督察小組。組長由礦紀(jì)委書記擔(dān)任，小組成員由人力資源部、政治工作部人員構(gòu)成，人力資源部負(fù)責(zé)日常工作。督察小組要定期或不定期檢查各部門執(zhí)行考勤制度的情況，每周至少組織一次動態(tài)檢查，檢查出的問題24小時(shí)內(nèi)落實(shí)并通報(bào)。礦將勞動紀(jì)律執(zhí)行情況給予督察組成員一定獎勵。 第三十五條 本制度由人力資源部具體組織實(shí)施和解釋。 第三十六條 本制度自二○一○年一月一日起執(zhí)行。 附件二 勞動人事管理暫行辦法 第一章 總　則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我礦人力資源制度化建設(shè)，強(qiáng)化勞動人事管理，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于礦屬各部門及全體員工。 第二章 勞動用工管理 第三條 勞動用工管理堅(jiān)持合法用工、總量控制，規(guī)范招聘、規(guī)范合同、依法管理的原則，建立與公司勞動用工制度相適應(yīng)的新型用人機(jī)制，推動礦井建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。 第四條 用工形式為全日制、勞務(wù)派遣制和非全日制。 第五條 礦不招聘勞動合同制員工和非全日制用工。全日制勞動合同制員工由公司人力資源部統(tǒng)一招聘；非全日制用工由礦內(nèi)部承包部門根據(jù)用工需要制訂招聘計(jì)劃，由人力資源部審批后，承包部門方可招聘使用。擅自招聘勞動合同制員工和擅自招聘非全日制用工的,礦不予確認(rèn)，同時(shí)還將追究相關(guān)辦事人員及部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 第六條 全日制勞動合同制員工的接收和錄用 1、新員工的接收，根據(jù)公司的要求，一律從公司人才交流中心和職業(yè)介紹中心招收。凡招收和新錄用員工必須持有公司人力資源部下達(dá)《員工調(diào)令》，礦方可接收。 2、對新接收的員工要本著“先培訓(xùn)后上崗”的原則，培訓(xùn)時(shí)間不得少于90學(xué)時(shí)，對新上崗員工必須進(jìn)行安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和相應(yīng)的技能鑒定，合格后方可上崗。 3、對新接收的員工，必須在用工30日內(nèi)依法與其簽訂勞動合同，新接收的員工合同期限為3年，合同期限屆滿，根據(jù)雙方協(xié)商，可以續(xù)簽勞動合同。 4、對新接收的員工一律實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考評合格者方可錄用為正式員工。試用不合格者不予錄用，礦將給予解除勞動合同。 5、經(jīng)公司批準(zhǔn)招錄的新員工，人力資源部要及時(shí)辦理相關(guān)保險(xiǎn)參保手續(xù)。 第七條 非全日制勞動合同制員工的錄用 1、招收非全日制用工必須根據(jù)內(nèi)部承包部門實(shí)際用工情況，遵循面向社會、個(gè)人自薦、其他人員推薦、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的原則進(jìn)行招聘。 2、非全日制用工的管理堅(jiān)持“誰用工誰負(fù)責(zé)”的原則，用工部門要加強(qiáng)對非全日制用工人員的安全教育，落實(shí)安全防范措施，并對工作情況進(jìn)行考核。 3、非全日制用工的薪酬隨行就市，小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由用工部門與勞動者協(xié)商，但不得低于本地非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所商定的勞動報(bào)酬包含各類保險(xiǎn)費(fèi)用。薪酬結(jié)算支付由用工部門造表、人力資源部審核發(fā)放。每10天為一發(fā)放周期。 4、非全日制勞動合同的任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動合同。 第八條 勞務(wù)派遣管理 1、選擇勞務(wù)派遣單位的原則。勞務(wù)派遣單位必須是依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元，信譽(yù)好、素質(zhì)高、有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣單位。 2、各部門使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)提前二個(gè)月以書面形式上報(bào)勞務(wù)派遣計(jì)劃，由礦審核通過后，人力資源部與勞動派遣單位簽訂派遣合同。 3、勞務(wù)派遣單位派出人員一經(jīng)錄用，勞務(wù)派遣單位將派專人協(xié)助管理，并制定與礦相配套的勞動管理規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，加強(qiáng)對勞務(wù)派遺人員的管理。礦有權(quán)按照國家《勞動合同法》第三十九條和第四十條有關(guān)規(guī)定，在派遣期間辭退勞動派遣人員。 4、勞務(wù)派遺合同到期，礦將根據(jù)工作需要，終止或續(xù)簽勞務(wù)派遺合同。 第三章 員工引進(jìn)與調(diào)入管理 第九條　引進(jìn)與調(diào)入原則 1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，以德為先。 2、堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，精干高效原則。引進(jìn)與調(diào)入人員一律實(shí)行計(jì)劃管理。嚴(yán)格按照礦機(jī)構(gòu)編制和核定的人員編制數(shù)制訂人才補(bǔ)充計(jì)劃。 3、堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先的原則。 第十條　引進(jìn)與調(diào)入計(jì)劃管理 1、計(jì)劃內(nèi)引進(jìn)人員：根據(jù)礦井建設(shè)的實(shí)際需要，在各部門定崗定編規(guī)劃內(nèi)各項(xiàng)素質(zhì)能夠達(dá)到我礦各項(xiàng)工作崗位要求或急需要人才并經(jīng)組織調(diào)動的均屬于計(jì)劃內(nèi)人員。 2、計(jì)劃外調(diào)入人員：不在礦各部門定崗定編內(nèi)或以其它理由調(diào)入非組織調(diào)動（含推薦人選）的均屬于計(jì)劃外調(diào)入人員。 3、一般崗位人員的補(bǔ)充：應(yīng)立足在礦內(nèi)部培養(yǎng)或調(diào)劑解決，或優(yōu)先從礦大中專院校畢業(yè)生、員工家屬中選調(diào)。員工家屬調(diào)入前一律簽訂工作安排承諾書，不得以任何借口和理由選擇部門和崗位。 