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. 勞動(dòng)人事管理制度 第一章 總則 第一條 本制度根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事的法令法規(guī)，為規(guī)范公司的人事制度管理，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況而制定。 第二條 公司辦公室是人事管理的職能部門。其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督的職能，具體負(fù)責(zé)人事工作及人事檔案管理等工作，直接對(duì)公司分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理負(fù)責(zé)， 第三條 公司下屬各部門實(shí)須嚴(yán)格遵守本制度。凡人事調(diào)配、人事任免、員工招聘和挑選、儲(chǔ)備、考評(píng)以及培訓(xùn)等，都須經(jīng)辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等事項(xiàng)，也須報(bào)辦公室批準(zhǔn)，并報(bào)公司辦公室備案。 第二章 編制及定員 第四條 公司職能部門及車間的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由辦公室提出方案，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要而設(shè)置崗位，實(shí)行定崗、定員、定責(zé)、定薪。所聘用的員工，由辦公室按需和受聘人的實(shí)際才能予以聘任，同時(shí)報(bào)公司備案。 第六條 各級(jí)管理人員的聘任程序如下： 1、總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任； 2、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)職員、部門或車間正職由總經(jīng)理提請(qǐng)總公司聘任。 3、部門或車間副職由總經(jīng)理聘任。 4、班、組長以下的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室聘任。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘與續(xù)聘。 第七條 公司各部門（車間）確需增加員工時(shí)，按如下程序辦理： 1、先在本部門內(nèi)部調(diào)整； 2、本公司內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)辦公室在本公司內(nèi)調(diào)配； 3、公司內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門根據(jù)崗位需要提出用人申請(qǐng)，注明需求人數(shù)，任職標(biāo)準(zhǔn)（或職責(zé)范圍），經(jīng)辦公室送主管副總經(jīng)理審核后進(jìn)行招聘（或通知）工作。如涉及到增加編制，還須填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”，報(bào)公司審批后執(zhí)行。 4、出現(xiàn)下列情形時(shí)對(duì)外招聘： （1）公司內(nèi)部無合適人選時(shí)； （2）需求量大，內(nèi)部人力不足時(shí)； （3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招聘人才時(shí)。 5、晉升 （1）公司對(duì)各級(jí)行政管理和技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制，為員工提供公平、公正的職位晉升機(jī)會(huì)。對(duì)于工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、敬業(yè)愛崗、忠于企業(yè)且業(yè)績顯著的員工，將獲得晉升職位的機(jī)會(huì)。 （2）對(duì)擬晉升的聘任人員，由辦公室根據(jù)各自的需求而組織考核鑒定，并將考核結(jié)果報(bào)主管副總經(jīng)理（或副廠長）在辦公會(huì)議討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)公司備案。凡職位晉升后三個(gè)月內(nèi)，屬新職位試用期，按照晉升程序辦理相關(guān)手續(xù)。 （3）對(duì)某些空缺的干部崗位適時(shí)推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求，實(shí)行雙向選擇，公平競爭，擇優(yōu)錄取。 （4）對(duì)急需或具有專業(yè)特長的干部管理崗位，由辦公室根據(jù)本公司部門主管意見，報(bào)公司審批后，方可辦理聘任。 第三章 招聘錄用 第八條 員工聘用原則： 公司聘用員工遵循“公開招聘、嚴(yán)格考核、合理選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，為公司各車間（或部門）輸送德才兼?zhèn)涞母黝惾藛T。 第九條 用工聘用程序 .1、由用人部門根據(jù)缺編情況提出補(bǔ)員報(bào)告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)（職責(zé)范圍），按第二章第七條之規(guī)定程序上報(bào)辦公室辦理。 2.、辦公室可會(huì)同用人單位對(duì)招聘員工分別采用面試、筆試、技能測(cè)試、情景測(cè)試等方式，根據(jù)公司設(shè)定的條件和要求進(jìn)行相應(yīng)的考核。此外，辦公室還須對(duì)入圍人選進(jìn)行必要的人事調(diào)查和政審。 3、.應(yīng)聘人員一經(jīng)公司審定，被錄用者必須按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到公司報(bào)到入職。 