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2019年高考政治大一輪復習 第二單元 生產(chǎn)、勞動與經(jīng)營 課時2 企業(yè)與勞動者分層提升 新人教版必修1 1.某公司在《中國證券報》上發(fā)布股東大會公告，主要信息摘錄如下： 會議召開和 出席情況 出席會議的股東及股東授權代表共91名，代表有表決權的股份118 836 704股，占本公司股份總數(shù)的62.28%，符合法定要求 提案審議 情況 1.審議通過《關于公司董事會換屆選舉的議案》，選舉王**先生為公司第七屆董事長，選舉李**先生、張**女士等七人為董事 2.審議通過xx分紅派息方案，決定每股派發(fā)現(xiàn)金股息人民幣0.502元（含稅），稅前每10股派發(fā)紅利5.3元 ①該公司是股份有限公司，但不是上市公司　②股東作為公司的債權人享有分紅權利?、酃蓶|按照“一股一票原則”行使表決權?、芄矩攧毡仨毾蛏鐣_，股權轉(zhuǎn)讓一般不需其他股東同意 A.①② B.③④ C.①③ D.②④ 解析　根據(jù)圖中信息，可以判斷該公司屬于股份有限公司。依據(jù)會議召開和出席情況的信息不難發(fā)現(xiàn)，股東有權按照“一股一票原則”行使表決權，依據(jù)提案審議情況可見，該股份有限公司財務必須向社會公開，股權轉(zhuǎn)讓不需其他股東同意，所以③④符合題意；材料不能夠說明該公司是否上市，排除①；股票屬于所有權證書，不屬于債權，故②錯誤。所以選選擇B。 答案　B 2.中國民生投資股份有限公司（簡稱“中民投”）是全國工商聯(lián)發(fā)起組織成立的首家民營大型投資公司。公司以“聚合資本能量，釋放機制活力，服務國家戰(zhàn)略”為使命，支持民營企業(yè)做大做強，力爭成為中國民營資本投資的領軍者，做實現(xiàn)民營企業(yè)夢想的推動者。以下對中民投認識正確的是（　?。? ①中民投的成立是工商聯(lián)通過宏觀調(diào)控整合資源，促進資源優(yōu)化配置的體現(xiàn)?、谥忻裢兜某闪⒂欣诩ぐl(fā)民間資本活力，推動民營企業(yè)健康發(fā)展?、壑忻裢兜墓蓶|以其出資比例行使表決權?、苤忻裢兜墓蓶|以其認購的股份為限對公司承擔責任 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 解析　宏觀調(diào)控的主體是國家，①錯誤；中民投是股份有限公司，③是有限責任公司，故排除。 答案　D 3.在過去的200多年里，世界工廠經(jīng)歷了機械制造、電氣化與自動化、電子信息化三個時代?，F(xiàn)在第四個時代“工業(yè)4.0”的腳步已經(jīng)來到。“工業(yè)4.0”簡言之就是“互聯(lián)網(wǎng)＋制造”，一個非常重要的特征是整個生產(chǎn)的過程更加柔性化、個性化和定制化。這意味著（　?。? ①企業(yè)不僅要考慮如何生產(chǎn)，更要重視為誰生產(chǎn)?、谧非蠛驼莆摘毺氐募夹g將成為企業(yè)成功的關鍵　③制造業(yè)應從大批量單一化生產(chǎn)轉(zhuǎn)向個性化定制　 ④只有生產(chǎn)質(zhì)量上乘的商品才能增強企業(yè)競爭力 A.②③ B.①④ C.②④ D.①③ 解析　從題干中“一個非常重要特征是整個生產(chǎn)的過程更加柔性化、個性化和定制化”可得出①③符合題意；②④仍屬傳統(tǒng)競爭方式，與“三化”不符。 答案　D 4.“病毒營銷”是指通過口碑將品牌信息如病毒一般在人群中迅速傳播、復制，從而達到難以比擬的輻射宣傳效果。這啟示企業(yè)應（　?。? ①追求利潤最大化?、谝龑袌?，準確定位?、壅\信經(jīng)營，注重品牌?、馨选安《緺I銷”作為公司銷售的唯一渠道 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 解析　題干中做法強調(diào)的是加強宣傳，使人們購買其產(chǎn)品，是在引導市場，②正確。