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8 篇《公務員法》修訂有感合集最新的《公務員法》已經(jīng)頒布，并將于 2019 年 6 月 1 日起執(zhí)行。新舊《公務員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設置，將公務員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調(diào)研員、二級巡視員。新公務員法實施后，我覺得對公務員會有以下影響一、刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列并行。職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務員，原本公務員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務員干滿三十年可以申請退休。公務員的收入逐步規(guī)范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業(yè)常態(tài)化以后，公務員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。三、基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務員，現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務員法》的修訂實施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高?！豆珓諉T法》修訂有感最新的《公務員法》已經(jīng)頒布，并將于 2019 年 6 月 1 日起執(zhí)行。新舊《公務員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設置，將公務員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調(diào)研員、二級巡視員。新公務員法實施后，我覺得對公務員會有以下影響一、刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列并行。職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務員，原本公務員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務員干滿三十年可以申請退休。公務員的收入逐步規(guī)范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業(yè)常態(tài)化以后，公務員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。三、基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務員，現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務員法》的修訂實施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。《公務員法》修訂有感至今，公務員制度化進程歷時 20 多年。1993 年，《國家公務員暫行條例》頒布出臺，制度建設開頭起步。12 年后，在總結(jié)原有經(jīng)驗基礎上，2006 年《公務員法》實施，規(guī)范進一步完善。今年，公務員法（修訂草案）“提擋升級”，公務員依法管理實現(xiàn)了從無到有、從有到強的變化，于社會、于個人，都翻開了嶄新的一頁。于社會而言，從修訂草案可以看出公務員的管理將更加適應新時代的要求。比如修訂草案突出黨的理論創(chuàng)新與公務員法核心理念的有機統(tǒng)一，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為指導思想，寫入“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，后者是習近平總書記選人用人新理念的重要內(nèi)容，同時是“好公務員”的標準；寫入“貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線”“堅持嚴管與厚愛的原則”，完善了公務員的任用標準。從錄用條件、職級設置、監(jiān)督管理，無不體現(xiàn)著習近平新時代中國特色社會主義思想的科學內(nèi)涵和根本要求，實現(xiàn)了思想的“接軌”，更體現(xiàn)出管理水平的提升。于個人而言，公務員法（修訂草案）對公務員身份的定位更加明確，取消了“非領導職務”，調(diào)整成四等十二級，更加明確地劃分了領導和職級兩條線，層級的增加也可以有利于調(diào)動做事積極性，現(xiàn)在晉升渠道相應拓寬，工作會更加有奔頭，有干勁，而且，更直接的是，待遇薪酬會有所提升，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高，這些都是國家對公務員隊伍的重視和厚愛。修訂草案中明確了“公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆”的定位。作為人民公仆的一員，我們不能辜負國家的重視、人民的期望，要做好自己的本質(zhì)工作，尤其是在脫貧攻堅這個是特殊時期，更要攻堅克難、披荊斬棘，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻自己的一份力量?！豆珓諉T法》修訂有感公務員法已經(jīng)實施了 12 年，2018 年 11 月 1 日，公務員法修訂案已經(jīng)通過，新公務員法將于 2019 年 6 月實施，新法規(guī)的實施對于基層工作人員來說真是接地氣。