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XXXXXXXX 有 限 責(zé) 任 公 司 員 工 手 冊(cè) 二零一四年一月一日 1 XXXXXXXX 有限責(zé)任公司員工手冊(cè) 目 錄 前言 2 第一章 入職指引 2 第二章 離職手續(xù) 3 第三章 員工紀(jì)律 4 第四章 培訓(xùn) 8 第五章 考核 8 第六章 薪金 10 第七章 休假 10 第八章 保險(xiǎn) 12 第九章 獎(jiǎng)懲 12 第十章 其它 16 2 攀枝花市永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè) 前 言 1 本 攀 XXXXXXX 有限責(zé)任公司員工手冊(cè) 以下簡稱 員工手冊(cè) 或 手冊(cè) 根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 中華人民共和 國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程 就公司員工管理的 基本事項(xiàng)而制定 為員工提供有關(guān)權(quán)利 義務(wù)的詳盡資料 2 本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工 3 本手冊(cè)所稱 公司 特指永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司 4 本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分 第一章 入職指引 1 個(gè)人資料 1 1 新員工報(bào)到時(shí) 須向行政人事部交驗(yàn)身份證 戶口簿 學(xué)歷證明 工作證明 離職證明 有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址 1 2 如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí) 請(qǐng)員工在 30 天內(nèi)告知公司行政人事部 并 提供相應(yīng)資料 以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益 姓名 聯(lián)系方式 戶籍地址及現(xiàn) 住址 出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況 1 3 公司提倡正直誠實(shí) 并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利 如有虛假 公 司將按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 2 報(bào)到程序 2 1 接到錄用通知后 應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到 填寫相關(guān)表格 如 因故不能按期前往 應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系 另行確定報(bào)到日期 報(bào)到程序 包括 2 1 1 到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù) 由總經(jīng)理安排入職部門 2 1 2 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料 錄取指紋 2 1 3 與試用部門負(fù)責(zé)人見面 并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面 2 1 4 接受行政人事部的入職培訓(xùn) 2 1 5 接受部門培訓(xùn)及工作安排 3 3 入職引導(dǎo)人 3 1 員工試用期間 公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人 以幫助新員工盡快適應(yīng) 環(huán)境 盡早進(jìn)入工作狀態(tài) 入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能 人 員情況 講解本職工作內(nèi)容和要求 幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定 任何有關(guān)工 作的具體事務(wù) 如使用辦公設(shè)備 用餐 用車 報(bào)銷等 新員工都可咨詢?nèi)肼氁?導(dǎo)人 3 2 新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處 也可咨詢行政人事部 3 3 新員工 7 天之內(nèi)為觀察期 沒有工資 4 試用與轉(zhuǎn)正 4 1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確 在試用期內(nèi) 如果員 工感到公司實(shí)際狀況 發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距 或由于其它原因而決定離開 可依法提出辭職 并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 相應(yīng)的 公司也有權(quán)在試用期間依法 解除勞動(dòng)合同 試用期為 1 至 3 個(gè)月 4 2 員工試用期滿前考核合格的 可填寫 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 由試用部門負(fù)責(zé) 人簽署意見 分管總經(jīng)理審核后 報(bào)行政人事部備案 需由公司總經(jīng)理審批 5 勞動(dòng)合同 5 1 公司按 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同 5 2 公司與員工有權(quán)按照 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定變更 解除 終止勞動(dòng)合同 5 3 公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘 解聘等工作 5 4 公司行政人事部實(shí)施勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)具體工作 具體如下 5 4 1 員工勞動(dòng)合同的訂立 變更 終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理 5 4 2 行政人事部建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤 第二章離職手續(xù) 