黨課相關(guān):淺談新公務(wù)員法+組織工作中的幾點小困惑
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淺談新公務(wù)員法最新的《公務(wù)員法》已經(jīng)頒布,并將于 2019 年 6 月 1日起執(zhí)行。新舊《公務(wù)員法》對比,最大的亮點,就是將原來只在縣級及以下公務(wù)員中執(zhí)行的“職級并行”政策,擴(kuò)大到了所有的公務(wù)員群體和參公人員群體。同時,取消了辦事員和副主任科員的設(shè)置,將公務(wù)員職級劃分為四等十二級,從科員一二級,到四級主任科員、四級調(diào)研員、二級巡視員。新公務(wù)員法實施后,我覺得對公務(wù)員會有以下影響一、刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”,實行職務(wù)系列與職級系列并行。職務(wù)職級并行制度,打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務(wù)員,原本公務(wù)員在晉升容易碰到天花板,現(xiàn)在暢通了這一渠道,激發(fā)了更多公務(wù)員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務(wù)員干滿三十年可以申請退休。公務(wù)員的收入逐步規(guī)范化,級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志,因此參加工作越早的公務(wù)員,越可以盡早的享受天倫之樂,特別是公務(wù)員職業(yè)常態(tài)化以后,公務(wù)員的收入基本逐步規(guī)范,級別之間的待遇會逐步縮小,大家往往會看淡一些東西,也會把家庭生活看的非常重要。3、 基層公務(wù)員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務(wù)員,現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務(wù)員法》的修訂實施后,待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大,各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進(jìn)一步落實,標(biāo)準(zhǔn)都會有較大幅度的提高。組織工作中的幾點小困惑一是基層項目辦公室“一對多”,事務(wù)繁雜,上面千條線,下面一根針,可各項工作開展又要求“過程留痕”,部分項目工作開展便偏離重點,忽略實效,反而在“留痕”上花心思、下功夫,長此以往不僅使務(wù)實求真的工作導(dǎo)向動搖,還可能給職工群眾造成黨建工作就是花拳繡腿、給生產(chǎn)增加負(fù)擔(dān)的錯誤認(rèn)識??扇绻o基層“減負(fù)”,砍掉繁瑣的“無謂”事務(wù),在面對上級檢查時,就可能產(chǎn)生“資料不齊全”的局面。二是基層項目作為制度文件落地的“最后一公里”起著相當(dāng)關(guān)鍵的作用,可部分工作即使高密度、高頻次督導(dǎo)落實,再三強調(diào)重要性,可從最終的落實情況看,仍舊不理想不到位,解決好這關(guān)鍵的“最后一公里”非常重要。三是個人學(xué)習(xí)上,是否要繼續(xù)堅持經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程管理等專業(yè)知識的學(xué)習(xí),雖然明確知道廣泛學(xué)習(xí)涉獵,對提升自身綜合能力和促進(jìn)全面發(fā)展有益,但這也難免會分散一部分研究黨建工作的時間,對于學(xué)習(xí)內(nèi)容如何側(cè)重,還需深入思考。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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