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《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》 1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法　　 2.（B ）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府 3.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A?。．9歲以下學(xué)徒 5.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是( A )A．6周歲 B 6.不得安排哺乳未滿（B　）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B．12個(gè)月 7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C．第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是( D )。D．撫恤金 C 9.殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)( C )C．50%的優(yōu)待 10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A．1%)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。 12. 從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B?。?。B．8％　　 13. 從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性） 14. 從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于( C．社會(huì)法范疇) 15. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B?。?。B．2年 D 16.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A．不予受理) 18. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議( A )A．具有勞動(dòng)合同的約束力 20.地方總工會(huì)( C )。C．具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 22.訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式 23. 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A?。．用人單位承擔(dān) 24.對(duì)擔(dān)任營級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是( C )。C．20年 25. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是( D )。D．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 26. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是( B )。B．社會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系 27.對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有(ABCD )。A. 體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展 B. 有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益.c.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 D. 有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá) F 27. 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ 1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 29. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B　）。B．按小時(shí)計(jì)酬 31. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A?。?。A．用人單位 32. 負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B?。?。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 G 33. 個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B?。?。B．不能低于集體合同的規(guī)定 33. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(D )。D.職工福利費(fèi)用 4. 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)) .已婚職工探望父母. ( A )。A. 每 4 年給假一次 34. 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D　）以上。D．25% 35. 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B　）。B．1.5% 36. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷( A )。A．患職業(yè)病的 38. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A?。〢．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí) 5. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在(B )期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B.哺乳未滿 12個(gè)月 6. 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C )人 或者以t ，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議。C. 10 人以上 7. 根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì) 繳費(fèi)滿(B )的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B. 十五年 14. 根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)A. 一般事故 B. 較大事故c.重大事故 D. 特別重大事故 41. 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施( C )。C．勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng) 43. 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)) 45. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（A?。?。A．1個(gè)月 62. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A．法定貨幣） 65. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C　）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C．第四級(jí) 70. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D?。?。D．事假 71. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C?。！．一次24小時(shí)不間斷的休息　　 72.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A.1小時(shí)） 73.根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D教師節(jié)） 46. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D?。．提前30日以書面形式通知用人單位 13. 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有( ABCD)。A. 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B. 社會(huì)平均工資水平c.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D. 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 47. 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C?。┨?。C．15 48. 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ 15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 49. 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿( A )，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A．1年 　 16．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B　）。B．無過錯(cuò)責(zé)任原則 51. 根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A?。．未成年工登記證 52. 根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B?。．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) 53. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B．3人以上10人以下 54. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D　）。D．30人以上 55. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下） 57. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C　）。C．10人以上30人以下　　 58. 根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C?。?。C．3年　 59. 根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C　）。C．3年 60. 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A?。?。A．4年 61. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B?。?。B．15 39. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D?。．40小時(shí) 64. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。 67.根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B．15年)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。68. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在( C )人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議。C．10人以上 　 74. 根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A．一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%） 75. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C　）。C．20% 76. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C?。〤．8%　　　 77. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是( C )。C．生育保險(xiǎn)費(fèi) 78. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D?。?。D．不定時(shí)工時(shí)制 79. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D?。．職工福利費(fèi)用 80. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為( C )。C．24個(gè)月 　 82. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）D職工福利費(fèi)用 14. 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有( ABC)。A. 企業(yè)中的高級(jí)管理人員B. 企業(yè)的外勤人員和推銷人員c.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī) 12. 