《學(xué)習(xí)《公務(wù)員法（修訂草案）》有感3篇》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《學(xué)習(xí)《公務(wù)員法（修訂草案）》有感3篇（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

學(xué) 習(xí) 《 公 務(wù) 員 法 （ 修 訂 草 案 ） 》 有 感 3 篇【篇一】2018 年 12 月 29 日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（修訂草案）》，習(xí)近平主席簽發(fā)第二十號(hào)主席令予以公布。（1 月 3 日，人民日?qǐng)?bào)）新修訂的《公務(wù)員法》明確要求“公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助?！钡玫搅斯珓?wù)員群體的熱烈回應(yīng)和普遍支持。近年來，公務(wù)員加班變得越來越頻繁，特別是對(duì)于一些職能職責(zé)相對(duì)重要、工作任務(wù)相對(duì)繁重的部門，“5+2”“白+ 黑”儼然已經(jīng)演變?yōu)椤罢！惫ぷ鳈C(jī)制?！督M織部的燈》等作品也真實(shí)反映了當(dāng)下黨員干部吃苦耐勞的實(shí)干精神和敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)。但我們也該清醒地認(rèn)識(shí)到，加班是面對(duì)重大緊急任務(wù)的應(yīng)急之舉，并不應(yīng)該成為一種常態(tài)。法定工作時(shí)間是在綜合考慮職業(yè)性質(zhì)、工作強(qiáng)度以及從業(yè)人員精力等多種因素后科學(xué)設(shè)定的。長(zhǎng)期無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)束工作，絕非單純的工作任務(wù)過重能夠解釋。當(dāng)下，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部片面追求政績(jī)，將是否“加班加點(diǎn)”作為衡量公務(wù)員“愛崗敬業(yè)”與否的標(biāo)準(zhǔn)。一些公務(wù)員迫于無奈，下班后雖然沒有工作安排，卻“穩(wěn)如泰山”繼續(xù)留在辦公室，以“燈火通明”來標(biāo)榜工作成績(jī)、獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。這種常態(tài)化的加班模式是典型的“無用功”，徒增了公務(wù)員工作負(fù)擔(dān)，影響了公務(wù)員正常生活，致使行政效能低下，形成惡性循環(huán)，與加班的本意背道而馳。筆者認(rèn)為這不僅是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的錯(cuò)誤政績(jī)觀使然，也緣于制度“盲區(qū)”助長(zhǎng)了這股歪風(fēng)。修訂前的《公務(wù)員法》并未對(duì)公務(wù)員加班性質(zhì)以及加班應(yīng)享受的福利待遇進(jìn)行明確，致使個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部無視《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，對(duì)下屬公務(wù)員“特殊要求”“特別對(duì)待”。不管有無工作安排一律要求加班，讓加班成為一種規(guī)矩，進(jìn)而提高部門“顯示度”，裝點(diǎn)“政績(jī)冊(cè)”。此次《公務(wù)員法》修訂，正是彌補(bǔ)了制度的空白，體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員的厚愛。一方面公務(wù)員是國(guó)家公職人員，必須講奉獻(xiàn)，另一方面也是普通勞動(dòng)者，理應(yīng)受到法律保護(hù)。新《公務(wù)員法》使得公務(wù)員加班不再“免費(fèi)”，通過補(bǔ)休或給予適當(dāng)補(bǔ)助的方式肯定了在法定工作日之外的勞動(dòng)成果，這不僅是對(duì)公務(wù)員為民奉獻(xiàn)的認(rèn)可，也是全面依法治國(guó)的重要舉措。旗幟鮮明地表明“過度加班”不可取，相關(guān)制度不值得宣揚(yáng)，及時(shí)糾正了個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，剎住了無節(jié)制加班的形式主義。新《公務(wù)員法》是一場(chǎng)“及時(shí)雨”，讓非理性、非必要的加班制度沒有生存空間，切實(shí)保障了公務(wù)員的合法權(quán)益，以重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的導(dǎo)向激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)加班回歸本真?！酒扛鶕?jù)新修訂公務(wù)員法，過去的“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述將成為歷史，取而代之的是“職務(wù)”與“職級(jí)”并行的運(yùn)行模式，將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改造為職級(jí)，明確綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次分為四等十二級(jí)。習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，樹立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。推行“職務(wù)與職級(jí)并行”制度，能夠激發(fā)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化正向激勵(lì)的作用。消除“堵”點(diǎn)。公務(wù)員隊(duì)伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職位越少?？嘤诰幹坪吐殧?shù)所限，一些地方特別是基層單位千軍萬馬往往不得不擠職務(wù)這根“獨(dú)木橋”。