第十一條　引進(jìn)或調(diào)入條件 1、熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想品德高尚，為人誠實(shí)，遵紀(jì)守法，身體健康； 2、熱愛煤炭事業(yè)，愿意從事煤炭行業(yè)各項(xiàng)工作，不挑揀崗位，堅(jiān)決服從組織分配； 3、具有擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力或管理能力； 4、凡副科及以上員工必須有大專及以上學(xué)歷； 5、對技能工種和特殊工種人員，要求必須持有有效職業(yè)資格證和特殊工種上崗證； 6、年齡原則上不超過40周歲。 第十二條　有下列情況之一者不得引進(jìn)或調(diào)入： 1、不符合相應(yīng)崗位任職條件和要求的人員； 2、原單位受處分未解除的人員； 3、在冊不在崗的工傷、長期病假的人員; 4、經(jīng)常曠工的人員或上班不正常人員。 第十三條　辦理途徑及程序 1、各部門需要增加崗位人員時(shí)，根據(jù)崗位（工種）定員情況填寫《人力資源需求申請表》，填表時(shí)要寫明需求崗位（工種）、需求人數(shù)和需求條件，經(jīng)分管礦長和礦長審批同意后，人力資源部按照相關(guān)規(guī)定和程序，辦理增員手續(xù)。 2、個(gè)人（零星）申請調(diào)入或其它擬推薦人選均要經(jīng)過礦人力資源部嚴(yán)格初審。經(jīng)審核符合崗位有關(guān)要求并且在礦定崗定編范圍內(nèi)的，由人力資源部擬定意見呈報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批示，同意的方可辦理有關(guān)手續(xù)。 3、計(jì)劃外調(diào)入者自行辦理人事、勞動關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。計(jì)劃內(nèi)引進(jìn)者由礦人力資源部按恒源煤電公司規(guī)定程序統(tǒng)一辦理。 第十四條　引進(jìn)或調(diào)入聘用 1、對計(jì)劃內(nèi)引進(jìn)人員，組織調(diào)動后一律按引進(jìn)從事的實(shí)際崗位聘用。聘用后待遇原則上執(zhí)行同崗位同級別待遇。 2、對計(jì)劃外申請調(diào)入人員，一律實(shí)行考察試用期，考察試用期不低于6個(gè)月。原則上男性考察期從事生產(chǎn)一線工作，女性考察期從事后勤服務(wù)工作?？疾炱陂g的待遇在原待遇上降低一崗執(zhí)行，不享受原級別或原職稱待遇，考察期結(jié)束后，根據(jù)其考察試用情況和崗位需求情況決定是否聘用或安排其它崗位，并執(zhí)行新崗位的相關(guān)待遇。 3、凡經(jīng)考察期后未被聘用人員，工作滿一年后可根據(jù)實(shí)際崗位需求參加礦公開競聘上崗，根據(jù)競聘結(jié)果重新執(zhí)行新崗位的有關(guān)待遇。 第四章 員工的調(diào)出與借用 第十五條 員工的調(diào)出 1、本礦員工如因工作或生活等其它原因要求調(diào)出的，由本人書面申請，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分管礦長、礦長簽字同意后，報(bào)人力資源部備案并填寫《員工個(gè)人調(diào)動轉(zhuǎn)移申請表》。 2、人力資源部每季度最后一個(gè)月末匯總填制一份《員工個(gè)人調(diào)動轉(zhuǎn)移花名冊》報(bào)送公司人力資源部。 3、人力資源部必須根據(jù)公司下達(dá)的《員工調(diào)動轉(zhuǎn)移通知單》，方可為員工辦理工作交接、物品退還、解除勞動合同等離職手續(xù)。 第十六條 員工的借用 1、對礦以外單位需要借用本礦員工的，必須經(jīng)礦長批準(zhǔn)，人力資源部備案后方可借用，借用人員工資及其他各項(xiàng)待遇按恒源公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、對本礦內(nèi)因工作需要，各部門之間需借用員工，必須由部門寫出書面申請，借出借入部門負(fù)責(zé)人同意，各分管礦長簽字后報(bào)人力資源部備案；人力資源部將根據(jù)調(diào)動雙方部門的崗位定員情況，呈礦長批準(zhǔn)后，方可辦理借用手續(xù)。 3、對于私自借用員工的，除不予支付其工資和其他福利待遇外，并追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。 第五章 員工內(nèi)部調(diào)動管理 第十七條　內(nèi)部調(diào)動原則 1、員工內(nèi)部調(diào)動工作遵循“有序流動、規(guī)范管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置”的原則。按照充實(shí)一線、精干二線、壓縮三線的要求，合理組織人員調(diào)動，原則上一線人員不得倒流地面與二線、二線不得倒流地面。 2、實(shí)行服務(wù)期制度，除組織調(diào)整之外，員工在本部門或本崗位工作不滿三年的原則上不予安排崗位調(diào)整與調(diào)動。 第十八條　內(nèi)部調(diào)動或調(diào)整程序 1、由本人書面申請，調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字同意，分管礦長審批后，一律批準(zhǔn)之日起進(jìn)入人力資源部進(jìn)行待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)考評合格后，礦根據(jù)實(shí)際需要安排適當(dāng)崗位，安排情況每月由人力資源部匯總報(bào)礦長審批后執(zhí)行。對因工負(fù)傷需調(diào)動的員工，必須提供醫(yī)療部門出具的出院小結(jié)和傷殘鑒定結(jié)論；因病需調(diào)動的員工，必須提供醫(yī)療部門出具的病情診斷書或出院小結(jié)。 2、對部門內(nèi)部需要變更崗位（工種）的員工，由部門書面申請，分管礦長審批，報(bào)人力資源部備案，經(jīng)礦長批準(zhǔn)后，方可變更。任何部門不得隨意更換本部門員工的崗位（工種），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 3、人力資源部負(fù)責(zé)礦內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整工作，手續(xù)辦理前，應(yīng)填寫《員工崗位績效工資變更審批表》，報(bào)請公司人力資源部批準(zhǔn)，并及時(shí)更新朗新系統(tǒng)人員工種崗位變動等基礎(chǔ)信息。 第六章 勞動合同管理 第十九條 勞動合同是勞動者與礦確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第二十條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二十一條 人力資源部負(fù)責(zé)本礦的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括： 1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策； 2、依據(jù)制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)； 3、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 第二十二條 勞動合同的訂立 1、合同文本。