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黨支部積極探索非公企業(yè)黨建工作新途徑 一、以隊伍建設為基礎，積極構(gòu)建黨員發(fā)揮作用的平臺 黨支部成立一年多來，堅持抓牢黨員隊伍建設這一基礎，以豐富多彩的主題實踐活動為載體，不斷探索非公企業(yè)黨建工作的新路子。 1、加強黨員和入黨積極分子隊伍建設。黨支部十分注重加強黨員的教育管理。每月15日召開黨小組會議，進行支部工作匯報和黨員本月工作小結(jié)、下月工作計劃交流。定期組織黨員學習。今年上半年，支部先后組織黨員及入黨積極分子學習了市第九次黨代會和區(qū)第三次黨代會精神及相關文件，使黨員在日常工作中始終保持良好的政治素質(zhì)。重視入黨積極分子的培養(yǎng)教育。支部成立不久，就有9名職工主動向黨組織遞交入黨申請，公司董事長率先向支部遞交了入黨申請，自覺接受黨組織的考察。今年3月，黨支部選送了6名入黨積極分子參加區(qū)委組織部舉辦的培訓班；4月，黨支部召開黨內(nèi)擴大會議，讓他們匯報學習心得，并為他們安排了培養(yǎng)聯(lián)系人。黨支部還對入黨積極分子開展黨課及其它行之有效的教育，不斷提高他們對黨的認識和對黨員先進性的認識。 2、積極開展各項主題實踐活動。黨支部緊緊圍繞公司生產(chǎn)、產(chǎn)品研發(fā)等實際，開展“靈活、務實、高效”的主題實踐活動，為黨員發(fā)揮作用提供平臺。一是開展“我為黨旗添光彩”主題活動。號召每位黨員以實際行動，在各自的工作崗位上為黨旗添光增彩，以愛崗敬業(yè)的責任心，體現(xiàn)黨員的先進性。生產(chǎn)一線黨員深切地認識到，不讓一個有質(zhì)量問題的箱包出廠，這就是為黨旗添光彩的實際表現(xiàn)。二是開展“創(chuàng)新大獎，等您拿”集體創(chuàng)新活動。公司研發(fā)中心在幾名年輕黨員的帶領下，在發(fā)明創(chuàng)造、開發(fā)研制新產(chǎn)品等方面取得新突破，XX年推出的新產(chǎn)品達300款，使公司的產(chǎn)品更新率達70%以上。到XX年為止，公司已累計申請專利661項。研發(fā)中心被評為XX年度上海市勞模集體，研發(fā)中心組長、共產(chǎn)黨員劉玲被評為XX年度金山區(qū)十佳外來務工青年。三是開展“節(jié)約成本獻一計”主題月活動。員工紛紛獻計獻策，共收到217條合理化建議。業(yè)務部黨員劉玲提出，車間日光燈按時間、天氣變化進行開關，單此一項可為公司全年節(jié)省電費7.1萬元。四是開展“黨員示范崗”活動。今年5月，黨支部和行政部門對有突出貢獻的黨員和員工進行表彰獎勵，充分發(fā)揮先進黨員的示范效應，在全公司營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，打造“沒有一事不認真，沒有一個不努力”的企業(yè)文化。 二、以開展關愛活動為抓手，不斷增強黨組織的凝聚力 黨支部始終以“暖人心、穩(wěn)人心”為出發(fā)點，堅持做員工的貼心人，關心員工疾苦，幫助員工解決實際困難。 1、關愛激發(fā)感召力。XX年春節(jié)期間，公司成立黨、政、工慰問團，大年初二赴山東汶上縣慰問在公司工作的農(nóng)民職工，帶去公司對他們及家屬的新年祝福。此次慰問大大溫暖了員工的心，一位名叫何瓊的員工深受感動，用實際行動回報公司，年后連續(xù)3個月被評為小組“生產(chǎn)能手”。 2、服務增強凝聚力。黨支部始終圍繞為員工服務這個主題，想辦法、解難題、化矛盾，不斷增強黨組織的凝聚力。一次由于一名員工的不當玩笑引發(fā)了員工之間的爭執(zhí)，一聲斗毆即將發(fā)生，支部領導聞訊及時趕到，耐心規(guī)勸調(diào)解，避免惡性事件的發(fā)生，維護了公司的穩(wěn)定，大大提升黨支部在廣大員工中的信任和威望，在員工心中形成“有事情，找支部”的認同感。此外，黨支部還定期組織員工體檢，尤其對一線女員工，每年組織體檢。積極改善工作環(huán)境，及時在生產(chǎn)廠房內(nèi)安裝空調(diào)，為員工提供舒適的工作環(huán)境。今年“六一”兒童節(jié)時，黨支部還為子女在上小學的職工，送上了公司為他們的孩子專門定做的書包等學習用品。 三、找準切入點結(jié)合點，努力增進黨建工作新活力 黨支部以“企業(yè)需要、黨員歡迎、職工擁護、業(yè)主支持”為指導思想，立足公司實際，找準黨建工作與促進公司發(fā)展的有效切入點和結(jié)合點。 1、重視員工隊伍建設。黨支部堅持做到黨建工作與全面提高員工素質(zhì)、促進企業(yè)長遠發(fā)展相結(jié)合，把開展黨的基本知識、現(xiàn)代管理和先進技術培訓作為黨支部的一項重要工作。通過開展職工素質(zhì)工程，提高員工的科學文化素養(yǎng)、職業(yè)技能素質(zhì)、創(chuàng)新能力素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。XX年，公司投入資金30余萬，先后舉辦中層管理人員、班組長及新員工業(yè)務培訓班。今年，公司對全年培訓計劃作了統(tǒng)一部署，委托上海易中管理者培訓中心代辦。通過培訓，不僅提高了公司職工隊伍的技術、技能水平，而且提升了公司各個層面的管理水平和整體競爭能力。 2、打造健康的企業(yè)文化。黨支部堅持做到黨建工作與企業(yè)文化建設相合，積極開展各項有益的文體活動。每年初，黨支部統(tǒng)籌安排好全年的主題活動，做到月月有活動，人人都參與。XX年舉行了籃球、拔河、歌詠比賽等十多項活動，并且創(chuàng)辦了頂新廠報。今年又舉辦了新員工聯(lián)誼會、“五四”青春快樂聯(lián)歡會等活動。通過這些活動，讓員工在緊張的工作之余，放松身心，豐富生活，加強溝通，為員工和諧相處營造了良好氛圍。 在公司黨支部的引領下，全體黨員和職工群眾共同努力，形成“艱苦創(chuàng)業(yè)、積極奉獻、開拓進取”的企業(yè)精神，注重突出社會效益，熱心承擔社會責任，連續(xù)幾年被評為上海市“雙愛雙評”活動先進單位。下一步，公司黨支部將以貫徹落實黨的十七大精神為契機，帶領誠信、實干、好學、求變的“頂新人”，貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。 第 4 頁 共 4 頁