2019年勞動就業(yè)合同范文.doc
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合同范本/勞動合同 2019年勞動就業(yè)合同范文 甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月 日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 1、勞動合同雙方當事人基本情況 第1條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 第2條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 2、勞動合同期限 第3條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于 年 月 日生效,其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。 3、工作內(nèi)容和工作地點 第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。 第5條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為 第6條 乙方工作應(yīng)達到 標準。 4、工作時間和休息休假 第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 第8條 甲方對乙方實行的休假制度有 5、勞動報酬 第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定 第10條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。 6、社會保險及其他保險福利待遇 第11條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。 第12條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。 第13條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第14條 甲方為乙方提供以下福利待遇 7、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第15條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。 第16條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。 第17條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。 8、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第18條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第19條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在105日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第20條 乙方應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。 9、當事人約定的其他內(nèi)容 第21條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容: 10、勞動爭議處理及其它 第22條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第23條 本合同的附件如下 第24條 本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第25條 本合同1式兩份,甲乙雙方各執(zhí)1份。 甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期: 年 月 日 勞動就業(yè)合同范本- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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