2019《干部考核條例》學習心得體會
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2019《干部考核條例》學習心得體會 思想是行動的先導(dǎo),是一切實踐活動的“靈魂”。政治思想建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的核心,是第一位的,也是作為考核工作的“根”與“魂”。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例條例》卒章顯志,凸顯新時代新任務(wù)新要求下政治思想建設(shè)的極端重要“特性”和不可或缺“屬性”。 習近平總書記在全國組織工作會議上曾經(jīng)談到:“如果政治不合格,能耐再大也不能用?!闭螛藴适恰坝哺芨堋薄? 政治理想信念是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想上的“鈣”,領(lǐng)導(dǎo)干部考核的應(yīng)有之義就是把達不到政治標準的領(lǐng)導(dǎo)班子和得了“軟骨病”的領(lǐng)導(dǎo)干部“篩”下來,讓與黨中央決策部署同心同行同仇敵愾的“好”干部推上去,使重“黨性”、講政治成為干部考核的“第一關(guān)”。 《條例》要求:把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準,增強考核結(jié)果的真實性、準確性。 《條例》還強調(diào):領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)失誤錯誤,應(yīng)當客觀評價,合理確定考核結(jié)果。 這一條條“金規(guī)鐵律”,完善了干部考核評價機制,在改革進入深水區(qū)和攻堅期的今天,為真干事干實事的黨員干部既吃下了“定心丸”,又打開了“減壓閥”,使黨的新時代“弄潮兒”毫無后顧之憂地“擼起袖子加油干”,以“功成不必在我”的大胸懷和“功成必定有我”的真擔當直面一根根“硬骨頭”和一片片“險灘”,推動了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向,有助于建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“鐵軍”。 干部考核是根“指揮棒” “指揮棒”用得好,激勵鞭策,獎優(yōu)罰劣,能夠調(diào)動干部的積極性和主動性,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力。 黨的十九大明確提出“堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制”。嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,就是要用好領(lǐng)導(dǎo)干部考核這根“指揮棒”,精準抓好平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等各個環(huán)節(jié)工作,把結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來,以實績考核促進干部擔當有為。這正如習近平總書記強調(diào),“考察識別干部,功夫要下在平時,并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻”。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》就是以問題為導(dǎo)向,抓住了選準、考實、用好干部的“準星”,夯實了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的制度“基礎(chǔ)”,要用好用活干部考核這根“指揮棒”,樹牢“風向標”、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力。- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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