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,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第六章 勞動(dòng)力市場中的工資生成理論,1,內(nèi)容簡介,第一節(jié)工資形式與工資職能 第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論 第三節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論 第四節(jié)按要素分配的工資生成理論,2,第一節(jié)工資形式與工資職能,一、工資形式 （一）基本工資 是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分 工資率 貨幣工資與實(shí)物工資、名義工資與實(shí)際工資,3,1.工資率,工資率——單位時(shí)間的勞動(dòng)力價(jià)格 注意的問題 勞動(dòng)者的基本工資所得工資率×?xí)r間單位數(shù) 工資率既與制度工時(shí)和實(shí)際工時(shí)有關(guān)，又與帶薪休假時(shí)間有密切聯(lián)系 基本工資≠全部勞動(dòng)報(bào)酬,4,2.貨幣工資與實(shí)物工資,貨幣工資——雇員以貨幣形態(tài)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬 貨幣工資受三個(gè)因素的影響 貨幣工資率 工作時(shí)間長度 相關(guān)的工資制度安排 實(shí)物工資——雇員以實(shí)物形態(tài)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,5,名義工資與實(shí)際工資,名義工資——未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正的貨幣工資 實(shí)際工資——經(jīng)過價(jià)格指數(shù)修正的貨幣工資,6,(二)計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資,計(jì)時(shí)工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長度支付工資的形式 計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率支付工資的形式,7,計(jì)時(shí)工資的具體形式,小時(shí)工資制 日工資制 周工資制,8,適用范圍,計(jì)時(shí)工資 產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量難以度量的企業(yè) 產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量主要取決于機(jī)械性能的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè) 產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè),計(jì)件工資 產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的企業(yè) 產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量主要取決于工人的勤奮和努力的企業(yè) 產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè),9,基本特征,計(jì)時(shí)工資 由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來測量 適用性強(qiáng)，適用范圍廣,計(jì)件工資 由在一定時(shí)間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)量 適用范圍有一定的局限性,10,收入、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者及成本比較,計(jì)時(shí)工資 基本工資收入比較穩(wěn)定 低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān) 企業(yè)勞動(dòng)過程的控制與管理成本較大,計(jì)件工資 基本工資收入不定，工資刺激性強(qiáng) 低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān) 企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織的管理成本較大,11,(三)福利,福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式，也是勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分 從雇員的角度觀察：基本工資+福利=勞動(dòng)報(bào)酬 從雇主的角度觀察：基本工資+福利=產(chǎn)品的人工成本,12,1.福利的基本特征,福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān) 法定性 企業(yè)自定性和靈活性,13,,2.實(shí)物支付 如帶薪休假、全薪公休日、免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)等 3.