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合同范本/勞動合同 勞動就業(yè)合同范本 　　就業(yè)是指一定年齡階段內(nèi)的人們所從事的，為獲取報酬或經(jīng)營收入所進行的活動。如果再進一步分析，則需要把就業(yè)從三個方面進行界定： 　　1、就業(yè)條件，指在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和勞動愿望; 　　2、收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入; 　　3、時間條件，指的是每周工作時間的長度。在我國，16周歲以上，特殊職業(yè)需要18周歲以上才能就業(yè)。 　　勞動就業(yè)合同范本 　　甲方 (單位)_______________ 乙方 (個人)_______________ 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條 本合同期限類型為_____期限合同。 　　本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。 　　二、工作內(nèi)容和義務 　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。 　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務： 　　1、遵守國家憲法、法律、法規(guī); 　　2、遵守甲方的規(guī)章制度; 　　3、維護甲方的榮譽和利益; 　　4、忠于職守，勤奮工作; 　　5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 　　執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 　　執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。 　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 　　四、勞動報酬 　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。 　　第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。 　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。 　　第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。 　　五、保險福利待遇 　　第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移 。 　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。 　　第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。 　　___________________________________________________________________________________________________________________________ 　　六、勞動紀律 　　第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。 　　第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。 　　第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關協(xié)議。 　　第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 　　2、以欺詐手段訂立本合同的; 　　3、嚴重違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的; 　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 　　5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的; 　　6、被依法追究刑事責任的; 　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 　　8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 　　9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 　　第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 　　第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同： 　　1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 　　2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 　　4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工; 　　5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的; 　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 　　1、在試用期內(nèi)的; 　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 　　4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 　　八、違反勞動合同的責任 　　第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 　　第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任　，并按原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的; 　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的; 　　3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的; 　　4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 　　第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的; 　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的; 　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的; 　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 　　第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 　　第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 　　第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。 　　第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。 　　第三十七條　乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。 　　九、當事人約定的其他內(nèi)容 　　___________________________________________________________________________________________________________________________ 　　十、勞動爭議處理 　　第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　十一、其他 　　第三十九條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。 　　第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方(蓋章) 　　　　　　　　乙方(蓋章) 　　法定代表人(簽章) 　　　　　法定代表人(簽章) 　　或委托代理人 　　　　　　或委托代理人 　　簽訂日期：　　　年　　月　　日 　　鑒證機關(蓋章) 鑒證員(蓋章) 　　鑒證時間：　　　年　　月　　日