1 雙方終止或解除勞動(dòng)合同 員工在離職前必須完備離職手續(xù) 未完備離職手 續(xù)擅自離職 公司將按曠工處理 離職手續(xù)包括 1 1 處理工作交接事宜 離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交 并向公司 人事部提供書面的 有相關(guān)人員簽字的移交清單 1 2 交還所有公司資料 文件 辦公用品及其它公物 1 3 依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用 歸還公司欠款 1 4 依法或依約定向公司支付違約金及 或損害賠償金 1 5 按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù) 1 6 如與公司簽有其它合同 協(xié)議 按其它合同 協(xié)議 的約定辦理 4 1 7 待所有離職手續(xù)完備后 方可結(jié)算工資 2 員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同于員 工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除 員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù) 3 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職 公司將安排離職審計(jì) 4 員工離職前 公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談 聽取員工意見 第三章 員工紀(jì)律 1 辦公室日常規(guī)定 1 1 公司邀請(qǐng)?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候 并確保訪客在邀請(qǐng) 人陪同下方可進(jìn)入會(huì)議室洽談 1 2 非工作原因 員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室 1 3 員工無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他員工 未經(jīng)許可不能翻閱或挪用 他人文件或物品 1 4 保持辦公室的整潔 例如 不隨地吐痰 不亂丟垃圾等 是每一位員工的責(zé) 任 1 5 禁止在辦公區(qū)域內(nèi) 茶水間除外 用餐 1 6 禁止在辦公室內(nèi)吸煙 吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū) 1 7 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位 如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可 1 8 在工作時(shí)間不得聊天 高聲喧嘩 也不得做與工作無關(guān)的事情 如使用游戲 及股票軟件等 使用電話應(yīng)注意禮儀 語言簡明 手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較小鈴音 狀態(tài) 接聽電話時(shí)應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公 1 9 為節(jié)約能源 員工在工作結(jié)束離開辦公室時(shí) 應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好 最 后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門 1 10 員工中午休息時(shí)間為 12 00 14 00 若因工作原因延遲工作時(shí)間 需告知 主管領(lǐng)導(dǎo) 以便及時(shí)聯(lián)絡(luò) 2 儀容儀表 2 1 衣著干凈整潔 大方得體 男員工不可留長發(fā) 女員工不可艷妝 2 2 除外勤工作者以外 職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝 不能在 公司穿拖鞋 短褲 背心等 3 廉潔 3 1 本章中 利益 包括但不限于金錢 禮物 貸款 費(fèi)用 報(bào)酬 受雇工作 5 合約 服務(wù) 優(yōu)待 款待 3 2 員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員 或客戶及其工作人 員 或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員 或同事 以 下稱 相關(guān)人員 索 拿 卡 要 任何利益 3 3 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使 利用 幫助或間接協(xié)助他人 獲取利益 3 4 員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬 朋友等任職于公司相關(guān)人員 或競爭對(duì)手之企業(yè) 3 5 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì) 3 6 員工不得騙取 侵占 挪用公司的財(cái)物 3 7 在任何情況下 員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益 3 8 經(jīng)主管批準(zhǔn) 員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所 3 9 如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動(dòng) 必須告知主管 主管做出相應(yīng) 調(diào)整 3 10 員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等 3 11 在財(cái)務(wù)報(bào)銷 核銷 過程中 員工不得自行或協(xié)助他人報(bào)銷 核銷 未實(shí) 際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用 不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù) 資料 圖片等進(jìn)行報(bào)銷 核銷 不得有其他弄虛作假的行為 本處 費(fèi)用 包括但不 限于業(yè)務(wù)費(fèi)用 市場費(fèi)用等 3 12 員工違反廉潔規(guī)定的 無論其是否獲取了利益 其行為都是嚴(yán)重違反公司勞 動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為 