《2018-2019學(xué)年高中政治 專題7.2 收入分配與社會(huì)公平（練）（基礎(chǔ)版）新人教版必修1.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2018-2019學(xué)年高中政治 專題7.2 收入分配與社會(huì)公平（練）（基礎(chǔ)版）新人教版必修1.doc（6頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

專題7.2 收入分配與社會(huì)公平 【知識(shí)精練】 （總分60分，測試時(shí)間45分鐘） 班級(jí) 姓名 得分 一、選擇題（每題4分，12小題，總共48分。） 1．2018年5月15日，山東濟(jì)南市出臺(tái)了《關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)全市農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革的實(shí)施意見》提出，今年濟(jì)南市各縣區(qū)將全面啟動(dòng)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，明確農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織市場主體地位，完善農(nóng)民對集體資產(chǎn)股份的權(quán)能，促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收。農(nóng)民可以將土地承包權(quán)作為資產(chǎn)入股，并享受分紅。該地農(nóng)民土地入股分紅收入 ①屬于土地按所有權(quán)分配收入 ②屬于按勞分配收入 ③屬于生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配收入 ④是轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)取得的收入 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 2．全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議提出，穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革。2018年，要盡快出臺(tái)實(shí)施國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革意見，深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點(diǎn)，穩(wěn)慎把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整頻率和幅度。此項(xiàng)改革旨在 ①帶動(dòng)其他崗位工資水平等基數(shù)的提高 ②維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益，提高勞動(dòng)積極性 ③貫徹按勞分配的原則，維護(hù)社會(huì)公平正義 ④彰顯國家對勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①不是不改革的目的所在，排除；材料與貫徹按勞分配的原則沒有直接關(guān)系，排除③；題目中，企業(yè)薪酬制度改革旨在維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益，提高其勞動(dòng)積極性，同時(shí)，也彰顯了國家對勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重，②④符合題意。故選C。 3．2018年4月26日，對于我國未來收入分配制度改革的原則，國家發(fā)改委主任何立峰表示，改革的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)收入分配合理、社會(huì)公平正義、全體人民共同富裕。這 ①是促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)定增長的根本措施 ②要求收入分配的相對平等 ③要求消滅差別 ④是實(shí)現(xiàn)共同富裕的體現(xiàn) A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 4．W市堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，國有企業(yè)上繳利潤比例有了較大提高。國有企業(yè)上繳利潤比例提高 ①有利于大力推進(jìn)混合所有制改革 ②將增強(qiáng)國家財(cái)政實(shí)力及政府宏觀調(diào)控的能力 ③目的是促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)公平參與市場競爭 ④是改善國民收入分配的重要舉措 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】國有企業(yè)上繳利潤比例提高與大力推進(jìn)混合所有制改革沒有關(guān)系，排除①；提高國有企業(yè)上繳利潤比例的目的不是促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)參與競爭，而是增強(qiáng)政府宏觀調(diào)控的能力，排除③；國有企業(yè)上繳利潤形成國家的財(cái)政收入，有利于增強(qiáng)國家財(cái)政實(shí)力及宏觀調(diào)控的能力，有利于改善國民收入分配的格局，②④符合題意。故選C。 5．某地在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)過程中實(shí)行“土地?fù)Q股權(quán)”模式。該模式的實(shí)質(zhì)在于，在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和村辦企業(yè)建設(shè)的過程中，農(nóng)民可以將土地承包權(quán)作為資產(chǎn)入股，并享受分紅。該地農(nóng)民享受的分紅收入 ①屬于生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配收入 ②屬于按勞分配收入 ③屬于按勞動(dòng)要素分配收入 ④是轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)取得的收入 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】該地農(nóng)民享受的分紅收入是轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)取得的收入，屬于生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配收入，①④正確；該地農(nóng)民享受的分紅收入不屬于按勞分配收入，也不屬于按勞動(dòng)要素分配收入，②③不選。 6．漫畫：養(yǎng)老金上調(diào) A．體現(xiàn)了國民收入再分配更加注重公平的原則 B．有利于調(diào)節(jié)人們收入水平，縮小城鄉(xiāng)收入差距 C．表明財(cái)政的支出結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化 D．說明搞好初次分配能保障退休人員的長遠(yuǎn)權(quán)益 【答案】A 7．“十三五”規(guī)劃建議中，指向縮小收入差距和緩解收入分配不公的亮點(diǎn)頗多。在經(jīng)濟(jì)保持中高速增長的目標(biāo)中，強(qiáng)調(diào)平衡性，首次提到包容性，這都與縮小收入差距密切相關(guān)。下列選項(xiàng)中有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包容性的有 ①提高勞動(dòng)報(bào)酬在再分配中的比重 ②健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度 ③逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共需要均等化 ④增加低收入者的收入，擴(kuò)大中等收入者的比重 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】縮小收入分配差距，維護(hù)社會(huì)公平，有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包容性發(fā)展，③④符合題意。