勞動合同以書面形式由礦和勞動者訂立。勞動合同一式兩份，礦和員工各執(zhí)一份。 2、知情權(quán)。在締約過程中，員工可以了解礦的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況；礦在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 3、合同期限。勞動合同期限為三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。 4、試用期。勞動合同可以約定試用期，三年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月至六個(gè)月為試用期。 5、培訓(xùn)服務(wù)期。對享受礦提供特殊待遇的員工，如出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。 6、競業(yè)限制。礦要對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守礦井建設(shè)秘密的員工，勞動合同要約定競業(yè)限制期限和范圍。 第二十三條 勞動合同的履行 1、生效履行。勞動合同自合同期限起始日起生效。 2、合同變更。礦和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。 3、合同中止。由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，礦和員工可另行約定在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。 4、合同解除： （1）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，礦和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）單位解除。礦可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動合同。 （3）員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知礦，在試用期內(nèi)或礦確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動合同。 5、合同終止。勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同終止。 6、合同順延。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），礦將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。 第二十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，礦對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）礦提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； （2）員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的； （3）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的； （4）因礦客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 （1）給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在礦的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。 （2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個(gè)月的平均工資。 3、勞動爭議。礦與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照法律規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第二十五條　尚未與本礦解除勞動關(guān)系，又與新的用人單位訂立勞動合同，給本礦造成損失的，勞動者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十六條 操作實(shí)務(wù) 1、人力資源部按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： （1）訂立。礦自用工之日起三十天內(nèi)與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。 （2）續(xù)訂。勞動合同屆滿，礦同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 （3）解除與終止。礦應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （4）順延。勞動合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，礦可以延長勞動合同期。并對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。 2、管理臺帳。礦建立健全勞動合同管理臺帳，記錄本單位勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實(shí)行動態(tài)管理。 （1）勞動合同管理個(gè)人明細(xì)臺帳； （2）其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。 第七章　人事檔案管理 第二十七條 員工檔案的內(nèi)容和分類： 1、履歷材料； 2、自轉(zhuǎn)材料； 3、鑒定、考核、考察材料； 4、評定崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績和評定技能的考績、審批等材料； 5、政審材料； 6、參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料； 7、獎勵材料； 8、處分材料； 9、招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險(xiǎn)福利待遇、出國、退休、退職等材料； 10、其他可供組織參考的材料。 第二十八條 檔案日常管理 1、人事檔案管理工作應(yīng)由人力資源部專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員要加強(qiáng)保密意識，嚴(yán)格執(zhí)行國家和本制度的有關(guān)規(guī)定，不得以任何借口對外泄露檔案材料內(nèi)容。 