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黨務工作記錄本填寫說明,——XX大隊總支辦,黨支部委員會花名冊,黨的支部委員會是由支部黨員大會選舉產(chǎn)生的。支部委員人數(shù)3-7人為宜，不應超過或等于本支部正式黨員的半數(shù)。黨員少的支部，可設(shè)3名支委（正、副書記和組織委員）。支部委員會每屆任期2年或3年，每月至少召開一次支委會。支部委員有缺額的，應當召開支部黨員大會及時補選。,黨（總）支部委員花名冊,班子成員花名冊,班子成員的構(gòu)成：隊長、黨支部書記、副隊長、技術(shù)員 分管工作：隊長負責全隊的行政、生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理工作； 黨支部書記負責思想政治工作； 副隊長負責協(xié)助隊長完成生產(chǎn)經(jīng)營任務指標； 技術(shù)員負責技術(shù)管理工作。,班子成員花名冊,黨小組的劃分,建立黨小組，由支部委員會研究決定，不必報上級黨組織批準。黨小級組建后，及時向上級黨組織報告，以便上級黨組織了解情況。黨小組的黨小組長必須是正式黨員。黨小組的劃分根據(jù)本支部黨員的數(shù)量、分布、工作需要等多方面情況綜合考慮。每個小組不得少于3名正式黨員。,黨員責任區(qū)的劃分,圍繞完成生產(chǎn)經(jīng)營任務，根據(jù)黨員的不同工作崗位、實際能力和活動范圍，把需要黨員承擔和完成的各種生產(chǎn)任務或指標，以責任制的形式落實到每個黨員，形成以一個或幾個黨員為主體，以一定數(shù)量的群眾為對象，以一定區(qū)域為活動范圍的黨員責任區(qū)。,黨支部季度工作規(guī)劃,按照大隊下發(fā)的《季度黨建思想政治工作安排》來填寫。各黨支部在落實上級活動、工作過程中，設(shè)計開展的特色活動、特色方案也可填入。,黨支部季度工作規(guī)劃,黨支部季度工作小結(jié),季度小結(jié)是回顧一個季度的工作情況，把取得的成績和存在的問題，還有取得的經(jīng)驗，用文字表達出來。,黨支部季度工作小結(jié) XXX年第3季度,黨員大會記錄,黨員大會每個季度不得少于一次，根據(jù)工作需要也可以增加召開次數(shù)。必須在支委會確定的開會時間召開。 填寫的內(nèi)容有：1、研究貫徹上級黨組織的決議、指示，傳達上級黨組織的會議精神、學習黨的文件；2、選舉或增補新的支部委員的討論決定；3、黨員的教育和管理，發(fā)展黨員工作，決定對違紀黨員的處分決定，先進黨員、紅旗責任區(qū)的評選申報等由支部大會討論決定的內(nèi)容；4、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，黨員主題實踐活動。,,,,黨員大會記錄,支委（擴大）會記錄,每月不少于一次。一般由支部書記主持。要有明確的議題。記錄內(nèi)容：1、近期的重點工作安排，2、傳達布置某項工作，動員完成某項緊急任務；3、支部工作中的重大問題的討論決定；,支委（擴大）會記錄,,,,每半年不得少于一次。黨課的內(nèi)容要與時俱進。可參考《黨課》雜志，從中選擇內(nèi)容。,黨課記錄,黨課記錄,民主生活會記錄,黨風廉政建設(shè),每半年不少于一次。記錄內(nèi)容：1、黨風廉政建設(shè)責任制的簽訂；2、上級文件的學習、傳達。,黨風廉政建設(shè)記錄,,,,民主評議黨員,每半年進行一次講議。上半年6月份進行一次評議，為七一總結(jié)表彰做準備，要求每名黨員填寫《民主評議黨員登記表》；下半年12月上旬評議一次。 記錄內(nèi)容：黨員之間的他評或互評,民主評議黨員情況,職工思想教育記錄 （每月一次，每季度有員工動態(tài)分析）,教育內(nèi)容： 1、集體主義的教育。就是以熱愛企業(yè)、熱愛集體、維護企業(yè)和集體利益為內(nèi)容的教育，增強員工熱愛企業(yè)，愛隊如家的思想，能正確處理集體和個人的利益關(guān)系，自覺將自己的命運與企業(yè)的命運緊密相聯(lián)，與企業(yè)共命運、同發(fā)展。 2、艱苦奮斗的教育 3、道德修養(yǎng)教育：社會公德教育、職業(yè)道德教育、個人品德修養(yǎng)教育。 4、法制教育 5、勞動紀律的教育 6、專業(yè)技術(shù)教育 7、安全文化教育,教育的形式： 1、理論輔導：就是上政治課。要做好備課、講授、討論、總結(jié)四個環(huán)節(jié) 2、讀書活動，確定閱讀的內(nèi)容，實現(xiàn)員工自我教育。 3、崗位技術(shù)練兵 4、演講活動。圍繞員工關(guān)心的熱點、疑點，有準備地組織職工登臺演講，講形勢講任務，贊模范、學先進等。 5、知識競賽。把黨的路線方針政策等以及形勢任務、本單位的優(yōu)良傳統(tǒng)、生產(chǎn)經(jīng)營、崗位職責、安全生產(chǎn)等方面的必備知識，編印成冊，發(fā)給員工，讓他們業(yè)余時間學習、理解、記憶，然后組織員工開展問答競賽，對優(yōu)勝者給予獎勵。季度員工思想動態(tài)分析：每季度一次，通過各種形式和渠道，做到對員工的自然情況、家庭情況、思想情況、技術(shù)情況、工作情況清楚。通過思想分析，發(fā)現(xiàn)員工中帶傾向性的思想問題，并采取相應的工作方法和措施。,職工思想教育記錄,,各類典型情況記錄,要有黨員、班長、員工、,干部、班組等各類典型。,,談心談話記錄,每月2次。在員工受批評、工作家庭不順、思想有情緒時要及時找員工談心，對不同的人、問題，采取不同的方法。,談心談話記錄,講解完畢,謝謝！,