①錯(cuò)誤，應(yīng)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配在一定程度上會(huì)拉開收入差距而不是縮小收入差距，②與題意不符；故選D。 8．2018年5月2日《人民日報(bào)》載文，逐步“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”的決策，是對馬克思的思想的繼承、發(fā)展和創(chuàng)造，是激發(fā)勞動(dòng)創(chuàng)造力的必由之路。”提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，國家可以采取的措施有 ①完善社會(huì)保障制度 ②提高企業(yè)職工工資水平 ③增加農(nóng)民生產(chǎn)收入 ④增加教育投入 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 9．2018年“兩會(huì)”期間，在收入分配中如何兼顧效率與公平，代表委員們表示，應(yīng)從穩(wěn)定就業(yè)、創(chuàng)新分配機(jī)制、提高保障水平等多方面著力，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。以下屬于“再分配更要注重公平”的是 ①2018年基本養(yǎng)老金比上年增長5%左右 ②建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制 ③上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年4月1日起上調(diào) ④強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)，整頓不合理的分配秩序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】建立最低工資保障制度及企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制都屬于初次分配要注重公平的措施，②③均應(yīng)排除；①④是再分配更加注重公平的重要舉措，符合題意。故選B。 10．近幾年來，某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右，企業(yè)利潤平均每年增長20%左右；與此同時(shí)，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%左右。改變這種狀況要求企業(yè) ①努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步 ②健全以轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制 ③合理調(diào)整企業(yè)和個(gè)人之間的關(guān)系 ④在減少國家稅收的同時(shí)大幅度提高工人的工資 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①③是改變該公司職工工資增長緩慢現(xiàn)狀，促進(jìn)收入分配公平的措施，入選；②中機(jī)制的健全要依賴政府而不是企業(yè)，不選；依法納稅是企業(yè)的義務(wù)，④說法錯(cuò)誤。 11．分析認(rèn)為，勞動(dòng)者的工資增幅如果低于物價(jià)漲幅，勞動(dòng)者日子會(huì)越過越差，中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的保持、經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展終將受損。下列既符合效率與公平的關(guān)系，又符合這一循環(huán)傳導(dǎo)路徑的是：勞動(dòng)者的工資增幅低于物價(jià)漲幅→( ) A．勞動(dòng)者在分配中的公平權(quán)利未能得到切實(shí)保障→勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性受損→生產(chǎn)力的發(fā)展受限 B．經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展能力受限→勞動(dòng)者增收乏力→勞動(dòng)者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ) C．勞動(dòng)者難以共享發(fā)展成果，有失公平→改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提→人民生活難得保障 D．勞動(dòng)者消費(fèi)水平提高的基礎(chǔ)受限→國內(nèi)消費(fèi)需求驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)乏力→經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展受損 【答案】A 12．短作業(yè)優(yōu)先法”是華羅庚“統(tǒng)籌方法”的變例。某銀行網(wǎng)點(diǎn)根據(jù)客戶業(yè)務(wù)辦理時(shí)間的不同，在各作業(yè)窗口間調(diào)配，縮短了所有人辦理業(yè)務(wù)的總等待時(shí)間，一定時(shí)間內(nèi)可以讓更多的人完成業(yè)務(wù)辦理。這說明( ) ①促進(jìn)公平需要合理的機(jī)制和政策 ②效率的提高意味著社會(huì)財(cái)富的增加 ③效率是公平的物質(zhì)前提和保證 ④合理的公平表現(xiàn)為相對平等 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 【答案】A 【解析】某銀行網(wǎng)點(diǎn)通過人員間的調(diào)配，縮短了所有人辦理業(yè)務(wù)的總等待時(shí)間，可以讓更多的人完成業(yè)務(wù)辦理，這說明促進(jìn)公平需要合理的機(jī)制，①正確；效率的提高，也有利于增加社會(huì)財(cái)富，②正確；效率是公平的物質(zhì)前提，公平是提高效率的保證，③說法錯(cuò)誤；④不符合題意；故選A項(xiàng)。 二、非選擇題（12分） 13．閱讀材料，完成下列要求。 材料一 和諧社會(huì)、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時(shí)又考慮到了對企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。 材料二 當(dāng)前，國有企業(yè)普遍存在的問題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理結(jié)構(gòu)不健全，管理體制落后，薪酬和職務(wù)消費(fèi)過高；“三項(xiàng)制度”改革不到位（“三項(xiàng)制度”是指國務(wù)院針對國企的勞動(dòng)、人事、分配改革）；國有企業(yè)市場化程度還不夠，群眾意見強(qiáng)烈。 注：“三項(xiàng)制度”改革是指正在推進(jìn)中的國有企業(yè)勞動(dòng)用工、干部人事和工資分配的制度改革。 （1）結(jié)合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。 （2）運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)，分析在國企改革的過程中，應(yīng)當(dāng)如何解決上述問題？ 【答案】（1）①公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，廣泛調(diào)動(dòng)職工積極性，兼顧了效率與公平。②央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。③央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定。 （2）①建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，讓國企真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場主體。②完善分配制度，制定科學(xué)合理的初次分配機(jī)制，提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。③建立健全勞動(dòng)合同制度，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加快企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革。