2、礦人力資源部門對員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料要及時(shí)收集、整理立卷、保持檔案的完整。 3、非檔案管理人員嚴(yán)禁提閱檔案材料，非工作需要不得進(jìn)入存放檔案的場所。嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料徇私舞弊。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。 4、人事檔案應(yīng)存放在專門設(shè)立的檔案室內(nèi)。采取積極的防火、防盜、防潮、防曬、防鼠、防蟲等措施，防止檔案丟失和損壞。 第二十九條 檔案接收 1、接收檔案時(shí)，以移交的檔案材料分類目錄清單為依據(jù)，對接收的檔案材料現(xiàn)場要核對清楚，確認(rèn)無誤后放入檔案室妥善保管，并及時(shí)回執(zhí)。 2、對接收的檔案材料，要進(jìn)行及時(shí)整理，認(rèn)真歸類、編號、建立臺帳，排列入柜。 第三十條 檔案轉(zhuǎn)移 1、員工調(diào)動、辭職或解除勞動合同等，應(yīng)首先向檔案管理人員提供完整的離礦手續(xù)，否則檔案管理人員有權(quán)拒提員工檔案。 2、轉(zhuǎn)出檔案應(yīng)密封好，填寫《員工檔案移交清單》，并由接收人簽字后方可辦理檔案移交手續(xù)。 3、退職人員檔案要及時(shí)移交失業(yè)人員管理機(jī)構(gòu)，不得銷毀或轉(zhuǎn)移他處。員工被勞教、勞改，其檔案由礦人力資源部暫為保管。 4、接受單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回回執(zhí)。逾期一個(gè)月，礦未收到回執(zhí)，應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。 第三十一條 證明出具 1、證明出具工作由檔案管理人員負(fù)責(zé)。 2、出具的證明要嚴(yán)格依據(jù)檔案資料中的相關(guān)記錄。檔案中沒有相關(guān)記錄、有關(guān)部門規(guī)定必須出具證明的，應(yīng)由本人或相關(guān)部門出具可資證明的有關(guān)證件、證書。 3、出具證明應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。證明內(nèi)容經(jīng)人力資源部長審閱后，加蓋公章。 第三十二條 檔案查閱與借調(diào) 1、因工作需要查閱、借調(diào)人事檔案材料，需持有相關(guān)部門的介紹信，經(jīng)人力資源部長批準(zhǔn)，方可辦理查閱、借調(diào)登記手續(xù)。查閱檔案的不得將檔案材料帶出檔案室，查閱人在查閱檔案時(shí)，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈化、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。 2、除司法部門以外，其他部門不得借調(diào)檔案。借調(diào)檔案期限不得超過七天。歸還檔案時(shí)，須嚴(yán)格按照檔案材料目錄經(jīng)核查無誤后，方可歸檔。 第八章 附 則 第三十三條 本辦法未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)、恒源公司《員工管理規(guī)定》等執(zhí)行。 第三十四條 本辦法自二○一○年一月一日起施行，過去規(guī)定的與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。 附件三 員工獎懲管理暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條　為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，規(guī)范員工的行為，維護(hù)礦正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序，保障各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司《員工獎懲制度》，制訂本暫行規(guī)定。 第二條　獎懲的原則 1、獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。 2、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。 3、有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前礦所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 4、獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。 第三條 本規(guī)定適用礦全體員工。 第二章 獎 勵 第四條 礦設(shè)立下列獎勵方式： 1、先進(jìn)表彰； 2、物質(zhì)獎勵； 3、晉升獎勵。 第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可以給予先進(jìn)表彰： 1、品行端正，工作努力，足為楷模的； 2、維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭得榮譽(yù)，防止事故或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功的； 3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公的； 4、取得其他功績可以給予先進(jìn)表彰的。 第六條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可以給予物質(zhì)獎勵： 1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出的； 2、完成任務(wù)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好的； 3、進(jìn)行技術(shù)革新、管理創(chuàng)新和提出合理化建議，被采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的； 4、避免重大安全事故發(fā)生有功的； 5、見義勇為，與各種違法亂紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭，事跡突出的； 6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 7、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出的； 8、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的； 9、做出其他重要貢獻(xiàn)可以給予物質(zhì)獎勵的。 第七條 具有本規(guī)定第五條、第六條表現(xiàn)之一且符合晉升條件的員工，可以給予晉升獎勵。 