《企業(yè)人力資源管理：風險提示實例精要(文書范本)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《企業(yè)人力資源管理：風險提示實例精要(文書范本)（114頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

企業(yè)人力資源管理：風險提示實例精要 (文書范本) 目錄 一、招聘簡章范本 2 二、應聘登記表范本 3 1、應聘登記表范本（社會招聘） 3 2、應聘登記表范本（校園招聘） 5 三、錄用通知書范本 7 四、入職登記表范本 8 五、簽訂勞動合同通知書范本 9 六、勞動合同范本 10 七、錄用條件說明書范本 17 八、保密協(xié)議范本 18 九、培訓協(xié)議范本 22 十、競業(yè)限制協(xié)議范本 25 十一、非全日制勞動合同書范本 29 十二、勞務派遣相關(guān)協(xié)議范本 34 1、勞務派遣范本（供用工單位與勞務派遣單位訂立使用） 34 2、勞務派遣勞動合同范本（供派遣單位與勞動者訂立使用） 43 3、勞務用工合同范本（供用工單位與被派遣勞動者訂立使用） 47 十三、兼職協(xié)議范本 53 十四、實習協(xié)議范本 57 1、實習協(xié)議范本（適用于與學校） 57 2、實習協(xié)議范本（適用于與實習生） 59 3、頂崗實習協(xié)議范本（適用于三方） 61 十五、借調(diào)合同范本 64 十六、集體合同范本 67 1、集體合同范本 67 2、企業(yè)工會開展集體協(xié)商意向書范本 75 3、關(guān)于同意開展集體協(xié)商的復函范本 76 4、集體協(xié)商會議紀要范本 76 十七、職工名冊范本 77 十八、加班申請單范本 78 十九、請假申請單范本 79 二十、薪資確認單范本 80 二十一、勞動合同變更協(xié)議范本 81 二十二、終止、解除勞動合同通知書范本 82 1、終止、解除勞動合同通知書范本（企業(yè)通知個人） 82 2、解除勞動合同通知書范本（個人通知企業(yè)） 83 3、辭職申請書范本 84 4、終止勞動合同通知書范本 85 二十三、勞動合同續(xù)訂意向征詢書范本 86 二十四、解除、終止勞動合同證明書范本 88 二十五、勞動規(guī)章制度制定辦法范本 88 1、勞動規(guī)章制度制定辦法范本 88 2、勞動規(guī)章制度征集意見通知書范本 90 3、勞動規(guī)章制度平等協(xié)商會議紀要范本 91 4、勞動規(guī)章制度公告通知范本 91 5、勞動規(guī)章制度培訓簽到表范本 91 6、勞動規(guī)章制度簽收表范本 92 二十六、試用期管理辦法范本 92 1、試用期管理辦法范本 92 2、轉(zhuǎn)正申請表范本 95 3、辭職申請表范本 96 4、辭退建議表范本 98 第二十七章 違紀行為處理辦法范本 99 1、違紀行為處理辦法范本 99 2、立案審批單范本 103 3、調(diào)查記錄范本 104 4、總經(jīng)理辦公室會議紀要范本 105 5、處分決定通知書范本 106 6、員工復議申請/申訴單范本 107 7、變更／撤銷／維持處分決定通知書范本 109 二十八、 勞動爭議仲裁、訴訟法律文書范本 110 1、勞動爭議仲裁申請書范本 110 2、勞動爭議仲裁應訴答辯書范本 111 3、勞動爭議訴訟狀范本 112 一、招聘簡章范本 招聘簡章 公司簡介(略)…. 為促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，XXX有限公司面向社會公開招聘員工6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公布如下： 一、招聘條件 1、遵守憲法和法律，具有良好的品行； 2、具有普通高校大學本科及以上學歷和履行本崗位職責的能力； 3、身體健康，符合招聘崗位的具體要求； 4、符合招聘簡章規(guī)定的其他條件。 二、招聘崗位及人數(shù)（詳見附件） 三、招聘待遇 XXX月薪3500-4000元人民幣，XXX月薪2500-3000元人民幣，XXX月薪2000元，XX月薪1500-2000元人民幣。 四、招聘程序 本次招聘按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進行。 （一）報名 凡本人自愿并符合招聘條件者，請于XXXX年X月X日至XXXX年X月X日到XXX路XX號XX公司報名。報名時間每天上午8：30至11：30，下午14：00至17：00. 報名需提供材料：本人身份證、畢業(yè)證（2008年應屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表）、本人工作經(jīng)歷證明、近期免冠同底二寸彩照2張。外省、市報名人員因故無法直接報名的，也可委托他人代為報名，但必須同時提供委托人的身份證原件。 也可以通過公司網(wǎng)址了解招聘要求……并按指定郵箱在網(wǎng)絡投遞相關(guān)簡歷。 （二）面試 面試時間為X月X日-X日，地點為XX公司１樓大廳。 （三）體檢 按照招聘崗位擬招聘人員計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)空缺的，可在同一崗位報考人員中從高分到低分依次遞補。 （四）考察（背景調(diào)查） 考察合格人員確定為擬聘用人員，如有考察（背景調(diào)查過往工作、學習造假者，取消錄用資格）不合格者，可在同一崗位報考人員中從高分到低分一次性遞補。 （五）聘用 擬聘用人員由用公司和擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)，試用期1-3個月（應屆畢業(yè)生試用期6個月），試用期內(nèi)，按照事業(yè)單位享受試用期工資待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式辦理聘用手續(xù)，試用不合格的，解除聘用合同。 