強調(diào)口碑則說明注重品牌，③正確。①與題意不符。④觀點錯誤。 答案　B 5.你買了電影票，就算不看電影錢也收不回，電影票的價錢就是你的沉沒成本?？措娪皶r發(fā)覺不好看，但你怕浪費錢還是忍著看完，結(jié)果既浪費時間還弄得心情沮喪，這就是“沉沒成本謬誤”的典型表現(xiàn)。從經(jīng)濟生活角度看，企業(yè)經(jīng)營者克服“沉沒成本謬誤”應該（　?。? ①提高技術水平，形成競爭新優(yōu)勢?、谥贫ㄕ_的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展策略　③降低成本擴大企業(yè)的營利空間?、芊艞墰]有市場前景的經(jīng)營項目 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析　“沉沒成本謬誤”指受相關因素影響不能作出正確的決策，因此正確的做法應該是制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略、放棄沒有前景的經(jīng)營項目，②④正確。①③與題意不符。 答案　C 6.大數(shù)據(jù)（big data）是指數(shù)據(jù)規(guī)模巨大、類型多樣且信息傳播速度快的數(shù)據(jù)體系。它在生產(chǎn)經(jīng)營、日常消費、商務活動等諸多領域源源不斷地產(chǎn)生、積累、變化和發(fā)展，已被越來越多的企業(yè)視作重要的生產(chǎn)要素。大數(shù)據(jù)時代的到來，有助于企業(yè)（　?。? ①及時掌握數(shù)據(jù)——避免激烈競爭——提高經(jīng)濟效益?、诎盐帐袌鰟酉颉ㄎ幌M需求——實現(xiàn)適銷對路?、奂訌娛袌霰O(jiān)管——提升服務質(zhì)量——增強競爭優(yōu)勢　④制定營銷戰(zhàn)略——合理配置資源——調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析?、馘e在“避免激烈競爭”；③錯誤，加強市場監(jiān)管是政府的職責，不是企業(yè)行為。 答案　C 7.利潤是企業(yè)經(jīng)營的直接目的，企業(yè)獲取利潤、提高經(jīng)濟效益才能增強企業(yè)的市場競爭能力。下列情況說明企業(yè)獲利能力提高的是（　?。? ①某企業(yè)去年占用資金100萬元，獲利40萬元；今年擴大資金上升到150萬元，獲利為60萬元?、谀称髽I(yè)的投資規(guī)模縮小1/2，利潤總量縮小1/3?、勰称髽I(yè)占用的資金比以前減小2 000萬元，利潤總量沒有變化?、苣称髽I(yè)規(guī)模擴大了10倍，利潤也增加了10倍 A.①② B.①④ C.②③ D.②④ 解析　①中40/100與60/150相等，說明獲利能力沒有變化，不選；②中利潤總量縮小幅度小于投資規(guī)?？s小幅度，說明獲利能力提高，應選；③中占用的資金減少而利潤總量不變說明獲利能力提高，應選；④表明的是獲利能力不變，不選。 答案　C 8.“祼辭”是當前中國職場的一個流行語，即還沒找好下家就辭職。專家認為，“祼辭”者往往沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，缺乏毅力和耐心；用人單位沒有為員工提供有保障的薪金和建立員工職業(yè)成長體系，員工沒有歸屬感。這位專家的觀點是要求（　?。? A.勞動者通過多種途徑實現(xiàn)就業(yè) B.勞動者堅持自主創(chuàng)業(yè)，減少就業(yè)競爭壓力 C.勞動者加強職業(yè)規(guī)劃，用人單位維護勞動者的合法權益 D.