新公務員法規(guī)定，公務員收入有持續(xù)穩(wěn)定的增長機制，并且加班等行為不再是情懷，而是獲得金錢補助或是調(diào)休，基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現(xiàn)在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施后，這類人員的待遇將會有較大的提高。第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，并且提高的幅度將會較大。因為基層公務員待遇低的問題，高層早就看出來了；第三，公務員的各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。新公務員法實施后，最大的亮點就是職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。按照職務職級并行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，公務員職業(yè)常態(tài)化以后，公務員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。新公務員法的實施對于基層工作者的人來說真是一大福音，在基層工作，一個工作人員對接上面十幾個部門的工作，常常加班。遇到趕集的時候無論是周末還是節(jié)假日都要正常上班，常常導致休息的時間得不到保障，沒有時間陪伴家人。微薄的收入跟不上物價漲價今天，和同一批畢業(yè)的在大城市工作的同學比較起來工資待遇還是有很大的差距。對于“一塊磚”基層公務員來說，工作雜、事情多、責任大、收入低、晉級慢。現(xiàn)在好了，新公務員草案修訂通過，于今年 6 月開始實施，相信這些不斷完善的機制會很大程度上的提高基層公務員的工作積極性，勞逸結(jié)合起來，讓公務員的生活有保障，從而提高工作效率，才能更好的為人民服務?！豆珓諉T法》修訂有感《公務員法》于 2005 年 4 月 27 日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過,根據(jù) 2017 年 9 月 1 日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關于修〈中華人民共和國法官法〉等八部法律的決定》修正 2018 年 12 月 29 日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂,并于 2019 年 6 月 1 日施行。公務員法按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要進行分類，并根據(jù)不同類別進行分類管理，為公務員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，有利于促進綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等不同類型公務員的成長。俗話說的好：活到老，學到老。學習是不斷積累的過程，學習是沒有止境的。學習是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為鄉(xiāng)級機關工作人員要求自己要不斷學習。首先要學習專業(yè)知識，通過學習提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領導和同志們學習。正所謂“三人行必有我?guī)煛?，同事是自己的良師益友，在工作中和同事相互交流，團結(jié)協(xié)作才能更好地完成各項工作。做一名合格的公務員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學習，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質(zhì)量;做一名合格的公務員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴于律已，保持清醒的頭腦，增強自己拒腐防變的能力。嚴格遵守黨紀和國法，堅決做到“四自”----自重、自省、自警、自勵與“五慎”----慎處、慎微、慎獨、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實做到為人民造福，務實干事廉潔從政；做一名合格的公務員，時刻保持著人民群眾的利益為大，自身利益為小，始終堅持從人民群眾中來到人民群眾中去的理念，切身實地地為人民群眾做最有利益的事情，真真切切地把幸福美好帶給人民群眾。新《公務員法》的修訂，我認真地褻瀆其中的內(nèi)容，有感而發(fā)，并深深地觸動了自己，其內(nèi)容豐富多彩，意義重大而深遠。通過新《公務員法》的學習，自身的建設、自身的認知、新修訂的內(nèi)容得以進一步提升，同時從宏觀角度將有力地促進我國公務員隊伍的能力和素質(zhì)建設與提高，職務與職級并行明確了，提前退休可以申請了，鄉(xiāng)級機關工作人員在加班時可發(fā)加班補助了等都得到了明確的新規(guī)定，從而進一步推動中國社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、和諧社會與更加完整的《公務員法》的建設?！豆珓諉T法》修訂有感2018 年 11 月 1 日起，《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》進行為期 1 個月的公示，修訂草案透露出了許多新條款、新規(guī)定?！豆珓諉T法》是我國干部人事管理制度中第一部基礎性法律，自2006 年 1 月 1 日施行已經(jīng) 12 年了，隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革，公務員法也逐漸出現(xiàn)一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進進行修訂。主要體現(xiàn)有以下幾個方面的不同。對公務員職務、職級設置進行了調(diào)整，突出體現(xiàn)職務職級并行和分類管理的原則。