員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失 公司有權(quán) 對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng) 罰款等處分 公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同 4 保密 4 1 員工有義務(wù)保守公司秘密 不得在任何時(shí)候以任何方式將有關(guān)公司的任何資 料 包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息 泄露給任何人 4 2 員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠 償給公司造成的所有損失 公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng) 罰款 等處分 公司 亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同 5 利益沖突 5 1 員工在任職期間 不得投資予與公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的公司 或自主 經(jīng)營實(shí)業(yè) 或在其他任何第三方兼職 或以其他任何方式受聘于第三方 或間接 為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù) 員工如有違反 則為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及 公司規(guī)章制度的行為 員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失 公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行 通報(bào)批評(píng) 罰款等處分 公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同 6 公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物 6 1 員工下班時(shí) 應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜 以防文件及其它物品遺失或被盜 6 6 2 員工不應(yīng)將貴重的私人物品 錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩 6 3 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物 如有遺失或損壞 應(yīng)照價(jià)賠償 7 接見新聞媒體 7 1 永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司是一個(gè)整體形象 員工不得擅自接受任何媒體針對(duì) 有關(guān)公司的采訪 7 2 員工不得擅自以投稿 發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹 以免有損 公司整體形象 7 3 如果有任何媒體查詢公司狀況 應(yīng)立即向其主管報(bào)告 8 考勤制度 8 1 公司員工上下班按指紋 作為公司考勤管理依據(jù) 8 1 1 員工上下班均應(yīng)親自來按指紋 不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋 8 1 2 員工須先到公司辦公室按指紋后 才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù) 因工作關(guān)系外 出辦公 須提前告知行政人事部 如遇特殊情況未能事先申請(qǐng)的 電話告知部門 主管 否則 一律按曠工處理 8 1 3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無法按指紋 須在 1 個(gè)工作日 內(nèi)告知行政人事部 否則 一律按曠工處理 8 2 考勤管理 8 2 1 公司工作時(shí)間為每周一至每周五 星期六為學(xué)習(xí)開會(huì)時(shí)間 星期天休息 冬天上班時(shí)間調(diào)整為 渠道部 上午 8 30 12 00 下午 14 00 17 45 夏天為 18 00 非渠道部 上午 9 00 12 00 下午 14 00 17 45 夏天為 18 00 門市部 上午 9 00 下午 18 00 庫房人員 8 30 21 00 庫房必須隨時(shí)有人 以便其他工作人員來提貨 8 2 2 考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì) 考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將每個(gè) 月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會(huì)計(jì)部門審核 備案 8 2 3 偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料 為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律 及公司規(guī)章制度的行為 員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失 公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn) 行通報(bào)批評(píng) 罰款等處 分 公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同 8 4 處罰制度 8 4 1 每月早上遲到 2 次并是 5 分鐘以內(nèi) 不作處罰 第 3 次 5 分鐘以內(nèi)遲到 處以 50 元罰款 遲到三次以后 每次遲到 5 分鐘以內(nèi)處以 30 元罰款 每次遲到 10 分鐘以下處以 50 元罰款 每次遲到 10 至 30 分鐘以內(nèi)處以 100 元罰款 遲到 30 分鐘以上 2 小時(shí)以內(nèi)算半天曠工 2 小時(shí)以上算全天曠工 8 4 2 下午下班時(shí) 沒回公司打卡每一次扣 10 元 8 3 出差 7 員工因公出差的 應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù) 向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的 出差申請(qǐng)表 因特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)及 或延長出差時(shí)間者 