五、招聘政策咨詢 招聘咨詢電話： 聯(lián)系人：張先生 劉小姐 聯(lián)系電話： 附件： 招聘崗位、人數(shù)、條件一覽表 二、應聘登記表范本 1、應聘登記表范本（社會招聘） 應聘登記表（社會招聘） 填表日期： 年 月 日 應聘崗位： 現(xiàn)月收入 (稅前)： 期望月收入 (稅前)： 姓 名 性 別 出生年月 籍 貫 正面標準 彩照 民 族 身 高 體 重 婚 否 政治面貌 健康狀況 工作年限 職 稱 最高學歷 專 業(yè) 畢業(yè)院校 現(xiàn)住址 住宅電話 移動電話 電子郵箱 身份證號碼 戶口所在地 戶口性質(zhì) □城鎮(zhèn) □農(nóng)村 人事檔案所在地 五險一金 參保狀況 □養(yǎng)老 □醫(yī)療 □失業(yè) □工傷 □生育 □公積金 目前勞動關(guān)系狀況 □辭職 □到期終止 □辭退 □其他（請說明 ） 是否對其他單位承擔競業(yè)限制義務 □是 □否 技能特長 第一外語語種： 掌握程度： 第二外語語種： 掌握程度： 計算機水平：□一級 □二級 □三級 □四級 □其它： 專業(yè)資格證書： 機動車駕駛資格：□有（請說明 ）□無 具有其他的資格證書： 個人愛好及特長 教育背景 （從高中起至最高學歷） 起止日期 學 校 專 業(yè) 教育方式 學 歷 工作經(jīng)歷 （從首次工作起） 起止日期 工作單位 職 務 證明人 聯(lián)系方式 主要家庭成員 （選填） 姓 名 年 齡 關(guān) 系 現(xiàn)工作單位及職務 主要業(yè)績陳述 自我評價 工作、業(yè)務能力自述： 綜合評價： （1、2、3分指優(yōu)、良、一般或強、較強、一般，請在橫線上為自己打分，并計算出得分?？傆? 分） □品 德 □性 格 □自 信 心 □事 業(yè) 心 □紀 律 性 □組織能力 □協(xié)調(diào)能力 □表達能力 □寫作能力 □表達能力 □邏輯思維能力 □工作主動性 進入公 司工作 的目的 及打算 聲明 本人保證所提供的個人信息、證明資料、證件等真實、準確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導致用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后，用人單位可以因本人欺詐而與本人解除勞動合同關(guān)系。由此致使用人單位承擔連帶責任的，用人單位有權(quán)向本人進行追償。 簽字： 填表說明：1、除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。 2、應聘者需提供相關(guān)證明資料復印件，原件在錄用時核查。 3、無論聘用與否，公司均為應聘者所填信息承擔保密義務。 4、公司有權(quán)就上述填寫事項采取合法方式組織調(diào)查或驗證。 2、應聘登記表范本（校園招聘） 應聘登記表（校園招聘） 填表日期： 年 月 日 應聘崗位： 期望月收入 (稅前)： 姓 名 性 別 出生年月 籍 貫 正面標準 彩照 民 族 身 高 體 重 婚 否 政治面貌 健康狀況 工作年限 最高學歷 畢業(yè)院校 專 業(yè) 專業(yè)排名 / 現(xiàn)住址 住宅電話 移動電話 電子郵箱 身份證號碼 戶口所在地 戶口性質(zhì) □城鎮(zhèn) □農(nóng)村 人事檔案所在地 技能特長 第一外語語種： 掌握程度： 第二外語語種： 掌握程度： 計算機水平：□一級 □二級 □三級 □四級 □其它： 專業(yè)資格證書： 機動車駕駛資格：□有 □無 具有其他的資格證書： 個人愛好及特長 教育背景 （從高中起至最高學歷） 起止日期 學校（培訓機構(gòu)） 專 業(yè) 教育方式（脫產(chǎn)/在職） 學 歷 實踐經(jīng)歷 起止日期 實踐組織（單位） 職 務 證明人 聯(lián)系方式 主要家庭成員 （選填） 姓 名 年 齡 關(guān) 系 現(xiàn)工作單位及職務 獲獎榮譽 獲獎時間 獲獎項目 自我評價 個人能力自述： 綜合評價： （1、2、3分指優(yōu)、良、一般或強、較強、一般，請在橫線上為自己打分，并計算出得分?？傆? 分） □品德性格 □自 信 心 □事 業(yè) 心 □紀 律 性 □組織能力 □協(xié)調(diào)能力 □寫作能力 □表達能力 □邏輯思維能力 □工作主動性 進入公 司工作 的目的 及打算 聲明 本人保證所提供的個人信息、證明資料、證件等真實、準確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導致用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞動合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人欺詐而與本人解除勞動合同關(guān)系。由此致使用人單位承擔連帶責任的，用人單位有權(quán)向本人進行追償。 簽字： 填表說明：1、除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。 2、應聘者需提供相關(guān)證明資料復印件，原件在錄用時核查。 3、無論聘用與否，公司均為應聘者所填信息承擔保密義務。 4、公司有權(quán)就上述填寫事項采取合法方式組織調(diào)查或驗證。 三、錄用通知書范本 錄用通知書 ▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：您好！ 一、您應聘我公司▁▁▁▁職位，經(jīng)我公司研究，決定錄用。請于▁▁月▁▁日▁▁時之前回復是否愿意加盟本公司。逾期不回復，本通知書自動失效。如同意，請于▁▁月▁▁日▁▁時持本通知書，并攜帶下列資料，到本公司人力資源部報到。逾期不報到或您的體檢不合格，本通知書亦自動失效。 □1.身份證原件和復印件； □2. 學歷學位證書原件和復印件； □3. 指定醫(yī)院體檢表； □4.計劃生育證原件與/或流動人口婚、孕、育報告復印件； □5.人事檔案存檔機構(gòu)的存檔證明 □6. 原單位終止/解除勞動合同證明（原件）： □7.如與以前工作單位簽署了競業(yè)限制協(xié)議并仍在協(xié)議有效期內(nèi)者，需提供協(xié)議（原件）； □8.提供派出所核查開具的無犯罪記錄證明（原件）； □9.上一年度所納稅所在地之地方稅務局出具的個人所得稅納稅證明； □10.外地戶口的須提供暫住證原件及復印件一份； □11.本人▁▁寸照片▁▁張。 □12.其他 ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ 二、您試用期的月工資總額為稅前人民幣 元/月，福利包括▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。公司根據(jù)國家和 （市）有關(guān)規(guī)定為您購買社會保險，其中個人應承擔部分已包含在您的稅前工資額中，由您個人支付。試用期滿經(jīng)評估合格后，給予轉(zhuǎn)正。最終錄用條件以您與公司簽署的《勞動合同》為準。 三、我們誠摯地歡迎您到本公司工作。報到時，公司將指派專人對您進行入職培訓，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應注意事項，使您在本公司工作期間順利、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)系。 ▁▁▁▁▁公司人力資源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日 （聯(lián)系人：▁▁▁▁▁▁ 聯(lián)系電話：▁▁▁▁▁▁ ） 四、入職登記表范本 入職登記表范本 姓名 性別 部門 職位 入職日期 年 月 日 試用期 年 月 日— 年 月 日 出生日期 年 月 日 血型 婚否 有無子女 身份證號 現(xiàn)居住地址 住宅電話 手機號碼 電子郵件 緊急聯(lián)系人 第一緊急聯(lián)系人 關(guān)系 聯(lián)系電話 第二緊急聯(lián)系人 關(guān)系 聯(lián)系電話 家庭情況 姓名 關(guān)系 出生日期 工作單位及職務 聯(lián)系電話 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 備注：1、居住地址變更應在3天內(nèi)及時通知公司，否則公司按原地址送達即視為有效送達。 2、“緊急聯(lián)系人”享有緊急情況下接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。填寫本表視為授權(quán)。 五、簽訂勞動合同通知書范本 簽訂勞動合同通知書 先生/女士： ①人事行政部 你于 年 月 日入職，公司決定與你簽訂（□ 年□無固定期限）勞動合同，合同期限 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)將《勞動合同》及其附件（□《保密協(xié)議》□《競業(yè)限制協(xié)議》）各兩份交給你。請你詳細閱讀并理解所有條款。如同意，請于 年 月 日前公司人事行政部親自簽訂該《勞動合同》及其附件。如不同意，你可就《勞動合同》及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無法達成一致則勞動關(guān)系自你提出異議之日終止。逾期不簽訂的，視為個人拒絕簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自期限屆滿之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔。 特此通知！ ? ⅹⅹ公司人事行政部 年 月 日 簽收人： （中間加蓋單位騎縫章） 年 月 日 ------------------------------------------------------------------------------------簽訂勞動合同通知書 先生/女士： ②交本人 你于 年 月 日入職，公司決定與你簽訂（□ 年□無固定期限）勞動合同，合同期限 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)將《勞動合同》及其附件（□《保密協(xié)議》□《競業(yè)限制協(xié)議》）各兩份交給你。請你詳細閱讀并理解所有條款。如同意，請于 年 月 日前前往公司人事行政部親自簽訂該《勞動合同》及其附件。如不同意，你可就《勞動合同》及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無法達成一致意見，則勞動關(guān)系自你提出異議之日終止。逾期不簽訂的，視為個人拒絕簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自期限屆滿之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔。 特此通知！ ? ⅹⅹ公司人事行政部 年 月 日 六、勞動合同范本 勞動合同書 甲 方： 法定代表人： 注冊地址： 聯(lián)系電話： 乙 方： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址: 聯(lián)系電話: 緊急聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系人電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 （一）合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同如為有固定期限，合同到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)履行的，本合同期限自動續(xù)延 年（月），依此類推。依照法律規(guī)定應當續(xù)簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續(xù)簽為無固定期限勞動合同。 2．無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。 （二）試用期限及錄用條件 雙方同意按以下第 種方式確定本合同試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）： 1．無試用期。 2．試用期為 個月（天），從 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負傷或其他個人原因請假，未能正常上班的，試用期相應順延。 3.有下列情形之一的，視為不符合錄用條件： 1) 偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的； 2) 個人簡歷、入職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的； 3) 在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的； 4) 經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病的； 5) 器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的； 6) 患有精神病的； 7) 不能按質(zhì)按量完成工作任務或經(jīng)試用期考核成績不合格的； 8) 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日； 9) 有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰的； 10) 曾經(jīng)被本單位開除或未經(jīng)批準擅自離職者； 11) 判處有期徒刑，尚在服刑者； 12) 被剝奪公民權(quán)利者； 13) 通輯在案者； 14) 未滿16周歲者； 15) 從其它單位離職，尚未解除勞動關(guān)系者； 16) 雖與其它單位解除勞動關(guān)系，但入職本公司將違反競業(yè)限制義務者； 17) 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 18) 拖欠公款尚未清償者； 19) 有任何嚴重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的； 20) 其他不符合錄用條件的情形。 