除按照憲法、法律和機構規(guī)格設置確定設置十種領導職務層次外，在廳局級以下將綜合管理類公務員設置為四等十二級職級層次，將公務員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政管理類和聘任類，便于對公務員進行分類錄用、分類考核、分類培訓，并著重體現(xiàn)職級并行的特點。完善了離職后從業(yè)限制規(guī)定，暢通公務員進出渠道。草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規(guī)定。對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善。修訂了公務員提前退休、辭退等規(guī)定，修改了公務員養(yǎng)老保險等福利待遇規(guī)定，體現(xiàn)正向激勵和嚴管重懲結(jié)合的原則。修訂草案在公務員獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等方面增加了相關規(guī)定表述。對涉及公務員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作出相應修改。明確了在定期考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金，修訂調(diào)整充實了從嚴管理干部的有關規(guī)定。草案明確，機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵守紀律等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織處理、處分。公務員應當自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)€人有關事項?！豆珓諉T法》修訂有感《公務員法》首次修訂意義重大，引發(fā)一片熱議，微信朋友圈各種轉(zhuǎn)發(fā)、各大媒體相繼報道、辦公室同事各種解讀等等。于是我詳細了解此次《公務員法》修訂的相關資料。本次修法一個重大背景，是推行公務員職務與職級并行制度。到底和以前有什么不同呢？此次修訂，改變了公務員的工資待遇由職務決定的困境。比如有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務員，一輩子都當不上一個副鎮(zhèn)長。當不上領導基本的薪酬就上不去，這樣就會大大的影響工作積極性，從而給工作帶來被動，造成惡性循環(huán)。反之，推行職務與職級的并行,適度分離職務與職級過于緊密的聯(lián)系,使職級真正成為公務員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯，大家就不會只往升官這條獨木橋上擠了。那些不能晉升職務的公務員,可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。這樣既能提升工作積極性，也有利于消除官本位現(xiàn)象。此次修訂還從紀律規(guī)定、激勵保障機制等方面進行了修改，必將為建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍提供更有力更有效的法律保障?！豆珓諉T法》修訂有感《公務員法》自 2006 年施行以來，對提高我國公務員管理法治化、規(guī)范化、科學化水平，促進我國公務員隊伍的勤政、廉政建設發(fā)揮了重大作用。但是，隨著時代的發(fā)展，公務員制度運作環(huán)境的變化，我國公務員管理方面出現(xiàn)了一些亟待解決的新問題。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。新修訂的公務員法由原來的 18 章 107 條調(diào)整為 18 章 113 條，增加 6 條，實質(zhì)性修改 49 條，個別文字修改 16 條，條文順序調(diào)整 2條。旗幟鮮明講政治是此次修訂公務員法的鮮明特點，明確公務員制度堅持黨的領導，堅持以科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實好干部標準，在公務員選、育、管、用各環(huán)節(jié)強化政治素質(zhì)要求，進一步彰顯了中國特色。為體現(xiàn)嚴管和厚愛結(jié)合，新修訂公務員法調(diào)整充實了從嚴管理干部有關規(guī)定，將現(xiàn)行公務員法第九章章名“懲戒”修改為“監(jiān)督與懲戒”，增加了有關加強公務員監(jiān)督的規(guī)定;同時，圍繞激勵公務員新時代新?lián)斝伦鳛?，新修訂公務員法還進一步完善了公務員激勵保障制度相關規(guī)定?？v觀新修訂的公務員法，內(nèi)涵豐富全面、制度設計合理、彰顯中國特色，必將為建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍提供更有力更有效的法律保障。新公務員法自從嚴治吏開創(chuàng)了新局面，敢于擔當、積極作為，是干部必須具備的基本素質(zhì)。新修訂公務員法第五十九條第四款要求公務員不得有“不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作”的行為，在強化公務員依法行使職權基礎上，要求公務員更加積極作為，勇于擔當。與此同時，新修訂公務員法第五十條還規(guī)定“公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調(diào)整”，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。新修訂公務員法還強化了公務員隊伍的事中管理、退出后續(xù)管理等方面紀律要求，第七十五條將公務員地域回避的主體擴大到設區(qū)的市級機關及其有關部門的主要領導干部，第一百零七條中對縣處級以上領導職務的公務員離職后的從業(yè)限制作出了新的規(guī)定，這些舉措有利于切斷利益輸送渠道，壓縮權錢交易的空間。