應(yīng)于回公司后三個(gè)工作日 內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù) 如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的 按曠工處理 8 4 請(qǐng)假 請(qǐng)假流程 請(qǐng)假 2 小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批 請(qǐng)假 1 天由綜合辦公室審批 請(qǐng)假 2 天以上由總經(jīng)理審批 8 4 2 請(qǐng)銷假的審批及處罰 8 4 2 1 事假 8 4 2 1 1 本人事先填寫 請(qǐng)假單 由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 處罰 公司扣除當(dāng)事人當(dāng) 月應(yīng)拿的工資 除銷售提成 除以 26 天乘以請(qǐng)假天數(shù) 扣除全勤獎(jiǎng) 100 元 當(dāng) 月不參與評(píng)優(yōu) 8 4 2 1 2 公司員工每年請(qǐng)假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評(píng)定 8 4 2 1 3 經(jīng)審批的 請(qǐng)假單 應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案 8 4 2 1 4 員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假 每逾期銷假一天處以 100 元罰款 8 4 2 1 5 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí) 如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的 一經(jīng)查實(shí) 其部門 審批負(fù)責(zé)人處以每次 100 元罰款 綜合辦公室審批人處以每次 200 元罰款 總經(jīng) 理處以每次 400 元罰款 8 4 2 2 病假 8 4 2 2 1 員 工 請(qǐng)病假事先填寫 請(qǐng)假單 并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批 事后向綜 合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書 病休建議書 住院手續(xù)等證明方有效 8 4 2 2 2 員工因患急病 需在醫(yī)院急診治療的 事后需憑診斷書 住院手續(xù)等憑 證補(bǔ)填 請(qǐng)假單 報(bào)批公司總經(jīng)理同意 8 4 3 事 后 補(bǔ) 假 處 理 辦 法 員 工 因 患 急 病 允 許 事 后 補(bǔ) 假 8 4 4 曠工 8 4 4 1 員工 30 分鐘至 2 小時(shí)未上班視為曠工半天 超過 2 小時(shí)視為全天曠工 8 4 4 2 曠工一天處以 100 元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 100 元 當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu) 同時(shí)納入績效考核 8 4 4 3 員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá) 3 天的 或者年度累計(jì)曠工達(dá) 8 天的 為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的行為 公司除對(duì)員工處以罰款外 亦有權(quán) 解除勞動(dòng)合同 9 加班 9 1 公司不提倡員工加班 員工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù) 如遇特殊情況需 8 延長工作時(shí)間的 須事先向部門主管遞交加班申請(qǐng) 經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦 備案后方可加班 凡未經(jīng)加班審批 在工作時(shí)間外私自逗留公司的 公司不計(jì)為 員工加班 員工不得要求公司做出加班確認(rèn) 9 2 員工私自逗留公司 造成的一切事故及損失 均由員工承擔(dān) 公司不予補(bǔ)償 10 其它 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 第四章 培 訓(xùn) 1 員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù) 技能的培訓(xùn) 公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長 的重要措施 既針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要 又要面向未來發(fā)展規(guī)劃 做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí) 性相結(jié)合 2 培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分 以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合 崗前培訓(xùn)與 在職培訓(xùn)相結(jié)合 3 除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外 員工不能勝任工作的 公司 可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn) 3 1 員工有下列情形之一的 為不勝任工作的表現(xiàn) 3 1 1 工作達(dá)不到崗位要求 3 1 2 因失職 被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng) 2 次 3 1 3 平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者 3 2 培訓(xùn)流程 人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行為期 1 2 天的培訓(xùn) 并設(shè)定下次考核時(shí) 間 4 培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織 5 經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工 培訓(xùn)費(fèi)由公 司報(bào)銷 員工參加此類培訓(xùn)的 