4、被聘用者入職后，按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定的試用期限給予試用，試用期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。 5、試用期員工管理規(guī)定 5.1.用人部門負(fù)責(zé)試用員工的試用期考核與記錄。 5.2. 試用期考核轉(zhuǎn)正程序 主管領(lǐng)導(dǎo)意見 部門審批 員工申請(qǐng) 辦公室審核 上報(bào)批復(fù) 5.3.表現(xiàn)突出，能很好地完成本崗位工作，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門同意和公司批準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期。 5.4.試用期辭退： 5.4.1.試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5.4.2.發(fā)現(xiàn)所呈報(bào)材料和證件有虛假的； 5.4.3.有違紀(jì)行為的； 5.4.4.不勝任本崗工作或完不成任務(wù)的。 第十條 辦理入職手續(xù) 1、新員工上班前，必須經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位體檢，被確認(rèn)身體狀況符合公司要求后方可入職。 2、新員工入職前必須按公司要求如實(shí)提供下列資料、證明： 2.1彩色一寸免冠近照三張. 2.2身份證、學(xué)歷證書、職稱證、職業(yè)技術(shù)等級(jí)證、上崗證（國家規(guī)定須持證的崗位）等證件原件與復(fù)印件（A4規(guī)格）。 2.3體檢表、健康證（須持有縣以上疾病防控中心所頒發(fā)的健康證方為有效），此項(xiàng)可按崗位設(shè)置而要求。 2.4原單位社保繳費(fèi)情況證明。 2.5如實(shí)填寫《員工基本情況登記表》，與相關(guān)部門聯(lián)系安排培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同書。 2.6上述各項(xiàng)完畢，引導(dǎo)新進(jìn)人員至所屬單位主管報(bào)到，單位主管在“（ ）工作安排（調(diào)動(dòng)）通知書”上簽字，表示人員報(bào)到完畢。 2.7將以上資料收齊，經(jīng)辦人員認(rèn)真核對(duì)原件與復(fù)印件無誤后，原件交回本人，復(fù)印件（A4規(guī)格）留下，建立新進(jìn)員工人事檔案，編號(hào)入檔。 第四章 勞動(dòng)管理 第十一條 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，公司以國家頒布的《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 第十二條 員工可依法選擇簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。如果員工不愿簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，必須由員工本人提出書面申請(qǐng)。 1、公司對(duì)初次聘用的員工，按不同的崗位實(shí)行一至六個(gè)月的試用期。試用期工資按勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十計(jì)發(fā)，如試用期工資達(dá)不到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須履行合同。員工無正當(dāng)理由不得隨便辭職，公司不得無故辭退員工。 第十三條 合同的簽訂、續(xù)訂、變更和解除 1、新入職的員工，公司須在員工入職后與其簽訂勞動(dòng)合同。 2、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立合同。 3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。 4、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.1 在試用期被證明不符合錄用條件的； 4.2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 4.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 4.4 被依法追究刑事責(zé)任的； 4.5 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司提出拒不改正的； 4.6 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 4.7 拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私，影響公司正常工作秩序的。 5、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的，可以解除勞動(dòng)合同。 5.1 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由各分公司另行安排的工作的； 5.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 5.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的； 5.4 公司經(jīng)營困難，發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。 第十四條 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職的，公司可按單方違約處理，依章辦理終止社保、解除合同手續(xù)。離職手續(xù)程序如下： 1、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司辦公室提出申請(qǐng)，按人事分級(jí)管理權(quán)限，報(bào)公司總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案，再辦理解除手續(xù)。