《關于正向激勵機制的思考文章4篇》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《關于正向激勵機制的思考文章4篇（7頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

關 于 正 向 激 勵 機 制 的 思 考 文 章 4 篇【篇一】為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實加強農(nóng)村基層干部隊伍建設，進一步調動廣大農(nóng)村基層干部在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興中的積極性、主動性，在學懂弄通《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返幕A上，建立正向激勵機制的工作方案，促村干部成長。善抓正向激勵機制，促村干部擔當作為。不斷加強黨員干部理想信念意識，加強理論學習，用以學促做的學習方式，幫村干部找到為民做事的“初心”；不斷用正向激勵的方式，讓村干部履行好自身應有的擔當作為，增強為民辦事的滿意度、安全感、責任感。善抓正向激勵機制，增強村干部干事創(chuàng)業(yè)動力。通過正向激勵機制的方式，給村干部提供更好地干事創(chuàng)業(yè)的平臺、機會，每一個偉大工程都是從夢想而來的。農(nóng)村這片廣闊的土地有著豐富的資源，只有讓我們的村干部有了物質基礎才能更好地去挖掘出屬于我們各地農(nóng)村特色，也才能使我們的家園更美、真正做到了鄉(xiāng)村振興。善抓正向激勵機制，為村干部解決后顧之憂。我們的村干部在工作的同時還需要兼顧農(nóng)耕，但很多工作只能在農(nóng)閑時才能開展，這大大降低了工作的效率和時效性。為了保證我們工作能夠順利按時按質按量開展，村干部在占用農(nóng)耕時間處理工作任務，我們通過正向激勵的方式給予他們一定補助，解決他們經(jīng)濟上的后顧之憂。善抓正向激勵機制，充分發(fā)揮村干部的實干精神。村干部是我們最基層的干部群體，他們直面廣大群眾、為群眾辦理各項事務、為群眾調解糾紛等工作。我們要抓好正向激勵這個機制，充分發(fā)揮好村干部作為最基層干部群體的實干精神。只有村干部認真履行做好實干精神，我們的老百姓才有盼頭，我們基層政府組織才能更好地推進各項惠民工作的落地，真正解決為民辦事“最后一公里”的問題。在此基礎上我們可以建立健全正向激勵信息系統(tǒng)管理體系，提升村干部激勵的精準化和科學化程度。打造一支專業(yè)素質過硬認真為民辦事敢為民干事的村干部隊伍，為實現(xiàn)新時代中國特色社會主義而奮斗?！酒咳珖M織部長會議 14 日至 15 日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，堅持新時期好干部標準，把政治素質考察擺在干部工作重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部；從政治忠誠上教育干部主動擔當、選拔任用上引導干部爭相擔當、教育培訓上促使干部善于擔當、管理方式上推動干部敢于擔當、工作氛圍上激勵干部樂于擔當，以只爭朝夕、夙夜在公精神，履行好黨和人民賦予的政治責任。陳希部長的講話強調干部隊伍建設的重要性。尤其在基層，更應該積極調動廣大干群的積極性，建立正向激勵機制，完善干部待遇保障。廣大基層干部沖在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿。晴天一身灰、雨天一身泥，基層干部工作于第一線，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，任務繁重且處處至關重要，把關心關愛基層干部擺在重要位置，持續(xù)用力、精準發(fā)力，引導廣大基層干部提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神，凝聚推動發(fā)展正能量。建立正向激勵機制、關心關懷基層一線干部，為“想干事、敢干事、會干事”的基層干部加油鼓勁，有利于充分調動他們的工作積極性，激勵他們勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè)。同時，積極為基層干部排憂解難，及時將黨和國家的溫暖送到基層干部當中。必須著眼于廣大干部的政治、精神、經(jīng)濟、文化需求，從建立網(wǎng)絡、完善制度入手，不斷建立健全激勵干部、關心關愛干部的關懷機制。“關愛基層干部”常態(tài)化不是一句空話，要切實落實到行動上，從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、管理上從嚴等方面作出具體規(guī)定，激勵基層干部在基層一線建功立業(yè)，撲下身子干實事。這些措施，緊貼基層干部需求，回應基層干部關切，是一項接地氣、含金量高的好政策，有利于基層干部更好地安心、安身、安業(yè)。