延期支付 各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等,14,實(shí)物支付,實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于： 可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，進(jìn)而降低人工成本 變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn) 可以增加就業(yè)，改善居民的生活生活質(zhì)量,15,延期支付,使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件 增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場的多種適應(yīng)性 增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神 使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上積累,16,二、工資職能,補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能） 激勵(lì)職能 調(diào)節(jié)職能 效益職能,17,（一）補(bǔ)償職能,補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力與體力的消耗 補(bǔ)償職能的前提是勞動(dòng)，多勞多補(bǔ)償，少勞少補(bǔ)償，不勞不補(bǔ)償 滿足和保障員工的基本生活需要,18,（二）激勵(lì)職能,積極勞動(dòng)，努力提高自身勞動(dòng)力素質(zhì),,追求工資最大化,勞動(dòng)者追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化,提供高水平高質(zhì)量的勞動(dòng),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步,,,,19,（三）調(diào)節(jié)制能,調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配置 勞動(dòng)力稀缺程度，地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、職業(yè)間的工作環(huán)境、勞動(dòng)力輕重和難易以及社會(huì)地位存在差別，通過工資調(diào)節(jié)達(dá)到合理配置資源，最大化發(fā)揮效用 調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu) 科學(xué)技術(shù)發(fā)展，產(chǎn)品技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求不斷提高，需求不斷變化。通過工資關(guān)系的變化使勞動(dòng)力需求達(dá)到相對(duì)平衡,20,（四）效益職能,工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn) 工資能夠給資本所有者帶來經(jīng)濟(jì)效益，是其投資的動(dòng)力,21,工資是生產(chǎn)過程的兩個(gè)方面,對(duì)雇主來說，工資是 投入 活勞動(dòng) 人工成本的一部分,對(duì)員工來說，工資是 收入 勞動(dòng)報(bào)酬 生活必需品,22,第二節(jié) 經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論,資本主義制度下的工資 初期社會(huì)主義的工資生成理論 社會(huì)主義工資理論的發(fā)展,23,一、資本主義制度下的工資,資本主義工資的實(shí)質(zhì): 勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式 資本主義工資以勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格為尺度，受價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系的調(diào)節(jié),24,二、初期社會(huì)主義的工資生成理論,按勞分配的理論: 多勞多得，少勞少得 社會(huì)主義初級(jí)階段應(yīng)長期保留商品貨幣關(guān)系和工資范疇 與高度集中、統(tǒng)一管理的計(jì)劃體制相適應(yīng)，國家是分配的主體，企業(yè)基本無工資分配權(quán) 強(qiáng)調(diào)實(shí)行按勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付工資的原則,25,三、社會(huì)主義工資理論的發(fā)展,實(shí)行社會(huì)主義的市場經(jīng)濟(jì) 企業(yè)是獨(dú)立的市場經(jīng)濟(jì)主體，而非國家的附屬物 堅(jiān)持以按勞分配為工資分配的基本原則 工資分配的依據(jù)不是直接的個(gè)別勞動(dòng)量而是轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)量 工資分配也不是按實(shí)際提供的勞動(dòng)量而是有效的勞動(dòng)量 在實(shí)踐中引入了按要素分配的原則 國家不再是分配的主體，它只是以一定的經(jīng)濟(jì)手段和法律手段對(duì)工資的微觀領(lǐng)域進(jìn)行宏觀調(diào)控 建立工資談判機(jī)制,26,第三節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論,古典經(jīng)濟(jì)派的工資生成理論 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資生成理論,27,一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論,（一）威廉﹒配第的最低生活維持費(fèi)用工資理論 他認(rèn)為工資和商品一樣，有一個(gè)自然水平，這個(gè)水平就是最低生活資料的價(jià)值，工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值。如果低于這個(gè)水平就會(huì)使工人不能維持最低限度的生活水平，就不能為資本家繼續(xù)生產(chǎn)財(cái)富；如果高于這個(gè)水平，就會(huì)使資本家受損。,28,（二）重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論,主要觀點(diǎn)是：“純產(chǎn)品”理論 該理論將“純產(chǎn)品”看作農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)值超過這些農(nóng)產(chǎn)品而必須耗費(fèi)的生產(chǎn)費(fèi)用的余額，將勞動(dòng)者的工資只限于維持他們最低生活所必需的生活資料。