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學校后勤保障處四講四比作風建設活動方案為了進一步加強后勤保障處（后勤公司）機關作風建設，改進后勤工作作風，提高后勤服務質量，根據(jù)學?！蛾P于在全校機關工作人員中開展“四講四比”作風建設活動的通知》（校黨字〔20xx〕84 號）要求，結合處（公司）《關于開展“作風建設深化月”活動的通知》（后辦發(fā)﹝20xx﹞7 號）精神，現(xiàn)制定“四講四比”作風建設活動方案如下。一、目標要求通過開展“講政治比忠誠、講責任比擔當、講實干比奉獻、講紀律比干凈”（簡稱“四講四比”）作風建設活動，認真查找后勤工作人員在忠誠、擔當、奉獻、干凈等方面存在的差距或不足，找準學習標桿，找到改進工作作風的思路和辦法，重點解決師生反映強烈的服務意識、服務態(tài)度、服務質量、工作作風、工作紀律、工作效能、違法違紀等問題，杜絕“慵、懶、散、拖”和“不作為、慢作為”，鞏固“作風建設深化月”活動成效，強化后勤工作紀律，改進后勤工作作風，提高后勤工作效能，為師生提供高質量的后勤服務，為學校改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強保證。二、組織機構為加強組織領導，成立處（公司）“四講四比”作風建設活動領導小組。組 長： xxx、副組長：xxx成 員：各黨支部、中心（科室）負責人領導小組下設辦公室，掛靠監(jiān)察部，負責活動的組織協(xié)調、督促落實和日常工作。三、實施步驟活動從 20xx 年 9 月 20 日—2018 年 3 月 31 日結束，共分以下幾個階段進行實施：（一）宣傳動員階段（20xx 年 9 月 22 日— xx 月 xx 日）在學校召開動員大會后，全面部署“四講四比”作風建設活動。后勤保障處（后勤公司）及時召開動員會，并制訂具體實施方案報學校機關黨委。以部門、黨支部為單位，組織員工開展“四講四比”文件精神和規(guī)章制度學習活動，開展以“四講四比”為主要內容的討論活動，查找差距，認識不足，進一步強化政治意識、責任意識、實干意識和紀律意識。各部門在辦公及管理服務場所門口懸掛橫幅，營造良好活動氛圍。（二）查找問題階段（20xx 年 xx 月 xx 日—xxx 月 20 日）通過工作會議、支部生活會等形式，采取自己查找、民主評議、組織評定等方式，對照“四講四比”要求，對照工作落實情況，對照師生滿意情況，重點查找服務意識、服務態(tài)度、服務質量、工作作風、工作紀律、工作效能、遵章守紀、能力素質、工作創(chuàng)新等方面存在問題。監(jiān)察部通過設立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式和處（公司）網站、微信公眾號等途徑，征求師生意見，深入查找后勤工作中存在的問題。對排查出的問題進行全面梳理，深入分析，形成書面材料并向領導小組匯報，為整改落實打牢基礎。黨員干部要帶頭查找存在的問題和差距，形成書面材料并提交給所在黨支部；各黨支部重點摸清所屬黨員存在的問題和差距，形成書面材料并向領導小組匯報。各科室（中心）重點摸清本部門存在的問題和差距，形成書面材料并向領導小組匯報。后勤保障處（后勤公司）、后勤黨委主要負責人與所有中層管理人員進行一對一、面對面談心談話。主要圍繞中層管理人員思想、工作、學習、生活等方面，提出建議和意見。（三）整改落實階段（20xx 年 xxx 月 21 日—12 月 31 日）各科室（中心）聯(lián)合所在黨支部，以各科室（中心）為單位，根據(jù)查找的問題，研究制定整改方案，并按照要求提出整改落實具體措施、責任人等，確保整改落實工作取得最佳效果。整改期間，以各科室（中心）為單位，公開服務承諾。監(jiān)察部會同處（公司）辦公室根據(jù)各各科室（中心）、黨支部存在的共性問題，制定整改方案，并按照要求提出整改落實具體措施、責任人等，確保整改落實工作取得最佳效果。整改方案在領導小組討論通過后實施。整改期間，以處（公司）名義，公開服務承諾。（四）總結提高階段（2018 年 1 月 1 日—寒假前）主動接受學校對處（公司）開展的“四講四比”作風建設活動情況的檢查督查。