縣電信分公司績(jī)效考核辦法.doc
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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 縣電信分公司績(jī)效考核辦法 為進(jìn)一步完善企業(yè)薪酬分配制度,建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、收入能增能減的分配激勵(lì)機(jī)制和面向市場(chǎng)、突出前端的價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制,使之對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性,適應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶(hù)為中心、以效益為目標(biāo)的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制的需要,充分調(diào)動(dòng)廣大員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,把企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力切實(shí)有效的傳遞到每個(gè)員工身上,全面提高企業(yè)整體業(yè)績(jī)與核心競(jìng)爭(zhēng)力,結(jié)合kpi考核的主導(dǎo)思想和我縣分公司實(shí)際,特制訂本績(jī)效考核辦法。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫(xiě)作網(wǎng)更多資料 一、基本原則 1、 激勵(lì)、督促員工完成崗位績(jī)效指標(biāo),從而確保分公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的完成。既要增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,又要提高團(tuán)隊(duì)精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。 2、 客觀、公正的評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī),充分體現(xiàn)“薪酬靠績(jī)效,崗位靠競(jìng)聘,易崗就易薪”的管理宗旨和按績(jī)效分配的原則。 3、 員工績(jī)效工資不但與個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤,而且與分公司的業(yè)績(jī)緊密掛鉤。根據(jù)每個(gè)員工的崗位特點(diǎn)和市場(chǎng)信息,將制訂每個(gè)崗位員工的績(jī)效考核目標(biāo)。 4、 實(shí)行員工月績(jī)效工資零基數(shù),強(qiáng)化收入能增能減的激勵(lì)和約束機(jī)制,打破收入分配的平均主義,合理拉開(kāi)差距,堅(jiān)持按勞分配。 5、 強(qiáng)化面向市場(chǎng)、突出前端的薪酬分配價(jià)值導(dǎo)向,加大對(duì)前端考核力度和績(jī)效工資分配傾斜力度。 6、 績(jī)效考核采取公平、公正、公開(kāi)的方式進(jìn)行,并按期將月績(jī)效考核結(jié)果及月績(jī)效工資總額使用情況進(jìn)行反饋。 7、 建立月績(jī)效工資總額計(jì)劃使用制,公司司務(wù)會(huì)可結(jié)合當(dāng)月業(yè)務(wù)發(fā)展及其它綜合情況對(duì)市分公司核定的績(jī)效工資總額進(jìn)行計(jì)劃使用,既在業(yè)務(wù)發(fā)展不理想的月份或在未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)有階段性沖刺任務(wù)時(shí),預(yù)留當(dāng)月績(jī)效工資一部份至業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)重或有階段性沖刺任務(wù)的月份加大獎(jiǎng)勵(lì)力度,以便激勵(lì)員工更好地完成任務(wù)。 二、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) ?。ㄒ唬⒖h分公司成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)由分公司經(jīng)理?yè)?dān)任,副組長(zhǎng)由分公司副經(jīng)理?yè)?dān)任,成員由營(yíng)銷(xiāo)部、維護(hù)安裝部、綜合辦公室二部一室負(fù)責(zé)人及工會(huì)副主席組成。領(lǐng)導(dǎo)小組成員隨著崗位變動(dòng),自動(dòng)作相應(yīng)調(diào)整。 ?。ǘ?、縣分公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,以及重大制度、事項(xiàng)和考核結(jié)果的最終審議。 2、 負(fù)責(zé)年中及年度進(jìn)行績(jī)效考核工作小結(jié),對(duì)各部室、三大客戶(hù)分部、中心、支局(所)績(jī)效考核工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。 3、 營(yíng)銷(xiāo)部、維護(hù)安裝部、綜合辦公室按前端、后端、管控三條線根據(jù)縣分公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及員工職責(zé)、任務(wù)、計(jì)劃,共同制定縣分公司前端、后端、管控各部門(mén)績(jī)效合同及相關(guān)考核辦法,負(fù)責(zé)組織考核實(shí)施,將結(jié)果與被考核的員工進(jìn)行溝通,處理員工在績(jī)效考核方面的投訴,將績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用到專(zhuān)業(yè)管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中。 4、 縣分公司設(shè)績(jī)效考核管理員一名,負(fù)責(zé)每月按時(shí)收集前端、后端、管控三系列各部門(mén)考核月績(jī)效工資的績(jī)效合同打分表及提供的考核數(shù)據(jù)歸檔作為進(jìn)行年中、年度績(jī)效考核的依據(jù),并將月績(jī)效工資考核結(jié)果匯總上報(bào)市分公司。 5、 前端、后端、管控三系列績(jī)效考核負(fù)責(zé)人于每月10日之前將本系列各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)及績(jī)效合同打分表交績(jī)效考核管理員存檔。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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