,29,（三）亞當(dāng)·斯密的工資理論,他認(rèn)為，工人、資本所有者和土地所有者是文明社會(huì)的三大階級(jí)，與其相適應(yīng)的有三大收入，勞動(dòng)收入——工資；資本收入——利潤；土地收入——地租，在資本主義社會(huì)工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在扣除勞動(dòng)者的工資后才提供利潤和地租。,30,亞當(dāng)·斯密對(duì)工資的兩種解釋,在沒有資本積累和土地私有制的原始狀態(tài)下，全部勞動(dòng)產(chǎn)品歸勞動(dòng)者所有，也即它的自然工資 在出現(xiàn)資本積累和土地私有之后，工資是勞動(dòng)的價(jià)格。他認(rèn)為勞動(dòng)也是一種商品，同其他商品一樣也有價(jià)格，即勞動(dòng)價(jià)格。他還認(rèn)為勞動(dòng)價(jià)格有自然價(jià)格和市場價(jià)格之分 自然價(jià)格：勞動(dòng)者為維持自身及家庭所必需的生活資料的價(jià)值 市場價(jià)格：他是由勞動(dòng)者和資本家雙方競爭而訂立的契約來規(guī)定的，圍繞勞動(dòng)自然價(jià)格而變動(dòng),31,亞當(dāng)﹒斯密對(duì)工資增長決定因素和工資差別的認(rèn)識(shí),關(guān)于工資增長的決定因素，他認(rèn)為取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，而勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)富的生產(chǎn)狀況。 對(duì)于工資的差別，他認(rèn)為有兩個(gè)因素。 第一，職業(yè)本身的性質(zhì)不同。如職業(yè)的難易，職業(yè)本身的安全與不安全等。 第二，政策不讓事物完全自由發(fā)展。如不讓資本和勞動(dòng)力自由流動(dòng)，不能有一個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)到另一個(gè)職業(yè)等。,32,（四）大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資理論,工資的決定 和亞當(dāng)﹒斯密一樣認(rèn)為工資是勞動(dòng)的價(jià)格，以及把它分為自然價(jià)格和市場價(jià)格 工資變動(dòng)的規(guī)律 李嘉圖認(rèn)為工資的高低同人口的自然增長率呈反比。當(dāng)工資比較高時(shí)，勞動(dòng)者的境況繁榮，能夠供養(yǎng)的人口數(shù)量增多，勞動(dòng)的供給就會(huì)增多，然而當(dāng)勞動(dòng)者的供給超過需求時(shí)，工資便會(huì)下降。反之亦然。,33,大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資生成理論,相對(duì)工資 他認(rèn)為勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在工人和資本家之間進(jìn)行分配，前者得到工資，后者得到利潤。工資的升高或降低只會(huì)引起利潤的減少或增加，而不影響商品的價(jià)值。,34,（五）約翰﹒穆勒的工資基金理論,他認(rèn)為工資決定于勞動(dòng)力人數(shù)和用于購買勞動(dòng)力的資本或其他資金之間的比例。簡言之，工資決定于資本。這一理論說明了兩個(gè)觀點(diǎn)： 第一，工資不是有生存資料決定，而是有資本決定。 第二，在工資基金確定后，工人的工資水平就取決于工人人數(shù)的多少。,35,二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論,（一）邊際生產(chǎn)力工資理論 提出人：約翰.貝茨.克拉克 理論基本原理： 邊際生產(chǎn)力理論包括勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減和資本生產(chǎn)力遞減兩個(gè)方面； 勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減——解釋工資的決定； 資本生產(chǎn)力遞減——解釋利息的決定； 因此，工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力。,36,前提假設(shè)——“靜態(tài)社會(huì)”,四個(gè)假設(shè)： 自由競爭市場——產(chǎn)品市場與要素市場； 每種生產(chǎn)資源的數(shù)量已知，顧客的愛好或工藝狀況沒有發(fā)生變化； ？？？； 無專業(yè)分工——不同行業(yè)只有單一的工資率。,37,關(guān)于假設(shè)之一的疑問,資本設(shè)備的數(shù)量被看作是固定的，但這些設(shè)備的形式假定可以改變，并與可能得到的任何勞動(dòng)力數(shù)量做最有效的配合。 什么是最有效的配合？效率相同么？ 增加勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)整體效率有沒有影響？有什么影響？ 正確的理解應(yīng)該是什么？ 我們討論的結(jié)果。,38,邊際生產(chǎn)力遞減原理,邊際生產(chǎn)力：最后增加的一個(gè)單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。 邊際生產(chǎn)力遞減原理： 在上述“靜態(tài)社會(huì)”假設(shè)的前提下，如果工人的數(shù)量增加而生產(chǎn)設(shè)備無法增加時(shí)，產(chǎn)量（邊際生產(chǎn)力？）起先會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)量即所有設(shè)備恰好被充分使用后，個(gè)人所分擔(dān)到的工具設(shè)備減少，勞動(dòng)效率下降，從而邊際生產(chǎn)力遞減。,39,邊際生產(chǎn)力決定工資的理論,工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量所決定的。