二、工作內(nèi)容和工作地點 （一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為： 。 （二）乙方的工作任務或職責： （三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作能力、經(jīng)營需要以及其他客觀情況的變化，對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。乙方的具體工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。 （四）乙方的工作地點是： （五）本合同簽署時，甲方已告知了乙方如下內(nèi)容： 1. 乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動報酬； 2. 乙方要求了解的其他相關(guān)情況。 三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1．標準工時工作制： （1）甲方安排乙方每日工作 8 小時，每周工作 5 天，乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。 （2）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第42條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。乙方加班須經(jīng)甲方確認，否則不視為加班。 （3）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。 2．不定時工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。 3．綜合計算工時工作制，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時制。 （二）乙方按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，享有休假福利。 四、勞動報酬 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 1．乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月。 2.其他形式：按公司相關(guān)工資制度執(zhí)行。 （二）無正當理由，乙方不得拒絕甲方加班要求；乙方加班應當填寫加班申請單。未經(jīng)甲方審批的，不視為加班。 （三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 （四）甲方每月 日發(fā)放上月乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （五）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資為當年當?shù)刈畹凸べY標準。北京市病假工資為最低工資標準的80%。 （六）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的工資待遇。 （七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用： 1.乙方因休病假、事假等各種假期而引起的薪資減發(fā)； 2.乙方違反甲方的規(guī)章制度受到的經(jīng)濟處罰； 3.乙方違反與甲方的約定需要向甲方支付的違約金； 4.乙方因過錯行為給甲方造成損失，需要支付的損害賠償金； 5.乙方借用甲方的未在約定或指定的期限內(nèi)歸還的借款； 6.法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費用。 （八）甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關(guān)規(guī)定及時付清乙方工資。 五、社會保險和福利待遇 （一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 （四）乙方必須按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，向公司提供辦理社會保險、勞動關(guān)系所需的相關(guān)證件和資料，否則責任由乙方自己承擔。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護。 （三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、規(guī)章制度與勞動紀律 （一）乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度，承諾嚴格遵守。乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 （二）甲方依法制定、修改的規(guī)章制度經(jīng)公示或告知乙方后自動適用于乙方。 （三）關(guān)于乙方違紀情況的處理： 1.本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方違反規(guī)章制度的行為進行相應紀律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。乙方給甲方造成損失的，乙方應承擔相應責任。 2.乙方在甲方工作期間犯有以下錯誤或存在以下情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何補償。由于乙方的原因造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。 （1）存在《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的； （2）違反規(guī)章制度受到兩次記過等紀律處分的； （3）違反與甲方簽訂的培訓、保密、競業(yè)限制等其他協(xié)議的； （4）嚴重失職，營私舞弊，使甲方遭受重大損害的。