用人單位滿足勞動者提出的各種利益訴求 解析　專家的觀點是在強調(diào)勞動者應加強職業(yè)規(guī)劃，用人單位要維護勞動者的合法權益，C項正確；A項與專家觀點不符；B項說法錯誤，在市場經(jīng)濟條件下，競爭是必然的，材料也不涉及自主創(chuàng)業(yè)的問題；D項說法錯誤，用人單位只能依法保障勞動者的合法權益，而不是滿足勞動者提出的各種利益訴求。 答案　C B組 9.近年來，智能電視市場的競爭日趨激烈。除傳統(tǒng)電視制造商外，許多網(wǎng)絡公司也紛紛涉足智能電視市場，斥資研發(fā)智能電視，并將內(nèi)置其網(wǎng)絡產(chǎn)品的智能電視推向市場，如樂視TV。在下列選項中，能夠解釋網(wǎng)絡公司制造電視原因的是（　　） ①生產(chǎn)智能電視的附加值高、獲利豐厚　②加快業(yè)務創(chuàng)新速度?、蹅鹘y(tǒng)電視制造商生產(chǎn)能力不足?、苎由飚a(chǎn)業(yè)鏈，提高綜合競爭力 A.②③ B.①② C.①④ D.③④ 解析　網(wǎng)絡公司造電視，在于這樣做可以給公司帶來豐厚的利潤，也是提高公司綜合競爭力的舉措，①④符合題意；材料未涉及業(yè)務創(chuàng)新，②排除；由材料無法得出傳統(tǒng)電視制造商生產(chǎn)能力不足的結(jié)論，③排除。 答案　C 10.xx11月9日，由加多寶集團獨家冠名紀錄片《傳承》在中央電視臺四套全球首播?！秱鞒小肥且员憩F(xiàn)中國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人為主題的大型紀錄片。加多寶冠名最終是為了（　?。? A.提高知名度，擴大產(chǎn)品影響 B.吸引消費者，實現(xiàn)商品價值 C.增加價值量，排擠競爭對手 D.讓利于民眾，承擔社會責任 解析　企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，企業(yè)只有通過商品交換實現(xiàn)商品的價值，才能實現(xiàn)這一目的，B項符合題意；A項是目的但不是最終目的；商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定，C項說法錯誤；D項在材料中未體現(xiàn)。 答案　B 11.某些企業(yè)的發(fā)展與員工心理形成如下圖所示的鏡面效應?！扮R面效應”影響著企業(yè)的凝聚力和向心力，是企業(yè)進一步發(fā)展的制約因素。“鏡面效應”啟示企業(yè)應（　?。? ①提高勞動報酬在國家再分配中的比重　②完善企業(yè)內(nèi)部激勵機制，調(diào)動員工積極性?、坳P注核心人力資源的市場價值，防止人才流失?、苤匾暱茖W技術的作用，提高勞動者職業(yè)技能 A.②③ B.③④ C.①④ D.①② 解析　由圖可見，當企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)初期、受到挫折或是經(jīng)營和發(fā)展處于“低谷”時，企業(yè)員工的距離很貼近；當企業(yè)處于經(jīng)營穩(wěn)定期、發(fā)展鼎盛期時，企業(yè)與員工之間的距離相對疏遠。對這一現(xiàn)象應從企業(yè)、員工及外部環(huán)境因素三方面找出具體原因，②③符合題意。①錯誤，提高勞動報酬屬于初次分配?！扮R面效應”并沒有涉及科學技術、勞動者的職業(yè)技能，排除④。 答案　A 12.教育部近日表示我國即將出臺方案，實現(xiàn)兩類人才、兩種模式的高考。一種是技能人才的高考，考試內(nèi)容為技能加文化知識；一種是學術型人才的高考，考試內(nèi)容與現(xiàn)在的高考相似。將兩類高考分開、兩種模式高考的構想（　?。? ①符合我國高等教育及就業(yè)市場的客觀實際?、跒榱诉m應社會經(jīng)濟建設對人才的不同需求　③有利于增加勞動力供給和調(diào)整就業(yè)總規(guī)?！