,,,,,,,產(chǎn)量,工人數(shù),1,0,10,A,M,7,B,理論上的工資數(shù)額,,,W,W，,勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力曲線,40,（二）均衡價(jià)格工資理論,提出人：馬歇爾 理論內(nèi)容：工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果,,,,,供給,需求,勞動(dòng)力數(shù)量Ｘ,工資水平Ｙ,Ｅ,,,Ｗ,Ｌ,由需求和供給決定的均衡工資價(jià)格,41,從勞動(dòng)力供給與需求看工資的決定,從勞動(dòng)力的供給看 ——?jiǎng)趧?dòng)力的生產(chǎn)成本，即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費(fèi)用； ——?jiǎng)趧?dòng)的負(fù)效用，或閑暇效用。 從勞動(dòng)力的需求看 ——?jiǎng)趧?dòng)的邊際生產(chǎn)力,42,勞動(dòng)供給量的變化,變化趨勢： ——在供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加，但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度之后，盡管價(jià)格會(huì)繼續(xù)提高，但供給量卻不再增加了，甚至還會(huì)出現(xiàn)負(fù)增長。 原因： ——?jiǎng)趧?dòng)負(fù)效用的存在，工資高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求不再迫切。,43,（三）集體談判工資理論,這條理論實(shí)際上是建立在西方國家完善的工會(huì)體制下的。 工會(huì)在西方國家擁有相當(dāng)強(qiáng)大的力量，在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者——即賣方壟斷。因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。 理論內(nèi)容：在不完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價(jià)格論來決定工資。,44,集體談判對(duì)均衡價(jià)格工資的影響,,,Ｓ,Ｗ‘,Ｅ,Ｌ,Ｗ,Ｏ,,,Ｗ,工資率Ｙ,,,,工資率Ｙ,Ｄ,Ｇ,Ｌ‘,,勞動(dòng)力數(shù)量Ｘ,,,,工資率Ｙ,Ｄ,Ｓ‘,Ｌ‘,勞動(dòng)力數(shù)量Ｘ,,,Ｓ,Ｅ,Ｅ‘,Ｗ,Ｗ‘,Ｌ,,,,,Ｅ,45,討價(jià)與還價(jià),賣方——罷工 買方——關(guān)廠 結(jié)果 ——在背后看不見的經(jīng)濟(jì)因素的作用下，雙方受到經(jīng)濟(jì)因素的制約而并非完全取決于自身的力量對(duì)比，經(jīng)過討價(jià)還價(jià)后，達(dá)成雙方都接受的工資率協(xié)議。,46,雇主讓步曲線和工會(huì)抵制曲線,,,,,工資率Ｙ,雇主讓步曲線,工會(huì)抑制曲線,,Ｗ,Ｏ,預(yù)期罷工或關(guān)廠停產(chǎn)持續(xù)時(shí)間Ｘ,Ｗ‘,47,（五）其他有關(guān)工資生成的理論,１、購買力工資理論 購買力工資理論認(rèn)為，企業(yè)興旺的條件是市場存在大量需求，以使企業(yè)能以適當(dāng)價(jià)格出手產(chǎn)品，從而獲得足夠的合理利潤。 需求大－生產(chǎn)擴(kuò)大－工資水平上漲－需求擴(kuò)大……,48,購買力工資理論局限,在實(shí)際運(yùn)用中，只有提高的工資完全用于消費(fèi)才能帶來生產(chǎn)的增長。如果提高的工資部分或全部用于儲(chǔ)蓄，則購買力并沒有提高，需求沒有增大，生產(chǎn)也不會(huì)進(jìn)一步增長。而且這樣還會(huì)產(chǎn)生需求不足，供大于求，進(jìn)而導(dǎo)致失業(yè)。 對(duì)于本國經(jīng)濟(jì)主要依靠于國際貿(mào)易的國家，采用這一理論也不妥當(dāng)（出口價(jià)格提高）。,49,２、分享經(jīng)濟(jì)理論,提出者：馬丁.魏茨曼 內(nèi)容：主張以“分享基金”作為工人工資的來源，它與利潤掛鉤，工人與雇主在勞動(dòng)力市場上達(dá)成協(xié)議規(guī)定栓方在利潤中的分享比例。 特點(diǎn)/創(chuàng)新：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。,50,優(yōu)點(diǎn),魏茨曼認(rèn)為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)的根本弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配 ——工資固定、勞動(dòng)成本固定； ——廠商對(duì)市場總需求的變化對(duì)策僅僅只能是在產(chǎn)量上，而無法調(diào)整價(jià)格——成本不變； ——需求降低-減產(chǎn)-裁員-失業(yè) 因此，如果工資能夠隨利潤增減而變動(dòng)，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就將大大降低。 如果繼續(xù)增加勞動(dòng)者，利潤會(huì)下降，因此可以促進(jìn)增加雇員，擴(kuò)大就業(yè),51,缺點(diǎn),如果為了降低利潤而擴(kuò)大雇員規(guī)模，則工資水平必將下降。當(dāng)?shù)陀谛袠I(yè)平均水平時(shí)就會(huì)使企業(yè)失去留住人才的優(yōu)勢，因此這種制度存在人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。 會(huì)受到工會(huì)抵制：雇主決定工資 經(jīng)濟(jì)回升時(shí)，有可能導(dǎo)致成本推動(dòng)和需求拉動(dòng)的混合型通貨膨脹理論。,52,３、工資剛性理論,內(nèi)容：勞動(dòng)力市場上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或者工資向下變動(dòng)的彈性非常低。 引發(fā)結(jié)果：可能導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象發(fā)生。 ——此失業(yè)源于勞動(dòng)力需求不足。 ——需求不足-減產(chǎn)-無法降薪，因此裁員，導(dǎo)致失業(yè)。,53,工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響,兩個(gè)市場：產(chǎn)品市場和勞動(dòng)力市場 前提：完全競爭的市場 產(chǎn)品市場：產(chǎn)品需求不足-供大于求-產(chǎn)品降價(jià)-物價(jià)水平下降 勞動(dòng)力市場：產(chǎn)品需求不足-減產(chǎn)-貨幣工資水平下降 二者的下降水平不同，將決定實(shí)際工資水平的變化——不變或是上升。,54,由工資剛性引發(fā)的失業(yè)現(xiàn)象,,,,,,Ｓ１,Ｄ１,Ｄ２,Ａ,Ｃ,Ｂ,l1,l2,l3,就業(yè)量Ｌ,實(shí)際工資 Ｗ,Ｏ,,,,,,Ｗ１,Ｗ２,55,４、效率工資理論,內(nèi)容：企業(yè)支付的工資越高，員工的工作效率越高。 兩方面的提高 ——提高員工對(duì)所從事工作的監(jiān)制判斷，有助于提升士氣； ——提高了員工們因偷懶或怠工而被解雇的成本。 局限性： 企業(yè)支付的工資水平高于均值，導(dǎo)致失業(yè)。,56,啟示：,保持適度的失業(yè)率是必要的，可以刺激人們努力工作，從而提高有效勞動(dòng)供給量。 市場上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者。 為工資剛性理論提供理論解釋幫助。,57,第四節(jié) 按要素分配的工資生成理論,生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征 按要素分配理論的基本要點(diǎn) 按要素分配的方式 按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論,58,一、生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征,生產(chǎn)要素 基本特征：稀缺性,59,按要素分配的具體構(gòu)成,60,二、按要素分配理論的基本要點(diǎn),投入什么要素，取得什么報(bào)酬 投入多少，取得多少報(bào)酬 實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過各要素市場進(jìn)行 各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)力確定,61,三、按要素分配的方式,勞動(dòng)分紅制度 勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃 年薪制 股票類薪酬制,62,（一）勞動(dòng)分紅制度,含義：指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入,63,勞動(dòng)分紅的特點(diǎn),勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計(jì)入工資成本。 勞動(dòng)分紅的分配水平直接取決于企業(yè)的年度盈利狀況，帶有不確定性，其分配不與勞動(dòng)成果直接掛鉤，而是與個(gè)人工資收入基數(shù)直接相關(guān)。 勞動(dòng)分紅作為企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配，受到企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的直接影響，二者是此消彼長的關(guān)系,64,勞動(dòng)分紅制的意義,勞動(dòng)分紅是員工分享企業(yè)利潤的一種重要和有效的形式 勞動(dòng)分紅是對(duì)日常工資形式的一種有效的補(bǔ)充分配形式,65,勞動(dòng)分紅分配比例與額度的確定,分紅比例的確定 額度,66,勞動(dòng)分紅的分配方法,按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付 按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付 按照不同工作的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付 點(diǎn)數(shù)分配法 由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得,67,按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付,68,按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付,工資層次越高，所獲得勞動(dòng)紅利百分比越高,69,按照不同的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付,70,點(diǎn)數(shù)分配法,職工個(gè)人收益額 = 點(diǎn)值×（所在崗位因素點(diǎn)+本人素質(zhì)點(diǎn)）,71,崗位因素點(diǎn)與個(gè)人素質(zhì)點(diǎn),崗位因素點(diǎn) 對(duì)每一個(gè)崗位根據(jù)勞動(dòng)的四要素，即勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件，細(xì)化分解成不同的子因素，并量化為不同的點(diǎn)數(shù)，各子因素所測點(diǎn)數(shù)之和，就是崗位因素點(diǎn) 個(gè)人素質(zhì)點(diǎn) 技術(shù)或職稱等級(jí)、學(xué)歷、工齡、兼會(huì)工種等個(gè)人素質(zhì)因素點(diǎn)數(shù)之和即為個(gè)人素質(zhì)點(diǎn),72,由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得,百分比法 由領(lǐng)導(dǎo)確定員工個(gè)人紅利占工資的比例 絕對(duì)額法 由領(lǐng)導(dǎo)在部門紅利總額中，決定所屬員工每個(gè)人的紅利額,73,勞動(dòng)紅利的支付周期,每年一次性支付全額紅利 延期支付：1年的紅利分作3年-5年支付完畢 目的 穩(wěn)定員工隊(duì)伍 稅務(wù)籌劃,74,勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃,含義 職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃又稱職工股權(quán)計(jì)劃，是20世紀(jì)初國外出現(xiàn)的股權(quán)分散化、職工持股現(xiàn)象的進(jìn)一步發(fā)展，在一些西方發(fā)達(dá)國家得到了較廣泛的推行 產(chǎn)生原因 在西方資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史中，最大的問題之一便是勞資矛盾。