其結(jié)業(yè)證 畢業(yè)證 學(xué)位證 合格證的復(fù)印件及 成績單應(yīng)報(bào)行政人事部備案 并作為員工內(nèi)部流動(dòng) 選拔任用的參考依據(jù) 6 公司實(shí)施任何培訓(xùn) 辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理 7 員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn) 按期完成學(xué)習(xí)任務(wù) 不斷提高自己的技術(shù) 業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力 更好地為公司服務(wù) 第五章 考 核 9 1 為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求 促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流 提 高管理績效 同時(shí)給人力資源開發(fā) 調(diào)配提供依據(jù) 各級(jí)主管人員對(duì)其下屬員工 實(shí)行績效考核 2 通過對(duì)員工工作成績 能力和工作態(tài)度的正確評(píng)價(jià) 為其提薪 晉級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì) 及是否勝任工作等提供依據(jù) 3 考核原則 3 1 以客觀事實(shí)為依據(jù) 考核遵循客觀 公正 公開的原則 3 2 采用分層述職 逐級(jí)考評(píng)法 4 考核內(nèi)容 工作業(yè)績 工作能力 工作態(tài)度 學(xué)習(xí)提升能力 5 考核方法 5 1 平時(shí)績效考核與年終考核評(píng)議相結(jié)合 5 2 考核采取分層向直接主管述職的方式 以直接主管考核意見為主 6 考核程序 6 1 平時(shí)績效考核 6 1 1 由被考核人的主管對(duì)其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績效考評(píng) 并對(duì)被考核人進(jìn)行指導(dǎo) 及時(shí)糾正出現(xiàn)的問題 6 1 2 平時(shí)考核的頻率及時(shí)間 平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn) 考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案 規(guī)定 6 2 年終考核 6 2 1 向直接主管提交年度工作總結(jié) 6 2 2 年終召開部門總結(jié)會(huì)的 員工在總結(jié)會(huì)上向直接主管及部門主管述職自評(píng) 部門主管在經(jīng)理會(huì)上向主管經(jīng)理述職自評(píng) 6 2 3 直接主管作出考核意見 6 2 4 將考核結(jié)果反饋給被考核者 同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo) 6 2 5 將考核材料交行政人事部存檔 7 考核評(píng)議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì) 制作并下發(fā)樣本 由員工直接主管評(píng)定 打分 8 員工工作表現(xiàn)和能力 一般被評(píng)定為五個(gè)等級(jí) A 90 分以上 含 90 分 遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求 B 80 分到 90 分 含 80 分 略超出職位要求 C 70 分到 80 分 含 70 分 可以達(dá)到職位要求 D 60 分到 70 分 含 60 分 達(dá)到職位最低要求 E 60 分以下未達(dá)到職位最低要求 不能勝任工作 10 9 考核結(jié)果將與薪金福利 職務(wù)升遷 解除勞動(dòng)合同等有機(jī)結(jié)合 凡考核成績 為 D 或 E 者 公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪 晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì) 考核成績?yōu)?E 者 公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 考 核結(jié)果仍舊為 E 的 公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 10 具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定 考核細(xì)則 并報(bào)行政人事部備案 第六章 薪 金 公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及 或有關(guān)書面協(xié)議 公司依法制定的規(guī)章制 度的規(guī)定向員工支付工資 為提高員工工作的積極性 公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開 展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度 并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整 第七章 休 假 1 政策 1 1 申請(qǐng)休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假 否則視為曠工 1 2 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的 須在第二天上午九 點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管 說明請(qǐng)假原因 并得到主管的批準(zhǔn) 否則視為曠工 1 3 法定節(jié)假日 員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日 如春節(jié)假 勞動(dòng)節(jié)假 國慶節(jié)假等 1 4 婚假 員工在公司工作期間依 婚姻法 履行正式登記手續(xù)的 可享受連續(xù) 3 天的帶薪 婚假 凡符合晚婚條件 即 男 25 周歲 女 23 周歲及以上 的正式員工 另 加 10 天晚婚假期 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請(qǐng)假手續(xù) 同時(shí)必須在結(jié) 婚注冊(cè)日后一年內(nèi)取假 1 5 產(chǎn)假 女員工生育 