所謂“重大損害”是指：a)造成人民幣貳仟元以上（含）的經(jīng)濟損失；b)造成價值達人民幣貳仟元的設備、產(chǎn)品報廢；c)引發(fā)人員傷亡事故；d)引發(fā)給單位造成負面影響的媒體曝光事件；e)因乙方的失誤而導致單位受到相關(guān)行政部門或上級部門的各種處罰；f)使單位失去商業(yè)機會或使單位的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損失等；g)其他給單位造成嚴重影響的惡劣后果； （5）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為之一的； （6）拒絕甲方正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的； （7）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序或性騷擾行為的； （8）因行為不當而被拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的； （9）在與甲方存續(xù)勞動關(guān)系期間累計曠工三天（含三天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的； （10）利用工作時間從事非甲方的工作，或從事與甲方形成利益沖突的工作經(jīng)營活動，利益沖突活動包括但不限于以本公司技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)投資創(chuàng)業(yè)、幫助第三方創(chuàng)業(yè)、被第三方雇傭或在第三方兼職等，經(jīng)甲方提出拒不改正的，或?qū)追降墓ぷ髟斐蓢乐赜绊懙模? （11）犯有其他嚴重錯誤的。 八、合同的變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 九、合同的解除和終止 （一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形時，本合同可以解除。 （二）甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。 （三）甲方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方有權(quán)立即解除與甲方的勞動關(guān)系。 （四）除法律另有規(guī)定外，乙方解除勞動合同須提前三十日書面通知甲方。甲方可以在接到乙方書面通知之日起的一定期間內(nèi)變更乙方的工作崗位。 十、經(jīng)濟補償與賠償 （一）甲方與乙方解除本合同或本合同終止，應按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。 （二）任何一方違反本合同約定或違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，給對方造成損害的，另一方均有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求對方賠償損失。 十一、調(diào)解與仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十二、服務期與競業(yè)限制 （一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：在培訓實施前公司可根據(jù)培訓內(nèi)容及培訓費用（按人民幣計算），要求受訓人員與公司簽訂不同服務期限的《培訓服務合同》書，《培訓服務合同》為《勞動合同》的附件，具體條款詳見《培訓服務合同》。拒絕與公司簽訂相關(guān)服務合同的員工，公司可取消其參加專項培訓的機會。 （二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定： 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度， 履行與其工作崗位相應的保密職責，并與甲方簽訂《保密協(xié)議》，作為《勞動合同》的附件 。 乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》作為《勞動合同》的附件。 十三、其他 （一）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 （二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1. 《保密協(xié)議》 ； 2.《培訓服務合同》 ； 3.《競業(yè)禁止協(xié)議》 ； 4. 《錄用條件說明書》 ； 5. （三）雙方約定： 1．本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務: 向甲方指定的人員交接工作；完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務；完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；處理其他應了而未了的事務。 乙方未履行以上義務，致使甲方無法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)，乙方應當自負其責。給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。 2．在合同期限內(nèi)，乙方提出辭職，若未與甲方達成共識，則乙方應依照培訓協(xié)議向甲方支付賠償金。給甲方未完成項目造成損失的，還應當承擔賠償責任。 3．員工離職在交接過程中不詳細，公司有權(quán)進一步聯(lián)系，若提供的聯(lián)系電話不實或不配合公司要求的，公司有權(quán)保留對因此造成的損失向離職員工索賠的權(quán)利。 4．乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 5．乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。 6．乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 （四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日 七、錄用條件說明書范本 錄用條件說明書 ： 鑒于雙方已訂立勞動合同（編號： ），約定試用期為 年 月 日至 年 月 日，這段時間是你與公司相互了解相互適應的時期。本公司錄用條件以學識、能力、品德、體格適合工作所需要為準。