第八條 獎勵程序如下： 1、員工推薦、本人自薦或部門提名； 2、有關(guān)部門審核； 3、礦兩委研究批準(zhǔn)。 第三章 懲 戒 第九條　礦設(shè)立經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種懲戒方式： 1、經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款； 2、行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同； 3、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 第十條　員工有下列事件之一者給以警告處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全礦。 1、經(jīng)常在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情的； 2、在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者； 3、無故不參加單位安排的培訓(xùn)的； 4、參加礦召開的會議，無故遲到、早退、不參加者； 5、不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，造成較小損失者； 6、因指揮、監(jiān)督不力造成事故，情節(jié)較輕者； 7、在禁煙區(qū)吸煙的； 8、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微的； 9、出入工作區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)域、拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢的； 10、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者； 11、其他應(yīng)當(dāng)給予警告的。 第十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報(bào)全礦。 1、工作時(shí)間，酗酒滋事妨害生產(chǎn)、工作秩序者； 2、在工作期間聚眾賭博者； 3、對能夠預(yù)防的事故不予和不積極采取措施致使企業(yè)利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者； 4、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損壞或傷害他人的； 5、利用工作之便謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)輕微的； 6、對領(lǐng)導(dǎo)或同事惡意中傷制造事端的； 7、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，對安全生產(chǎn)造成影響的； 8、涂改、偽造原始記錄或其他重要資料的； 9、年度內(nèi)累計(jì)警告三次者； 10、其他應(yīng)當(dāng)給予記過的。 第十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時(shí)給予300元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報(bào)全礦。 1、在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者； 2、偽造病假單證明或無病謊開病假證明者； 3、違反國家法律法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，對單位聲譽(yù)造成不良影響的； 4、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的； 5、玩忽職守，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以內(nèi)的； 6、泄漏企業(yè)機(jī)密的； 7、未經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域的； 8、遺失重要文件或貴重物品的； 9、年度內(nèi)累計(jì)記過三次者； 10、其他應(yīng)當(dāng)給予記大過的。 第十三條 員工有下列條件之一者，予以留用察看或依法解除勞動合同，同時(shí)給予500元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。留用察看或開除通報(bào)全礦。 1、連續(xù)曠工十天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工二十天（含）以上者。 2、對單位其他員工實(shí)施暴力或有重大誹謗、侮辱行為的； 3、蓄意損壞或偷盜單位財(cái)物破壞安全生產(chǎn)的； 4、故意泄漏商業(yè)秘密，致使企業(yè)遭受重大損害的； 5、無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級或單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)動，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的； 6、工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)材料，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的； 7、玩忽職守，嚴(yán)重違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故發(fā)生或造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的； 8、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資產(chǎn)，損公肥私，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 9、組織、煽動多人不服從管理或怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)、工作秩序的； 10、在禁煙區(qū)吸煙引起火災(zāi)或者在禁火區(qū)引火、吸煙的； 11、偽造或變造或盜用企業(yè)印章嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)權(quán)益者； 12、在職期間刑事犯罪者或參加非法組織，經(jīng)勸告不改者； 13、年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者； 14、其他應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同的。 