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括( ABC)。A. 維護(hù)職工合法權(quán)益 B. 履行維護(hù)職工合法權(quán)益c. 支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán) 83 .根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D?。?。D．解放軍建軍節(jié) 86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B?。?。B．10天 87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A?。?。A．5天 88. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C?。．15天 15. 根據(jù)集體合同 的內(nèi)容的不同 ， 可劃分為( AB)。A. 一攬子合同B.專門合同 89. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是( C )。C．無過錯(cuò)責(zé)任原則 90. 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B?。．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A　）。A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作 13. 關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中 ， 正確的是(ACD )。A. 政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C. 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員.D. 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn) 92. 國際勞動(dòng)立法思想開始于（C?。．19世紀(jì)上半葉 93. 國際勞動(dòng)組織成立于（C?。．1919年 94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B　）。B．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 95. 國家（A　）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A．提倡　　 96. 國家（B?。┯萌藛挝桓鶕?jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B．鼓勵(lì) 97. 國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是( B )。B．80周歲以上 98. 國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D　）。D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān) 99. 國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的( A )。A．60%為基數(shù)繳納 100. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D?。．職工代表大會(huì) H 101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D．300%的工資報(bào)酬 J 102. 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A．1年）以上的，享受帶薪年休假。 103. 集體合同的效力范圍及于（D?。．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者 105. 簡單勞動(dòng)爭議案件可以由( A )仲裁員仲裁。A．1名 107.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B?。?。B．勞動(dòng)合同 16. 獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn) ， 可以分成(ABD )。A. 創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B.勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng) K 108. 礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單健-從螗人員超過( C )的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人 L 111. 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B　）。B．3年 112. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A．2人）　 116. 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B?。?。B．年度審驗(yàn) 117. 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C?。〤．60個(gè)工作日內(nèi)完成 119. 勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是( B )。B．15個(gè)工作日內(nèi) 121. 勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C?。．2年內(nèi)的 122.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)C．36小時(shí) 123. 勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C?。┮婪▍⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C．必須　　 124. 勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B　）。B．國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù) 125.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。A．憲法 126. 勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A．勞動(dòng)法律事實(shí)） 127. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A．民法）中獨(dú)立出來的。 12.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B.國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)) 128. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（C）C，1年內(nèi)提出 130. 《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D?。．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 131. 勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法） 132. 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B　）。B．1個(gè)月工資 133. 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B?。．2個(gè)月 134. 勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)（B）B不能低于集體合同的規(guī)定 135. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C．16周歲）　　 136. 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15 137. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D?。┑?，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D．10年 138. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C?。⒉坏玫陀谟萌藛挝凰诘氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。C．80％ 139. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B　）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B．3日 140. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（C?。〤．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 141. 勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A?。．30分鐘 142. 勞動(dòng)爭議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在( D )向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D．10日內(nèi) 143. 勞動(dòng)爭議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D，10日內(nèi) 144. 勞動(dòng)爭議一般由( D )的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。D．勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地 147. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名 149. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄( A )。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議 151. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起( A )，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人。A．5日內(nèi) 153. 勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B?。┮陨系?，享受年休假。B．12個(gè)月 154. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D?。?。D．50萬元 155. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是( C )。C．2年以上 156.集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為( B )．期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年 157. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年( A )議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國 2. 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ABD ）。 A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B．勞動(dòng)法律關(guān)系客體D．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 3. 勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(ABCD )。 A. 當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變造行為B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C. 當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D. 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得 16. 勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)( AB)。A. (未成年工健康檢查表》 B《未成年工登記表》 159. 廉租住房保障方式實(shí)行( A．貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合) 160. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過( B )。B．10天 M 161. 某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A?。?。A．可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資 163. 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C　）。C．105天 164. 目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D．由用人單位和職工共同繳納) 166. 目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D?。?。