按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假 1 6 哺乳假及產(chǎn)前假 女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的 可以享受如下休假 1 7 1 女員工在子女滿 1 周歲前可享受每天 1 小時(shí)的哺乳假 女員工產(chǎn)后復(fù)職第 一天須提供出生子女的 出生證 出生證 需有醫(yī)院蓋章 1 7 2 產(chǎn)前假 在孕期 女員工每個(gè)月有半天產(chǎn)前檢查假 申請(qǐng)此假期需提供有 關(guān)證明方可 1 7 3 哺乳假 產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間 11 1 8 看護(hù)假 領(lǐng)取 獨(dú)生子女優(yōu)待證 的 男員工配偶產(chǎn)假期間 男員工可享受 10 天看護(hù)假 1 9 喪假 1 9 1 員工的直系親屬 含配偶 父母 子女 去世 可享有 3 天喪假 員工配偶 的父母死亡 經(jīng)批準(zhǔn) 可享有 天喪假 需要到外地料理喪事的 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假 途中交 通費(fèi)由員工自理 1 9 2 喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取 1 10 探親假 婚假 產(chǎn)假 看護(hù)假 喪假均為帶薪假期 原則上一次性連續(xù)安 排 假期工資以員工正常工作時(shí)間工資即基本工資 標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付 除探親假外 假期遇法定節(jié)假日及公休日 均不另加假期天數(shù) 違反計(jì)劃生育的規(guī)定生育的 可享受產(chǎn)假 但該假期為無薪假 1 12 病假 1 12 1 員工患病的 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明 每月可享有二 天帶薪病假 1 12 2 員工因患病或非因工負(fù)傷 持有攀枝花市級(jí)以上醫(yī)療部門出具的住院治療 證明 經(jīng)確認(rèn)后 按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期 并按攀枝花市的規(guī)定 支付病傷假期工資 救濟(jì)費(fèi) 1 13 事假 員工確有事情可以申領(lǐng)事假 事假為無薪假 公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期 間扣除其事假期間的工資 2 程序 2 1 員工如遇突發(fā)情況不能上班 必須 1 取得主管的批準(zhǔn) 2 必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò) 說明請(qǐng)假原因 3 且必須在休假結(jié)束后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 如補(bǔ)交 請(qǐng)假申請(qǐng)表 等 否則 一律視為無故曠工 2 2 除第 2 1 項(xiàng)下的情況外 在一般情況下 員工請(qǐng)假應(yīng)遵循如下程序 1 填寫 請(qǐng)假申請(qǐng)表 2 提交審批權(quán)人審批 3 提交行政人事部備案 2 3 審批權(quán)限如下 請(qǐng)假 2 小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批 請(qǐng)假 1 天由綜合辦公室審批 請(qǐng)假 2 天以 12 上由總經(jīng)理審批 2 4 假期延長與取消 2 4 1 延長假期 若在休假期間 因故不能按時(shí)返回公司上班者 需要延長假期的 必須 1 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根 據(jù)當(dāng)次休 假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請(qǐng) 2 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期 3 于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 補(bǔ)交 休假申請(qǐng)表 等 否則 一律視為無故曠工 2 4 2 取消假期 若在休假期間 提前回公司上班者 須在返回公司后 2 個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部 提交由已由審批人重新簽署的 休假申請(qǐng)表 并撤回前表 第八章 保 險(xiǎn) 1 公司按照國家和公司注冊(cè)地政府社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為員工購買社會(huì)保險(xiǎn) 新 進(jìn)員工滿三個(gè)月后購買社會(huì)保險(xiǎn) 2 參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工患病 應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證 到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 指定的醫(yī)院就醫(yī) 公司不再報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi) 3 在勞動(dòng)合同期內(nèi) 員工因工負(fù)傷的 有關(guān)停工留薪期按照 工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定執(zhí)行 第九章 獎(jiǎng) 懲 1 目的及原則 1 1 目的 1 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足 又要達(dá)到激勵(lì)員工 勤懇工作 奮發(fā)向上 爭取更好業(yè)績的目的 2 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn) 又要保障公司 和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益 1 2 獎(jiǎng)懲的原則 1 2 1 公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 員工的崗位描述 工作 目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù) 1 2 2 