公司解除員工或終止勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知被解除或終止的員工； 2、交還公司原有資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物； 3、報(bào)銷公司帳目、歸還公司欠款； 4、離職囑咐。離職前，公司可根據(jù)員工意愿，安排辦公室或主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行離職面談，向離職人員重申保守公司商業(yè)秘密； 5、如與公司簽訂有其他合同（協(xié)議），按其他合同（協(xié)議）的約定辦理。 6、所有離職手續(xù)完備后，由辦公室負(fù)責(zé)人事工作人員結(jié)清離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金，并出具解除或終止合同證明。 第五章 培 訓(xùn) 第十五條 公司須根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求對(duì)在職員工實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，幫助員工提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司和員工自身發(fā)展的需要。 第十六條 培訓(xùn)以理論與實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)行二級(jí)培訓(xùn)，公司辦公室負(fù)責(zé)組織本公司副中層以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及新員工的入職培訓(xùn)；各部門（車間）負(fù)責(zé)組織基層管理人員和普通員工培訓(xùn)。 第十八條 培訓(xùn)形式 1、自學(xué) 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，自學(xué)以不影響本職工作為宜。 2、進(jìn)修 公司可根據(jù)需要選派優(yōu)秀員工進(jìn)修深造。 2.1 屬公司委培人員的各類進(jìn)修費(fèi)用由公司支付，工資福利及各類補(bǔ)貼照發(fā)，如學(xué)習(xí)成績不合格者，公司將不負(fù)擔(dān)其學(xué)費(fèi)。 2.2 凡屬公司正式員工，經(jīng)總公司批準(zhǔn)可以安排到相關(guān)部門或院校進(jìn)行專業(yè)帶薪培訓(xùn)。 3、部門培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo) 各部門在對(duì)員工培訓(xùn)時(shí)，以各崗位操作規(guī)程為主要依據(jù)，并結(jié)合公司的規(guī)章制度、安全規(guī)程等進(jìn)行培訓(xùn)。要充分利用傳、幫、帶的形式，提高員工的業(yè)務(wù)水平。 4、其它培訓(xùn) 4.1 通過參加外部管理培訓(xùn)班、考察等各種形式的培訓(xùn)，拓寬各級(jí)管理人員知識(shí)面，增強(qiáng)綜合管理能力。 4.2 公司可邀請(qǐng)內(nèi)、外部專業(yè)人士就最新企業(yè)經(jīng)營管理理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技巧舉辦專題講座，提高管理人員及員工的管理水平和專業(yè)技能。 第十九條 培訓(xùn)種類 1、入職培訓(xùn)：員工在新入職時(shí)均須參加公司相關(guān)職能部門組織的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為：公司概況、經(jīng)營理念、安全知識(shí)、公司的規(guī)章制度及其它。 2、晉升培訓(xùn)：公司管理崗位空缺，為調(diào)動(dòng)員工積極勝，提高員工的綜合能力，經(jīng)考核具備調(diào)職條件的員工須在調(diào)動(dòng)職務(wù)前進(jìn)行的調(diào)職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為擬調(diào)職位的職責(zé)及權(quán)限、業(yè)務(wù)技術(shù)技能、公司經(jīng)營理論、管理技巧和工作流程等。 3、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：培訓(xùn)新崗位職責(zé)、工藝流程及相關(guān)知識(shí)、培訓(xùn)時(shí)間為上崗前的1~3天。 4、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：各職能部門結(jié)合本公司和部門發(fā)展需要，對(duì)本部門（車間）員工進(jìn)行的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 5、綜合能力培訓(xùn)：為提高管理人員綜合素質(zhì)，公司將從管理技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力、企業(yè)管理知識(shí)等方面對(duì)管理人員進(jìn)行的培訓(xùn)。 第二十條 培訓(xùn)管理 1、公司的職能部門（車間）均負(fù)有培訓(xùn)員工的責(zé)任和義務(wù)，員工必須接受公司組織的各種教育和培訓(xùn)。 2、培訓(xùn)考核可采用理論考試、實(shí)際操作等考核方式。考核情況由公司辦公室如實(shí)記載，及時(shí)歸檔，作為職務(wù)升降、辭退、增、減薪的依據(jù)。 3、員工在培訓(xùn)期間不得無故遲到、早退、曠課。有特殊情況需請(qǐng)假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字方可。 4、所有利用公司及其接受外部培訓(xùn)的員工，都必須將培訓(xùn)資料交辦公室登記備案，并將所學(xué)知識(shí)傳授給相關(guān)人員。其畢業(yè)證書及成績單報(bào)辦公室復(fù)印存檔備案。 第二十一條 績效考核作為公司績效管理的重要環(huán)節(jié)，是公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪資管理、員工獎(jiǎng)懲、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要依據(jù)。