D．6％左右 167. 目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為( B )。B．本人工資收入的2% 12. 目前我國的工資形式包括〈ABCD〉 A. 計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資c.獎(jiǎng)金D.津貼 N 169. 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（A?。?。A．30分鐘　 P 170. 普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（A基礎(chǔ)性 Q 171. 企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D?。．高級(jí)管理人員 172. 企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的( D )。D.20% 173. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為( A )。A.1年 175. 企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（B?。┞毠ご淼奶嶙h，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B．三分之一以上 18. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成( ABD)。A. 勞動(dòng)者代表 B. 企業(yè)代表D. 企業(yè)工會(huì)成員 R 176. 人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由( B．3至9人組成 S 178. 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A　）。A．職工　　 179. 社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定( B )。B．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) 180. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B?。．職工　　 181. 社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B?。．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在 182. 社會(huì)保障的對(duì)象是（全體社會(huì)成員） 183. 社會(huì)救助法屬于( B )。B．社會(huì)法的體系 184. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是( B )。B．軍人的傷殘撫恤 185. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是( A )oA．通信方面的郵資免費(fèi) 186. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是( D )。D．社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧 19. 社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是(ABCD )。A. 社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性 B. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C. 社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D. 社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范 20. 社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD )。A. 社會(huì)福利的范圍具有普遍性B. 社會(huì)福利的目的具有公平性D. 社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性 18. 社會(huì)保障法的基本原則主要有(ABCD)A. 普遍性原則B. 社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則c. 兼顧公平和效率的原則D. 社會(huì)化原則 19. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是( AB)。 A. 軍官離退休養(yǎng)老制度 B. 軍人的傷殘撫恤 187. 申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由( C )。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng) 189. 生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C?。?。C．60日內(nèi)　　 190. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)與（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告A．1小時(shí)　　 191. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（B?。．2小時(shí)　　 192. 生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D　）。D．48學(xué)時(shí) 193. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D?。?。D．24學(xué)時(shí) 194. 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D　）。D．24學(xué)時(shí) 195. 失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的( A )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．2% 197. 實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C）C.36小時(shí) 198. 世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是( C )。C．勞動(dòng)者 200.世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（C）C英國 201. 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（B　）。B．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 T 202. 特殊就業(yè)群體人員不包括（C?。?。C．未成年人　　 203. 特種作業(yè)操作證每（B　）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B．2年 204. 特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè) 14. 特殊情況下的工資有( ABD)。 A. 加班加點(diǎn)的工資 B. 體假期間的工資D. 履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資 1.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有( ACD)。 A. 針對(duì)性 c.專業(yè)性D.實(shí)踐性 205. 提供職工福利的義務(wù)主體是（B?。?。B．用人單位 206. 通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A?。?。A．國有企業(yè) 207. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是( A )。A．縣級(jí)人民政府民政部門 W 208. 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在( A )的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A．2年內(nèi) 209. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B.20天） 210. 我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D?。．既有成文法的形式又有判例法形式 211. 我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C　），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C．3個(gè)月內(nèi) 212. 我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D　）。D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針 213. 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的( B )。B．150%的工資報(bào)酬 215. 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C?。┮陨系呐毠?，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C．7個(gè)月 216. 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D?。?。D．未滿16周歲的未成年人 217. 我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C．1年)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 219. 我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由( D )。D．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 221.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B?。〣．90天 222. 我國當(dāng)前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)） 223.我國第一部《工會(huì)法》頒布于（A）．1950年　　 224. 我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A　）。A．每半年召開一次 225. 我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B?。．傳染病病原攜帶歧視 226. 我國法律明確禁止的健康歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視） 227. 我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）C．36小時(shí) 228. 我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（A?。?。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式 230. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C?。．企業(yè)的經(jīng)營者 231. 我國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)（50%）的優(yōu)待。 232. 我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過( C )。C．70周歲 233. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B?。．安全第一，預(yù)防為主 16. 我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)A. 人民法院c.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 2.我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括(ABCD )。A. 康復(fù)服務(wù)福利B. 教育福利c.就業(yè)福利D. 無障礙環(huán)境福利 19. 未成年工不能從事的勞動(dòng)有 ( ACD)。 A. 礦山、井下勞動(dòng)c.有毒有害勞動(dòng) D.國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) X 234. 下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是( D )。D．行政處罰權(quán) 235.下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法 236. 下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C?。?。C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 237. 下列各選項(xiàng)中正確的是（A　）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 238. 下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D　）。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 239. 下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D?。?。