而推行公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”，是指實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)“雙梯制”，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，使公務(wù)員能夠做到不晉升職務(wù)但可以晉升職級(jí)，從而提升待遇。“職務(wù)與職級(jí)并行”制度消除了公務(wù)員向上的“堵”點(diǎn)，暢通了公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，能使之始終感覺有前途、有奔頭。淡化“官”念。目前公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，職務(wù)晉升成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，造成過分看重職務(wù)的問題。推行公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”，實(shí)質(zhì)是適度分離職務(wù)與待遇過于緊密的聯(lián)系，加強(qiáng)職級(jí)與待遇的關(guān)系，使職級(jí)成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級(jí)獲得合理的待遇和尊嚴(yán)?！奥殑?wù)與職級(jí)并行”是廣大基層公務(wù)員的“福音”，使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，淡化“官”念，有利于消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。搭“橋”互通。新修訂的公務(wù)員法明確，“公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，“根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)”。推行“職務(wù)與職級(jí)并行”，并沒有把二者之間的通道堵死，而是搭設(shè)了橋梁，根據(jù)公務(wù)員個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉的具體情況，確定其職務(wù)和職級(jí)，使公務(wù)員走上更適合自己事業(yè)發(fā)展、更有利于素能發(fā)揮的職業(yè)道路。馬不揚(yáng)鞭自?shī)^蹄。推行“職務(wù)與職級(jí)并行”，激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。【篇三】新時(shí)代開啟新征程，新使命要有新?lián)?dāng)。新修訂的公務(wù)員法認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記提出的堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的重要要求，綜合施策，多措并舉，進(jìn)一步健全完善公務(wù)員管理、監(jiān)督、激勵(lì)、保障等制度機(jī)制，進(jìn)一步暢通公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道，確定公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是公務(wù)員法修訂的一項(xiàng)重要內(nèi)容讓廣大公務(wù)員事業(yè)上更有奔頭、工作上更有動(dòng)力、待遇上更有保障。(人民日?qǐng)?bào) 2019年 1 月 3 日)新修訂的公務(wù)員法進(jìn)一步完善了公務(wù)員考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。新修訂的公務(wù)員法將公務(wù)員保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)相銜接，針對(duì)公務(wù)員工作任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班加點(diǎn)等情況，規(guī)定在法定工作日之外加班的給予補(bǔ)休或者補(bǔ)助。有利于公務(wù)員分享改革紅利，增強(qiáng)職業(yè)獲得感和自豪感，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。同樣新修訂的公務(wù)員法全面貫徹黨中央從嚴(yán)管理干部要求，進(jìn)一步扎牢從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子。從嚴(yán)治黨，不僅維護(hù)黨和人民的利益，也保護(hù)了黨員干部自身，不被貪腐所影響，墜入犯罪的深淵。嚴(yán)是愛，督是護(hù)。依法治國(guó)，從嚴(yán)治黨可以在黨員干部隊(duì)伍中樹立正風(fēng)正氣，讓不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)、不作為者有畏懼、生警醒、受懲戒。也讓那些正直，有擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部受到鼓舞，感覺到社會(huì)的公正廉明。新修訂的公務(wù)員法增加加強(qiáng)組織監(jiān)督和公務(wù)員個(gè)人主動(dòng)接受監(jiān)督的規(guī)定。將不擔(dān)當(dāng)、不作為列入監(jiān)督懲戒內(nèi)容。也是對(duì)黨員干部自身的監(jiān)督，讓他們明確為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，樹立以人民為中心的政治理念，全心全意為人民服務(wù)。告誡黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)，踏實(shí)干事，切實(shí)履行自身職責(zé)。黨員干部應(yīng)清楚明白新修訂的公務(wù)員法的意義，牢牢樹立以人民為中心的政治理念，增強(qiáng)履職能力，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，按照新修訂的公務(wù)員法的要求保護(hù)自己，嚴(yán)格要求自己，不觸“紅線”，一心為民。