此期間，如果你感到公司的實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因決定解除試用關(guān)系的，可以提前3天書面提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果你在試用期被發(fā)現(xiàn)有下列情形的，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)隨時解除與你的勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償金。 1、偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的； 2、個人簡歷、求職登記表所填內(nèi)容與真實情況不符的； 3、在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的； 4、經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病的； 5、器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作，以及填寫虛假體檢信息的； 6、患有精神病的； 7、不能按質(zhì)按量完成工作任務或經(jīng)試用期考核成績不合格的； 8、試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日；非因工傷無法在工作時內(nèi)提供勞動義務的； 9、有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰的； 10、判處有期徒刑，尚在服刑者； 11、被剝奪公民權(quán)利者； 12、通輯在案者； 13、未滿16周歲者； 14、從其它單位離職，尚未解除勞動關(guān)系者； 15、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 16、拖欠公款尚未清償者； 17、有任何嚴重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的； 18、其他不符合錄用條件的情形。 特此說明！ ××有限公司 年 月 日 （本證明書一式兩份，甲乙雙方各持一份） 　　　　　　　 簽 收 回 執(zhí) 本人已收到公司出具的《錄用條件說明書》。 簽收人： 年 月 日 八、保密協(xié)議范本 保密協(xié)議 甲方： 法定代表人： 注冊地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 乙方： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址: 郵編： 聯(lián)系電話: 為保護甲方商業(yè)秘密，防止惡性競爭的發(fā)生，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂本保密協(xié)議。 一、工作成果歸屬 1.1 雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。 1.2乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)。 1.3乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。 1.4乙方申明后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。甲方對成果的權(quán)屬無異議的，如甲方提出使用要求，乙方同意無條件授予甲方該成果法定最長期限的獨占使用許可權(quán)。甲方應當給予乙方合理的補償。 二、保密的內(nèi)容與范圍 2.1技術(shù)信息 指甲方研制開發(fā)或以其它合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的實用性信息，包括但不限于：核心技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)改良、技術(shù)發(fā)明、技術(shù)報告和文檔、許可證、設計需求、服務范圍和內(nèi)容、實現(xiàn)方法、運作流程、運行環(huán)境、軟件系統(tǒng)、軟件產(chǎn)品源程序/代碼、目標代碼、軟件可執(zhí)行程序、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、測試報告、測試結(jié)果、測試方法、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖畫、圖像、圖形、圖紙、用戶手冊、操作手冊、涉及技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)合作、技術(shù)引進或者其他合法途徑獲得技術(shù)秘密的業(yè)務函電和內(nèi)部文件資料等。 2.2 經(jīng)營信息 指與甲方經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的信息，包括但不限于經(jīng)營戰(zhàn)略、市場營銷計劃和戰(zhàn)略、產(chǎn)品信息、現(xiàn)有客戶、潛在客戶、供應商、合作伙伴信息、商務機會、經(jīng)營數(shù)據(jù)、服務網(wǎng)絡、需求信息、采購資料、定價政策、業(yè)務計劃、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底/標書內(nèi)容、備忘錄、協(xié)議書、費用預算、設備資源、人力資源、財務報表、利潤指標及不公開的財務數(shù)據(jù)等。 2.3 其他 2.3.1乙方因業(yè)務往來或其他任何方式所知悉的甲方所屬集團其他成員企業(yè)的商業(yè)秘密，以及甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）或有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同、合作協(xié)議等）對外承擔保密義務的事項等。 2.3.2 甲方依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定要求乙方承擔保密義務的其他事項。 三、甲方的權(quán)利與義務 3.1 對技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的有效使用、轉(zhuǎn)移等采取合理、有效的措施和控制系統(tǒng)。 3.2 保證技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密符合國家法律、法規(guī)、國家及社會的公共利益。 