在接受學校檢查督查之前，處（公司）“四講四比”作風建設活動領導小組將對各黨支部、各中心（科室）進行檢查督查，特別是對整改落實情況進行督查；同時結合各黨支部、各中心（科室）年終考核，開展作風建設活動滿意度測評。在接受學校檢查督查之前，監(jiān)察部會同處（公司）辦公室對“四講四比”活動進行全面總結，形成書面材料；書面材料經領導小組審定后，報學校機關黨委留存?zhèn)洳?。四、主要措施（一）加強學習教育。各中心（科室）、各黨支部充分利用工作會議和黨員活動日，堅持政治理論學習制度，不斷提高政治意識、忠誠意識；樹立學習標桿，開展向南仁東、校友鄧旭等優(yōu)秀人物學習活動，增強實干意識和奉獻意識。后勤黨委邀請有關專家對機關黨員干部進行作風、家風專題教育，不斷增強責任意識、擔當意識。（二）嚴肅勞動紀律。嚴格執(zhí)行機關工作人員守則，嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤，人事部每月及時向學校上報考勤情況；上班時間不得無故脫崗早退，串崗聊天或做其他與工作無關的事；嚴格按照管理權限履行請假審批手續(xù)；出席會議人員不得隨意缺席和遲到。（三）開展督查通報。結合后勤工作實際和活動開展，監(jiān)察部要采取工作現(xiàn)場定期檢查、不定期抽查和電話查崗詢問等方式，加大“四講四比”作風建設活動和服務態(tài)度、工作效能等方面的督查力度；監(jiān)察部聯(lián)合人事部，加大指紋考勤、勞動紀律、會議紀律的監(jiān)督檢查力度。監(jiān)察部要定期向領導小組匯報監(jiān)督檢查情況。領導小組定期通報反映強烈的問題，確保令行禁止，充分激發(fā)機關黨員干部的忠誠意識、擔當意識、奉獻意識、干凈意識，推動后勤各項工作能快速高效落實。領導小組要對落實不力、進度滯后而對工作造成不良影響的中心（科室）責任人、黨支部負責人、直接當事人進行處理和追責。（四）推進制度建設。通過開展“四講四比”作風建設活動，重點解決制度建設不完善、制度執(zhí)行走樣、落實不到位等問題，切實提高制度規(guī)定執(zhí)行力，構建以制度管人、按制度辦事的運行機制。通過開展主題活動，查漏補缺，不斷完善作風建設方面的有關制度。監(jiān)察部聯(lián)合處（公司）辦公室，進一步修訂、完善相關管理制度，形成在后勤服務窗口場所張貼投訴方式、干部職工掛牌上崗的長態(tài)機制。五、工作要求一是強化組織領導。領導小組組長是“四講四比”作風建設活動的第一責任人。各中心（科室）、黨支部主要負責人要切實加強組織領導，把“四講四比”作風建設活動作為當前加強作風建設的一項重要任務抓緊抓實。發(fā)揮后勤黨委政治核心作用和各黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，著力加強黨員隊伍建設，在作風建設中發(fā)揮先鋒模范作用。創(chuàng)新服務載體，實行黨員和干部職工掛牌上崗、亮明身份制度，推行“首問負責制”“限時辦結制”等，接受廣大師生監(jiān)督。二是強化統(tǒng)籌兼顧。堅持整體推進“四講四比”作風建設活動，把加強思想教育、提高黨員干部素質貫穿始終，把排查找準突出問題貫穿始終，把邊做邊改抓成效貫穿始終，將“四講四比”作風建設活動與“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化緊密結合，與迎接黨的十九大勝利召開和學習貫徹黨的十九大精神緊密結合，與落實全年工作目標任務緊密結合，與推進后勤重點工作緊密結合，切實做到兩促進、兩提高。三是強化注重實效。注重“四講四比”作風建設活動的針對性和實效性，不搞無意義的“花樣”動作。堅持發(fā)現(xiàn)什么問題就解決什么問題，師生反映什么問題強烈就解決什么問題，哪個部門存在問題就解決哪個部門的問題，做到立竿見影，把“四講四比”作風建設活動變成促進工作的強大動力，努力破解工作難題。四是強化宣傳引導。開展形式多樣、富有成效的學習和宣傳工作，教育引導黨員干部自覺參與作風建設活動。黨支部、中心（科室）要及將開展活動情況報處（公司）辦公室，處（公司）辦公室在處（公司）網站主頁、學校ＯＡ系統(tǒng)、微信公眾號及時發(fā)布活動新聞、經驗總結、典型事跡等，注重正反兩面，創(chuàng)造服務學校中心工作，服務師生員工的和諧環(huán)境。