要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。【篇三】習近平總書記強調：“要抓住想干事、敢干事這兩個關鍵點，健全正向激勵機制，促進干部創(chuàng)造性開展工作?！奔铧h員干部要敢于擔當，同時也要為擔當者擔當，為干事者撐腰。完善正向激勵機制，必須解放思想強筋鑄魂。要教育引導廣大黨員牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。嚴肅黨內(nèi)政治生活，培育黨風政風生成土壤，努力形成又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。加強黨內(nèi)監(jiān)督，重點加強對領導班子和領導干部的管理，讓黨員干部思想上有紅線，行動上有底線，受警醒、明底線、知敬畏。建立寬容失誤、鼓勵干事的制度和氛圍，只要不是謀取私利，不是主觀故意，沒有貪腐受賄，就應寬容，以鼓勵廣大干部放開手腳、動真碰硬、主動作為，給干事者鼓勁，為擔當者撐腰，以實干推動發(fā)展，以實干贏得未來。健全完善干部正向激勵機制, 以正面強化來激發(fā)動機、鼓勵行為，實現(xiàn)“有為者有位、無為者無位、小為者不能大位、平者不能‘要’位＂的強大合力,最大限度地調動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。作為新時代的黨員干部，應該深刻領悟黨的政策、方針，做新時代的領航人，激發(fā)干事信心和斗志，貫徹落實新發(fā)展理念，就是要把黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略部署落到實處。應強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐，以時不我待、只爭朝夕的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難、不斷銳意進取、擔當作為?！酒摹恐袊母锇l(fā)展的巨大成就是廣大干部群眾實干出來的，再創(chuàng)新業(yè)績還得靠干部帶頭真抓實干。魚不激不躍，人不激不奮。各級組織部門要重點圍繞強化正向激勵，推動構建干部勤勉干事、擔當干事、激情干事的動力機制，充分調動廣大干部積極性，不斷提升干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，促其干成事有作為。強化政治意識，打造政治過硬。決勝全面小康、進而實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，迫切需要干部堅定正確的政治立場，提高政治站位，強化政治意識。組織干部深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告精神和新黨章，大力弘揚“滴水穿石、四下基層、馬上就辦”等好傳統(tǒng)、好作風，激發(fā)干部堅定信念、奮發(fā)進取，迎難而上、積極作為。推行革命傳統(tǒng)體驗式培訓，邀請老紅軍、黨史專家與大家重溫入黨誓詞、革命歷史、紅軍精神。定期或不定期組織干部到井岡山等紅色旅游基地開展戶外拓展訓練，錘煉干部黨性修養(yǎng)，提高黨員干部的政治覺悟和思想境界。堅持公道正派，樹好用人導向。新常態(tài)下要大力選用工作面前敢為人先、雷厲風行的人，考驗面前敢于亮劍、挺身而出的人，難題面前敢于負責、沖鋒在前的人，矛盾面前敢于擔當、善于突破的人，以良好用人導向來激勵干部。任用干部就是要看德才、看品行、看實績。堅持好干部標準，用好工作實績管理和干部隊伍執(zhí)行力考核兩把尺子，對實績突出、表現(xiàn)出色的干部要大力選拔使用，特別優(yōu)秀的破格提拔使用，優(yōu)先選派擔當干事、實績突出的干部參加各類組織調訓、掛職鍛煉和學習考察。以工作論英雄，以發(fā)展比高低，以實績定升遷，做到心悅誠服、心齊氣順、風清氣正。科學改進機制，保障干部權益。深化干部考核制度改革，進一步細化考核指標，細化量化到崗到人，評出優(yōu)劣，獎優(yōu)罰劣，傳導干部干事創(chuàng)業(yè)的壓力，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。根據(jù)行業(yè)部門、崗位職能的不同，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別，建立差別化、合理化、科學化的考評體系，用好干部考核這根“指揮棒”，向實干者聚焦，向績優(yōu)者靠攏，同時要突出業(yè)績考核中主觀努力和客觀條件制約要素分析，切實解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題，激發(fā)調動干部創(chuàng)業(yè)干事的熱情。完善容糾錯機制，提做干事創(chuàng)業(yè)者的堅強后盾，并出臺實施辦法，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽,保障干部權益，提升干事創(chuàng)業(yè)的激情。