工資收入分配制度.doc
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工資收入分配制度 工資收入分配制度: 中國政府堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。 工資等級(jí)制度: 指對(duì)從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工,根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素,劃分勞動(dòng)等級(jí)來相對(duì)區(qū)分其勞動(dòng)差別,在按勞動(dòng)等級(jí)規(guī)定相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),據(jù)以支付勞動(dòng)報(bào)酬的一類基本工資制度。工資等級(jí)制度一般采取計(jì)時(shí)工資制的形式,如工人的基數(shù)等級(jí)工資制、職員的職務(wù)等級(jí)工資制等。工資等級(jí)制度計(jì)量的是職工潛在形態(tài)的勞動(dòng),只反映其可能提供的勞動(dòng)量,而可能提供的勞動(dòng)量同實(shí)際提供的勞動(dòng)量往往存在差異。如果嚴(yán)格貫徹按勞分配原則,在實(shí)際支付工資時(shí),就應(yīng)在勞動(dòng)考核的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)增減浮動(dòng)。 相關(guān)法規(guī): 《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī),對(duì)規(guī)范工資分配行為作出了明確規(guī)定。中國政府依法制訂和適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范工資支付辦法,定期向社會(huì)發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息,鼓勵(lì)企業(yè)試行工資集體協(xié)商制度,引導(dǎo)企業(yè)采用靈活多樣的工資制度和分配形式,維護(hù)企業(yè)的工資分配自主權(quán)和勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。目前,全國基本建立了最低工資制度,有1萬多戶企業(yè)開展工資集體協(xié)商試點(diǎn),26個(gè)省、自治區(qū)、直轄市發(fā)布了工資指導(dǎo)線,88個(gè)城市發(fā)布了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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