D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整 240. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（C?。?。C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同 241. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C?。?。C．除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除 242. 下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)B．重型機(jī)械廠 243. 下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A．外勤人員 244. 下列人員中能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（D．鐵路巡檢工 245. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是( B )。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi) 247. 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是( D )。D．因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者 248. 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是( A )A．患難者 249. 下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有( A．某人民法院法官 250. 下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是( C )。C．服現(xiàn)役滿30年的 251. 下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是( A )。A．服現(xiàn)役未滿10年的 252. 下列選項(xiàng)中有關(guān)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯(cuò)誤的是( A )。A．社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn) 253. 下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是( C )。C．保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為 254. 下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是( B)。B．服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的 255. 下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（B?。?。B．我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) 256. 下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（D　）.D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資 17. 下列關(guān)于工資支付的各種說法中 ， 符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是(ABCD )。A. 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B. 工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)c.支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單D. 工資應(yīng)當(dāng)至少每月 支付一次 11.下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有( BD)。B. 勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D. 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性 13. 下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的有( ABC)。A. 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同元法履行或部分無法履行的c.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 15. 下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有(BCD )。B. 清明節(jié)c.端午節(jié)D. 中秋節(jié) 18. 下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(ABC )。A. 老年人B. 殘疾人c.患難者 11.下列哪些用人單位可以招用未滿16 周歲 的未成年人， 但必須依照國 家有關(guān)規(guī)定， 履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教青的權(quán)利? (ABD )A. 文藝B.體育D.特種工藝 12. 下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系 的說法中 ， 正確的是(BD)B. 勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系 的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D. 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的 內(nèi)容具有一定的交叉性 15. 下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABCD )。A. 女職工B. 未成年工c.農(nóng)民工D. 殘疾勞動(dòng)者 14. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中 ， 正確的有 (CD )。C. 用人單位招用勞動(dòng)者 ， 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D. 用人單位招用勞動(dòng)者 ， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 15. 下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD )。A. 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)c.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存 13. 狹義的休息時(shí)間僅指(ABC )。A. 勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B. 工作日之間的休息時(shí)間c.工作周之間的休息時(shí)間 257. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士( A )。A．對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的 258. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲( D )。D．在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡 259. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200%的工資報(bào)酬。） Y 261. 一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C．19世紀(jì)初　　 262. 一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C．19世紀(jì)初 264. 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的( A )。A．《濟(jì)貧法》 265. 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B?。┖髴?yīng)當(dāng)安排一次休息。B．4小時(shí) 266. 依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動(dòng)行政部門是( B )。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府 267. 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C?。?。C．6個(gè)月　　 268. 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C?。?，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C．30％以內(nèi)的 269. 以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（C）C組織性 270. 以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是( C )。C．老年人福利 271. 以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是( B )。B．社會(huì)捐贈(zèng) 272. 以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是( A )。A．為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) 273. 以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是( B )。B．用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的 274. 以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是（D創(chuàng)意發(fā)明獎(jiǎng) 275. 以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是（A）A質(zhì)量獎(jiǎng) 276. 以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（B　）。B．所有工會(huì)組織都具有法人資格 277. 以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是( D )。D．退役軍人福利 278. 以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是( D )。D．國家財(cái)政補(bǔ)貼 279. 以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是( B )。B．企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn) 20. 以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是(AB )。A. 為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B. 為職工開通上下班班車 280. 義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑? 281. 義務(wù)教育法》規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。 282. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B　）B．20% 283. 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C?。┛梢越M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門 284. 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C?。?。C．3小時(shí) 285. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有( D )。D．勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的 286. 英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（B　）。B．1871年 287. 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A?。．2年以上備查 288. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B?。?。B．2年 289. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 290. 用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D?。┫蚬?huì)或者全體職工說明情況。D．30日 291. 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C?。．按應(yīng)付金額50%以上100%以下 292. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C?。┏绦蚝罂梢匝娱L工作時(shí)間。C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意 293. 用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A?。