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人力資源與人力資本的區(qū)別和聯(lián)系 隨著人力資本概念的不斷引人 國(guó)內(nèi)先后產(chǎn)生了各種形式的定義 所有這些定義對(duì)人力資本概念的說(shuō)明基本上可以分為兩類 一類是 內(nèi)容說(shuō) 另一類是 功效說(shuō) 內(nèi)容說(shuō) 強(qiáng)調(diào)人力資本的內(nèi)容構(gòu)成 認(rèn)為人力資本是指?jìng)€(gè)人具備的才干 知識(shí) 技能和資歷 舒爾茨 并且還有時(shí)間 健康和壽命 貝克爾 甚至包括組織權(quán)威 馬歇爾 功效說(shuō) 則強(qiáng)調(diào)人力資本的內(nèi)在和外在效用 把人力資本定義為 凝結(jié)在人體內(nèi) 能夠物化于商品或服務(wù) 增加商品或服務(wù)的效用 并以此分享收益的價(jià)值 李忠民 1999 有人根據(jù)這兩類定義方式的優(yōu)缺點(diǎn) 把人力資本定義為 人力資本是通過(guò)投資形成的凝結(jié)在人身體內(nèi)的知識(shí) 能力 健康等所構(gòu)成 能夠物化于商品和服務(wù) 增加商品和服務(wù)供應(yīng) 并以此獲得收益的價(jià)值 王金營(yíng) 2001 同時(shí)區(qū)分了人力資本個(gè)體性和整體性概念上的差別 元論何種定義和解釋 都承認(rèn)教育是人力資本的核心組成部分 這關(guān)鍵是因?yàn)榻逃c人力資本形成中的知識(shí)積累和技能掌握有著密切關(guān)系 人力資本是基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的個(gè)人 為實(shí)現(xiàn)人生預(yù)期收益目標(biāo)進(jìn)行有意識(shí)投資 而形成的改善心智和體質(zhì)與增強(qiáng)能力的價(jià)值總和 這一定義強(qiáng)調(diào)了人力資本的社會(huì)基礎(chǔ)性 權(quán)力歸屬性 預(yù)期目的性 投資增值性及其內(nèi)在能力結(jié)構(gòu)性等本質(zhì)特征 是對(duì)人力和資本特征的整合 1 聯(lián)系 1 理論淵源相同 管理理論叢林 2 研究對(duì)象相同 人 3 分析的目的相同 提高人的主動(dòng)性和能動(dòng)性2 區(qū)別 1 有著不同的視角 且兩者關(guān)注的焦點(diǎn)亦不相同人力資源是將人力作為財(cái)富的源泉看待 是從潛能與財(cái)富關(guān)系角度來(lái)研究 關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題 人力資本是所投入的物質(zhì)資本在人身上的價(jià)值凝結(jié) 是從投入 產(chǎn)出角度來(lái)研究 關(guān)注的是收益問(wèn)題 2 人力資源是存量概念 人力資本兼有存量和流量的性質(zhì) 3 人力資源外延寬 自然人力資源和人力資本資源 4 量的規(guī)定性不同 人力資源量的規(guī)定性表現(xiàn)為一定范圍內(nèi)勞動(dòng)力人口的數(shù)量 人力資本量的規(guī)定性則表現(xiàn)為被投資者知識(shí)的多少 技能的高下 健康狀況的優(yōu)劣 5 出身不同 人力資源是管理學(xué)的概念人力資本是經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念