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2019年度黨支部書記述職報(bào)告 2019年，在XXX黨委(黨組)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我牢記支部書記的第一責(zé)任，堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步謀劃、部署和推進(jìn)。注重抓學(xué)習(xí)、打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)，精心組織推進(jìn)支部黨建工作，較好地履行了黨支部書記的職責(zé)。現(xiàn)將我擔(dān)任支部書記以來的工作報(bào)告如下，請予評議： 一、支部書記崗位履職情況 (一)從思想抓起，注重總體謀劃,強(qiáng)化政治引領(lǐng)。堅(jiān)持按照中央和省、市黨委黨要管黨、從嚴(yán)治黨、“一崗雙責(zé)”的要求認(rèn)真履責(zé)，全年8次召開黨支部會議專題研究開展處室黨建及相關(guān)工作，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中全會、四中全會精神，認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)全支部的黨員干部把思想真正統(tǒng)一到黨的最新精神上來，統(tǒng)一到以習(xí)近平總書記為核心的黨中央決策部署上來，統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來，在思想上政治上行動(dòng)上自覺與黨中央保持高度一致，不斷提高支部全體黨員干部的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平。 (二)從運(yùn)行機(jī)制抓起，帶頭履職盡責(zé)，落實(shí)主體責(zé)任。始終把抓支部黨建主體責(zé)任扛在肩上、抓在手上，做到每個(gè)月至少研究一次支部黨建、每季度至少下基層調(diào)研一次情況，每次支部生活會必強(qiáng)調(diào)支部黨建，與支部各位黨員干部談心談話必談支部黨建。同時(shí)抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，對支部內(nèi)處級干部加強(qiáng)督導(dǎo)，建立支部書記和支部成員黨建責(zé)任清單，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)。堅(jiān)持以身作則，以上率下、引領(lǐng)推動(dòng)，落實(shí)黨建工作和業(yè)務(wù)工作支部書記同時(shí)抓，實(shí)現(xiàn)“兩手抓、兩手硬”，把黨建工作的壓力和責(zé)任傳導(dǎo)到支部的每一位黨員干部。 (三)從問題抓起，增強(qiáng)黨建工作實(shí)效。支部建設(shè)的關(guān)鍵在于真抓實(shí)干，取得實(shí)效，只有通過多謀事、真干事、干成事，努力做一個(gè)實(shí)干家，才能將支部建設(shè)的成果落到實(shí)處。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，在支部內(nèi)主導(dǎo)開展了“假如我是服務(wù)對象”的討論活動(dòng)，引導(dǎo)全體支部黨員干部站在群眾立場思考問題、帶著感情解決問題、工作成效接受基層和企業(yè)的評判。通過討論，支部將所有問題列成清單，堅(jiān)持聚焦問題、重點(diǎn)突破，逐項(xiàng)落實(shí)責(zé)任到人，逐項(xiàng)予以解決，提高工作效能。 (四)從制度抓起，夯實(shí)支部黨建工作基礎(chǔ)。年初XXX支部專門制訂了《XXX黨支部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作要點(diǎn)》，不斷提升支部黨建工作科學(xué)化水平。嚴(yán)格落實(shí)組織生活和“三會一課”、民主評議黨員、支部書記講黨課等黨內(nèi)生活制度，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、勤政廉政;堅(jiān)持自身帶頭，作出抓支部黨建工作的公開承諾，抓支部成員黨建，明確每位支部成員的黨建職責(zé)。推行各層面各領(lǐng)域黨建工作細(xì)化。抓好黨建責(zé)任落實(shí)情況考核辦法的完善，把黨建工作作為履職盡責(zé)考核的重要內(nèi)容，在年終述職和XXX考核時(shí)作為重中之重進(jìn)行考察，把基層和企業(yè)反映強(qiáng)烈的作風(fēng)問題、辦事難問題作為考核的重點(diǎn)，督促支部成員兌現(xiàn)抓黨建的承諾。 二、存在的主要問題及原因 一是精力投入不夠平衡。抓黨建是支部書記的本職工作。但在實(shí)際工作中還存在“一手硬、一手軟”的問題。由于對抓支部黨建的重要性認(rèn)識還不到位，抓業(yè)務(wù)工作投入精力多、向上級部門爭取政策多、與相關(guān)業(yè)務(wù)部門交流多，抓黨建投入精力相對較少，沒有很好地履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，對如何落實(shí)黨建工作責(zé)任制理解和思考不深，缺乏系統(tǒng)的工作謀劃，抓黨建工作的主體責(zé)任不明晰，工作落實(shí)不到位.存在以處室職能工作代替黨建工作責(zé)任制落實(shí)的傾向。支部黨建領(lǐng)域還存在很多薄弱環(huán)節(jié)，與廳黨組的要求還有一定差距。 二是支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還沒有充分發(fā)揮。重視基層、關(guān)心群眾、支持企業(yè)發(fā)展的氛圍還不濃。黨支部的戰(zhàn)斗堡壘功能不完善，發(fā)揮作用不充分，有時(shí)還存在作風(fēng)軟弱渙散現(xiàn)象，在“兩學(xué)一做”的專題教育活動(dòng)中，我支部就排查出10多個(gè)支部作風(fēng)不實(shí)、工作不細(xì)的問題，特別是支部黨員服務(wù)意愿弱、責(zé)任意識差，沒有充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的問題。 三是抓支部黨建的工作合力尚未形成。