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對(duì)員工的基本要求時(shí) 才能夠給予獎(jiǎng) 勵(lì) 13 1 2 3 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求 根據(jù)情節(jié)不同 均要給予相應(yīng) 懲戒 1 2 4 處罰和過失單必須到達(dá)本人 本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利 1 2 5 該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰 下達(dá) 責(zé)任過失單 2 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 2 1 獎(jiǎng)勵(lì)方式 2 1 1 通告表揚(yáng) 2 1 2 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 2 1 3 加薪 2 1 4 晉升提級(jí) 2 2 公司可視具體情況對(duì)有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎(jiǎng)勵(lì) 2 2 1 在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異 工作成績突出者 2 2 2 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者 2 2 3 為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者 2 2 4 提出合理化建議 經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者 2 2 5 年度考核成績?yōu)?A 或 B 者 2 2 6 對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn) 董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者 3 處罰內(nèi)容 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度 崗位描述 工作目標(biāo) 工作計(jì)劃等 檢查員工的表 現(xiàn) 對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰 檢查員工對(duì)公司的各 項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況 如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度 由各部門提交 處罰通知 書 交總經(jīng)理審批后予以公示 考查崗位描述以及工作目標(biāo) 工作計(jì)劃的完成 情況 如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司 造成其他不利影響 由各部門主管提出 處理通知書 交總經(jīng)理審批后予以公 示 3 1 對(duì)于員工的違規(guī)行為 視情節(jié)輕重 公司將作以下處理予以以下處罰 3 1 1 口頭警告 3 1 2 書面警告 3 1 3 記過 嚴(yán)重書面警告 記大過 3 1 4 罰款 3 1 5 通報(bào)批評(píng) 3 1 6 解除勞動(dòng)合同 3 2 員工有以下行為者 且未給公司造成損失的 予以口頭警告 3 2 1 在辦公室用餐 1 到 2 次 3 2 2 在辦公室抽煙 1 到 2 次 14 3 2 3 在辦公室喝酒 1 到 2 次 3 2 4 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生 例如 亂扔垃圾 隨地吐痰等 1 到 2 次 3 2 5 在無危險(xiǎn)的情況下 初次啟動(dòng)消防門警報(bào) 3 3 員工有以下行為者 予以書面警告 3 3 1 未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者 3 3 2 在辦公時(shí)間睡覺 3 3 3 未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守 怠慢工作 3 3 4 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法 合理指示 3 3 5 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù) 但未造成損失或影響者 3 3 6 不尊重上司或同事 在辦公室說粗話 3 3 7 違反公司保密制度 泄漏本人工資 獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等 3 3 8 在無危險(xiǎn)的情況下 再次啟動(dòng)消防門警報(bào) 3 3 9 在辦公時(shí)間做與工作無關(guān)的事情 3 4 員工有以下行為者 予以記過 3 4 1 違反公司保密制度 再次泄漏本人工資 獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等 3 4 2 在無危險(xiǎn)的情況下 第三次啟動(dòng)消防門警報(bào) 3 4 3 有本章第 3 2 3 3 條所述情形之一且給公司造成損失未超過 500 元者 3 5 員工有以下行為者 予以記大過 3 5 1 不遵守公司規(guī)章制度或命令 給公司造成損失或不良影響者 3 5 2 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng) 影響正常工作秩序者 3 5 3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo) 3 5 4 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作 對(duì)公司造成損失達(dá) 500 元者 3 5 5 蓄意破壞公司或同事財(cái)物 造成損失不足 500 元者 3 5 6 違反公司保密制度 第三次泄露本人工資 獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等 3 5 7 在無危險(xiǎn)的情況下 第四次啟動(dòng)消防門警報(bào) 3 5 8 有本章第 3 2 3 3 條所述情形之一且給公司造成損失達(dá) 500 元者 3 6 罰款 3 6 1 員工有本章第 3 7 條 3 8 條中任何一款行為的 公司有權(quán)對(duì)其單處或并 處罰款 3 6 2 公司根據(jù)本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工處以罰款的 