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行業(yè)資料：________ 電氣檢修班勞動紀律管理辦法 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 7 頁 電氣檢修班勞動紀律管理辦法 2、管理職責 為強化班組管理，依法定制、從嚴治企，適應公司安全、經(jīng)濟、高效、穩(wěn)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略及電力體制改革的需要，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，充分調(diào)動職工的積極主動性和創(chuàng)造性，結合班組實際情況和公司下發(fā)的規(guī)定，進行了修訂，請班組人員認真執(zhí)行。 3、管理內(nèi)容及要求 3.1堅決杜絕遲到、早退現(xiàn)象。必須嚴格遵守勞動紀律，正點上下班，以公司規(guī)定為準，早出班組或晚到班組均視為早退或遲到，每查到一人次扣獎50元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行，重復或特殊時期發(fā)生的，對當事人加倍處罰。 3.2嚴格執(zhí)行請假制度。請假必須提前填寫調(diào)休單或年休單，分場主任簽字批準.特殊情況除外，事后及時補辦手續(xù)，說明情況。無任何手續(xù)無故不上班著一律作曠工處理 3.3嚴格執(zhí)行臨時離崗請假的規(guī)定。臨時離崗請假一律填寫出門證，一式兩聯(lián)（一聯(lián)考勤，一聯(lián)存檔）請假事由要充分、時間填寫要準確，不得填晚早走或填早晚來，零星請假必須經(jīng)班長同意主任簽字批準，對未經(jīng)批準或弄虛作假的，一律按遲到或早退對待，每人次考核50元。 3.4嚴格執(zhí)行調(diào)休管理辦法。調(diào)休必須經(jīng)班長同意，由分場領導簽字批準，否則按曠工處理。若無調(diào)休，確需請假應按病、事假等辦理手續(xù)并寫明事由，每請一天病、事等假按個人日工資加當天出勤獎扣罰；按公司規(guī)定從月獎中兌現(xiàn)。 3.5在節(jié)假日有重大設備需搶修、事故處理或夜間遇有緊急消缺的，在接到通知而又無故不參加的，給予200元處罰。 3.6出工與收工。每天早晨開完班前會后且具備開工條件情況下，如無特殊情況所有參修人員必須立即出工，如不具備開工條件應進行準備工作，班組每發(fā)現(xiàn)一人次出工晚，考核責任人50元；班組要堅持早出工晚收工，正常情況下上午8：20前，下午上班半小時內(nèi)班組要布置完工作出工；在大小修期間或某項工作工期要求較緊時，上班后要馬上出工，收工時應根據(jù)工作任務完成情況及工作進度安排合理掌握，不可以工作結束在現(xiàn)場怠工或工作進度未完成提前收工，凡發(fā)現(xiàn)出工晚收工早，每次考核工作負責人50元。 3.7上班期間，嚴格執(zhí)行其它廠規(guī)廠紀，不得睡崗、脫崗和串崗，每發(fā)生一次考核責任人50元。經(jīng)廠里發(fā)現(xiàn)，按廠規(guī)廠紀處理。凡在沙發(fā)上、椅子上閉眼或趴在桌子上均視為睡崗。無任何工作，未經(jīng)請假離開班組達20分鐘之久視為脫崗；不是業(yè)務聯(lián)系到其他班組或場所視為串崗。 3.8工作時間，不準做與工作無關的事情，凡有違反，每人次扣罰責任人100元。凡工作時間打撲克、上網(wǎng)聊天、下棋者，扣現(xiàn)場參與人員200獎金。在電腦上玩游戲每發(fā)現(xiàn)一次考核責任人200元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行，重復或特殊時期發(fā)生的，對當事人加倍處罰。 3.9嚴格執(zhí)行公司節(jié)能要求，杜絕長明燈，長流水，每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人30元，被廠職能部門查到執(zhí)行廠規(guī)定。 3.10損壞公物要照價賠償，故意損壞者按原價的5～10倍罰款。 3.11凡無故不參加黨政團工會等部門活動的每人次扣20元，強調(diào)理由，不服從班組工作使班組工作受到影響的，每人次扣款100～200元。 3.12每月月初公布上月應出勤的天數(shù)，核算每位職工當月加班加點小時數(shù)、公休及請假天數(shù)，統(tǒng)計出每個人的出勤情況。凡發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報的，考核考勤員50元。對達不到出勤天數(shù)的職工，每缺一天按其個人日工資加當天出勤獎進行考核。 4、檢查與考核 4.1本標準的執(zhí)行情況由電儀分場負責檢查與考核。 4.2依據(jù)本標準和考核管理標準進行考核。 第 4 頁 共 7 頁 電氣檢修班節(jié)假日值班管理規(guī)定 2、管理職責 為確保節(jié)假日期間各種工作任務按期完成，提高全員勞動生產(chǎn)率，結合電氣檢修班實際情況，特制定電氣檢修班節(jié)假日期間值班管理辦法及考核規(guī)定如下。 3、管理內(nèi)容及要求 3.1節(jié)假日期間值班管理 3.1.1禁止下列人員節(jié)假日期間值班： 3.1.1.1孕婦或哺乳期女職工。 3.1.1.2年老體弱的職工。 3.1.1.3患病或工傷，經(jīng)醫(yī)生鑒定不適合上班的職工。 3.1.1.4沒有上崗或業(yè)務水平低不能擔當工作負責人的職工。 3.1.2法定節(jié)假日按上級有關規(guī)定及廠部要求安排值班人員。 3.1.3因現(xiàn)場設備消缺、搶修、計劃檢修等，在公休假日或正常工作時間以外，一般應安排調(diào)休或結算加班工資。 3.1.4法定節(jié)假日、公休假日由有關組織安排參加其他社會活動或娛樂活動的人員，一律不能享受節(jié)假日值班待遇。 3.1.5未安排值班期間，現(xiàn)場有缺陷來處理人員享受值班待遇，但必須匯報專業(yè)管理人員，否則不給加班。消缺時間小于等于4小時的，按加班半天考慮；消缺時間大于4小時的，按加班一天考慮。 3.1.6節(jié)假日值班必須在現(xiàn)場值班。早8:00－晚16:00，夜間必須隨叫隨到。 3.1.7值班人員到崗后必須對設備進行全面巡視檢查，并將姓名和聯(lián)系方式（值班電話、手機）填寫在主控值班記錄簿上。 3.1.8節(jié)假日期間事故搶修人員享受值班待遇，但必須匯報分場主任。 4、檢查與考核 4.1安排禁止節(jié)假日值班人員值班，考核安排人20～50元。 4.2值班人員遲到、早退、脫崗、酒后值班等每次考核20～200元，并取消其加班。 4.3值班人員到崗后不對設備進行全面巡視檢查者（由廠部值班人員進行檢查），每次考核20～100元。 4.4值班人員不及時到現(xiàn)場進行消缺，每次考核值班人員20～200元，并取消加班（運行人員越級通知情況除外）。 4.5采取弄虛作假手段虛報加班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次考核20～200元，并取消加班。 第 6 頁 共 7 頁 行業(yè)資料 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 7 頁 共 7 頁