第十四條 具有本章所列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 第四章 處　理 第十五條　部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工有本規(guī)定所列應(yīng)當(dāng)給予懲戒行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門（人力資源部或紀(jì)委）反映。任何員工都可以向有關(guān)部門檢舉、揭發(fā)其他人員的違章違紀(jì)行為。 第十六條 接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)的政治工作部或人力資源部，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)請主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。 第十七條 給予員工記過、記大過和解除勞動合同時(shí)，必須在事實(shí)清楚、證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，經(jīng)過礦辦公室討論，并事前通知工會，認(rèn)真研究工會意見，研究決定后將處理結(jié)果書面通知工會。 第十八條 員工對所受懲戒持有異議，自收到懲戒決定書之日起七日內(nèi)，可以向作出懲戒決定部門申請復(fù)議。 第十九條 對員工所受獎懲情況，應(yīng)及時(shí)將結(jié)果記入員工檔案。 第二十條 礦有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等涉及對員工行為獎懲的，授權(quán)的相關(guān)部門根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)辦法，予以規(guī)范。 第五章 附　 則 第二十一條 本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 第二十二條 本規(guī)定由礦人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十三條 本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起實(shí)施。 附件四 員工教育培訓(xùn)管理制度 第一條 為加強(qiáng)人力資源的開發(fā)，提高員工的能力和素質(zhì)，以適應(yīng)礦井建設(shè)和發(fā)展的需要，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 培訓(xùn)原則 1、堅(jiān)持培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合的原則，做到學(xué)以致用； 2、堅(jiān)持分類指導(dǎo)原則，分別對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種人員、一般崗位人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。 第三條 員工培訓(xùn)需求與計(jì)劃 （一）年度計(jì)劃培訓(xùn) 人力資源部應(yīng)于每年12月份向各部門發(fā)出下一年度的《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》，各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要認(rèn)真填寫，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于當(dāng)年的12月31日前報(bào)送人力資源部；人力資源部根據(jù)礦井的建設(shè)和經(jīng)營需求狀況對各部門報(bào)送的培訓(xùn)需求予以平衡、匯總，形成年度教育培訓(xùn)實(shí)施意見，報(bào)礦長批準(zhǔn)后下發(fā)并實(shí)施。 （二）臨時(shí)性培訓(xùn) 因工作需要，人力資源部可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況臨時(shí)增加或減少培訓(xùn)項(xiàng)目。各部門如有臨時(shí)培訓(xùn)需求，應(yīng)填寫《臨時(shí)培訓(xùn)需求表》，列明需要參加培訓(xùn)的類型、人員情況、人數(shù)、大致日程，由人力資源部根據(jù)《臨時(shí)培訓(xùn)需求表》制定臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃或方案，并協(xié)助組織實(shí)施。 第四條 員工培訓(xùn)的類別 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、個(gè)人技能培訓(xùn)以及企業(yè)根據(jù)需要開展的其他培訓(xùn)。 （一）崗前培訓(xùn)是使新進(jìn)員工了解企業(yè)概況及規(guī)章制度，便于新進(jìn)員工能較快勝任未來工作并遵守規(guī)定。新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃可根據(jù)新進(jìn)員工人數(shù)等因素制訂，分批報(bào)經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。 崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：⑴企業(yè)創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展概況；⑵組織機(jī)構(gòu)和有關(guān)管理制度；⑶企業(yè)文化和員工形為規(guī)范；⑷安全教育；⑸其他內(nèi)容。 新員工參加崗前培訓(xùn)應(yīng)填寫《新員工崗前培訓(xùn)表》,接受培訓(xùn)后應(yīng)填寫培訓(xùn)心得交人力資源部存檔，作為試用期考察內(nèi)容之一。 （二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)是對正式員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識技能的培訓(xùn)，以達(dá)到改進(jìn)工作方法，提高工作效率。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)需要確定，分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種： 1、內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織或部門內(nèi)部實(shí)施，形式可以多樣化，同時(shí)員工上級及老員工應(yīng)把教育下級及新員工作為一項(xiàng)重要的工作職能； 2、外部培訓(xùn)主要是參加公司組織的各專業(yè)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班、成果交流會等，以進(jìn)一步了解行業(yè)最新動態(tài)，提高專業(yè)技能，擴(kuò)大對外交流。 （三）鼓勵員工業(yè)余時(shí)間參加符合礦井建設(shè)要求，并對提高本人專業(yè)知識技能、提高工作效率有幫助的個(gè)人專業(yè)技能培訓(xùn)，包括參加各類學(xué)歷教育、職業(yè)資格培訓(xùn)以及相關(guān)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)等，費(fèi)用報(bào)銷見《財(cái)務(wù)管理制度》。 （四）根據(jù)工作需要開展的其他培訓(xùn)。 第五條 員工培訓(xùn)的層次 （一）一般員工的培訓(xùn) 1、崗前培訓(xùn)。新錄用的井下從業(yè)人員員，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、安全生產(chǎn)技術(shù)等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)，經(jīng)過考試考核合格后，由有關(guān)部門分別發(fā)放《安全培訓(xùn)合格證》和《崗前培訓(xùn)合格證》，確保持證上崗； 2、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃、有組織、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應(yīng)礦井發(fā)展的需要。 （二）管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn) 1、重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)； 2、做好黨員教育培訓(xùn)工作。黨員培訓(xùn)每年要輪訓(xùn)一遍； 3、做好后備干部隊(duì)伍的培訓(xùn)； 4、培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案。 第六條 員工培訓(xùn)管理 1、各項(xiàng)員工培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織并在有關(guān)部門的配合下進(jìn)行實(shí)施； 2、人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)新員工崗前培訓(xùn)及企業(yè)業(yè)務(wù)與管理培訓(xùn)工作的需要，組織編寫或購買新員工崗前培訓(xùn)教材及其他業(yè)務(wù)與管理培訓(xùn)教材； 3、人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃及臨時(shí)培訓(xùn)需求，精心準(zhǔn)備各類《員工培訓(xùn)實(shí)施方案》，安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織員工進(jìn)行培訓(xùn)； 4、人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提取并合理使用好員工教育經(jīng)費(fèi)。 第七條 員工培訓(xùn)紀(jì)律 1、新進(jìn)員工必須參加人力資源部舉辦的崗前培訓(xùn)班； 2、根據(jù)礦年度培訓(xùn)計(jì)劃或臨時(shí)培訓(xùn)要求必須參加培訓(xùn)的員工，不得無故規(guī)避和拒絕參加培訓(xùn)； 3、按照規(guī)定進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，所有參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，自覺保持會場安靜，不得吸煙、接聽手機(jī)或來回走動。 第八條 員工培訓(xùn)考核 （一）為使員工培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果，人力資源部應(yīng)通過下列專門方法對每次員工培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)評估，了解受訓(xùn)效果： 1、對培訓(xùn)項(xiàng)目的具體要求和目標(biāo)進(jìn)行評估。通過收集受訓(xùn)人員有關(guān)的技術(shù)水平、管理能力和行為表現(xiàn)等具體情況，結(jié)合擬定的培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行評估； 2、對培訓(xùn)過程進(jìn)行評估。通過問卷調(diào)查、聽取講師和受訓(xùn)人員的意見，檢查培訓(xùn)進(jìn)程、培訓(xùn)方式，以發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)培訓(xùn)各方面工作； 3、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。通過口試、筆試、實(shí)際問題的解決等各種考核方式，綜合考核受訓(xùn)人員是否達(dá)到了培訓(xùn)的要求； 4、進(jìn)行追蹤性評估。對受訓(xùn)人員業(yè)務(wù)知識、技術(shù)水平的提高，管理能力的增強(qiáng)以及行為改進(jìn)等方面的結(jié)果要經(jīng)過對其一段時(shí)期的工作實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行追蹤調(diào)查了解，做出評估。 （二）崗前培訓(xùn)的評估一般通過個(gè)人總結(jié)和授課人評價(jià)相結(jié)合的方法檢驗(yàn)。 （三）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的評估應(yīng)同時(shí)運(yùn)用以上一種或幾種辦法檢驗(yàn)，如：業(yè)務(wù)知識考試、技能考核、總結(jié)報(bào)告、通過培訓(xùn)結(jié)合實(shí)際提出的合理化建議運(yùn)用于安全生產(chǎn)、經(jīng)管管理工作中所產(chǎn)生的效果等方式進(jìn)行評價(jià)。 （四）個(gè)人技能培訓(xùn)的評估可綜合運(yùn)用以上方法進(jìn)行考核。 第九條 員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時(shí)培訓(xùn)將納入員工績效考核。主要從兩個(gè)方面進(jìn)行考核： 1、培訓(xùn)出勤情況。要求除去客觀原因，參加培訓(xùn)率必須達(dá)到90%以上； 2、培訓(xùn)考核情況。個(gè)人培訓(xùn)資料、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)表現(xiàn)、作業(yè)質(zhì)量，作為績效考核的依據(jù)。 第十條 員工繼續(xù)教育管理相關(guān)規(guī)定 在職員工參加學(xué)歷學(xué)位教育是指參加國家統(tǒng)招統(tǒng)考或按規(guī)定聯(lián)考單招，國家承認(rèn)?？啤⒈究?