它以“企業(yè)效益和員工收益同步增長”為基本出發(fā)點(diǎn)，通過考核使員工收入與工作技能、業(yè)績、勞動(dòng)態(tài)度掛鉤，進(jìn)而改進(jìn)員工的工作方法，提高全員整體工作績效。 1、績效考核的內(nèi)容： 1.1.經(jīng)營指標(biāo)考核。在考核中導(dǎo)入產(chǎn)品產(chǎn)量、利潤、成本控制、質(zhì)量控制、生產(chǎn)工時(shí)、物耗指標(biāo)等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 1.2.履行職責(zé)考核。根據(jù)崗位職責(zé)中的條款設(shè)計(jì)權(quán)重，逐項(xiàng)考核。 1.3.業(yè)務(wù)能力考核。根據(jù)不同崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)能力方面的理論知識(shí)和實(shí)際操作考核。 1.4綜合素質(zhì)考核。主要是員工遵章守紀(jì)、精神風(fēng)貌、工作效率、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、忠誠度等方面的考核。根據(jù)公司不同時(shí)期為滿足經(jīng)營管理需求的側(cè)重點(diǎn)而設(shè)計(jì)。 1.5.績效考核方式根據(jù)各個(gè)時(shí)期經(jīng)營管理特點(diǎn)，從員工互評(píng)、自評(píng)、逐級(jí)測(cè)評(píng)、筆試、口試、面談、崗位操作測(cè)評(píng)等方式中挑選。 第六章 工資福利 第二十二條 公司實(shí)行以職務(wù)崗位為主的級(jí)別工資分配制度，根據(jù)生產(chǎn)和管理工作的需要，設(shè)置工作崗位，依據(jù)各崗位的責(zé)任及工作制定工資標(biāo)準(zhǔn)。新進(jìn)員工必須連續(xù)在公司工作十天以上才能發(fā)放工資，工作時(shí)間不夠十天的不發(fā)放工資。 第二十三條 員工工資總額構(gòu)成的基本內(nèi)容： 以基本工資、崗位津貼、司齡工資和考核工資組成。 1、基本工資：按不同崗位設(shè)置，主要是作為計(jì)發(fā)員工各類假期及延長工作時(shí)間時(shí)加班工資的依據(jù)。 2、崗位津貼：按崗位的重要性、職務(wù)、工作責(zé)任、技術(shù)能力、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作條件等綜合因素劃定的工資。 3、司齡工資：按員工進(jìn)公司之日算起，以每滿一周年10元遞增。不滿周年的不得計(jì)發(fā)，每年七月為工齡補(bǔ)貼調(diào)整月。 4、考核工資：根據(jù)不同的時(shí)期而制定的考核，具體方案由公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要而另行制定。 第二十四條 公司的工資管理由其辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)。每月依據(jù)員工的考勤實(shí)績與考核成績，由辦公室勞資員造冊(cè)，總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)放工資日為次月 日前，如遇節(jié)假日則順延或提前到最近的工作日支付。 第二十五條 公司將根據(jù)經(jīng)營效益和員工的實(shí)際表現(xiàn)，為員工提供公平、公正的職位晉升機(jī)會(huì)。凡通過績效管理辦法(另定)的考核達(dá)標(biāo)，符合職位晉升條件者，可予以晉升。對(duì)于工作能力和勞動(dòng)表現(xiàn)較差，工作績效未達(dá)標(biāo)或違章違紀(jì)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失等原因，不足于勝任本職工作的，但按規(guī)定尚未達(dá)到辭退或開除標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司予以薪資同級(jí)檔次下降或職級(jí)下降。 第二十六條 員工在公司工作期間，可享受以下有薪假期： 1、法定假：按國家有關(guān)規(guī)定。 2、工傷假：員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)公司、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，即可享受工傷假，假期天數(shù)視具體情況而定，其醫(yī)療期間享受足額工資。 3、在職員工工作滿一年后，實(shí)行晚婚、晚育、計(jì)劃生育的，婚假、產(chǎn)假、哺乳期的待遇，按勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款辦理。 4、公司在停產(chǎn)待工期的統(tǒng)一放假。在此期間按公司通知要求，員工必須定期報(bào)到、待工、接受培訓(xùn)、義務(wù)勞動(dòng)或返家休息。（放假期間按工資分配方案發(fā)給生活費(fèi)。） 5、除例休、法定假、統(tǒng)一放假外，其余假期均須由員工履行請(qǐng)假手續(xù)。 第二十七條 公司須為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)由公司和員工按國家規(guī)定比例繳納。繳納方法，按月由公司統(tǒng)一代繳，個(gè)人繳納的部份在月工資中扣除。 第七章 考勤管理制度 第二十八條 考勤管理 1、 公司的部門（車間）要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作?？记趩T每天正點(diǎn)考勤，班中、班后抽撿出勤人員實(shí)況，并如實(shí)填好“考勤登記表”。在次月二日前，將上月考勤表連同各種假條或有關(guān)證明，交辦公室審核制表，以作為發(fā)薪依據(jù)。 2.、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)（請(qǐng)假條到行政辦領(lǐng)取，不得使用便條） ，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。