這種矛盾的深刻性和普遍性，使得整個(gè)資本主義經(jīng)濟(jì)制度經(jīng)常為了調(diào)節(jié)器內(nèi)部矛盾而支付巨大的交易成本，從而使其經(jīng)濟(jì)體系常常不能處于正常的運(yùn)行狀態(tài)中 解決辦法 提出生產(chǎn)力方面的政策建議 主張資本主義社會(huì)在生產(chǎn)關(guān)系方面進(jìn)行某些適應(yīng)性的調(diào)整——職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃,75,勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的基本原則,參與原則 至少要求有70%的職工參與 有限原則 限制每個(gè)職工所得股票的份額 按勞分配原則 凡付出勞動(dòng)的職工，都應(yīng)獲得收入,76,政府部門的措施和規(guī)定,公司贈(zèng)給職工股份資金可以享受免稅待遇 當(dāng)推行職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的公司受到進(jìn)口商品的沖擊時(shí)，政府為其提供貿(mào)易保護(hù) 公司實(shí)施職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃時(shí)，可獲得政府的貸款和擔(dān)保，公司將所得款項(xiàng)的15%用于推行職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃,77,勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用,例 實(shí)施勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃后,78,勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用,職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)及股份公司產(chǎn)權(quán)制度來說，是一次重大沖擊 職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)于使部分消費(fèi)基金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)基金，是一種行之有效的促進(jìn)手段 職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)于企業(yè)管理方式來說是一次質(zhì)的飛躍,79,（二）年薪制,含義 年薪制是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資 基本要點(diǎn) 經(jīng)營者收入=基本年薪+風(fēng)險(xiǎn)收入 基本年薪按月預(yù)付，年終統(tǒng)一結(jié)算 基本年薪的一部分可轉(zhuǎn)入風(fēng)險(xiǎn)基金 經(jīng)營者的年度業(yè)績考核，按照企業(yè)的不同資產(chǎn)所有制，可分別由勞動(dòng)行政部門、行業(yè)主管部門、政府認(rèn)可的中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行 企業(yè)經(jīng)營者不再享受一般員工的工資性收入及補(bǔ)貼待遇 經(jīng)營者的年薪水平，在國有企業(yè)由主管部門和同級(jí)勞動(dòng)行政部門決定，在私營企業(yè)由董事會(huì)建議，報(bào)股東代表大會(huì)批準(zhǔn)確定,80,年薪制的主要形式,基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入 年薪+年終獎(jiǎng)金 高額風(fēng)險(xiǎn)抵押,81,基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入,基薪的決定因素 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平 生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模 本地區(qū)本企業(yè)職工平均工資水平 風(fēng)險(xiǎn)收入是基薪的倍數(shù)，由以下決定 本企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)效益情況 生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小 風(fēng)險(xiǎn)程度,82,年薪+年終獎(jiǎng)金,年薪的決定因素 企業(yè)規(guī)模 經(jīng)濟(jì)效益水平 經(jīng)營者工作能力 職工平均工資 獎(jiǎng)金視年終經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)完成狀況而定,83,風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的處理方法,年薪是在勞動(dòng)力市場中確定的，應(yīng)有相對(duì)固定性 經(jīng)營者的獎(jiǎng)金是包含風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的，只是在概念使用上有所分歧 