2018年電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障小抄多選
《2018年電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障小抄多選》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《2018年電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障小抄多選(3頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
小抄版A11.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分,勞動(dòng)法律關(guān)系可分為( BC)。B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C.兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系12.按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分,行為可以分為( ABCD)。A.勞動(dòng)法律行為 B.勞動(dòng)行政管理行為 C.勞動(dòng)仲裁行為 D.勞動(dòng)司法行為15.按照用人方式的不同,勞動(dòng)合同可以分為(CDE ) 。C .錄用合同 D.聘用合同 E.借用合同21.按照集體合同主體和適用范圍的不同,可以把集體合同劃分為(ABCE ) 。A.企業(yè)集體合同 B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同 C.區(qū)域集體合同 E.國(guó)家集體合同41.按照 1993 年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求,目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括(BCDE ) 。B.銀行定期存款 C.購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券 D.購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券 E.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款C2.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是( ABD)。A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始 B.適用范圍很小D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款18.除《勞動(dòng)法》第 25 條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 29 條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同(BCDE ) 。B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形23.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念,以下說(shuō)法中正確的有(ABCDE ) 。A.勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng),而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B.勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng),而不是家庭勞動(dòng) C.勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng) D.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng),而不是無(wú)保障的勞動(dòng) E.勞動(dòng)既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)D46.對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有(BDE ) 。B.罰款 D.責(zé)令改正 E.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照G1.公約和建議書(shū)的主要區(qū)別為( AC)。A.公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn) C.建議書(shū)不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn),只作為制定法律的參考16.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括( ABCDE)。A.勞動(dòng)合同期限 B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容 D.合同終止的條件 E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任17.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括(ABCDE )。A.勞動(dòng)合同期限屆滿 B.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的 D.勞動(dòng)者退休、退職的 E.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的19.根據(jù)《勞動(dòng)法》第 32 條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(ABC ) 。A.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件22.根據(jù)《勞動(dòng)法》第 33 條和《集體合同規(guī)定》第 6 條的規(guī)定,勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ABCDE ) 。A.勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間 B.休息休假與保險(xiǎn)福利 C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序 E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)25.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定,下崗職工的特征主要有(ACD ) 。A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗 C.離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位,并已不在本單位從事其他任何工作D.在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè),但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系28.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 53 條的規(guī)定,勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括(ABCDE ) 。A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi) B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼 C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 D.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E.根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)30.根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定,適用最低工資制度的主體包括( BD) 。B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工D.殘疾勞動(dòng)者33.根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括(ABCE )。A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工 B.從事夜班工作的職工 C.哺乳小抄版未滿 12 個(gè)月嬰兒的女職工 E.16 歲至 18 歲的未成年勞動(dòng)者34.根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定,可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有( ABCDE)。A.實(shí)行計(jì)件工作的人員 B.出租汽車(chē)司機(jī) C.企業(yè)高級(jí)管理人員 D.外勤人員 E.推銷(xiāo)人員36.根據(jù) 1991 年 5 月 10 日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及 1991 年 7 月 25 日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋,傷亡事故分為( ABCE)。A.輕傷事故 B.重傷事故 C.死亡事故 E.重大死亡事故38.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第 6 條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查(ACD ) 。A.安排工作崗位之前 C.工作滿一年 D.年滿 18 周歲,距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年39.根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》 ,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過(guò)教育或行政處分無(wú)效的職工,可以辭退( ABCDE) 。A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的 B.違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的 C.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的 D.服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的 E.無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的42.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第 10 條的規(guī)定,我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有(ABCDE )A.失業(yè)保險(xiǎn)金 B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金 C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼 E.國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用43.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面(ABD ) 。A.工會(huì)的唯一性,全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì) B.工會(huì)的獨(dú)立性,在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng) D.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格48.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括(ACDE ) 。A.檢查權(quán) C.調(diào)查權(quán) D.建議權(quán) E.處分權(quán)L5.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是(BD )。B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)9.勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是(ABCE )。A.前者在效力層次上比后者高 C.勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面 E.勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則10.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有(ABCDE )。A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán) C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán) E.勞動(dòng)安全權(quán)14.勞動(dòng)法律關(guān)系,是由以下哪些基本要素構(gòu)成的( ABC) 。 A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體 C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容32.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括 (ABCDE ) 。A.生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間 B.因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間 C.參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間 D.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間 E.女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間M20.目前在我國(guó)現(xiàn)階段,能夠作為集體協(xié)商談判主體的有(ABC ) 。A.用人單位工會(huì)代表 B.用人單位職工代表 C.企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表26.目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括(ABCD ) 。 A.計(jì)件工資 B.計(jì)時(shí)工資 C.獎(jiǎng)金 D.津貼Q3.區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有(ABC ) 。A.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果 C.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系40. 《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定,對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì),這些條件具體包括(ABCDE ) 。A.在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的 B.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面,有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績(jī) C.在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī),對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大小抄版的 D.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使國(guó)家和人民利益免受重大損失的 E.同壞人、壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的S29.隨著企業(yè)工資制度改革的深入,國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( ABCDE)。A.工資指導(dǎo)線制度 B.工資集體協(xié)商制度 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度W27.我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有(BDE ) 。B.月工資制 D.日工資制 E.小時(shí)工資制35.我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有(ABCDE ) 。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.計(jì)件工時(shí)制 C.縮短工時(shí)制 D.綜合工時(shí)制 E.不定時(shí)工時(shí)制37.我國(guó)有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括(ABCD ) 。A.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范 B.礦山開(kāi)采方面的安全技術(shù)規(guī)范 C.礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范 D.作業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范X24.下列論述中,符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有(ABCDE ) 。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡 B.勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力 C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D.勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) E.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入50.下列文書(shū)中,可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有(CDE ) 。C .仲裁調(diào)解協(xié)議 D.仲裁裁決 E.法院判決Y4.以下說(shuō)法正確的是(ABCE )。A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中,雙方的地位是平等的 C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益 E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中6.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍(ABC ) 。A.社會(huì)救濟(jì) B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系 C.軍人優(yōu)撫8.由于勞動(dòng)法基本原則具有(CE ),因而具有相對(duì)的靈活性,在缺乏具體法律規(guī)定的情況下,可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋,從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。C.抽象性 E.概括性13.以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅(ABDE )。A.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力 B.勞動(dòng)者死亡 D.勞動(dòng)合同期限屆滿 E.約定的勞動(dòng)合同終止條件47.有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括(ABC ) 。A.勞動(dòng)行政部門(mén) B.工商行政部門(mén) C.公安機(jī)關(guān)Z7.在我國(guó), 《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了(BD )制度。B.集體合同 D.集體協(xié)商31.在最低工資的計(jì)算過(guò)程中,不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有(CDE ) 。C.加班加點(diǎn)工資 D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 E.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇44.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐眾,職工民主管理與民主參與的形式主要包括(ABCD ) 。A.機(jī)構(gòu)參與 B.個(gè)人參與 C.崗位參與 D.代表參與45.在我國(guó),根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問(wèn)題的批復(fù)》 ,無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)(AE )的民事賠償中。A.工傷 E.職業(yè)病49.仲裁裁決書(shū)送達(dá)的方式包括(ABCDE )。A.直接送達(dá) B.留置送達(dá) C.委托送達(dá) D.郵寄送達(dá) E.公告送達(dá)- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
10 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開(kāi)word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 2018 電大 本科 勞動(dòng) 社會(huì)保障 小抄多選
鏈接地址:http://www.3dchina-expo.com/p-341674.html