《《勞動與社會保障法》期末試題》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《《勞動與社會保障法》期末試題（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

勞動與社會保障法 期末考試試題 一 是非題 判別正誤 并在括號內(nèi)寫入 是 或 非 每題 1 分 共 10 分 1 勞動合同被確認為無效后 應當依法予以解除 非 2 國家實行薪年休假制度 是 3 國家實行勞動者每日工作時間八小時 平均每周工作時間四十四小時的工時制度 非 4 企業(yè)招用勞動合同制工人 應當訂明試用期 非 5 加班工資不能作為最低工資的組成部分 是 6 待業(yè) 與 失業(yè) 兩個概念含義相同 是 7 待業(yè) 與 待崗 兩個概念含義相同 非 8 集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效 非 9 集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效 非 10 勞動者患病或非因工負傷 醫(yī)療期滿后 勞動者可以上班的 用人單位應安排工作 是 二 名詞解釋 每題 3 分 共 6 分 1 勞動監(jiān)察 2 勞動就業(yè) 三 多項選擇題 每題 3 分 共 24 分 1 用人單位非法招用童工的 由勞動行政部門處以 A 警告 B 罰款 C 責令改正 D 停產(chǎn)整頓 E 拘留 2 勞動者在 情形下 依法享受社會保險待遇 A 生育 B 負傷 C 升學 D 失業(yè) E 退休 F 工傷 3 勞動合同終止的的條件是 A 當事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當事人協(xié)商達成一致 C 勞動合同期限屆滿 D 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化 致使原合同無法履行 4 勞動合同無效的確認權在 A 用人單位上級主管部門 B 企業(yè)勞動爭議委員會 C 勞動爭議仲裁委員會 D 人民法院 5 社會保險具有的特征是 A 自愿性 B 社會性 C 強制性 D 互濟性 E 營利性 F 福利性 6 我國已實行的特殊工時制度主要有 A 定時工時制 B 縮短工時制 C 綜合計算工時制 D 延長工時制 E 計件工時制 F 不定時工時制 7 按照工資的確定方式 可將工資分為 A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資 E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資 8 按照工資的支付形式 可將工資分為 A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資 E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資 四 概念比較題 指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系 每題 10 分 共 20 分 1 勞動關系 勞動法律關系 2 權利爭議 利益爭議 五 問答題 每題 10 分 共 20 分 1 什么是勞動法 現(xiàn)代意義上的勞動法是如何產(chǎn)生的 2 我國為什么要授予某些機構(gòu)行政管理的職責 這些機構(gòu)與一般的中介機構(gòu)有何區(qū)別 六 案例題 共 20 分 李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同 合同規(guī)定李某從事廚師工作 合同訂立后 企業(yè)未經(jīng)協(xié)商 三年中多次變更李的工 作崗位并以李未交單位向職工集資的 1000 元為由 扣發(fā)了李某三個月工資 為此 李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 要求補發(fā) 工資并解除勞動合同 企業(yè)提出反訴 要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓的費用 勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求 駁回了企業(yè)的反訴請求 問 在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的 參考答案 一 是非題 1 非 2 是 3 非 4 非 5 是 6 是 7 非 8 非 9 非 10 是 二 名詞解釋 1 勞動行政部門設置專門機構(gòu) 配備一定數(shù)量的監(jiān)察員 對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行規(guī)范性的監(jiān)督 檢查 2 勞動就業(yè)是指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民 在事實上獲得有相應報酬的職業(yè) 三 多項選擇題 1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH 四 概念比較題 1 區(qū)別 1 兩者產(chǎn)生的前提不同 勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的 有共同勞動存在就會有勞動關系的存在 勞動法律關 系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關系 