﹥?nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A．1個(gè)月 294. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B?。┮陨蟿趧?dòng)行政部門辦理登記。B．縣級(jí) 295. 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（B?。?。B．2倍的工資 296. 由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D?。．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 12. 由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有( ABCD)。A. 學(xué)歷認(rèn)定B. 資格考試c.專家評(píng)定D.職業(yè)技能鑒定 11.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（AD）。A. 人民法院 D. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) Z 297. 在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C?。?。C．16小時(shí) 298. 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由( C )。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納 　 300. 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C　）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．6個(gè)月 301. 在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B　）。B．憲法 303. 在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》，其發(fā)布國家是( A )。A，美國 304. 在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C?。．90天 305. 在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C?。?。C．60天 306. 在我國，未成年工是指（C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者　 307. 針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于( B )。B．平行模式 309. 真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的（德國） 310. 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。C．過半數(shù)通過　　　　　　　　　　 311. 職工福利的提供者是( B )。B．用人單位 312. 職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入(B．個(gè)人賬戶) 313. 職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的( B )。B．8% 314. 職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（C半數(shù)以上職工的同意） 315. 職工請(qǐng)事假累計(jì)（D．20天）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。 316. 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（C.30天） 317. 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C．24個(gè)月） 318. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過( C )。C．12個(gè)月 320. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D　）支付年休假工資報(bào)酬。D．300% 321. 職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C　）。C．70％　　 322. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍（是勞動(dòng)過程。） 19. 職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)( CD)。c.由其指定的人繼承 D. 由其法定繼承人繼承 324. 中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是D．1919年巴黎和會(huì) 325. 主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是( D )。D．國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 326. 屬于特殊情況下的工資的是（C?。．婚、喪假工資 327. 自然災(zāi)害救助工作實(shí)行( C．各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制 328. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C?。?。C．每2年至少調(diào)整1次 17. 在我國，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)A. 社會(huì)保險(xiǎn)B. 社會(huì)救助c.社會(huì)福利 D. 社會(huì)優(yōu)撫 18. 在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位， 都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是( AB)。A. 職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 20. 針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有(A. 立案B.調(diào)查c.處理) 簡答題、論述題 A 29、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些？1、建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。2、設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。3、施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。4、工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。 C 38.城市流浪乞討人員救助有哪些原則？(1)自愿原則。救助應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則。 (2) 無償救助原則。救助屬于元償，不得收取費(fèi)用。救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用，不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)。(3) 臨時(shí)救助原則。救助屬于臨時(shí)救助。救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過 10 天。 D 40.對(duì)烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待體現(xiàn)在？服役優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待；子女入學(xué)優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房優(yōu)待 F 14、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同;用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。 G 9、(國家和)政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。 19.工會(huì)的法律地位？第一，工會(huì)的合法性；第二，工會(huì)的獨(dú)立性和代表性，工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，工會(huì)是公認(rèn)利益的代表著。 17、工會(huì)法的主要特點(diǎn)1、工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。2、工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)。3、工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性。4、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。5、工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。 26. 工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)有哪些?根據(jù)《憲法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)具有以下權(quán)利 z(1)組織權(quán)。 (2) 代表權(quán)。 (3)參與權(quán)。 (4) 監(jiān)督權(quán) 。 (5) 協(xié)商談判權(quán)。(6) 勞動(dòng)爭議處理權(quán)。工會(huì)的義務(wù)有:(1)維護(hù)義務(wù)。(2) 監(jiān)督義務(wù)。 (3) 支持義務(wù)。 8、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？ 答：工會(huì)的權(quán)利，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在直接或間接維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益活動(dòng)中，工會(huì)擁有自己合法的權(quán)利。第一，組織權(quán)。勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利是受到憲法和法律保護(hù)的，依法成立的工會(huì)組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。第二，代表權(quán)。工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利，它是指工會(huì)有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。工會(huì)組織對(duì)職工利益權(quán)依法產(chǎn)生，受法律保護(hù)。第三，參與權(quán)。工會(huì)的參與權(quán)是指工會(huì)有代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。第四，監(jiān)督權(quán)。工會(huì)改造維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會(huì)享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況，針對(duì)性地提出建議和意見，或依法要求用人單位糾正。第五，協(xié)商談判權(quán)。工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判是工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的核心權(quán)利。第六，勞動(dòng)爭議處理權(quán)。工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動(dòng)爭議的處理。工會(huì)的義務(wù)：第一，維護(hù)義務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)，這是由工會(huì)作為職工利益代表者和維護(hù)者的基本性質(zhì)所決定的。第二，監(jiān)督義務(wù)。法律對(duì)工會(huì)權(quán)利的設(shè)定同時(shí)也就為工會(huì)改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會(huì)的監(jiān)督義務(wù)。第三，支持義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，法律要求工會(huì)與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。在停工、怠工事件中，工會(huì)首先是作為職工的代表，與有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)工作秩序也是工會(huì)改造職責(zé)時(shí)的一項(xiàng)總體性原則。 27. 工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些?(1)知情權(quán)。 (2) 獨(dú)立調(diào)查權(quán)。 (3) 要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。 (4) 建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)。(5) 參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。 ( 6) 支持舉報(bào)控告權(quán)。(7) 輿