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規(guī)章制度：________ 車(chē)站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 單位：______________________ 部門(mén)：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 車(chē)站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，促進(jìn)職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，特制定本制度。 (一)職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)遵守八小時(shí)工作制，不遲到到、不早退，不曠工，工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 (二)職工遲到、早退，當(dāng)月累計(jì)計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)算曠工。職工無(wú)故不上班按曠工處理。 (三)職工因故請(qǐng)假，必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù)，請(qǐng)假期滿應(yīng)按期報(bào)到上班，如需延長(zhǎng)期限申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意任意超假，按曠工處理。凡請(qǐng)事假在三天內(nèi)的（含三天），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上至五天的（含五天）事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)五天以上的事假，必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。 (四)職工上班吵架，打架，無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂生產(chǎn)工作正常秩序，視其情節(jié)輕重，給予違紀(jì)處理。 (五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程，造成企業(yè)損失，工傷事故的，視其情節(jié)輕重，給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 (六)凡是連續(xù)性工作的職工，要做到交接班人員都到場(chǎng)，不允許交接班時(shí)上一班或一下班無(wú)人。下一當(dāng)班人未到，交班人不能走，否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度 一、一年內(nèi)無(wú)各類安全隱患的事故發(fā)生，工作成績(jī)突出，公司按有關(guān)規(guī)定給予車(chē)站表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 凡有下列情況之一者車(chē)站給員工給予以下獎(jiǎng)勵(lì); 1、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，避免事故發(fā)生； 2、在事故救援中，使顧客和員工生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失的有功人員； 3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。 4、年底評(píng)出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人。 二、站場(chǎng)工作人員有下列行為之一的，視其情節(jié)，給予通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰xx0元。 1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，撤離職守； 2、未按要求認(rèn)真填寫(xiě)安全管理各類登記表； 3、涂改或偽造安全工作記錄； 4、安全管理各種資料混亂不全，未建檔； 5、利用工作之便替經(jīng)營(yíng)者報(bào)班或違章違規(guī)說(shuō)情。 三、雖未造成后果，但存在安全隱患，給予責(zé)任人下崗處理。 1、車(chē)輛未安全例檢而給予報(bào)班營(yíng)運(yùn)； 2、為履行安全檢查職責(zé)，使三品上車(chē)； 3、售超員票； 4、車(chē)輛出站未認(rèn)真檢查，清點(diǎn)實(shí)際載客人數(shù)，使超員車(chē)輛出站。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 規(guī)章制度 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)