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文秘知識/規(guī)章制度 考勤及勞動紀律管理規(guī)章制度 　　為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。 　　考勤管理 　　第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。 　　第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。 　　第三條 公司的標準考勤時間為： 　　上午：8:00-12:00 　　下午：13:30-17:30 　　第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。 　　第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。 　　考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。 　　考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。 　　第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。 　　第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。 　　第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。 　　第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。 　　第十條 有以下行為之一者，記為曠工： 　　(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的; 　　(2) 當日未到崗，且無正當理由的; 　　(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的; 　　(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的; 　　第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。 　　第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定： 　　(1) 遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點; 　　(2) 當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。 　　(3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。 　　(4) 曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點; 　　(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。 　　(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。 　　(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次 　　(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。 　　(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。 　　(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。 　　請假管理 　　第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 　　福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 　　非福利假包括病假、事假、公假等。 　　第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 　　第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。 　　第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下： 　　實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過 　　2019年5年 　　5年3個月 　　6個月 　　2019年5年 　　5-2019年 　　19-2019年 　　15-20年 　　20年6個月 　　9個月 　　12個月 　　18個月 　　24個月 　　病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。 　　第十七條 病假的批準權限為： 　　(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案; 　　(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案; 　　(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準; 　　(4) 病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。 　　第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。 　　第十九條 事假的批準權限為： 　　(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案; 　　(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準; 　　(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準; 　　(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。 　　第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假： 　　(1) 行使選舉權; 　　(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議; 　　(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人; 　　(4) 出席勞動模范、先進工作者大會; 　　(5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時; 　　(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的; 　　(7) 公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。 　　第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。 　　第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。 　　第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。 　　第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。 　　確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。 　　未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 　　第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。 　　第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。 　　第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 　　第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。 　　假期待遇 　　第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下： 　　日工作時間：8小時; 　　月實際工作日：22日 　　第三十條 病假待遇： 　　(1) 當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除; 　　(2) 病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù);未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除; 　　(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下： 　　工齡不超過 5年的： 50% 　　工齡不超過2019年的： 60% 　　工齡超過2019年的： 70% 　　第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 　　第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。 　　第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。 　　第三十四條 探親假待遇： 　　(1) 當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 　　(2) 當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 　　(3) 當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 　　第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 　　第三十六條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 　　第三十七條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。 　　第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。 　　第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。 　　勞動紀律管理 　　第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。 　　第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 　　第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。 　　附則 　　第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。 　　第四十四條 本制度的解釋由企管部負責