除本手冊(cè)或公司其他規(guī)章 制度對(duì)罰款金額有明確規(guī)定外 具體罰款金額均由公司視情況決定 但對(duì)同一員 工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰 款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十 且實(shí)施罰款后的月工資不得低于 深圳市 政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 15 3 7 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為 員工有下列情形之一的 公司有 權(quán)解除勞動(dòng)合同 3 7 1 除曠工外 一年內(nèi)累計(jì) 2 次記大過或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 3 次記大過的 一年內(nèi)累計(jì) 5 次記過或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 8 次記過的 3 7 2 違反本員工手冊(cè)第三章第 3 條所述之 廉潔 第 4 條所述之 保密 或 第 5 條之 利 益沖突 規(guī)定的 3 7 3 制造 散布謠言 破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié) 造成不良影響的 3 7 4 蓄意破壞公司或同事財(cái)物 造成損失達(dá) 500 元的 3 7 5 盜竊公司或同事財(cái)物的 3 7 6 對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣 給公司造成影響的 3 7 7 申請(qǐng)各假期 辦理福利待遇弄虛作假的 3 7 8 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金 財(cái)務(wù) 設(shè)備 資料等逾期歸還且經(jīng)催告 后在 7 個(gè)工作日內(nèi)仍未歸還的 3 7 9 違反公司保密制度 泄露公司商業(yè)秘密 3 7 10 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng) 嚴(yán)重影響正常工作秩序的 3 7 11 當(dāng)眾頂撞 詆毀 誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的 3 7 12 離職前怠于辦理工作交接 經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的 3 7 13 工作時(shí)間吸毒 走私販賣或非法持有毒品的 3 7 14 工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的 3 7 15 工作時(shí)間賭博 酗酒鬧事的 3 7 16 工作時(shí)間打架斗毆的 正當(dāng)防衛(wèi)行為除外 3 7 17 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的 3 7 18 偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為 3 7 19 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 給公司造成 500 元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影 響的 3 8 以下行為屬嚴(yán)重失職 營私舞弊 給公司造成重大損害的行為 員工有下列 情形之一的 公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 3 8 1 工作不負(fù)責(zé)任 管理混亂 不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職 因過錯(cuò)給 公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500 元或不良信譽(yù)的 3 8 2 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理 不執(zhí)行上級(jí)決議 或決定 造成工作 被動(dòng) 或失誤 致使工作不能圓滿完成者 3 8 3 交辦的文稿 資料 合同 文檔中出現(xiàn)錯(cuò)誤 給公司造成被動(dòng)局面或負(fù)面 影響或給公司造成損失達(dá) 2000 元的 3 8 4 發(fā)生事故或異常情況 知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào) 或未及時(shí)處理者 16 3 8 5 具有審批權(quán)限的員工對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時(shí) 未盡審慎責(zé)任 給公司造成 直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 2000 元或不良信譽(yù)的 3 8 6 其他失職 營私舞弊 給公司造成損失達(dá) 2000 元的 但本員工手冊(cè)另有 其他規(guī)定的除外 3 9 通報(bào)批評(píng) 3 9 1 員工失職 但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的 公司可給予通報(bào)批評(píng)處罰 3 9 2 員工被書面警告 記過 記大過 罰款 解除勞動(dòng)合同的 均可同時(shí)通報(bào) 批評(píng) 3 10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊(cè)第三章第 8 條的規(guī)定處理 4 按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的 其獎(jiǎng)勵(lì)方式 程序等 按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行 員工違反公司依照相關(guān)法律 法規(guī)制定的其 他規(guī)章制度的 按照該規(guī)章制度處理 第十章 其 它 1 本員工手冊(cè)于 201 年 1 月 1 日生效 2 本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政人事部 本員工確認(rèn) 已閱讀 同意遵守 XXXXX 有限責(zé)任公司員工手冊(cè) 確認(rèn)人 簽名 17 時(shí)間 年 月 日