員工因病不能堅(jiān)持工作超過三天的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明履行請(qǐng)假手續(xù)，無醫(yī)院證明者，各部門主管無權(quán)簽批請(qǐng)假。 3、按相應(yīng)權(quán)限審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)。在生產(chǎn)期間，還須執(zhí)行“誰批假，誰負(fù)責(zé)”落實(shí)請(qǐng)假人崗位工作的原則，以免出現(xiàn)崗位缺員情況。請(qǐng)假1天，由各部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天，由辦公室審批；請(qǐng)假3天（含3天內(nèi)）以上，由主管副總經(jīng)理（或副廠長）審批。月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假的天數(shù)也應(yīng)按相應(yīng)權(quán)限審批，請(qǐng)假手續(xù)送辦公室備查。 4、缺勤界定： 4.1凡在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)從事工作任務(wù)，屬于缺勤。分違規(guī)缺勤與正常缺勤兩種。 4.1.1違規(guī)缺勤：遲到、離崗、早退和曠工屬違規(guī)缺勤。其中遲到、離崗或早退兩小時(shí)以上屬曠工半天，四小時(shí)以上屬曠工一天。違規(guī)缺勤按公司規(guī)定扣薪或處罰。 4.1.1.1. 遲到：指未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）； 4.1.1.2 早退：指提前離開工作崗位下班； 4.1.1.3 離崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的； 4.1.1.4. 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。 4.1.2正常缺勤：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、工傷假、喪假及各類有薪假期屬正常缺勤。 4.1.2.1. 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。但全年事假累計(jì)不得超過30天，事假按實(shí)際天數(shù)扣罰工資總額；沒有特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)事假，請(qǐng)事假者必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，履行請(qǐng)假手續(xù)。 4.1.2.2. 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別， 凡員工患病或非因工負(fù)傷，確無法正常工作，可以填寫病假申請(qǐng)單，履行請(qǐng)假手續(xù)。事后如實(shí)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明銷假，病假方能成立，否則視作事假。無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。 病假確需一次性休息半個(gè)月以上的（不足半個(gè)月做事假處理），全年累計(jì)病假不滿三個(gè)月的重病、長病的員工，病假期間待遇如下： （1）司齡在五周年以下的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基本工資的60%發(fā)放。 （2）司齡滿五年但不足十周年的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基本工資的80%發(fā)放。 （3）司齡滿十年及以上的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基本工資100%發(fā)放。 員工病假一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的，公司停發(fā)病假工資，改按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假補(bǔ)助金： （1）司齡五年以下的，發(fā)給本人月基本工資的40%； （2）司齡五年以上不滿十年的，發(fā)給本人月基本工資的60%； （3）司齡滿十年及以上的，發(fā)給本人月基本工資的80%。 病假醫(yī)療期按國家勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.1.2.3. 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。 4.1.2.4. 產(chǎn)假：指符合國家計(jì)劃生育政策的女職工所享受的假別。按勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款辦理。 4.1.2.5. 計(jì)生假：指計(jì)劃生育手術(shù)假的假別。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 4.1.2.6. 工傷假：按國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 4.1.2.7. 喪假：指員工直糸親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)而請(qǐng)的假別。喪假期3天，工資照發(fā)，途中費(fèi)用自理。 5、全勤界定 員工月度或年度無遲到、離崗、早退、曠工和事假、病假，其工作天數(shù)和有薪假期天數(shù)構(gòu)成月度或年度全勤。公司視經(jīng)濟(jì)效益設(shè)立月度、年度全勤薪資作為全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 6、加班界定 6.1員工在規(guī)定的工作時(shí)間外超時(shí)工作，以及公休日、法定假日被公司安排上班，并履行加班審批手續(xù)后，視作加班，并進(jìn)行考勤登記。 