3.3 對技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的科研、辦公、生產(chǎn)車間等場所，按保密的程度確定不同的等級并采取防范措施，確保不泄露技術(shù)秘密。 3.4 若甲方技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，則保密條款自行終止。 四、乙方的權(quán)利與義務 4.1乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。 4.2除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。 4.3乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向乙方追償。上述應訴費用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。 4.4乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。 4.5乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。 4.6乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。 4.7不得刺探或以其他不正當手段（包括利用計算機進行檢索、瀏覽和復制、采用磁盤、膠片和電子郵件等）獲取與本職工作無關(guān)的甲方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密。 4.8不允許（包括出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等行為）或協(xié)助任何第三方使用甲方已掌握和使用的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密。 4.9應主動采取加密措施對職務所涉及的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密進行保護，防止被第三者知悉及使用；如發(fā)現(xiàn)因為自己主觀或客觀過失而造成甲方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密泄露，應及時向甲方陳述其過程并采取應急措施。 4.10乙方無論是否仍在甲方任職，若甲方認為有必要，乙方應協(xié)助甲方在其他國家或地區(qū)獲得、維護、保護與這些創(chuàng)造發(fā)明有關(guān)的法律權(quán)益。 4.11未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自帶任何人或團體參觀甲方工作場所。 五、保密的期限 5.1乙方任職期限內(nèi)，其保密期限與甲、乙雙方簽訂的勞動合同期限一致。 5.2乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。乙方離職后承擔保密義務的期限依據(jù)相關(guān)法規(guī)或雙方約定來界定保密期限的終止日期。若離職時沒有書面明確規(guī)定的，則保密期限直到本文中涉及的所有技術(shù)信息和經(jīng)營信息公開發(fā)布為止。 5.3若因工作需要，甲方委派乙方到國外或國內(nèi)進行與工作內(nèi)容相關(guān)的培訓、考察、參觀或展覽會等，獲悉的內(nèi)容及資料涉及甲方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，其保密期限以最新的培訓服務協(xié)議和勞動合同為依據(jù)，保密期限以新規(guī)定的期限為依據(jù)。 六、違約責任 6.1乙方的違約行為造成甲方的直接或間接經(jīng)濟損失或嚴重后果的，乙方應當承擔違約責任，具體規(guī)定如下： 6.1.1損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失以及可舉證之期待利益損失。 6.1.2如果甲方的損失依照本條7.1.1款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為不低于乙方因違約行為所獲得的全部利潤的合理數(shù)額，或者不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額。 6.1.3甲方因調(diào)查和追究乙方的違約行為而支付的合理費用，以及因此導致勞動合同解除而給甲方造成的人員錄用費、培訓費等的損失也應當包含在損失賠償額之內(nèi)； 6.1.4因乙方的違約行為同時侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。 6.2乙方離開公司后不遵守雙方簽訂的競業(yè)限制或競業(yè)禁止協(xié)議等相關(guān)規(guī)定，給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失，經(jīng)通知、規(guī)勸仍不改正或情節(jié)嚴重引發(fā)惡意競爭，應支付第5.1條約定的賠償金外，另外應賠償造成的其它經(jīng)濟損失。 七、爭議解決 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方本著友好協(xié)商的方式予以解決，若協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有權(quán)由向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 八、效力和變更 8.1 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 8.2 本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。 8.3 協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁訴諸法律解決。 九、其他 9.1本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應當及時書面通知對方。否則，如因聯(lián)系方式變更導致有關(guān)事項通知或者文件送達延誤的不利后果，應由自行變更方負責。 9.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有同等的法律效力。 　甲方：（簽章）　　　　　　　　 　　乙方：（簽名） 公司代表人：（簽字） 　　　　　 身份證號碼： 　年 　月 　 日 　　　　　　 　 年 　　月 　 日 簽字地點：