經(jīng)營者如未完成聘任合同所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，即應(yīng)自動(dòng)辭職或被解聘,84,高額風(fēng)險(xiǎn)抵押,含義 預(yù)先確定年薪標(biāo)準(zhǔn)并按月預(yù)付，但經(jīng)營者上任時(shí)應(yīng)交納與年薪等額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，年終根據(jù)企業(yè)完成的經(jīng)驗(yàn)指標(biāo)進(jìn)行最終核算 年終核算,85,年薪制三種形式的比較（未完成指標(biāo)時(shí)）,86,（三）股票類薪酬制,借貸購股 企業(yè)經(jīng)營者自己拿出一部分錢，企業(yè)再拿出一部分錢，借給經(jīng)營者，讓其購買本企業(yè)的股票，分紅派息后再還給企業(yè)，一直到還清了借款，這部分股權(quán)即屬于個(gè)人,87,借貸購股的注意事項(xiàng),經(jīng)營者集團(tuán)持股比例 個(gè)人出資與借貸比例 貸款主體 企業(yè)貸資或貸名 購股或購資產(chǎn),88,期權(quán)分配,含義 適合于股票市場比較穩(wěn)定、健康的國家,（購股權(quán)的兌現(xiàn)）,89,例：,某企業(yè)股價(jià)現(xiàn)價(jià)是每股1元，在合同中約定，經(jīng)營者在三年或任期滿后可仍以1元的價(jià)格購買本企業(yè)的100萬股,90,四、按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論,按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式 實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問題,91,按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 ——板塊論,含義 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是板塊式的結(jié)合 要點(diǎn) 在社會(huì)主義初級(jí)階段，必須實(shí)行公有制為主體，多種所有制形式并存的經(jīng)濟(jì)制度。與此相對(duì)應(yīng)，在分配領(lǐng)域中公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按類分配，非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按生產(chǎn)要素分配 二者各有各的實(shí)行范圍,92,按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 ——過渡論,含義 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略 要點(diǎn) 勞動(dòng)力也是生產(chǎn)要素之一，按生產(chǎn)要素分配包括了按勞分配，今后條件成熟時(shí)，就可過渡到只提按生產(chǎn)要素分配 從另外角度談過渡論，由于我們當(dāng)前我們處于社會(huì)主義初級(jí)階段，生產(chǎn)力水平不發(fā)達(dá)，不得不實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，通過分配政策發(fā)揮各生產(chǎn)要素的積極性,93,按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 ——融合論,含義 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來 要點(diǎn) 按勞分配容易造成平均主義，按生產(chǎn)要素分配是發(fā)展生產(chǎn)力的重要手段 把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，各取其長，抵制其消極作用，有助于建立一個(gè)有中國特色的按勞分配和按生產(chǎn)要素分配融于一體的收入分配機(jī)制,94,（二）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式,五要素分配理論 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，就是要公平地處理五要素比例分配的關(guān)系。 五要素是指勞動(dòng)力、資本、經(jīng)營能力、技術(shù)和土地 勞動(dòng)分紅論 勞動(dòng)者不僅得到工資，還要從剩余利潤中分享一少部分 勞動(dòng)者總收入=工資+勞動(dòng)分紅+股份分紅,95,廣義結(jié)合論,按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合可從社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三個(gè)層次來進(jìn)行 社會(huì)層次 體現(xiàn)在勞動(dòng)貢獻(xiàn)是消費(fèi)品分配的主要依據(jù)，工資報(bào)酬是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來源 企業(yè)層次 不同的企業(yè)根據(jù)所有制性質(zhì)、資本結(jié)構(gòu)和要素組合的差別，采取不同的分配方式 個(gè)人層次 即可通過勞動(dòng)獲得工資，也可通過投資入股獲得股息、利息，還可以個(gè)人技術(shù)專利折價(jià)入股參加收益分配等,96,（三）實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問題,完善和發(fā)展勞動(dòng)力市場，為每個(gè)勞動(dòng)者都提供平等參與競爭的機(jī)會(huì) 扭轉(zhuǎn)全社會(huì)的收入分配觀念，保護(hù)非勞動(dòng)收入 修改和調(diào)整包括憲法在內(nèi)的中國現(xiàn)行法律體系中與按生產(chǎn)要素分配原則、資本保全原則、公平競爭原則等市場經(jīng)濟(jì)基本規(guī)則不相符的內(nèi)容 鼓勵(lì)各類企業(yè)在資本保全的前提下，實(shí)行各種形式的收益共享分配辦法,,97,