、研究生、博士生等學(xué)歷學(xué)位的學(xué)校教育（含中央、省級黨校、行政學(xué)院）。 （一）在職員工參加學(xué)歷學(xué)位教育，應(yīng)具備下列基本條件： 1、初次申請參加學(xué)歷教育的員工必須在本企業(yè)工作滿3年以上，且年度考核結(jié)果為稱職及以上；已安排過一次學(xué)歷教育并已畢業(yè)的人員，申請參加上一個(gè)學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)，間隔時(shí)間必須超過兩年以上； 2、符合招生報(bào)名規(guī)定的條件； 3、報(bào)考專業(yè)必須與本單位或本人所從事的崗位相符。 （二）報(bào)考程序 1、凡報(bào)考黨校、行政學(xué)院者，必須是黨員、在職管理人員，且經(jīng)人力資源部審查批準(zhǔn)； 2、員工參加學(xué)歷學(xué)位教育，必須首先由本人提出申請，專業(yè)對口，所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。如特殊情況，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意或經(jīng)班子集體研究確定； 3、參加自學(xué)考試的員工也須到人力資源部登記備案，以此作為畢業(yè)生學(xué)歷認(rèn)證的依據(jù)。 （三）學(xué)習(xí)形式 1、函授或脫產(chǎn)； 2、凡經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，上學(xué)前必須與礦簽訂合同，畢業(yè)后在原專業(yè)崗位工作不少于五年； 3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資按公司有關(guān)政策執(zhí)行； 4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間自負(fù)期間相關(guān)責(zé)任。 （四）學(xué)歷認(rèn)定 學(xué)習(xí)畢業(yè)后，其學(xué)歷由公司有關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定。 （五）費(fèi)用報(bào)銷按照公司有關(guān)文件和礦《財(cái)務(wù)相關(guān)制度》執(zhí)行。 第十一條 本制度未盡事項(xiàng)按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十三條 本制度自二〇一〇年一月一日起施行。 附件五 員工安全培訓(xùn)教育管理規(guī)定（試行） 第一章　總則 第一條　為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，增強(qiáng)安全意識；遵章守紀(jì)，持續(xù)改進(jìn)，保障健康安全”的方針，提高員工安全意識，減少事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《安全培訓(xùn)管理辦法》（國家安監(jiān)局令第20號）、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第3號）等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。 第二條　本規(guī)定適用范圍： 1、礦全體員工；2、外來施工人員；3、轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員。 第二章　機(jī)構(gòu)及職責(zé) 第三條 三或四級煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要申請由安徽煤礦安全監(jiān)察局和所屬煤礦安全監(jiān)察分局組織評估認(rèn)定，由安徽煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的資質(zhì)證書。資質(zhì)證書每三年要接受上級認(rèn)證部門的一次復(fù)審。 第四條 礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，主要包括： （一）內(nèi)部工作機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)； （二）教學(xué)管理制度； （三）教學(xué)設(shè)備、設(shè)施管理及實(shí)操場所、器材維護(hù)管理制度； （四）管理人員崗位責(zé)任制度； （五）培訓(xùn)教師崗位責(zé)任制度； （六）學(xué)員管理制度； （七）檔案管理制度； （八）工種實(shí)操培訓(xùn)安全操作規(guī)程； （九）財(cái)務(wù)后勤管理制度等。 第五條　建立礦員工安全培訓(xùn)教育機(jī)制,構(gòu)筑“礦、部室、班組”三級安全培訓(xùn)保障體系。人力資源部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行礦一級安全教育。 第六條　安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織外來施工人員日常安全教育培訓(xùn)；協(xié)助人力資源部進(jìn)行礦一級安全教育；識別、計(jì)劃并組織實(shí)施專項(xiàng)、日常安全培訓(xùn)教育。 第七條　綜合辦公室協(xié)助人力資源部進(jìn)行礦一級安全教育；識別、計(jì)劃并組織實(shí)施消防、保衛(wèi)培訓(xùn)教育。 第八條　各部門負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行部室二級安全教育；協(xié)助人力資源部、安全監(jiān)察部、綜合辦公室進(jìn)行安全培訓(xùn)教育；識別、計(jì)劃、組織進(jìn)行本部門安全培訓(xùn)教育。 第九條　各生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)進(jìn)行班組三級安全教育；協(xié)助上級部門實(shí)施各種安全培訓(xùn)教育工作。 第十條　財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保障教育資金的落實(shí)。 第三章　安全培訓(xùn)教育內(nèi)容 第十一條　煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)，按國家煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[2007]42號文件試行。 第十二條　煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)按國家煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[2007]24號文件試行。 第十三條　煤礦班隊(duì)長安全培訓(xùn)按國家安監(jiān)總局、國家煤礦安監(jiān)局安監(jiān)總煤行〔2009〕87號文