、芸梢赞D(zhuǎn)變勞動者觀念，幫其樹立正確的消費觀 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 解析?、佗谟^點正確且符合題意，題中兩種模式高考的構想符合我國高等教育及就業(yè)市場的客觀實際，是為了適應社會經(jīng)濟建設對人才的不同需求，故入選。③④觀點與題意不符，題中兩種模式高考不能增加勞動力供給和調(diào)整就業(yè)總規(guī)模；兩種模式高考可以轉(zhuǎn)變勞動者觀念，影響的是就業(yè)觀，而不是消費觀，故排除。 答案　A 13.深圳某視訊公司把自身定位為一家集產(chǎn)品研發(fā)、制造、銷售、售后服務于一體的高新技術企業(yè)。公司憑借雄厚的資金實力、強大的技術研發(fā)能力以及完善的生產(chǎn)管理能力，推出了DLP大屏幕數(shù)字拼接墻、多屏圖像控制器、交互式數(shù)字顯示平臺等一系列高端數(shù)字光電系列產(chǎn)品，產(chǎn)品出口到日本、韓國等地，目前已榮獲“深圳市高新技術企業(yè)”、“中國安防行業(yè)十大最具影響力品牌”等稱號，并擁有多項國家專利。 運用《經(jīng)濟生活》的知識，結(jié)合材料談談該企業(yè)是如何取得成功的。 解析　自身定位——正確的經(jīng)營戰(zhàn)略；強大的技術研發(fā)能力以及完善的生產(chǎn)管理能力——提高自主創(chuàng)新能力，形成競爭優(yōu)勢；產(chǎn)品出口——積極參與國際競爭；榮獲“中國安防行業(yè)十大最具影響力品牌”稱號——樹立良好的信譽和形象。據(jù)此，聯(lián)系教材相關理論組織答案即可。 答案　①制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略。該企業(yè)把自身戰(zhàn)略定位為高新技術企業(yè)，同時能優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構和產(chǎn)業(yè)鏈。②提高自主創(chuàng)新能力。該企業(yè)依靠技術進步、科學管理等手段形成自己的競爭優(yōu)勢，不斷推出高新技術產(chǎn)品。③樹立良好的企業(yè)形象。該企業(yè)通過技術研發(fā)創(chuàng)設自主品牌，提高企業(yè)的競爭力。④積極參與國際競爭（或答“兩種資源、兩個市場”等相關意思亦可）。該企業(yè)通過產(chǎn)品出口開展國際化經(jīng)營。 14.閱讀下列材料，結(jié)合所學知識回答問題。 部分國家?guī)侥晷菁偬鞌?shù) 國別 德國 英國 法國 瑞典 日本 中國 最低天數(shù) 24 28 30 25 10 5 注：《中國青年報》社會調(diào)查中心對3 913人進行的一項調(diào)查顯示，50.4%的人直言所在單位不實行帶薪休假；78.1%的人認為，勞資雙方不對等，員工沒有話語權，導致帶薪休假難以全面落實。 材料反映了什么經(jīng)濟現(xiàn)象？結(jié)合材料，運用《經(jīng)濟生活》中的相關知識，談談如何處理好材料中反映的問題。 答案?。?）我國勞動者帶薪年休假天數(shù)少，與發(fā)達國家相比差距很大。部分單位違法違規(guī)現(xiàn)象嚴重，勞動者的“帶薪休假”合法權益受到損害。 （2）①國家：實行科學的宏觀調(diào)控。完善相關政策法規(guī)，加強對企業(yè)的監(jiān)管和違規(guī)企業(yè)的查處力度，規(guī)范、協(xié)調(diào)勞動關系，保障勞動者合法權益的實現(xiàn)。 ②企業(yè)：自覺遵守法律法規(guī)、社會公德和商業(yè)道德，自覺承擔社會責任，尊重勞動者的休假權。 ③勞動者：增強權利和法律意識，履行義務的同時，要捍衛(wèi)自己的合法權利。當自己的合法權益受到侵害時，通過合法途徑加以維護。