6.2加班時(shí)間不足一小時(shí)不計(jì)加班，超一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)；每月累計(jì)，每四小時(shí)折合半天，每八小時(shí)折合一天。員工工作時(shí)間之內(nèi)本應(yīng)完成的工作，但因非公司原因或非不可抗拒原因造成不能在工作時(shí)間內(nèi)完成，而繼續(xù)工作的時(shí)間，不能視為加班。 6.3在生產(chǎn)期間法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班工資；在周末休息日加班的，由各單位根據(jù)實(shí)際情況安排輪休，不能安排輪休的給予支付加班費(fèi)。因特殊工作原因需要延長工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)（生產(chǎn)設(shè)備搶修或發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他特殊原因，需要緊急處理的除外），每月累計(jì)不超過三十六小時(shí)，同時(shí)，公司依法支付加班加點(diǎn)工資。 6.4外勤人員或外勤事務(wù)在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作，不計(jì)加班；員工在正常工作時(shí)間外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或公差，不計(jì)加班。 第二十九條 工作時(shí)間 1、按生產(chǎn)與檢修期的工作分兩種工時(shí)工作制。 1.1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)，在節(jié)假日加班的，依法給予支付加班加點(diǎn)工資。 1.2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)；在檢修期每周工作五至六天（40小時(shí)），每周至少休息一天。 2．除正常工作時(shí)間外，每周安排四小時(shí)義務(wù)獻(xiàn)工時(shí)間，集中參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)或其他公司活動(dòng)。 第八章 員工獎(jiǎng)懲 第三十條 公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明的制度。 第三十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類與方式：獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉級(jí)或加薪等五種方式。 1、獎(jiǎng)勵(lì)的種類 1.1表揚(yáng)：在月度、年度績效考核中對(duì)表揚(yáng)者進(jìn)行績效加分。 1.2.嘉獎(jiǎng)：公司每年度根據(jù)員工獎(jiǎng)勵(lì)和績效情況嘉獎(jiǎng)一批模范員工、優(yōu)秀員工、最佳管理獎(jiǎng)、最佳服務(wù)獎(jiǎng)、最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)標(biāo)兵、節(jié)能標(biāo)兵、技術(shù)標(biāo)兵等先進(jìn)員工，并酌情發(fā)給獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。 1.3 記小功：根據(jù)受嘉獎(jiǎng)員工的程度不同，分別給予記小功的獎(jiǎng)賞。 1.4.記大功： 根據(jù)受嘉獎(jiǎng)員工的程度不同，分別給予記大功的獎(jiǎng)賞。 1.5晉級(jí)或加薪：根據(jù)受嘉獎(jiǎng)員工的程度，結(jié)合績效考核情況，給予的獎(jiǎng)賞。 2 獎(jiǎng)勵(lì)疊加： 2.1三次表揚(yáng)折合一次嘉獎(jiǎng)。 2.2三次嘉獎(jiǎng)?wù)酆弦淮斡浶」Α? 2.3三次記小功折合一次記大功。 第三十二條 懲罰的種類與方式：包括行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。分為警告、記小過、記大過、辭退與開除四種方式。 1、懲罰的種類 1.1.警告：在月度、年度績效考核中對(duì)受警告者進(jìn)行扣分。 1.2.記小過：根據(jù)員工的工作過失，對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失額度進(jìn)行處罰的一種方式。視造成公司間接損失和負(fù)面影響的性質(zhì)、程度給予相應(yīng)的罰金。。 1.3記大過：根據(jù)受懲罰員工的程度不同，分別給予記過的一種處罰。 1.4辭退與開除：對(duì)員工犯錯(cuò)的一種懲罰方式。 2. 懲罰疊加 2.1三次警告折合一次記小過。 2.2三次記小過折合一次記大過。 2.3三次記大過作辭退處理。 第三十三條 員工獎(jiǎng)懲將納入員工月度和年度工作績效中，作為員工薪資或職位晉升的重要依據(jù)。 第三十四條 對(duì)員工獎(jiǎng)懲，公司要根據(jù)不同時(shí)期的工作要求，按《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》的具體條款執(zhí)行。《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》將不定期予以修改、增減與調(diào)整，以補(bǔ)充規(guī)定形式下發(fā)執(zhí)行。 第九章 附 則 第三十五條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)相抵觸的，以現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。 第三十六條 本制度各條規(guī)定解釋權(quán)屬公司。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可修改或補(bǔ)充條款，修改或補(bǔ)充條款同樣作為本制度的組成部分，具有相同效力。 第三十七條 本制度經(jīng)職代會(huì)（或員工代表）討論通過執(zhí)行。 制度范本精選版