《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)知識(shí).ppt》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)知識(shí).ppt（27頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)知識(shí) 仲裁科楊濤 2 一 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 出臺(tái)的背景和意義 3 二 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 主要內(nèi)容 一 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍1 屬于處理范圍 1 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 2 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 3 因除名 辭退和辭職 離職發(fā)生的爭(zhēng)議 4 因工作時(shí)間 休息休假 社會(huì)保險(xiǎn) 福利 培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 5 因勞動(dòng)報(bào)酬 工傷醫(yī)療費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 6 法律 法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 4 2 不屬于處理范圍 1 勞動(dòng)者或用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 2 勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛 住房公積金及納入住房管理委員會(huì)管理的住房貨幣補(bǔ)貼征繳及發(fā)放糾紛 3 家庭或個(gè)人與直接雇請(qǐng)的家政服務(wù)人員之間的糾紛 5 4 個(gè)體工匠與幫工 學(xué)徒之間的糾紛 5 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛 6 實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校 高等職業(yè)學(xué)校和高等專(zhuān)科學(xué)校的在校學(xué)生 經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織 批準(zhǔn)從事勤工助學(xué)活動(dòng)期間與單位發(fā)生的糾紛 6 二 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制1 協(xié)商和解 2 申請(qǐng)調(diào)解 3 申請(qǐng)仲裁 4 一裁終局 5 法院起訴 7 三 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)1 一般規(guī)定 誰(shuí)主張 誰(shuí)舉證 2 特別規(guī)定 用人單位舉證 8 四 勞動(dòng)爭(zhēng)議中調(diào)解1 調(diào)整 充實(shí)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 2 提高了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織及調(diào)解員的要求 3 適當(dāng)提高了調(diào)解協(xié)議的效力 9 五 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員1 規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立原則 2 明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成及職責(zé) 3 調(diào)整了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源 4 加大了對(duì)仲裁員的監(jiān)督力度 10 六 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄1 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 3 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的 由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 11 七 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人1 當(dāng)事人 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 2 第三人 3 代理人 12 八 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理1 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間 60日延長(zhǎng)至1年中斷中止2 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的形式 一般書(shū)面申請(qǐng)?zhí)厥饪梢钥陬^申請(qǐng)3 對(duì)申請(qǐng)的受理5日內(nèi)受理或不受理通知4 仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)及被申請(qǐng)人答辯5日送達(dá)副本10日答辯5日送答辯書(shū) 13 九 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組庭與開(kāi)庭1 仲裁庭組庭 提高了對(duì)仲裁庭組庭時(shí)間的要求完善了仲裁員回避制度2 仲裁庭開(kāi)庭 14 十 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決1 裁決前的和解 2 裁決前的調(diào)解 3 仲裁裁決的時(shí)限 受理之日起45日內(nèi) 案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn) 延期不超過(guò)15日 4 裁決書(shū) 5 部分裁決和先予執(zhí)行 6 終局裁決和其他裁決 7 裁決書(shū)和調(diào)解書(shū)的執(zhí)行 15 勞動(dòng)合同法 與 勞動(dòng)法 的關(guān)系 一 從學(xué)理上講 勞動(dòng)合同法 是 勞動(dòng)法 的子法 二 從效力上講 勞動(dòng)合同法 的效力優(yōu)于 勞動(dòng)法 16 勞動(dòng)合同法 的主要內(nèi)容 一 為什么要制定勞動(dòng)合同法 1 尊重勞動(dòng) 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 2 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì) 3 完善勞動(dòng)保障體系 17 二 為什么要簽訂勞動(dòng)合同 不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么 勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)關(guān)系 18 三 如何簽訂勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題 1 從勞動(dòng)者方面看 1 在訂立勞動(dòng)合同前的締約過(guò)程中了解用人單位的主體資格 特別是相關(guān)制度 勞動(dòng)條件 工作地點(diǎn) 工作報(bào)酬等情況 2 審閱勞動(dòng)合同的條款是否完備 內(nèi)容是否合法 2 從用人單位看 1 在締約過(guò)程中了解勞動(dòng)者年齡 健康狀況 知識(shí)技能 2 不得向勞動(dòng)者收取定金 保證金 抵押物和證件 19 勞動(dòng)合同的形式及試用期的相關(guān)規(guī)定 1 勞動(dòng)合同的期限 1 有固定期限合同 2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2 什么是試用期 試用期長(zhǎng)短如何掌握 如何確定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn) 20 四 簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 用人單位不能向勞動(dòng)者收取定金 保證金 抵押物和證件 勞動(dòng)合同法 第9條規(guī)定 用人單位招用勞動(dòng)者 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 21 五 勞動(dòng)合同的解除和終止 一 用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同 1 雙方協(xié)商一致 2 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 3 用人單位提前30天解除勞動(dòng)合同 22 二 勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同 1 協(xié)商一致 2 提前30日書(shū)面申請(qǐng) 3 勞動(dòng)者單方解除 23 三 勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款 實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力 雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止 24 六 用人單位終止和解除勞動(dòng)合同后如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付標(biāo)準(zhǔn)如何 勞動(dòng)合同法 第46條之規(guī)定 有下列情形之一的 用人單位終止和解勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法 第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 2 用人單位依照第 勞動(dòng)合同法 36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 3 用人單位依照 勞動(dòng)合同法 第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 4 用人單位依照 勞動(dòng)合同法 第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 5 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 依照 勞動(dòng)合同法 第44條第1款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 6 依照 勞動(dòng)合同法 第44條規(guī)定第4項(xiàng) 第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 7 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 按一年計(jì)算 不滿(mǎn)六個(gè)月的 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 25 七 終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣履行手續(xù) 1 將解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人 送達(dá)主要有三種方式 首先是直接交給對(duì)方當(dāng)事人 由其簽收 若有困難 可采取郵寄送達(dá)方式 須向郵局查詢(xún)簽收回單 郵寄不成 則可以采取公告送達(dá) 可在報(bào)刊上刊登公告 自刊登之日起30日 即視為送達(dá) 總之 一定要有送達(dá)的憑證 2 勞動(dòng)者按用人單位的要求辦理工作交接手續(xù) 如辦理 離職會(huì)簽單 向用人單位指定的人員交接財(cái)物和工作 應(yīng)有書(shū)面交接單據(jù) 3 承擔(dān)違法 違約責(zé)任 違法 違約的一方當(dāng)事人 應(yīng)依法或依約向?qū)Ψ街Ц顿r償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金等 4 用人單位在15日內(nèi)按勞動(dòng)者的要求為其辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn) 26 八 勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督檢查 監(jiān)察仲裁 27 謝謝大家