期權(quán)激勵(lì)協(xié)議
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高層管理人員薪酬及股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)協(xié)議意向書 甲方: 乙方: 一、 總則 甲乙雙方本著合作共贏的原則,針對(duì)乙方在甲方就職期間的薪酬和股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)方式簽訂以下意向書,并作為形成正式的法律文件(2010年——2012年的勞動(dòng)合同的)的附件的重要參考文件,意向書中規(guī)定的薪酬和股權(quán)、期權(quán)額度及分配方案即成為正式勞動(dòng)合同中設(shè)定的額度和分配方案,但要根據(jù)公司法律要求以實(shí)施。 本意向書中所涉及的股權(quán)、期權(quán)是指大連訊科世紀(jì)科技有限公司的股權(quán),所贈(zèng)送和到期行使購買的股權(quán)大連訊科世紀(jì)公司的股東王磊女士的股權(quán)中轉(zhuǎn)讓。 二、薪酬和股權(quán)、期權(quán)具體分配方案 (一)薪酬 2010年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪7 萬,其分配方案為月薪按甲方頒布的2010年薪酬標(biāo)準(zhǔn)中銷售總監(jiān)的薪酬體系,年底(農(nóng)歷春節(jié)前一周)獲取其余部分。 (二) 股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)分配方案 1、完成當(dāng)年指標(biāo)(指標(biāo)同第一條薪酬中的指標(biāo)),盈利的20%分紅,獲得公司司5%股權(quán)。 2、超額完成指標(biāo)(除稅利潤(rùn))20%以上,超額部分可獲得40%分紅。 3、低于指標(biāo)80%,按當(dāng)年整體盈利的15%分紅。獲得公司3%的股權(quán) (三)乙方作為公司執(zhí)行管理者,享由人事任免權(quán),財(cái)務(wù)支配權(quán)、物資調(diào)撥權(quán)、突發(fā)事件處理權(quán)。 (四)甲方的行使股東權(quán)益,必須通過乙方執(zhí)行,且執(zhí)行范圍應(yīng)以遵循公司發(fā)展利益為基礎(chǔ),調(diào)配公司所有者權(quán)益。 三、 說明 1、本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權(quán)的分配額度和基本方案,具體實(shí)施的條件和雙方責(zé)任、權(quán)利在正式合同中明確規(guī)定。 2、甲方承諾在2010年的股東權(quán)益起步價(jià)值不低于2千萬人民幣 3、甲乙雙方有義務(wù)對(duì)該意向書進(jìn)行保密,該意向不得向除甲乙雙方外第3方透露。 4、本意向書打印文本一式一份,由雙方簽字蓋章之日起生效,由甲方保管,在雙方正式簽訂2010-2012勞動(dòng)合同和股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議后廢止。電子文本由雙方保存。 5、本意向書所指的薪酬和股權(quán)轉(zhuǎn)讓額度和分配方式為乙方在甲方在職的2010年1月1日起-2012年12月31日止,如雙方延續(xù)勞動(dòng)合同或繼續(xù)合伙人身份則再另行規(guī)定。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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