還習(xí)慣于傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，往往單打獨(dú)斗、各自為政，在整合支部力量方面還缺乏有效措施，信息資源沒有有效整合溝通，共同推動(dòng)支部黨建工作的合力還不強(qiáng)。 四是在把握規(guī)律、建立長效機(jī)制上存在不足。對支部黨建的特點(diǎn)和規(guī)律深度研究還不夠，對別的支部創(chuàng)造的工作特色和經(jīng)驗(yàn)做法，從長遠(yuǎn)進(jìn)行固化和堅(jiān)持還需再加力度。 反思存在的問題，既有客觀因素制約，也有主觀努力不夠問題。一是對抓黨建的工作方法研究還不夠，認(rèn)識還不深。思想上沒有把抓黨建工作作為最重要工作一以貫之。還沒有在思想深處把抓黨建作為硬任務(wù)、硬指標(biāo)抓落實(shí)。有時(shí)還片面的認(rèn)為黨建有機(jī)關(guān)黨委、干部組織部門在管、有專門隊(duì)伍在抓，自己用更多的時(shí)間和精力抓業(yè)務(wù)，一定程度存在重業(yè)務(wù)輕黨建、重顯績輕潛績的傾向。沒有處理好抓支部黨建工作與抓其他工作的關(guān)系，沒有把黨建工作有效融入到推動(dòng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展之中，沒有很好地做到統(tǒng)籌兼顧。面對當(dāng)前黨建工作新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)，如何以改革的理念推動(dòng)工作、破解難題，自己思考得不全面、不系統(tǒng)、不深入，對其它支部好的創(chuàng)新實(shí)踐、典型經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)學(xué)習(xí)的力度還不夠大。 二是直接抓落實(shí)還不夠。雖能親自部署、帶頭示范、傳導(dǎo)壓力，但直接抓督辦、抓責(zé)任落實(shí)的力度還不夠。對一些創(chuàng)新性工作落實(shí)，還存在打折扣、不到位、搞形式主義的問題。 三是思想還不夠解放，創(chuàng)新破舊不夠徹底。對當(dāng)前黨建工作的難題，有時(shí)還習(xí)慣于傳統(tǒng)辦法和招數(shù)，缺乏創(chuàng)新措施和辦法。缺乏以“釘釘子”和“推土機(jī)”的精神抓好支部工作的狠勁和韌勁，推動(dòng)上時(shí)緊時(shí)松、時(shí)快時(shí)慢，在“常”“長”二字上下功夫不夠深。存在抓而不緊、考核不嚴(yán)、問責(zé)不力的現(xiàn)象。有時(shí)有“好人主義”，考慮到處室干部辛苦，往往從保護(hù)干部積極性出發(fā)，正面鼓勵(lì)、肯定成績的多，批評教育的少，嚴(yán)格要求的少，壓力傳導(dǎo)還不夠。 三、下步工作思路和措施 我將以這次述職為新的起點(diǎn)，堅(jiān)決落實(shí)中央黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，把機(jī)關(guān)支部黨建工作作為首要職責(zé)，把加強(qiáng)支部工作作為重中之重，一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建。 (一)強(qiáng)化主體責(zé)任的落實(shí)。牢固樹立“抓好支部黨建是本職、抓不好是失職、不抓是瀆職”的責(zé)任意識，把抓好支部建設(shè)作為最重要的工作來抓，以身作則，以上率下，把廳黨組的要求真正落到實(shí)處，2020年支部工作重點(diǎn)要轉(zhuǎn)到帶隊(duì)伍、建機(jī)制、優(yōu)服務(wù)上來，切實(shí)做到守土盡責(zé)。每月至少召開專題黨支部會一次，落實(shí)分解黨建工作目標(biāo)，推動(dòng)支部黨建真正抓具體、抓深入，努力抓出新成效。 (二)落實(shí)黨建目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)督導(dǎo)問責(zé)。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，從支部做起，從自身做起，從支部每個(gè)成員做起。年初起制訂支部工作目標(biāo)，進(jìn)行公開承諾，層層分解責(zé)任、傳導(dǎo)壓力，年中專題督辦，年底抓好支部述職評議考核。將支部的考核結(jié)果作為年度干部考核的重要依據(jù)，對重要事項(xiàng)、重大的專題活動(dòng)如“兩學(xué)一做”、“三抓一促”等實(shí)行重點(diǎn)管理，貼身緊逼，步步為營，落地生根。 (三)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力破解工作難題。圍繞強(qiáng)化支部的政治功能和服務(wù)功能，針對基層和企業(yè)反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，機(jī)關(guān)原有的行政服務(wù)缺陷和痼疾，全面推動(dòng)支部提質(zhì)增效活動(dòng)。通過嚴(yán)格支部黨員的教育管理，解決突出問題，持續(xù)抓好整改落實(shí)，從而扭轉(zhuǎn)支部作風(fēng)軟弱渙散傾向，加強(qiáng)黨員法治思維能力，鞏固拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”、“三抓一促”活動(dòng)成果，從而建立起聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾長效工作機(jī)制，建立起堅(jiān)強(qiáng)的基層戰(zhàn)斗堡壘。 (四)通過科學(xué)管理，加強(qiáng)支部法治化進(jìn)程。堅(jiān)持用法治思維和法治方式推進(jìn)支部黨建工作，強(qiáng)化紀(jì)律意識、規(guī)矩意識，建立起管理科學(xué)、權(quán)責(zé)明確、分工合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的支部運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步適應(yīng)當(dāng)前黨建法治化的要求。同時(shí)健全完善支部內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，整合各類資源，形成人人抓黨建、大家抓黨建，齊抓共管的局面。