所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提 2 兩者的內(nèi)容不同 勞動關系是 以勞動為內(nèi)容的 當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時 這種關系不具有法律上權利和義務關系 也就不具有國家強制力 勞動 法律關系是以法定的權利和義務為內(nèi)容的 任何一個勞動法律關系的參加者 那是作為權利的享有者和義務的承擔者出現(xiàn)的 聯(lián)系 勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關系 所締結(jié)的勞動關系便具備了法律關系的形式 而法律關系則以勞 動關系為實際內(nèi)容 2 區(qū)別 1 爭議內(nèi)容不同 權利爭議是因為執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同 集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議 在這類爭 議中 當事人的權利義務是既定的 或已有勞動法律 法規(guī)加以規(guī)定 或已通過勞動合同或集體合同加以確認 利益爭議往往是因 為要求確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議 在這類爭議中 雙方所主張的權利義務事先并沒有確定 爭議之所以發(fā)生是因為雙方當 事人對這些有待確定的權利義務有不同的要求 2 處理程序不同 權利爭議是執(zhí)行法規(guī) 合同規(guī)定的問題 適用勞動爭議的調(diào) 解 仲裁 或訴訟程序 利益爭議所涉及的還不是法律問題 所以被認為不在司法解決的范疇之內(nèi) 主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解 決 聯(lián)系 利益爭議往往表現(xiàn)為一方或雙方提出新的權利要求 目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認 從而上 升為權利 五 問答題 1 勞動法是調(diào)整勞動關系以及為實現(xiàn)勞動關系而產(chǎn)生的其他社會關系的法律規(guī)范的總和 在我國社會主義法律體系中 勞動法 是一個重要的 獨立的法律部門 任何社會形態(tài)要進行生產(chǎn)都必須把勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來 如果勞動力和生產(chǎn)資料屬于同一 個所有者 生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合 進行生產(chǎn) 如果勞動力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者 就會出現(xiàn) 勞動力的所有者在一定條件下 把勞動力的支配權 使用權讓渡出去 以實現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合 由此產(chǎn)生的社會關系就需 要法律調(diào)整 當著立法者著眼于保護勞動者方面 對勞動關系進行調(diào)整 就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動法 2 在我國 勞動制度 社會保障制度的改革使國家機關不再直接管理企業(yè)勞動力 國家機關將其直接管理的重點移向勞動關系 的兩端 以勞動關系建立前和終止后產(chǎn)生的社會關系為主要范圍 即以社會勞動力為管理對象 隨著社會勞動力的管理任務逐步加 重 勞動行政機關授權勞動就業(yè)服務機構(gòu) 職業(yè)技能鑒定機構(gòu) 社會保險管理機構(gòu) 勞動安全衛(wèi)生的檢測機構(gòu)等等從事一部分社會 勞動力的管理服務任務 這些機構(gòu)區(qū)別于一般中介機構(gòu)的特征 1 這些服務具有排他性 大部分的服務項目其他中介機構(gòu)是不 允許從事的 2 某些服務在一定條件下 帶有強制性 如招工登記 退工登記 社會保險費的繳納 3 某些服務在一定條件 下 會以國家行政部門的名義出現(xiàn) 如職業(yè)資格證書的頒發(fā) 可見 這些中介服務已具有某些管理的特征 這些機構(gòu)所從事的工作 往往是整個勞動行政工作的有機組成部分 因此 這些機構(gòu)一般是事業(yè)單位 不以營利為目的或不以營利為主要目的 并要接受勞 動行政部門的嚴格管理 六 案例題 1 勞動法第十七條規(guī)定 訂立和變更勞動合同 應當遵循平等自愿 協(xié)商一致的原則 在履行勞動合同過程中 企業(yè)未經(jīng)李某 同意 強行變更其工作崗位 違反勞動法規(guī)定 也是一種違約行為 2 勞動法第五十條規(guī)定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 企業(yè)不顧李某的 反對 以集資為由 強行扣除工資 已構(gòu)成克扣工資的行為 故企業(yè)因全額補發(fā)工資 3 勞動法第三十二條規(guī)定 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 企業(yè) 克扣工資且違約 勞動者有權解除勞動合同 4 勞動法第六十八條規(guī)定 從事技術工種的勞動者 上崗前必須經(jīng)過培訓 企業(yè)對李某的培訓是勞動法規(guī)定的一項義務 李某 是因為企業(yè)克扣工資且違約 才解除勞動合同的 是正當?shù)男惺棺约旱臋嗬?不應要求其承擔賠訓費用